Durch. Herr Peter Coleman
Direktor bei Aegis Interaktif Asia Pte Ltd
Wie oft haben Sie bereits einen Job begonnen oder waren sogar zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und der CEO oder jemand ähnlicher Ebene sagt: "Wir behandeln unsere Mitarbeiter hier wie eine Familie." Es ist natürlich eine dumme Aussage, die eine ganze Reihe von Gründen trifft. Sie könnten andere banale Ausdrücke wie "Meine Tür ist immer offen" oder "Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter die Führung schätzen" hören. Nichts davon wird durch eine Beschreibung, wie es erreicht werden soll, untermauert.
Aber es ist die erste Aussage, die diese kleinen Alarmglocken in Ihrem Hinterkopf klingeln lassen sollte. Auf der einen Seite mag es Ihnen das Gefühl geben, dass Sie in der Familie willkommen geheißen werden, indem Sie Ferien, Geburtstage, Anekdoten über Kinder oder Enkelkinder teilen, Fotos aus den Ferien und Ihre Hunde und Katzen austauschen. Sie können jedoch einen Reality-Check machen und herausfinden, ob ihre Familie sie wirklich mag.
Je nach Alter des Chefs oder der Chefs und ihrer Kinder könnten Sie versuchen, ein paar Amateurdetektive zu suchen und nach Facebook und anderen Social-Media-Sites zu suchen, um zu sehen, ob Ihr potenzieller neuer Chef tatsächlich irgendeine Art von Social-Media-Präsenz hat und wenn ja, wie viel seine oder ihre Familie erscheint in seinem oder ihrem Futter. Jetzt hat nicht jeder Facebook und andere Social-Media-Konten. Daher müssen Sie Amateur-Betrüger werden und Ihre eigenen Nachforschungen anstellen. Möglicherweise stellen Sie fest, dass die Kinder die Eltern nicht mögen oder bei ihnen wohnen. Sie werden vielleicht herausfinden, dass in den Tiefen der familiären Beziehungen dunkle Geheimnisse lauern.
Für mich wird das nächste Mal, wenn mir jemand sagt, dass er seine Angestellten wie eine Familie behandelt, wahrscheinlich sehr leid für die Angestellten sein und sich fragen, was sie getan haben, um solch ein Unglück zu verdienen.
Der Punkt dieser Geschichte? Hören Sie sich den Subtext des Gesagten an. Warum sollte jemand diese Art von Aussagen machen müssen, wenn dies tatsächlich wahr ist und von den Leuten praktiziert wird, die diese Aussagen machen? Wenn Sie also diese Sätze hören: "Wir behandeln unsere Mitarbeiter wie eine Familie", "meine Tür ist immer offen" oder andere seltsame und unmenschliche Äußerungen, sollten Sie wahrscheinlich dieses kleine Klingeln hören und für die Tür und das nächste Interview sorgen.
Direktor bei Aegis Interaktif Asia Pte Ltd
Wie oft haben Sie bereits einen Job begonnen oder waren sogar zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und der CEO oder jemand ähnlicher Ebene sagt: "Wir behandeln unsere Mitarbeiter hier wie eine Familie." Es ist natürlich eine dumme Aussage, die eine ganze Reihe von Gründen trifft. Sie könnten andere banale Ausdrücke wie "Meine Tür ist immer offen" oder "Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter die Führung schätzen" hören. Nichts davon wird durch eine Beschreibung, wie es erreicht werden soll, untermauert.
Aber es ist die erste Aussage, die diese kleinen Alarmglocken in Ihrem Hinterkopf klingeln lassen sollte. Auf der einen Seite mag es Ihnen das Gefühl geben, dass Sie in der Familie willkommen geheißen werden, indem Sie Ferien, Geburtstage, Anekdoten über Kinder oder Enkelkinder teilen, Fotos aus den Ferien und Ihre Hunde und Katzen austauschen. Sie können jedoch einen Reality-Check machen und herausfinden, ob ihre Familie sie wirklich mag.
Je nach Alter des Chefs oder der Chefs und ihrer Kinder könnten Sie versuchen, ein paar Amateurdetektive zu suchen und nach Facebook und anderen Social-Media-Sites zu suchen, um zu sehen, ob Ihr potenzieller neuer Chef tatsächlich irgendeine Art von Social-Media-Präsenz hat und wenn ja, wie viel seine oder ihre Familie erscheint in seinem oder ihrem Futter. Jetzt hat nicht jeder Facebook und andere Social-Media-Konten. Daher müssen Sie Amateur-Betrüger werden und Ihre eigenen Nachforschungen anstellen. Möglicherweise stellen Sie fest, dass die Kinder die Eltern nicht mögen oder bei ihnen wohnen. Sie werden vielleicht herausfinden, dass in den Tiefen der familiären Beziehungen dunkle Geheimnisse lauern.
Für mich wird das nächste Mal, wenn mir jemand sagt, dass er seine Angestellten wie eine Familie behandelt, wahrscheinlich sehr leid für die Angestellten sein und sich fragen, was sie getan haben, um solch ein Unglück zu verdienen.
Der Punkt dieser Geschichte? Hören Sie sich den Subtext des Gesagten an. Warum sollte jemand diese Art von Aussagen machen müssen, wenn dies tatsächlich wahr ist und von den Leuten praktiziert wird, die diese Aussagen machen? Wenn Sie also diese Sätze hören: "Wir behandeln unsere Mitarbeiter wie eine Familie", "meine Tür ist immer offen" oder andere seltsame und unmenschliche Äußerungen, sollten Sie wahrscheinlich dieses kleine Klingeln hören und für die Tür und das nächste Interview sorgen.
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