Wir behandeln unsere Mitarbeiter hier wie eine Familie!

Durch. Herr Peter Coleman
Direktor bei Aegis Interaktif Asia Pte Ltd

Wie oft haben Sie bereits einen Job begonnen oder waren sogar zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und der CEO oder jemand ähnlicher Ebene sagt: "Wir behandeln unsere Mitarbeiter hier wie eine Familie." Es ist natürlich eine dumme Aussage, die eine ganze Reihe von Gründen trifft. Sie könnten andere banale Ausdrücke wie "Meine Tür ist immer offen" oder "Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter die Führung schätzen" hören. Nichts davon wird durch eine Beschreibung, wie es erreicht werden soll, untermauert.

Aber es ist die erste Aussage, die diese kleinen Alarmglocken in Ihrem Hinterkopf klingeln lassen sollte. Auf der einen Seite mag es Ihnen das Gefühl geben, dass Sie in der Familie willkommen geheißen werden, indem Sie Ferien, Geburtstage, Anekdoten über Kinder oder Enkelkinder teilen, Fotos aus den Ferien und Ihre Hunde und Katzen austauschen. Sie können jedoch einen Reality-Check machen und herausfinden, ob ihre Familie sie wirklich mag.

Je nach Alter des Chefs oder der Chefs und ihrer Kinder könnten Sie versuchen, ein paar Amateurdetektive zu suchen und nach Facebook und anderen Social-Media-Sites zu suchen, um zu sehen, ob Ihr potenzieller neuer Chef tatsächlich irgendeine Art von Social-Media-Präsenz hat und wenn ja, wie viel seine oder ihre Familie erscheint in seinem oder ihrem Futter. Jetzt hat nicht jeder Facebook und andere Social-Media-Konten. Daher müssen Sie Amateur-Betrüger werden und Ihre eigenen Nachforschungen anstellen. Möglicherweise stellen Sie fest, dass die Kinder die Eltern nicht mögen oder bei ihnen wohnen. Sie werden vielleicht herausfinden, dass in den Tiefen der familiären Beziehungen dunkle Geheimnisse lauern.

Für mich wird das nächste Mal, wenn mir jemand sagt, dass er seine Angestellten wie eine Familie behandelt, wahrscheinlich sehr leid für die Angestellten sein und sich fragen, was sie getan haben, um solch ein Unglück zu verdienen.

Der Punkt dieser Geschichte? Hören Sie sich den Subtext des Gesagten an. Warum sollte jemand diese Art von Aussagen machen müssen, wenn dies tatsächlich wahr ist und von den Leuten praktiziert wird, die diese Aussagen machen? Wenn Sie also diese Sätze hören: "Wir behandeln unsere Mitarbeiter wie eine Familie", "meine Tür ist immer offen" oder andere seltsame und unmenschliche Äußerungen, sollten Sie wahrscheinlich dieses kleine Klingeln hören und für die Tür und das nächste Interview sorgen.

5 Erwartete Themen für das gefürchtete General Paper im Jahr 2019

Neena Godhia-Gunter

Vollzeit Privatlehrer Themen: Allgemeines Papier (A-Level), Englisch (Haupt- bis Sekundarstufe)


Häufig liegt der Schwerpunkt bei der Prüfung zum General Paper (GP) auf Paper 1, und es wird wenig über die Passage des Verständnisses oder darüber, was möglicherweise zu erwarten ist, gesagt.

Aus meiner Erfahrung im Unterrichten von A-Level-Schülern ist es der erste Schritt in der Punktebewertung für Allgemeinmediziner, aktueller zu sein und sich über das Geschehen in den Nachrichten zu informieren.

Hier sind einige der heißesten Themen, die noch nie im Verständnisbereich getestet wurden und die Ihre Aufmerksamkeit wert sind.

1. Klimawandel

Die globale Erwärmung und der Klimawandel sind Probleme, denen wir heute gegenüberstehen. Obwohl es Skeptiker wie Trump gibt, erleben wir weltweit massive Klimaveränderungen, die viele Bedenken und Fragen aufwerfen. Wer ist verantwortlich und was können wir tun? Tun wir genug und kann der Schaden wie von Trump vorgeschlagen aufgehoben werden?

Denken Sie darüber nach: https://www.theguardian.com/environment/2019/feb/06/met-office-global-warming-could-exceed-1-point-5-c-in-five-years

2. Bildung und Empowerment

Malala Yousafzai ist ein prominenter Verfechter der Bildung. Durch Bildung können viele Probleme gemildert und Jungen und Mädchen gestärkt werden. Zwanzig Prozent der jungen Menschen in Entwicklungsländern können jedoch nicht einmal die Grundschulausbildung abschließen. Warum ist das so? Wie kann Bildung Menschen aus der Armut bringen?

Etwas anderes, das Sie zum Nachdenken anregt: https://www.smh.com.au/education/malala-the-girl-hootn-t-take-no-for-an-answer-20181209-p50l5u.html

3. Welthunger

Da die entwickelten Länder immer reicher werden und viele Entwicklungsländer wachsen, bleiben viele immer noch in der Welt zurück. 795 Millionen Menschen auf der Welt haben nicht genug Nahrung, um ein gesundes aktives Leben zu führen, bei dem es sich um einen von neun Menschen handelt. Kann dieses Problem gelöst werden? Welche Lösungen bieten eine gerechtere Verteilung der erforderlichen Ressourcen?

Vielleicht sind dies einige Überlegungen:

https://www.forbes.com/sites/baxiabhishek/2019/01/28/thisaid-agency-intends-to-use-microsoft-ai-to-solve-world-hunger-und-malnutrition/#5dc091c95cab

4. Globalisierung

Mit der Globalisierung gehen nicht nur wirtschaftliches Wachstum, sondern auch Herausforderungen einher. Heute gibt es eine beispiellose Bewegung von Menschen, für die viele Nationen nicht gerüstet sind. Welche politischen Änderungen sind für eine reibungslosere Integration von Einwanderern erforderlich? Welche Konsequenzen wird es für Menschen, Familien und die Weltwirtschaft geben, wenn mehr Nationen protektionistische Maßnahmen ergreifen?

Lesen Sie: https://www.channelnewsasia.com/news/health/ai-system-spots-childhood-disease-like-a-doctor-11231904

Anstatt nur die Nachrichten zu lesen, fordern Sie sich selbst heraus, indem Sie über den Tellerrand hinausdenken und die Frage stellen, ob die in dem Artikel dargestellten Fakten gut zu Ihnen passen. Denken Sie daran, dass es immer zwei Seiten der Münze gibt, und je überzeugender die Argumente in Ihrer allgemeinen Zeitung sind, desto wahrscheinlicher können Sie punkten.

Lesen Sie weiter und viel Glück!

Sie brauchen kein Model, um Ihre Bekleidungsmarke zu verkaufen…

Von Herrn Wesley Gunter

PR-Direktor - Right Hook Communications Pte Ltd



Seit ich meine eigene Agentur gegründet habe, hatte ich die Gelegenheit, unzählige talentierte Unternehmer zu treffen, die ihre Marken sehr gut kennen. Unabhängig davon, ob es sich um F & B, Tech oder um einen Bereich handelt, in dem es um Halbleiter geht, würden Sie erwarten, dass die Experten in diesen Bereichen mit einer Agentur zusammenarbeiten würden, die ihre Branche genau kennt. Nicht ganz.

Es liegt auf der Hand, dass ein Marketingexperte aus derselben Branche wie der Kunde oder einer, der die Mehrheit der Kunden aus einer ähnlichen Branche bedient hat, dies durchaus passte, aber Verständnis bedeutet nicht immer, ein Produkt oder eine Dienstleistung zu verkaufen.

Hier stelle ich fest, dass viele Kunden den Überblick verlieren können, wenn sie Agenturen für ihre Marke auswählen. Sie konzentrieren sich in der Regel auf Agenturen, die in der Industrie standardmäßig Experten in Bereichen wie F & B oder Tech sind, ohne dabei den Überblick über das Ziel ihrer Kampagne zu verlieren und an wen sie ihr Produkt oder ihre Dienstleistung genau verkaufen müssen.

Bei der Auswahl einer Agentur geht es nicht nur darum, ob sie Experten in Ihrer Branche sind, sondern ob sie Experten in der Vermarktung von Produkten / Dienstleistungen sind, die denen Ihrer eigenen ähnlich sind. Nehmen wir zum Beispiel eine Automarke wie Volkswagen. Würden sie einen Ingenieur einstellen, der ihre Autos vermarktet und verkauft? Ja und nein. Sie würden natürlich konsultiert, welche USPs hervorgehoben werden sollen, aber das Marketingteam muss eine Strategie entwickeln, die die Verbraucher bei der Gestaltung der Broschüren oder Arten von Verbraucherveranstaltungen anspricht. Mit anderen Worten, eine Agentur muss sich irgendwo in der Mitte befinden - um einiges über Ihre Branche zu wissen, aber vor allem, wie Sie eine Marketingstrategie formulieren, die die richtige Zielgruppe erreicht.

Versteht mich nicht falsch Ich plädiere nicht dafür, eine Tech-Agentur zu beauftragen, um Ihr neues Restaurant-Menü zu veröffentlichen (es sei denn, es handelt sich um ein AI-Restaurant);

1. Schauen Sie sich nicht nur die Liste der Kunden an, die sich im Portfolio der Agentur befinden. Finden Sie heraus, wie sie sie bedient haben

Je nachdem, was Ihr Ziel für Ihr Produkt / Ihre Dienstleistung ist, erfahren Sie, wie eine Agentur eine Kampagne durchführt, und Sie erhalten eine Vorstellung davon, wie kreativ sie ist. Auf den ersten Blick scheinen große, bekannte Marken in einem Portfolio beeindruckend zu sein, bis Sie erfahren, wie sie bedient wurden. Haben sie beispielsweise nur eine Pressemitteilung entworfen und über ein Newswire verschickt oder wurde über einige Monate eine kreative Kampagne durchgeführt? Wenn Sie nach einer Agentur suchen, in der Sie einfach Pressemitteilungen schreiben und an eine Reihe von Medien schicken, um dort "das Wort zu bekommen", dann hat es keinen Sinn, für eine teure zu bezahlen. Fragen Sie nach Fallstudien, in denen gezeigt wird, wie bestimmte Probleme gelöst und die Strategie zur Erreichung ihrer PR-Ziele verwendet wurde, anstatt nur nach Markennamen zu suchen.

2. Lassen Sie sich nicht von "Celebrity PR" täuschen

Jeder fällt in ein hübsches Gesicht und meint, es könne „tausend Schiffe starten“, aber wenn diese Schiffe gestartet sind, was ist der nächste Schritt? Es gibt einige Agenturen, die auf einem Repräsentanten stehen, der in den Medien immer präsent ist, eine Million Follower auf Instagram hat oder ein ehemaliger Künstler war, der im Billboard-Countdown stand. Aber wenn das alles ist, warum ist Beyoncé nicht ihre eigene PR-Agentur oder sein eigener Publizist? Was Sie wissen müssen, ist, dass dieser "Superstar" wahrscheinlich nicht für Ihr Konto zuständig ist oder bei Meetings nicht einmal gesehen wird. Nun, wenn es ihm / ihr gelingt, aufgrund von Kontakten ein paar große Neuigkeiten in der Presse zu finden, ist dies ein Anschwellen, wenn Sie kurzfristige Ziele haben. Letztendlich hängt der Erfolg Ihrer PR-Kampagne jedoch davon ab, dass ein Team diese über einen bestimmten Zeitraum leitet und von der Erfahrung, die sie auf Ihr Konto bringt.

3. Stellen Sie fest, dass Sie niemals einen PR-Experten finden werden, der Ihre Branche zu 100% versteht.

Wenn Sie sich nicht selbst klonen und ihn für 5 bis 8 Jahre in einer Agentur arbeiten lassen, werden Sie nie jemanden mit den gleichen Kenntnissen Ihrer Branche im PR-Bereich wie Sie finden. In meiner Karriere hatte ich die Gelegenheit, PR für Schweizer Uhrenmarken zu betreiben, deren mechanische Komplikationen so komplex sind wie die Einstein-Gleichung, aber ich bin kein Raketenwissenschaftler. Die Aufgabe des PR-Experten besteht darin, die wichtigsten Elemente aus dem Fachjargon der Branche herauszuholen und Geschichten zu erzählen, die die Verbraucher und die Presse ansprechen, um Ihre Marke voranzubringen.

4. Kennen Sie Ihre Ziele

Viele Kunden scheinen zu wissen, was sie wollen, wissen aber nicht, was sie wollen. Mit dieser Herangehensweise bei einer Agentur zu sein, ist der Beginn einer turbulenten Beziehung ohne Happy End. Bevor Sie eine Agentur treffen, ist es gut, kurz zu wissen, was Sie erreichen möchten und an wen Sie sich wenden möchten. Die Rolle der Agentur besteht nicht darin, Ihnen zu sagen, was zu tun ist, sondern Sie zu beraten. Sie gehen nicht mit 10 Millionen Dollar zu einem Bankberater und fragen ihn, ob Sie ihn in seine Bank investieren sollten, oder? Wenn Sie einen Auftrag mit klaren Zielen vor Augen haben, können Sie auch feststellen, welche Art von Agentur Sie suchen. Diese Übung hilft auch dabei, Ihr Budget zu verwalten und nicht für Dienste zu zahlen, die Sie tatsächlich nicht benötigen.

Unter dem Strich sollten Sie daran denken, dass Sie eine Agentur brauchen, die gut ist, was SIE tun, und nicht unbedingt das, was Sie tun. Letztendlich geht es bei der Einstellung von Experten darum, etwas außerhalb Ihrer Fähigkeiten zu tun. Ansonsten für was bezahlen Sie sie?