Donnerstag, 27. August 2020

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist nicht akzeptabel - es sei denn, wir tun es

  Eines der auffälligsten Dinge in Singapur ist die Tatsache, dass es wahrscheinlich der bequemste rassistische Ort auf dem Planeten ist. Wir alle verpflichten uns, "unabhängig von Rasse oder Religion" zu sein, und die Regierung ist bekanntermaßen streng gegenüber Menschen, die "Rassenhass schüren". Es ist jedem Kind in unserem Schulsystem klar, dass das heutige Singapur ein wunderbar harmonischer Ort ist, anders als in den 1960er Jahren, als sich verschiedene ethnische Gemeinschaften gegenseitig am Hals waren. Es gibt sogar einen Tag der „Rassenharmonie“, an dem sich Kinder in „ethnischen Kostümen“ kleiden sollen, und dies soll ein Zeichen dafür sein, wie wunderbar wir als Ort sind, weil alle miteinander auskommen.

Gleichzeitig sind wir wahrscheinlich der offensichtlichste rassistische Ort. Der Rassismus in Singapur ist nicht der KKK. Lassen Sie uns schwarze und braune Menschen verprügeln, die Sie in der westlichen Welt bekommen. Es ist der subtilere Typ und in gewisser Weise schlechter als die westliche Sorte in dem Sinne, dass er akzeptabel und sogar sanktioniert wird. Stellen Sie sich das so einfach vor wie "Sie bekommen den Job nicht, weil Sie die falsche Farbe haben", eine Art Rassismus.

Was diese Art von Rassismus so widerlich macht, ist die Tatsache, dass er „akzeptabel“ ist. Wie mir einer meiner Lieblings-Engländer sagte - als Singapur sein F1-Rennen zum ersten Mal startete, wurde jede braune und schwarze Person sauberer, während jede weiße und gelbe Person in der Gastronomie landete. Es ist nicht offiziell rassistisch, aber es kann kein Zufall sein, dass jede braune und schwarze Person, die sich für die Arbeit beim Rennen bewarb, den starken Wunsch hatte, sauberer zu werden.

Dann war da noch mein Freund, der Afrikaans ist. Er ist ein qualifizierter Zahntechniker, der seinen Arbeitspass nicht genehmigen konnte. Als er dann den Einwanderungsbeamten traf, hatte er sie davon überzeugt, dass es wirklich möglich war, weiß zu sein und die Worte „Afrika“ auf Ihrem Pass zu haben (anscheinend wurde er mehrmals gefragt: „Wie nennen sie Sie?“ Und er bekam den Hinweis erst, als der Einwanderungsbeamte anzeigte, dass er über Hautfarbe sprach. ”)

Das jüngste Beispiel für Singapurs bequemen Rassismus ist ein Vorfall, bei dem eine Verkaufsfördererin im Kaufhaus Tangs aufgefordert wurde, ihren Hijab zu entfernen. Dieser Vorfall löste einen Streit in Bezug auf die Diskriminierung am Arbeitsplatz aus, und es ging sogar so weit, dass unser Präsident (der ein Kopftuch oder Tudong trägt, um die richtige malaiische Amtszeit anzugeben) herauskam, um das Kaufhaus zu verurteilen und diese Diskriminierung am Arbeitsplatz anzukündigen war völlig inakzeptabel. Die verschiedenen Berichte finden Sie unter:

https://www.asiaone.com/singapore/promoter-pop-booth-allegedly-told-remove-hijab-tangs-department-store-she-could-work; und

https://mothership.sg/2020/08/halimah-yacob-tangs-hijab/

Ich stimme dem offiziellen Gefühl zu. Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse oder Religion hat in der modernen Welt keinen Platz. Die Menschen sollten frei sein, ihre religiösen Gewänder zu tragen, wo immer sie wollen. Ich denke an die Sikhs (oder Sadars, wie sie in Indien genannt werden), die Turbane tragen durften, aber sie mussten reguläre Turbane sein, dh diejenigen in der Infanterie trugen grün, schwarz für diejenigen in Rüstungen und so weiter.

All dies hat jedoch einen kleinen Nachteil: Die Tatsache, dass Diskriminierung am Arbeitsplatz durchaus akzeptabel ist, wenn sie von der Regierung praktiziert wird. Die Regierung, die sich jetzt für das Recht muslimischer Frauen einsetzt, ein Kopftuch auf dem Kopf zu tragen, ist dieselbe Regierung, die junge malaiische Mädchen, die den Tudong tragen, nicht in Regelschulen gehen lässt. Anscheinend sind unsere Schulen weltlich und können daher keine Zeichen der Religion tragen, aber ein Kaufhaus kann nicht darauf bestehen, wenn es um den Arbeitsplatz geht.

Im Ernst, ein Muslim zu sein, ist ein karrieregefährdender Schritt, wenn Sie beim Militär sind. Wie der frühere indonesische Präsident JB Habibie feststellte, gab es bei den Streitkräften von Singapur keine höheren Offiziere, die dunkler als gelb waren (ein Punkt, den ein stellvertretender saudischer Minister während des Kronprinzenbesuchs 2006 gemacht hatte). Die Äußerungen von Präsident Habibie hatten zur Folge, dass die SAF die Namen aller malaiischen Offiziere mit dem Rang eines Oberstleutnants und höher veröffentlichte, und es dauerte nicht lange, bis wir unseren ersten muslimischen General hatten. Trotz dieser überstürzten Öffentlichkeitsarbeit ist es eine bekannte Tatsache, dass Malaysier von bestimmten Berufen ausgeschlossen sind und nur sehr wenige von ihnen es an die Spitze schaffen.

Der Grund dafür war einfach. In unseren frühen Tagen waren unsere wahrscheinlichsten militärischen Gegner wahrscheinlich Malaysia und Indonesien (wir hatten Konfrantasi mit Indonesien und nachdem wir uns rausgeschmissen hatten, stellte die malaysische Führung sicher, dass wir uns bewusst waren, dass sie uns an unsere Stelle setzen könnten.), Argumentierte Lee Kuan Yew dass er nicht wollte, dass unsere malaiische Bevölkerung ein Gefühl der doppelten Loyalität hat, falls wir jemals mit Malaysia oder Indonesien in einen Kampf geraten sollten.


Keine Kommentare:

Kommentar veröffentlichen