Sie müssen Kräfte einsetzen, die Sie von den wichtigen Themen ablenken können. In der letzten Auseinandersetzung beschloss die Justizministerin, die Macht der rassistischen Minderheit zu übernehmen, indem sie einer YouTuber namens Preeti Nair vorwarf, sie habe versucht, den Rassenhass im multikulturellen Singapur zu schüren, weil sie die Kühnheit hatte, einen Rap zu machen, der eine Anzeige kritisiert von "E-Pay", weil es sich um einen Chinesen handelte, der als eine Vielzahl von Menschen in Singapur verkleidet war, darunter eine Inderin und eine Malaysierin, für die er seinen Hautton abdunkeln musste (Tatsache ist, dass ethnische Malaysier und Tamilen dazu neigen, ein paar Nuancen dunkler als die von Chinses anständig.)
Im Moment wird viel gesagt. Einer meiner ehemaligen Junioren aus meinen Agenturtagen ist auf Facebook und spricht über Rassismus in Singapur. Einige meiner chinesischen Freunde oder zumindest diejenigen, die sich gerne als nette Leute betrachten, haben einen Moment der Angst und bemerken plötzlich die „Apu-neh-heh“ -Witze, die sie mit ihren tamilischen Freunden gemacht haben war beleidigend.
Es ist gut, dass wir über Rasse sprechen, was ein zu Recht heikles Thema ist und ich muss betonen, dass Menschen mit ethnischer Mehrheit dazu neigen, zu vergessen, dass Menschen aus Minderheiten auch Gefühle haben. Ich bin nicht anderer Meinung, dass viele "rassistische" Kommentare tatsächlich mit der geringsten Absicht gemacht werden. Ich erinnere mich an einen meiner Lieblingsengländer, der mir erzählte, dass sein Vater sein ganzes Leben lang den Begriff „Chinky“ verwendet hatte (es war der Begriff für die Chinesen zum Mitnehmen), und obwohl der Begriff oft als beleidigend bezeichnet wird, glaube ich, mein Freund. Die Leute benutzen Begriffe, die offenbar rassistisch sind, ohne dass es einen schlechten Willen gibt.
Nachdem ich einen Großteil meines Lebens als ethnische Minderheit gelebt habe, glaube ich auch, dass Sie sich am Ende umbringen werden, wenn Sie sich über alles, was gesagt wurde, ärgern. Nennen Sie mich auf jeden Fall "Chink", aber erwarten Sie nicht, dass ich Sie nicht als "Gwei Lo" betrachte (ich bevorzuge diesen kantonesischen Begriff "Ghost Person" gegenüber dem in Singapur oder "Ang Moh" verwendeten) bedeutet rotes Haar - Gwei Lo, ist gut ...). Es ist möglich, gleichzeitig beleidigend und gut gemeinend zu sein.
Ich betrachte diesen ganzen Vorfall als nichts wirklich Ernstes. Ja, die Werbung war geschmacklos. Ja, "Brownface" sollte nicht "komplementär" sein, aber niemand forderte Gewalt gegen eine bestimmte ethnische oder religiöse Gruppe. Warum um alles in der Welt gibt es hier einen so mächtigen Streit und warum nimmt der Minister zwei Rapper auf?
Ich glaube, dass Frau Nair und ihr Bruder wunderbar von der wirklichen Diskussion über die Rasse ablenken. Wenige Tage vor diesem Vorfall wurde in einem Bericht des Singapore Institute of Policy Studies (IPS) festgestellt, dass sich die Hälfte aller Malaysier und Inder bei einer Bewerbung diskriminiert fühlt.
Lassen Sie das auf sich wirken. Im „meritokratischen“ Singapur, einem Land, in dem sich die Bürger dazu verpflichten, blind gegenüber Dingen wie der Pigmentierung zu sein, fühlt sich ein Drittel der Bevölkerung bescheuert, nur die falsche Farbe zu haben, wenn es um grundlegende Dinge wie die Bewerbung geht für einen Job.
Im Gegensatz zu Malaysia, das offen dafür ist, eine ethnische Gruppe gegenüber anderen zu bevorzugen, macht Singapur bei jeder Gelegenheit einen Song und Tanz, um „unabhängig von der Rasse“ zu sein. Wir meckern für die Community der „ausländischen Investoren“, ohne die sie gerne ein Geschäft in Singapur aufbauen können Da wir eine bestimmte ethnische Gruppe bevorzugen müssen, sprechen wir jedes Jahr (Nationalfeiertag ist der Tag, an dem wir dies am meisten tun) darüber, wie jeder Bürger gleich ist, und beurteilen die Menschen eher nach ihren Fähigkeiten als nach ihrem Hautton.
Dies ist nicht nur eine Statistik einer Regierungsorganisation. Ich bin ziemlich offen darüber, warum ich nie einen Job in einer Organisation angenommen habe, von der alle (einschließlich der Familie des Eigentümers) annehmen, dass ich leite - wenn mir der Job angeboten wird, ist er immer deutlich geringer als bei jemandem mit einem schöneren Teint, und das ist nach mir Habe es übertroffen, das zu tun, was getan werden sollte (und ihnen Geld einzubringen).
Aber wen interessiert ich schon? Ich nehme den Job nicht in Vollzeit an und alle scheinen glücklich genug zu sein. Ich denke an die Häufigkeit, mit der mir gesagt wurde, dass ich "Malaiisch nicht empfehlen kann, ah ..." oder die rechtliche Überlegung "Muss ein Mandarin-Sprecher sein" für Jobs, die sich nicht mit Geschäften aus der VR China befassen.
Ich denke daran, wie oft mir gesagt wurde, dass ein "Sklavenlohn" für Inder und Filipinos "gutes Geld" ist, von wo sie kommen - daher haben sie verdammt viel Glück, dass wir sie unsere Scheiße schaufeln lassen.
Das bekannteste Beispiel für Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz stammt von der einen Organisation, die als "Volkstruppe" und Kraft der nationalen Einheit aufgebaut wurde - den Streitkräften von Singapur. Es ist kein Geheimnis, dass ein "Muslim" ein sicherer Weg ist, um sicherzustellen, dass Sie nicht befördert werden (vor ein paar Jahren machte Indonesiens Präsident JB Habiebie einige Bemerkungen darüber, wie es in Singapur an "braunen" Obersten mangelte und am nächsten Tag an unserem Staatsangehörigen Die Zeitung veröffentlichte das Bild jedes „braunen“ Obersten und darüber. “) Das Argument war die Tatsache, dass wir nicht wollten, dass unsere malaiische Bevölkerung einen Loyalitätskonflikt verspürt, sollten wir jemals gegen Malaysia und Indonesien in den Krieg ziehen. Ist diese Form der Diskriminierung angesichts der sich ändernden Art von Konflikten (gegen transnationale Extremisten) im Gegensatz zu Nationalstaaten nicht tatsächlich schädlich?
Das Interessanteste an der „echten“ Debatte über Rassismus in Singapur ist, dass ethnische Minderheiten für ihn werben. Als ich in der Wohnung meines Vaters lebte, erinnere ich mich an den einen indischen Wachmann, der mir sagte, dass die Verwaltung des Gebäudes völlig richtig war, keine Inder einzustellen. Man muss zugeben, dass dies ein Zeichen von Genialität ist, wenn man die Unterdrückten dazu bringt, Dinge zu rechtfertigen.
Wir müssen eine echte Leistungsgesellschaft sein und aufhören, so zu tun, als gäbe es kein „gegossenes“ System. Sicher, Singapur sieht im Vergleich zu den meisten Orten - oder zumindest zu den Leuten mit Geld - verdammt gut aus, aber das kann nicht so weitergehen. Namensnennung und geschmacklose Werbung sind die geringsten Probleme. Wen kümmert es wirklich, wenn jemand sein Gesicht braun malt oder jemand ein braunes Gesicht nennt? Lassen Sie sich nicht ablenken, dass sich ein Drittel unserer Bevölkerung in den wichtigen Dingen diskriminiert fühlt. Stellen wir uns einige schwierige Fragen wie: Stoppen wir den tatsächlichen Einsatz unserer „Humanressourcen“, weil unsere Vorurteile im Wege stehen? Zeit, über den Lärm hinauszuschauen und die wahren Probleme zu lösen.
Im Moment wird viel gesagt. Einer meiner ehemaligen Junioren aus meinen Agenturtagen ist auf Facebook und spricht über Rassismus in Singapur. Einige meiner chinesischen Freunde oder zumindest diejenigen, die sich gerne als nette Leute betrachten, haben einen Moment der Angst und bemerken plötzlich die „Apu-neh-heh“ -Witze, die sie mit ihren tamilischen Freunden gemacht haben war beleidigend.
Es ist gut, dass wir über Rasse sprechen, was ein zu Recht heikles Thema ist und ich muss betonen, dass Menschen mit ethnischer Mehrheit dazu neigen, zu vergessen, dass Menschen aus Minderheiten auch Gefühle haben. Ich bin nicht anderer Meinung, dass viele "rassistische" Kommentare tatsächlich mit der geringsten Absicht gemacht werden. Ich erinnere mich an einen meiner Lieblingsengländer, der mir erzählte, dass sein Vater sein ganzes Leben lang den Begriff „Chinky“ verwendet hatte (es war der Begriff für die Chinesen zum Mitnehmen), und obwohl der Begriff oft als beleidigend bezeichnet wird, glaube ich, mein Freund. Die Leute benutzen Begriffe, die offenbar rassistisch sind, ohne dass es einen schlechten Willen gibt.
Nachdem ich einen Großteil meines Lebens als ethnische Minderheit gelebt habe, glaube ich auch, dass Sie sich am Ende umbringen werden, wenn Sie sich über alles, was gesagt wurde, ärgern. Nennen Sie mich auf jeden Fall "Chink", aber erwarten Sie nicht, dass ich Sie nicht als "Gwei Lo" betrachte (ich bevorzuge diesen kantonesischen Begriff "Ghost Person" gegenüber dem in Singapur oder "Ang Moh" verwendeten) bedeutet rotes Haar - Gwei Lo, ist gut ...). Es ist möglich, gleichzeitig beleidigend und gut gemeinend zu sein.
Ich betrachte diesen ganzen Vorfall als nichts wirklich Ernstes. Ja, die Werbung war geschmacklos. Ja, "Brownface" sollte nicht "komplementär" sein, aber niemand forderte Gewalt gegen eine bestimmte ethnische oder religiöse Gruppe. Warum um alles in der Welt gibt es hier einen so mächtigen Streit und warum nimmt der Minister zwei Rapper auf?
Ich glaube, dass Frau Nair und ihr Bruder wunderbar von der wirklichen Diskussion über die Rasse ablenken. Wenige Tage vor diesem Vorfall wurde in einem Bericht des Singapore Institute of Policy Studies (IPS) festgestellt, dass sich die Hälfte aller Malaysier und Inder bei einer Bewerbung diskriminiert fühlt.
Lassen Sie das auf sich wirken. Im „meritokratischen“ Singapur, einem Land, in dem sich die Bürger dazu verpflichten, blind gegenüber Dingen wie der Pigmentierung zu sein, fühlt sich ein Drittel der Bevölkerung bescheuert, nur die falsche Farbe zu haben, wenn es um grundlegende Dinge wie die Bewerbung geht für einen Job.
Im Gegensatz zu Malaysia, das offen dafür ist, eine ethnische Gruppe gegenüber anderen zu bevorzugen, macht Singapur bei jeder Gelegenheit einen Song und Tanz, um „unabhängig von der Rasse“ zu sein. Wir meckern für die Community der „ausländischen Investoren“, ohne die sie gerne ein Geschäft in Singapur aufbauen können Da wir eine bestimmte ethnische Gruppe bevorzugen müssen, sprechen wir jedes Jahr (Nationalfeiertag ist der Tag, an dem wir dies am meisten tun) darüber, wie jeder Bürger gleich ist, und beurteilen die Menschen eher nach ihren Fähigkeiten als nach ihrem Hautton.
Dies ist nicht nur eine Statistik einer Regierungsorganisation. Ich bin ziemlich offen darüber, warum ich nie einen Job in einer Organisation angenommen habe, von der alle (einschließlich der Familie des Eigentümers) annehmen, dass ich leite - wenn mir der Job angeboten wird, ist er immer deutlich geringer als bei jemandem mit einem schöneren Teint, und das ist nach mir Habe es übertroffen, das zu tun, was getan werden sollte (und ihnen Geld einzubringen).
Aber wen interessiert ich schon? Ich nehme den Job nicht in Vollzeit an und alle scheinen glücklich genug zu sein. Ich denke an die Häufigkeit, mit der mir gesagt wurde, dass ich "Malaiisch nicht empfehlen kann, ah ..." oder die rechtliche Überlegung "Muss ein Mandarin-Sprecher sein" für Jobs, die sich nicht mit Geschäften aus der VR China befassen.
Ich denke daran, wie oft mir gesagt wurde, dass ein "Sklavenlohn" für Inder und Filipinos "gutes Geld" ist, von wo sie kommen - daher haben sie verdammt viel Glück, dass wir sie unsere Scheiße schaufeln lassen.
Das bekannteste Beispiel für Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz stammt von der einen Organisation, die als "Volkstruppe" und Kraft der nationalen Einheit aufgebaut wurde - den Streitkräften von Singapur. Es ist kein Geheimnis, dass ein "Muslim" ein sicherer Weg ist, um sicherzustellen, dass Sie nicht befördert werden (vor ein paar Jahren machte Indonesiens Präsident JB Habiebie einige Bemerkungen darüber, wie es in Singapur an "braunen" Obersten mangelte und am nächsten Tag an unserem Staatsangehörigen Die Zeitung veröffentlichte das Bild jedes „braunen“ Obersten und darüber. “) Das Argument war die Tatsache, dass wir nicht wollten, dass unsere malaiische Bevölkerung einen Loyalitätskonflikt verspürt, sollten wir jemals gegen Malaysia und Indonesien in den Krieg ziehen. Ist diese Form der Diskriminierung angesichts der sich ändernden Art von Konflikten (gegen transnationale Extremisten) im Gegensatz zu Nationalstaaten nicht tatsächlich schädlich?
Das Interessanteste an der „echten“ Debatte über Rassismus in Singapur ist, dass ethnische Minderheiten für ihn werben. Als ich in der Wohnung meines Vaters lebte, erinnere ich mich an den einen indischen Wachmann, der mir sagte, dass die Verwaltung des Gebäudes völlig richtig war, keine Inder einzustellen. Man muss zugeben, dass dies ein Zeichen von Genialität ist, wenn man die Unterdrückten dazu bringt, Dinge zu rechtfertigen.
Wir müssen eine echte Leistungsgesellschaft sein und aufhören, so zu tun, als gäbe es kein „gegossenes“ System. Sicher, Singapur sieht im Vergleich zu den meisten Orten - oder zumindest zu den Leuten mit Geld - verdammt gut aus, aber das kann nicht so weitergehen. Namensnennung und geschmacklose Werbung sind die geringsten Probleme. Wen kümmert es wirklich, wenn jemand sein Gesicht braun malt oder jemand ein braunes Gesicht nennt? Lassen Sie sich nicht ablenken, dass sich ein Drittel unserer Bevölkerung in den wichtigen Dingen diskriminiert fühlt. Stellen wir uns einige schwierige Fragen wie: Stoppen wir den tatsächlichen Einsatz unserer „Humanressourcen“, weil unsere Vorurteile im Wege stehen? Zeit, über den Lärm hinauszuschauen und die wahren Probleme zu lösen.
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