Kämpfen macht Spaß – wenn du es nicht tust

Ich habe kürzlich einen Persönlichkeitstest gemacht, der im Grunde gesagt hat, dass ich Frieden in meinem Leben mag und oft versuche, ein Friedensstifter zu sein. Ich akzeptiere, dass dies wahrscheinlich richtig ist. Ich mag es nicht, mich zu prügeln und denke im Allgemeinen, dass es sich bei den meisten Dingen einfach nicht lohnt, sich dafür zu streiten.

Es ist nicht so, dass ich vorher nicht gekämpft hätte. Hatte meinen Anteil an Schulhofabfällen und es gab so viele Male, dass ich tatsächlich durchgespielt habe, wie ich in meinem täglichen Umgang maximalen Schaden anrichten könnte, sollte ich jemals dazu getrieben werden. Trotzdem widerstehe ich dem Drang, die Dinge zu eskalieren, weil es sich nicht lohnt.

Jeder, der jemals in einen Kampf verwickelt war, versteht, dass beide Seiten verletzt werden, und wenn Sie in einen Kampf eintreten, müssen Sie ein Endziel vor Augen haben sowie ein klares Verständnis Ihrer Stärken und Schwächen. Ironischerweise war meine letzte „echte“ körperliche Konfrontation mit meiner Ex-Frau. Obwohl ich körperlich stärker bin, wurde ich mehr als einmal daran erinnert, dass ich verlieren würde, wenn ich Gewalt mit Gewalt erwidern würde. Also ließ ich mich juristisch beraten, ließ mich von ihr schlagen und bekam die Schutzanordnung. Mein Endziel in dieser Konfrontation war einfach, ich wollte, dass die Gewalt aufhört, und als klar war, dass die Schutzanordnung das Ende der Ehe bedeuten würde, erlaubte ich ihr, das Scheidungsverfahren einzuleiten, nicht so sehr für sie, sondern für mich -law, der wegen mir sein Gesicht verloren hatte.

Der Eintritt in eine Konfrontation erfordert eine bestimmte Denkweise und Sie müssen wissen, was Sie von dieser Konfrontation erwarten. Sobald Sie wissen, was Sie wollen, arbeiten Sie dann daran, wie Sie den anderen Kerl schlagen. Sag was du über Iron Mike Tyson magst, der die meisten seiner Kämpfe in Sekundenschnelle beendet hat. Tatsächliche Kämpfe sollten in Sekunden gezählt werden. Kämpfe, die stundenlang andauern und bei denen der Protagonist sich gegenseitig das Leben aus dem Leib prügelt, lassen Sie am besten für Filme übrig. So einfach ist das: Das Ergebnis eines Kampfes sollte sein, sicherzustellen, dass der andere Ihnen keinen Schaden zufügen kann, während Sie den Schaden für sich selbst minimieren.

Das Ziel des Kampfes sollte die Beseitigung der Fähigkeit des anderen sein, dir Schaden zuzufügen

Allerdings ist es kein einfaches Spiel, den Gegner einzuschätzen, und es ist normalerweise am besten, Konfrontationen, insbesondere körperlicher Art, zu vermeiden und Dinge zu umgehen. Warum müssen Sie sich verletzen oder riskieren, verletzt zu werden, wenn Sie dasselbe auf andere Weise erreichen können? So sehr ich auch versuche zu trainieren, ich merke, dass ich auf die 50 zugehe und der Körper nicht dafür ausgelegt ist, das zu tun, was er früher getan hat, also muss ich mir überlegen, wie ich Dinge mit minimalem Schaden für mich selbst erledigen kann.

Die Erkenntnis, dass es eine schmerzhafte und schädliche Erfahrung ist, in Kämpfe einzusteigen, gibt mir auch eine Allergie gegen Menschen, die über das Kämpfen und das Eintreten in Kämpfe sprechen, als wäre es ein Sport. Einer der Gründe, warum ich versuche, solche Leute zu meiden, ist, dass sie vergessen, dass Kämpfe leicht zu beginnen sind, aber sie zu beenden, ist eine andere Geschichte.

Warum sollte man gegen solche Menschen allergisch sein? Die Antwort ist einfach, der Kampf wurde als Ego-Boost begonnen, ohne dass ein Endziel in Sicht war, und das einzige, was zwischen diesen Leuten und der Faust der Person steht, die sie provoziert haben, ist ein Zuschauer – insbesondere Sie, wenn Sie zufällig in der Nähe sind.

Wie ich bereits sagte, gibt es nur sehr wenige Dinge, die es wert sind, in einen Streit zu geraten. Das Bedürfnis eines anderen, sich zu beweisen, gehört definitiv nicht dazu. Schulhofschläger, die beweisen wollen, dass sie die Steine haben, haben ein verborgenes Talent, sie haben Flügel, die nicht mit Red Bull gewachsen sind, sondern mit der Erkenntnis, dass der andere zurückschlagen kann. Plötzlich entdecken die Jungs, die während des Nationaldienstes nie ins Feld gegangen sind, die Fähigkeit, sich besser zu tarnen als ein Chamäleon.

Es ist immer am besten, bescheiden zu leben. Du weißt nie, wem du gegenüberstehen könntest. Seien Sie bereit, für die Dinge zu kämpfen, für die Sie kämpfen müssen, aber lassen Sie sich nicht darum streiten. Das Leben ist zu kurz, um Energie für den Umgang mit unnötigen Schmerzen zu verschwenden, und sollte für die Dinge aufgespart werden, die Ihnen wirklich Freude bereiten.

Das Problem mit Rule by Fear

Ich habe gerade eine sechsteilige Nollywood-Serie namens „Shanty Town“ auf Netflix beendet. Es war eine wunderbare Erfahrung. Die Serie ist eine Darstellung der menschlichen Natur in ihrer schlimmsten Form und wunderbar lehrreich zum Thema Herrschaft durch Angst.

Über die Herrschaft der Angst zu sprechen, ist in Singapur ein besonders interessantes Thema, weil unser erster Premierminister, Mr. Lee Kuan Yew, einmal betonte, dass er lieber gefürchtet als geliebt werden möchte. Der verstorbene Mr. Lee hat spektakuläre Arbeit geleistet, indem er dafür gesorgt hat, dass der Rest von uns ihn fürchtet, und wir haben getan, was uns gesagt wurde. Dank Mr. Lee ist Singapur alles, was ein Land sein sollte – grün, sauber und reich.

Mr. Lee entschuldigte sich nicht für seinen Einsatz der harten Hand, und wenn Sie sich den Staat Singapur ansehen, ist es schwer, gegen das zu argumentieren, was Mr. Lee getan hat. Als Singapurer werden Sie bestimmt „worüber beschweren Sie sich“-Blicke bekommen, wenn Sie etwas sagen, das nicht perfekt ist, und heutzutage kommen die Leute, die Sie verurteilen, nicht aus Ländern der Dritten Welt.

Mr. Lee war so erfolgreich darin, gefürchtet zu werden, dass seine Nachfolger beschlossen, sein Spielbuch zu kopieren. Daher bleibt Singapur bei allem Glanz ein Ort, an dem man auf der sicheren Seite ist, besonders wenn es um die Meinungsbildung geht. Denken wir daran, dass POFOMA und FICCA sehr reale Dinge sind, die gegen Menschen verwendet werden können, die aus der Reihe tanzen.

In gewisser Weise verstehe ich den Standpunkt der Regierung. Das Argument ist, dass die harte Hand des Gesetzes uns grün, sauber, reich und sicher gehalten hat. Es gibt jedoch Probleme, wenn die „Regel der Angst“ das einzige ist, was Sie unter Kontrolle halten müssen, und diese Probleme sind alle in Shanty Town zu sehen.

Die Serie konzentriert sich auf eine Gruppe von Prostituierten, die von einem Zuhälter namens „Scar“ kontrolliert werden, der so ziemlich die zentrale Figur ist. Er ist, um es milde auszudrücken, ein ekelhaftes Exemplar von Menschlichkeit. Er regiert die Mädchen durch Angst und Betrug. Er hat keine Bedenken, sie herumzuschlagen und sie nach seinen Launen und Fantasien zu begrapschen. Er ist wunderbar unberechenbar. Er kann Menschen anmachen, wenn ihm danach ist, und alle um ihn herum haben verständlicherweise Angst vor ihm. In einer Szene sehen wir tatsächlich, wie er einem Mädchen, das er „befreit“ hat, den Kopf abschlägt.

Die Wahrheit ist jedoch, dass der Typ trotz seines furchterregenden Aussehens ein wehleidiger Feigling ist. Während er die Menschen um sich herum terrorisiert, bekommt er selbst Angst, wenn sein Chef, der zufällig ein Politiker ist, auftaucht. Der Politiker oder „Chief“ muss nicht viel sagen oder tun. Er erhebt nie seine Stimme gegenüber Scar. Wann immer er jedoch den Raum betritt, steht Scar auf und wirft sich vor ihm nieder und küsst den sprichwörtlichen Ring:

https://www.youtube.com/watch?v=XvObfRmx5cg

In einer anderen Szene wird er entführt und beginnt alle möglichen Drohungen auszustoßen, als er hört, dass es eine Frau ist, die ihn entführt hat (Scar ist der Typ, der Frauen Angst einjagt). Als er jedoch sieht, dass es sich um eine Frau mit großer Macht handelt (eine andere Politikerin), kriecht er und bittet um Vergebung.

Der Punkt hier ist also, dass Menschen, die versuchen, Angst zu nutzen, um „Untergebene“ einzuschüchtern, selbst Angst vor ihren Vorgesetzten haben. Scar hat vielleicht keine Bedenken, die Mädchen unter ihm zu erschrecken, aber wenn es um die Politiker geht, ist er ein wehleidiges kleines Ding.

Dann ist da noch die Tatsache, dass die Mädchen, wenn sie endlich den Mut haben, mit ihm fertig zu werden, sich abwechseln, ihn zu erstechen. Sie können fühlen, dass jeder Stich, den er erhält, persönlich ist und er verbluten muss.

Scar neigt nicht nur dazu, Gewalt gegen die Mädchen anzuwenden. Er ist glücklich, sie in mehr als einer Hinsicht zu verarschen. Üblicherweise nehme er 60 Prozent und berechne ihnen dann Schutz und Miete, was bedeutet, dass sie am Ende leer ausgehen. Darüber hinaus erwartet er, dass er gewartet wird. Also schlägt er sie nicht nur zum Spaß, er beraubt sie auch.

Sobald sie also den Mut finden, sich zu befreien, tun sie dies auf gewaltsame Weise. Freiheit von ihm ist Freiheit von Angst, Armut und Ausbeutung, und sobald sie die Grenze überschritten haben, seien ihre rechtlichen Feinheiten verdammt.

Es ist in Ordnung, wenn Menschen genug Angst haben, das zu tun, was ihnen gesagt wird. Es muss jedoch einen Kompromiss geben, da die Menschen sehen müssen, dass Sie die Waren liefern und das Leben für sie besser machen. Wenn Sie nur Angst und Einschüchterung einsetzen, um Menschen zu betrügen, müssen Sie darauf vorbereitet sein, dass die Menschen eines Tages ihre Angst verlieren und ihre Rache schrecklich sein wird.

Obwohl ich verstehen kann, dass man anfangs Angst und schwerfällige Techniken verwendet, glaube ich, dass man sich anderen Dingen zuwenden muss, um das aufrechtzuerhalten, was man zu erschaffen versucht. Hohe Bußgelder verhindern, dass Menschen in Singapur Müll vermüllen. Doch obwohl die Bußgelder Singapur zu einem sauberen Ort machen, machen sie uns nicht zu einem sauberen Volk. Machen Sie einfach einen Ausflug nach Johor und vertrauen Sie mir, Sie werden Singapurer finden, die alles wegwerfen, als gäbe es kein Morgen, weil – na ja, plötzlich können sie es. Ich kenne gebildete Leute, die mir sagten, dass sie es mögen, im Land anderer Leute Müll zu hinterlassen, weil sie es in ihrem eigenen nicht können.

Werden sie in einer besseren Welt erzogen?

Singapurs Regierung steckte in den letzten Jahrzehnten in einer Art Klemme. Singapur wird älter und die Menschen bekommen keine Babys. Am Freitag, den 24. Februar 2023, wurde bekannt gegeben, dass unsere Fruchtbarkeitsrate ein Allzeittief erreicht hatte, ein Tief, das so tief war, dass es sogar zum Thema internationaler Nachrichten wurde:

https://www.bloomberg.com/news/articles/2023-02-24/singapore-fertility-rate-falls-to-lowest-on-record-at-1-05#xj4y7vzkg

Der Rückgang der Fruchtbarkeitsrate ist etwas, das die Regierung seit langem verzweifelt versucht zu bekämpfen. Wir hatten einen Budgettag vor der Bekanntgabe der rekordniedrigen Fruchtbarkeitsrate. In diesem Haushalt kündigte unser amtierender Premierminister, Mr. Lawrence Wong, an, dass er Paaren noch mehr Geld um den Hals werfen würde, wenn sie mehr Kinder hätten. Die Logik hinter Mr. Wongs Ankündigung war einfach – da wir, die Menschen, sagen, dass es teuer ist, Kinder zu haben, wird die Regierung es billiger machen, und deshalb sollten wir gut und gerne mit der Fortpflanzung beginnen.

Leider ist Mr. Wongs Lösung des Problems nicht neu. Wenn überhaupt, ist es die Definition von Wahnsinn, immer wieder dasselbe zu versuchen, aber andere Ergebnisse zu erwarten. Die Regierung wirft Paaren Subventionen zu, damit sie Babys bekommen, und doch sinken unsere Fruchtbarkeitsraten weiter.

Die gute Nachricht ist, dass der Rückgang der Fruchtbarkeitsraten nicht nur in Singapur auftritt. Es ist etwas, das in fast jeder fortgeschrittenen Wirtschaft auf dem Planeten passiert. Die Fruchtbarkeitsraten in den USA, Westeuropa und Japan sind seit langem rückläufig, und jetzt ziehen Länder wie Südkorea, Singapur und vor allem China nach.

So einfach ist das. Wenn die Volkswirtschaften wachsen, brauchen sie mehr Arbeitskräfte. Daher erhalten Frauen, von denen früher erwartet wurde, dass sie zu Hause bleiben, die Möglichkeit, sich der Arbeitswelt anzuschließen, und in Fällen wie Singapur wird von ihnen erwartet, dass sie sich voll und ganz an der Arbeitswelt beteiligen (mein Großvater würde die Vorstellung nicht tolerieren, dass meine Großmutter arbeitet – ich wird sich von einem Mädchen fernhalten, das nicht arbeiten will). Die Realität ist, dass je mehr Frauen in der Arbeitswelt größere Möglichkeiten entdecken, desto unwahrscheinlicher ist es, dass sie zu Hause bleiben und zu Babymaschinen werden wollen. Schauen Sie sich die Tatsache an, dass eine Frau in der besten Zeit, die man hat, am fruchtbarsten ist (zwanzig bis Mitte dreißig), wenn es darum geht, eine Karriere aufzubauen und ein Leben zu führen.

Wenn man also ernsthaft Babys zeugen möchte, insbesondere die richtige Art von Babys (in Singapur bezieht es sich speziell auf Babys von graduierten chinesischen Müttern), muss man damit beginnen, die Menschen zu fragen, die dafür ausgestattet sind, Babys zu bekommen, warum sie es nicht tun Babys an erster Stelle.

Frauen waren ziemlich klar. Dinge wie flexible Arbeitszeiten und mehr Kinderbetreuungseinrichtungen waren Beispiele dafür, was gefordert wurde. Die Regierung Singapurs ist jedoch nach wie vor besessen von der Arbeitskultur, die überhaupt erst zu dem Problem geführt hat. Anstatt Covid zur Umstrukturierung der Wirtschaft zu nutzen, kehrten wir bei der Arbeit in eine Form des Industriezeitalters zurück und taten unser Bestes, um die Menschen acht Stunden am Tag wieder ins Büro oder in die Fabrik zu bringen. Das Interesse der Gutsbesitzer war bisher größer als der Bedarf der produktiven Bevölkerung.

Dann gibt es die Realität der Kinder. Ich spreche als ein Typ, der Babys liebt. Ich war schon immer fasziniert von kleinen Menschen und irgendwann kam ich mit alleinerziehenden Müttern in Kontakt. Am Ende mochte ich auch ihre Kinder mehr als ich die Mütter. Wenn ich pummelige Dinger anschaue, macht mir das Freude – es ist wie eine Überdosis Prozac

Meine Prozac-Dosis – Copyright The Daily Mirror

Angesichts dessen, dass ich ein Faible für pummelige, süße Dinger habe, muss man sich fragen, warum jemand wie ich nicht eine Familie voller Babys gegründet hat.

Die Antwort liegt in einer Frage meiner Mutter, die lautet: „Ziehst du sie in einer Welt auf, die besser sein wird als die, in der du aufgewachsen bist?“ Ich habe den Evil Teen im Jahr 2014 adoptiert, also bin ich ein Elternteil und ihre Existenz in meinem Leben schaue auf die Frage meiner Mutter. Wächst sie in einer Welt auf, die besser ist als die, in der ich aufgewachsen bin?

Leider glaube ich nicht, dass die Antwort ja ist. Sicher, neue Generationen haben Möglichkeiten, die ältere nicht hatten. Ich habe zum Beispiel per Knopfdruck mehr Zugriff auf Informationen als meine Eltern und Großeltern durch den Zugriff auf physische Bibliotheken. Wenn der böse Teenager Kinder hat, werden meine Enkel wahrscheinlich Tools haben, die Google altmodisch machen.

Es scheint jedoch, dass Gelegenheiten immer schwerer zu bekommen sind. Papas älterer Bruder hat einmal gesagt, dass man nur schreiben muss, wie man schreibt, und Papierqualifikationen spielen keine Rolle. Er sprach jedoch an einem Tag, an dem O-Levels eine große Sache waren. Heutzutage ist ein Bachelor-Abschluss die Grundvoraussetzung, um einen Job zu bekommen, und wer sagt, dass man in Zukunft vielleicht einen Master-Abschluss braucht, um Toiletten zu putzen?

In Singapur sind wir pervers stolz darauf, ein anspruchsvolles Bildungssystem zu haben, in dem Kinder zusätzlich zur Grundschule weitere Unterrichtsstunden verbringen müssen, nur damit sie Prüfungen bestehen können. Früher habe ich Eltern-Lehrer-Treffen gehasst, weil die einzige Lösung, die die Lehrer jemals vorzuschlagen schienen, „mehr Unterricht“ war. Sicherlich muss etwas mit dem System nicht stimmen, wenn ein Kind zusätzlich zu dem bereits bereitgestellten Unterricht mehr Unterricht benötigt.

Man könnte argumentieren, dass das Regime, das wir unseren Kindern auferlegen, es wert ist, wenn es sie auf das Leben vorbereitet. Leider scheint das trotz all der strengen Ausbildung, die wir ihnen in der Schule zukommen lassen, nicht der Fall zu sein. Uns wird gesagt, dass „ausländische Talente“ unerlässlich sind, um die Jobs der Zukunft zu erledigen, die von der Wirtschaft geschaffen werden. Hier ist die Frage, die sich niemand zu stellen scheint – wenn unser Bildungssystem so gut ist, warum können die Einheimischen nicht die Jobs erledigen, die die Wirtschaft schafft.

Dann gibt es die Tatsache, dass die Löhne nicht mit den Kosten zu steigen scheinen und uns gesagt wird, dass wir „produktiver“ sein müssen, wenn wir mehr Geld wollen.

Wenn man sich all diese Faktoren ansieht, ist es leicht zu verstehen, warum niemand Babys haben möchte. Der Mangel an Babys ist weitaus größer als eine Frage der Kosten für die Entbindungsstation. Die Bezuschussung der Entbindungsstation ist wie die Bezuschussung der Kosten für ein Auto. Es gibt die Kosten, das Kind ins Erwachsenenalter zu bringen, und genauso wie es Kosten für den Betrieb eines Autos gibt. Dann stellt sich die Frage nach dem Endziel. Wird dieses Kind ein besseres Leben haben als das, das Sie hatten, oder wird er oder sie ein Leben voller Stress haben, der über das Vernünftige hinausgeht?

Feiern wir den Aufstieg des Turban

Das Weiße Haus hat bekannt gegeben, dass Herr Ajay Banga, ehemaliger CEO von Mastercard, zum nächsten Präsidenten der Weltbank ernannt wird. Die Neuigkeiten finden Sie unter:

https://www.whitehouse.gov/briefing-room/statements-releases/2023/02/23/president-biden-announces-u-s-nomination-of-ajay-banga-to-lead-world-bank/

Angenommen, er bekommt den Job, wird Mr. Banga an mehreren Fronten Geschichte schreiben. Der offensichtlichste Punkt ist, dass Mr. Banga der erste Sikh und erste Mensch sein wird, der außerhalb Europas oder Amerikas geboren und aufgewachsen ist, um eine internationale Entwicklungsorganisation zu leiten. Herr Banga ist amerikanischer Staatsbürger, daher entspricht er dem traditionellen Verständnis, dass der Präsident des Internationalen Währungsfonds (IWF) immer ein Europäer ist, während der Präsident der Weltbank immer ein Amerikaner ist. Herr Banga wurde jedoch in Indien geboren und in Indien ausgebildet (er ist Absolvent des IIM Ahmedabad und des St. Stephen’s College in Delhi), daher bringt er die Erfahrungen der „Empfänger“ von Entwicklungshilfe auf den Tisch.

Dies sind die oberflächlichen Gründe, die Ernennung von Mr. Banga zum Weltbankpräsidenten zu feiern. Der erste Grund, seinen Aufstieg zu feiern, hat mit den Einwänden gegen die Nominierung von Herrn Banga zu tun. Die Hauptbeschwerde gegen die Ernennung von Herrn Banga ist die Tatsache, dass er ein Insider der Wall Street ist. Beschwerden über seinen Hautton blieben aus.

https://www.ndtv.com/world-news/activists-slam-bidens-pick-ajay-banga-wall-street-insider-for-world-bank-3811259

Der zweite Punkt bei der Ernennung von Herrn Banga ist die Tatsache, dass seine Geschichte die Geschichte internationalen Talents ist. Herr Banga wurde in Indien geboren und ausgebildet. Er entschied sich jedoch für seine bemerkenswerte Karriere in den USA. Herr Banga ist wie Frau Indra Nooyi, ehemalige CEO von Pepsico, Teil eines Trends indischer gebildeter Menschen, die anderswo größere Möglichkeiten gefunden haben und sich dort niedergelassen haben, wo sich die Möglichkeiten bieten.

Urheberrecht – Braunschweig

Wenn Sie sich die Geschichte der Likes und Mr. Banga und Ms. Nooyi ansehen, werden Sie verstehen, dass die Debatte über „Bleiber“ und „Aufgeber“ gelinde gesagt eine dumme ist. So edel patriotische Gefühle für den Aufbau Ihrer Nation auch klingen mögen, niemand wird herumhängen, wenn er glaubt, dass er nicht weiterkommt, und Sie können nicht erwarten, dass er bleibt, wenn ihm jemand oder woanders bessere Lebensperspektiven bietet. Wir können uns darüber beschweren, dass unsere Expat-Bevölkerung mit Menschen gefüllt ist, die es in ihren Heimatländern nicht schaffen würden. Wir vergessen jedoch, dass sie es zwar nicht in ihren Heimatländern geschafft haben, aber Orte gefunden haben, an denen sie es schaffen könnten.

Die Lektion hier ist, dass Sie Möglichkeiten schaffen müssen, damit Menschen wachsen können, wenn Sie wollen, dass sie bleiben. Es hat keinen Sinn, ihnen zu sagen, dass Sie ihnen Bildung gegeben haben und sie deshalb bleiben müssen, wenn sie glauben, dass sie dort nicht vorankommen werden, wo Sie sind.

Es ist nicht so, dass Herr Banga und Frau Nooyi Indien verlassen hätten. Auf dem IIMPact-Symposium 2013 (zur Offenlegung habe ich an der Werbung für die Veranstaltung gearbeitet – meine letzte große Arbeitsleistung), das in Singapur stattfand, legte Herr Banga Wert darauf, seinen IIM-Alumni-Kollegen zu sagen, dass sie dies tun mussten etwas für Indien tun. Herr Banga ist ein aktives Mitglied der America India Foundation (AIF), die sich dafür einsetzt, das Leben der vielen Unterprivilegierten in Indien zu verbessern.

Länder, die wachsen wollen, müssen Menschen wie Mr. Banga hervorbringen. Sie müssen Leuten wie ihm Gelegenheit geben, sich zu entwickeln, wenn sie wollen, dass sie bleiben, und sie müssen auch emotionale Verbindungen herstellen, damit sie bereit sind, einen Beitrag zu Ihnen zu leisten, wenn sie gehen, aber woanders erfolgreich sind.

In der modernen Welt müssen Sie akzeptieren, dass Menschen umherziehen. Vorbei sind die Zeiten, in denen von den Menschen erwartet wurde, dass sie aus Dankbarkeit für immer bleiben. Die Fähigkeit, die Länder und Unternehmen beherrschen müssen, ist der Aufbau von Beziehungen zu ihren Bürgern – geben Sie ihnen Gründe und Gelegenheiten, um zu wachsen, und wenn sie gehen, geben Sie ihnen einen Grund, Wege zu finden, um weiterhin zu Ihrem Wohlergehen beizutragen.

Es innerhalb des Kreises halten

Die offizielle Nachricht heute ist, dass Read-Admiral (Zwei-Sterne) Aaron Beng, 41 Jahre alt, das Amt des Chefs der Verteidigungsstreitkräfte von Generalleutnant Melvyn Ong, 47, übernehmen wird. Admiral Beng wird als allererster Nabel Geschichte schreiben Offizier, um Singapurs bester Militäroffizier zu werden. Mehr von der Geschichte findet ihr unter:

https://www.channelnewsasia.com/singapore/navy-chief-aaron-beng-takes-over-chief-defence-melvyn-ong-mindef-3296136

Es wird zweifellos das übliche Gemurmel aus der Online-Menge darüber geben, dass ein weiterer „ungeprüfter“ Gelehrter einen Spitzenposten in der Regierung übernimmt, und man könnte argumentieren, dass es niemanden besonders stören sollte, an der Spitze einer Streitmacht zu stehen, die noch nie einen Tag im Kampf gesehen hat .

Allerdings ist Singapur eine Nation mit Wehrpflicht (ja, ich habe meine zweieinhalb Jahre in einer Kampfberufung in einer Kampfrolle verbracht) und die Streitkräfte sind ein Spiegelbild der Gesellschaft im Allgemeinen und wenn man sich die Menschen ansieht, die es geworden sind Chief of Defense Force (CDF), Sie werden feststellen, dass es so etwas wie ein alter Knabenclub geworden ist. Von den zehn Vorgängern von Admiral Beng stammten acht aus der Armee (drei Gardisten, zwei von Artillerie und Infanterie, Rüstungen und Signale bekamen einen einzigen Vertreter in der Gruppe). Von den beiden Air Force-Männern, die den Job bekamen, blieb nur Bey Soo Khiang (zur vollständigen Offenlegung, ich habe ihn während meiner Tage im Nationaldienst zweimal vorgestellt) länger als zwei Jahre im Job. Der andere, Generalleutnant Ng Chee Meng, wurde in eine Ministerposition katapultiert.

https://en.wikipedia.org/wiki/Chief_of_Defence_Force_(Singapur)

Der Job des Chief of Defense in jedem Land ist eine Herausforderung. Der Job ist in erster Linie ein diplomatischer, bei dem sich Chiefs of Defense im Rahmen internationaler Kriegsspiele treffen und er (das sind sie zwangsläufig) die Brücke zwischen den Streitkräften und der politischen Führung der Nation ist. Dazu braucht er das Vertrauen der politischen Führung, aber gleichzeitig den Respekt der Männer vor Ort. Nehmen Sie das Beispiel von General Mark Miley, der darauf achtete, Präsident Donald Trump niemals zu kritisieren, sich aber gleichzeitig große Mühe gab, den Truppen zu sagen, dass ihr Eid die Verfassung und nicht der Einzelne im Amt ist.

In gewisser Weise haben es Singapurs Top-Brass leicht. Unsere Generäle sind alle jung (sie haben den Job alle vor 50 angetreten) und alle haben lukrative postmilitärische Karrieren hinter sich. In einer für Militärputsche berühmten Region sind unsere Generäle in der Kaserne geblieben. Zyniker könnten argumentieren, dass es keinen Coup braucht, wenn man nur warten muss, bis man an der Reihe ist.

Aber nur weil unsere Streitkräfte bisher der politischen Führung untertan geblieben sind, gibt es keine Garantie dafür, dass dies für immer so bleiben wird. Was zum Beispiel, wenn es genug öffentlichen Aufschrei über Generäle gibt, die lukrative Jobs im öffentlichen Sektor annehmen, und der Premierminister des Tages beschließt, dem derzeitigen System ein Ende zu setzen. Wenn das passieren würde, wer würde dann sagen, dass seine oder ihre Generäle loyal bleiben würden?

Während dieses Szenario in Singapur unwahrscheinlich erscheint, werden Sie feststellen, dass die Verteidigungschefs in Ländern, die oft unter Militärherrschaft stehen, zwangsläufig aus derselben Kraft stammen – der Armee. Nehmen Sie zum Beispiel Pakistan. Von den 18 Männern, die als Chief of Defense Staff (CDS) gedient haben, stammen nur drei aus anderen Streitkräften. Der letzte Nicht-Armee-Mann, der CDS in Pakistan war, war Air-Chief Marshal Feroz Khan, der von der verstorbenen Benazir Bhutto ernannt wurde

https://en.wikipedia.org/wiki/Chairman_Joint_Chiefs_of_Staff_Committee

In Thailand, das praktisch vom Militär kontrolliert wird, haben Sie dasselbe. Der letzte CDF in Thailand von außerhalb der Marine war Admiral Narong Yuthavong, der bereits 2001 diente.

https://en.wikipedia.org/wiki/Chief_of_Defence_Forces_(Thailand)

Das Hauptproblem hier ist, dass, wenn eine bewaffnete Streitmacht viel stärker wird als die anderen, eine Situation entsteht, in der sich Cliquen um die Hebel der Macht bilden und die Loyalität eher der Person gilt, die Sie in diese Position gebracht hat, als dem System selbst.

Daher gibt es in reifen Demokratien eine Rotation, wer Chef der Verteidigung wird. Es ist nicht immer ein genaues Gleichgewicht, einige Dienste, um mehr Zeit an der Spitze zu haben, aber es ist nicht so weit, dass alles von Leuten einer bestimmten Kraft kontrolliert wird. Die USA gehen sogar noch einen Schritt weiter und stellen sicher, dass der Kongress eine Sonderbefreiung gewähren muss, damit ein ehemaliger General, der weniger als sieben Jahre aus dem Dienst ausgeschieden ist, überhaupt für das Amt des Verteidigungsministers in Betracht gezogen wird (wie es sowohl bei Jim Mathis und Lloyd Austin).

https://en.wikipedia.org/wiki/Chairman_of_the_Joint_Chiefs_of_Staff

Sowohl Australien als auch das Vereinigte Königreich legen außerdem Wert darauf, den Spitzenjob zwischen den Diensten zu rotieren:

https://en.wikipedia.org/wiki/Chief_of_the_Defence_Force_(Australien)

https://en.wikipedia.org/wiki/Chief_of_the_Defence_Staff_(Vereinigtes_Königreich)

Die Rotation des Top-Jobs unter den drei Diensten ist nicht einzigartig in der westlichen Welt. Um eine größere zivile Kontrolle über die Streitkräfte zu erlangen, beginnen Länder, die früher unter Militärputschen gelitten haben, Offiziere anderer Waffengattungen zu fördern.

Nehmen Sie als Beispiel Indonesien. In den Tagen von Suharto stammte der Befehlshaber der Streitkräfte zwangsläufig aus der Armee (die Suhartos Machtbasis war).

https://en.wikipedia.org/wiki/Commander_of_the_Indonesian_National_Armed_Forces

Als Indonesien jedoch seine ersten demokratischen Wahlen hatte und den Aufstieg von Gus Dur in die Präsidentschaft sah, begannen Marine- und Luftwaffenoffiziere, an die Spitze zu gelangen.

So auch in Nigeria, das bis in die 1990er Jahre berüchtigt dafür war, von verschiedenen Militärdiktatoren regiert zu werden. Als jedoch General Abdulsalami Abubakar 1998 damit begann, das Land wieder unter zivile Kontrolle zu bringen, begannen Sie zu sehen, wie Offiziere anderer Streitkräfte den Spitzenjob übernahmen:

https://en.wikipedia.org/wiki/Chief_of_the_Defence_Staff_(Nigeria)#:~:text=The%20current%20chief%20of%20the,Abayomi%20Olonisakin%20in%20January%202021.

Eine der Ironien von Militärputschen ist, dass die Institution, die durch den Militärputsch am schlimmsten geschädigt wird, das Militär selbst ist. Generäle an der Spitze interessieren sich mehr für Macht als dafür, gut zu kämpfen. Alles dreht sich darum, sich um seine Clique zu kümmern, anstatt eine effektive Streitmacht aufzubauen (auch wenn ich es nicht gerne zugeben möchte – die Armee ist nicht das A und O eines Krieges). Schauen Sie sich die Aufzeichnungen des pakistanischen Militärs an, das eine Geschichte der Übernahme des Landes hat.

Sicher, es ist mächtig in Pakistan, aber es wurde in jedem Konflikt mit Indien zerquetscht, wo die Streitkräfte unter den „Stiefel ziviler Kontrolle“ stehen. Burmas Militär hat nicht gerade eine gute Bilanz darin, Aufständische in Schach zu halten, auch wenn es ziemlich gut darin war, Zivilisten abzuschlachten.

Stabile Gesellschaften haben keine Staatsstreiche. Es gibt eine klare Parallele zwischen stabilen Gesellschaften und Vielfalt an der Spitze des Militärs, und es ist nicht nur auf das Militär beschränkt. Vielfalt an der Spitze mit gelegentlichen Veränderungen hält die Dinge in Bewegung.

Opa bekommt es

Die Zukunft des Altseins – Copyright – feros care.

Einer meiner Kollegen war heute sehr aufgeregt, weil er über das Wochenende eine App gefunden hat, mit der er Bücher aus der Bibliothek ausleihen kann, ohne tatsächlich in das Bibliotheksgebäude gehen und das physische Exemplar des Buches erhalten zu müssen. Er gab eine kleine Demonstration, wie die „libby App“ funktioniert.

Was dieses Gespräch besonders bemerkenswert macht, ist die Tatsache, dass mein Kollege über 60 Jahre alt ist. Er ist zwar der Älteste im Büro, aber mit Abstand der „Technik-Neugierigste“. Dieser Mann ist mehr als ein erfahrener Zahlenmensch. Er kennt die Entwicklungen auf diesem Gebiet und gibt stolz sein Bestes, um die neuesten ihm zur Verfügung stehenden Tools einzusetzen.

Während ich mit diesem bestimmten Kollegen rumhänge, frage ich mich, woher die heutigen Arbeitgeber die Idee haben, dass Menschen über 45 es nicht verstehen? Sicher, ich sehe viele Geschichten darüber, wie bestimmte Dinge auf eine bestimmte Weise erledigt werden müssen, weil die alten Leute darunter leiden werden. Ist dies jedoch unbedingt wahr?

Ob es Ihnen gefällt oder nicht, alte Menschen werden eine wichtige Bevölkerungsgruppe sein. Singapur altert wie der Rest der entwickelten Welt. Wenn Sie sich die Alterspyramide ansehen, werden Sie feststellen, dass die Zahl der Menschen über 60 zwischen 2012 und 2022 deutlich gestiegen ist:

https://www.singstat.gov.sg/-/media/files/publications/population/population2022.ashx#:~:text=Population%20Size%20and%20Growth,-Singapur’s%20total%20population&text=The%20resident% 20Bevölkerung%20wuchs%20um%20Prozent%20auf%200,52%20Millionen.

Die steigende Zahl alter Menschen und der Mangel an Babys machen der Regierung Angst. Es wird als Problem angesehen und ist irgendwie schlecht für das Wirtschaftswachstum. Der allgemeine Glaube ist, dass man kluge junge Leute braucht, die Technologie verstehen, wenn man in dieser „innovationsgetriebenen“ Welt vorankommen will.

Ich kenne jedoch genug „alte Leute“, die es tun, und ich frage mich, ob es wirklich so ist, dass die Alten keine Technologie bekommen oder der Rest von uns die Alten nicht bekommt. Wenn Sie sich demografische Begriffe ansehen, könnten Sie sagen, dass Menschen in der stillen und größten Generation (oder in singapurischer Terminologie – der Pioniergeneration) möglicherweise nicht in der Lage waren, bestimmte Technologien zu verstehen. Diese Generation stirbt jedoch aus, und wenn Sie in Bezug auf sie über Technologie sprechen, steht dies wahrscheinlich im Zusammenhang damit, wie man sich um sie kümmert.

Die Masse der heutigen Alten sind die „Babyboomer“ oder die „Merdeka-Generation“, wenn man das Singapur-Label verwenden will. Diese Gruppe wurde zwischen 1946 und 1964 geboren. Sie werden frühestens 60 Jahre alt. Viele von ihnen bewegen sich bequem in die 70er Jahre. Viele von ihnen sind nicht sehr gebildet (in Singapur wäre dies das Alter, in dem das Abitur als relativ gut angesehen wird). Viele von ihnen sind jedoch und verwenden Technologie. Einer der lustigsten Momente im Leben kam von einem Gespräch mit meinem etwa siebzigjährigen Vater, der anfing, mir zu sagen, ich solle „Apps“ verwenden, weil das die Zukunft ist.

Während mein Vater in vielerlei Hinsicht ein ungewöhnlicher Charakter ist, kenne ich Leute seiner Generation, die zum Beispiel WhatsApp machen und soziale Medien nutzen. Mein Stiefvater wird 91 und hat einen sehr aktiven Instagram-Account.

Das Stereotyp, dass Menschen in einem bestimmten Alter „technikphob“ sind, ist also nicht unbedingt zutreffend. Sie können sich nur langsam an die Technologie anpassen, da viele Technologien nicht für alte Menschen konzipiert sind. Touchscreens machen keinen Spaß, wenn Sie ledrige Finger haben, und das Lesen auf einem kleinen Bildschirm ist schwierig, wenn Sie Augenprobleme haben. Wie der folgende Artikel jedoch andeutet, heißt das nicht, dass sie keine Technologie verwenden, nur weil sie sich nicht so an die Technologie anpassen wie die Kinder:

https://www.mobihealthnews.com/news/contributed-seniors-arent-tech-averse-were-just-not-designing-their-needs

Mein Gen Z-Kind wächst in einer Welt auf, in der es für alles eine App gibt. Warum musst du essen gehen, wenn es Apps gibt, die dir Essen bringen? Sie sieht die Welt anders als ich sie sehe, ganz zu schweigen von der Art und Weise, wie meine Eltern sie sehen. Tech-Unternehmen haben die Gen Z im Hinterkopf, wenn sie Produkte entwerfen.

Was wäre jedoch, wenn Technologieunternehmen anfingen, an Produkte zu denken, die alten Menschen gefallen würden? Die alten Leute werden immer technisch versierter und die Nutzung von Technologie durch die über 60-Jährigen hat zugenommen:

https://www.pewresearch.org/fact-tank/2022/01/13/share-of-those-65-and-older-who-are-tech-users-has-grown-in-the-past- Jahrzehnt/

Aus geschäftlicher Sicht ist es ein logischer Ausgangspunkt. Die Zahl der alten Menschen nimmt zu. Im Gegensatz zu den Millennials und Gen Z haben die meisten von uns in den Boomer- und Gen X-Generationen eine Weile gearbeitet und ein paar Dollar übrig. Wenn wir älter werden und Grenzen unserer körperlichen und sogar geistigen Leistungsfähigkeit entdecken, steigt unser Bedarf an Technologie. Anstatt sich also hinter dem Mantra „Opa versteht keine IT“ zu verstecken, sollten Technologieanbieter darauf achten und verstehen, dass Opa IT mehr braucht als Sie.

Geschäftig unproduktiv

Ich mache kein Geheimnis daraus, dass ich die Arbeit im Büro verabscheue und Büroarbeit als eine Form der Selbstbefriedigung betrachte, bei der die Leute davon high werden, in einer Kabine zu sein, weil sie zufällig das Glück hatten, drei Jahre in einem Kokon zu verbringen, damit jemand Wer nichts Nützliches getan hat, könnte ihnen ein Zertifikat als Bestätigung ihrer Klugheit ausstellen.

Sicher, ich habe die letzten neun Jahre meines Lebens in einer professionellen Organisation gearbeitet. Ich tue dies, weil es mir den festen Gehaltsscheck verschaffte, der es mir ermöglichte, zu der Familie beizutragen, die ich aufbaute, und jetzt habe ich die Chance, ein kleines Nest für den Tag zu bauen, an dem ich zu verkrüppelt bin, um von Nutzen zu sein jeder. Um meinen Job erträglich zu machen, lege ich jedoch Wert darauf, die gesamte körperliche Arbeit im Büro zu erledigen, da ich dadurch vom Büro wegkomme und Akten und Tabellenkalkulationen einsehen muss.

Ich schätze die Arbeit, die Anwälte, Wirtschaftsprüfer und andere Fachleute leisten. Ein guter Anwalt erspart Ihnen viel Ärger. Ein guter Buchhalter ist ein Muss, wenn es um die Verwaltung von Geld geht. Wie ein ehemaliger US-Präsident betonte – Sie möchten, dass der Chirurg, der Sie operiert, alles weiß, was es über Operationen zu wissen gibt. Also, ich bin nicht gegen Berufstätige oder akademisches Studium an sich, und obwohl ich es hasse, Ämter zu betreten, schätze ich, dass es für einige funktioniert.

Was ich dagegen habe, ist die Bürokultur und die Notwendigkeit, mir Papierqualifikationen aufzuzwingen. Ich habe zugegebenermaßen spät im Leben einen „ernsthaften“ Job angenommen, und man könnte sagen, dass ich mich frage, als ich endlich das erreicht habe, was alle von mir erwartet haben, ob diese Erwartung wirklich das war, was sie war. Sicher, der regelmäßige Gehaltsscheck half mir, genug aufzubauen, um die Hauszahlungen zu decken, aber ich hatte weniger Ärger mit der Welt, als ich freiberuflich arbeitete und direkt mit Kunden zu tun hatte, die ich für die Erstellung von Dingen respektierte.

Ein Angestellter zu sein hat seine Vorteile, aber es gibt Dinge, die mich ärgern. Eine davon ist die Besessenheit von Sichtbarkeit statt von tatsächlicher Produktion. Ich erinnere mich, als ich im Bistrot anfing und meine Kollegen mich drängten, nach Beschäftigungsmöglichkeiten zu suchen, weil der Chef sehen wollte, dass seine Mitarbeiter beschäftigt waren.

Jetzt verstehe ich, warum Sie Dinge bei einem Job tun müssen, aber ich sehe nicht, warum ich nach Dingen suchen sollte, die ich tun sollte, um es zu tun. Meine Zeit im Bistrot verbrachte ich am besten damit, mich auf wichtige Dinge zu konzentrieren, wie z da ich es geschafft habe, eine bestimmte Anzahl von Gläsern Wein zu verkaufen, habe ich mich eigentlich selbst bezahlt).

Was in der Arbeiterwelt gilt, gilt umso mehr im Büro, wo die Menschen sehr stolz darauf sind, dass sie ihre Freizeit im Büro verbrennen und so von der Arbeit verzehrt werden, dass sie nichts essen , schlafen oder trinken.

Jetzt verstehe ich, dass es notwendig ist, von Zeit zu Zeit viele Stunden zu arbeiten, und als Onkel, der mich einmal darauf hingewiesen hat, sind die Zeiten, in denen man genau um sechs Uhr ausschaltete, längst vorbei. Hier in Ostasien sind wir besonders stolz darauf, zu den fleißigsten Menschen der Welt zu gehören. Vor allem Japaner und Koreaner machen keinen Hehl daraus, dass sie ihr Leben dem Unternehmen widmen, für das sie arbeiten.

Es gibt jedoch Zeiten, in denen die Stunden eingegeben werden notwendig, muss man sich fragen, ob die geleisteten Stunden unbedingt förderlich sind. Warum setzen wir lange Stunden in einer Kabine mit harter Arbeit gleich? Ich könnte, wenn ich dazu gedrängt würde, im Büro sitzen und E-Mails zu obszönen Zeiten versenden, aber würde das bedeuten, dass ich hart arbeite oder produktiv bin?

Werfen wir einen Blick auf die Länder mit den längsten Arbeitszeiten:

https://worldpopulationreview.com/country-rankings/average-work-week-by-country

Schauen wir uns nun die Länder an, die als die produktivsten gelten:

https://worldpopulationreview.com/country-rankings/most-productive-countries

Der offensichtlichste Punkt hier ist, dass es keinen Zusammenhang zwischen den Orten mit langen Arbeitszeiten und den Ländern gibt, die am meisten pro Arbeiter produzieren. Wenn Sie argumentieren, dass der durchschnittliche irische Arbeiter faul ist, 39,7 Stunden pro Woche zu arbeiten, verglichen mit dem durchschnittlichen Mauretanier, der 54 Stunden pro Woche arbeitet, lautet der automatische Gegenpol, dass die irischen Arbeiter in Bezug auf das, was sie produzieren, deutlich mehr zurückgeben.

Gehen Sie in ein beliebiges Büro in einem Entwicklungsland und Sie werden zwangsläufig Leute finden, die herumlaufen, als gäbe es viel zu tun. Das Posten von Briefen ist für einige Leute im Büro eine Vollzeitbeschäftigung und sie sind sehr beschäftigt damit. In der entwickelten Welt sind Büros anders. Man muss vermeiden, in der Nähe des Ausgangs zu sitzen, denn am Ende des Tages gibt es einen Stempel.

Wollen wir damit sagen, dass die Menschen in den Entwicklungsländern fleißiger und engagierter sind als die Menschen in den Industrieländern? Nun, vielleicht sind sie es, aber warum verlassen Unternehmen nicht Industrieländer, um hingebungsvollere und fleißigere Mitarbeiter einzustellen? Nun, es könnte daran liegen, dass die Jungs in den entwickelten Ländern produktiver sind?

In gewisser Weise besteht das Problem in Entwicklungsländern darin, dass Chefs den Anschein von Beschäftigtheit mögen und es daher Arbeiter gibt, die beschäftigt werden, aber niemand weiß, was sie zu tun haben. Ich würde das als geschäftig unproduktiv bezeichnen.

Die Lösung ist einfach. Anstatt Menschen dafür zu bezahlen, dass sie so aussehen, als würden sie arbeiten, warum bezahlen wir Menschen nicht tatsächlich dafür, Arbeit zu produzieren? Anstatt also bis in die frühen Morgenstunden Zeit in einem Büro zu verbringen, konzentrieren sich die Menschen darauf, Dinge zu erledigen, und geschäftig unproduktiv könnte schließlich ein Widerspruch in sich sein.

Es ist kein Verbrechen, solange wir Geld verdienen

Vor ungefähr fünf Jahren hatte ich die Ehre, von einer sehr prominenten emiratischen Geschäftsfrau zum Mittagessen ausgeführt zu werden, die sich stolz als „Superverkäuferin für Singapur“ bezeichnete einzige asiatische Nation, die zu den Top 5 der am wenigsten korrupten Nationen der Welt gehörte.

Ich denke, dieser Vorfall ist eines der wichtigsten Dinge, die Leute von anderswo an uns mögen. Man könnte sagen, dass unser Ruf für Nichtkorruption unsere größte Stärke ist. Es ist wie die eine Sache, die wir haben, die unsere Nachbarn nicht haben. Die multinationalen Unternehmen werden sich beeilen, in die großen aufstrebenden Märkte Indonesiens, Thailands und Vietnams einzusteigen, aber sie werden sicherstellen, dass die Verträge nach dem Recht Singapurs unterzeichnet werden. Wie mein liebster malaysischer Datuk sagt: „Solange ich mich von politisch heiklen Themen in Singapur fernhalte, werden mich die Gerichte fair behandeln.“

Leider scheinen unsere Wirtschaftsmanager dieses Konzept nicht zu verstehen und haben versucht, Korruption neu zu definieren als etwas, an dem nur die Menschen auf der unteren Stufe der Leiter beteiligt sind. Dies wurde durch die Ankündigung deutlich, dass wir äußerst wachsam und aktiv sind Das „Corrupt Practices Investigation Bureau“ (CPIB) entschied, sechs Führungskräfte von Keppel Offshore & Marine (Keppel) mit einer strengen Warnung („Sie sind nichts – tun Sie es nicht“) wegen ihrer Rolle in einem Korruptionsskandal in Brasilien freizulassen. Der Aufschrei der Öffentlichkeit war hart und unsere zweite Ministerin für nationale Entwicklung, Ms. Indranee Rajah, musste aufstehen und das einst unerschütterliche CPIB verteidigen. Ihr Hauptargument war, dass es nicht genügend Beweise gab, um die sechs zu verfolgen:

https://www.channelnewsasia.com/singapore/keppel-corruption-case-bribery-insufficient-evidence-former-employees-indranee-rajah-3256456

Bevor sie in die Politik wechselte, war Frau Rajah leitende Anwältin mit dem Titel SC (Senior Counsel – die Singapur-Version von King’s Counsel). Man könnte sagen, dass dies Frau Rajah zu einer sehr glaubwürdigen Person macht, um eine solche Aussage zu machen. Dies kommt jedoch, nachdem Keppel den brasilianischen Behörden bereits 2017 wegen „korrupter“ Praktiken eine Resolution in Höhe von 88 Millionen S$ vorlegen musste und der brasilianische Rechtsstreit nicht der einzige war.

https://www.channelnewsasia.com/singapore/keppel-offshore-marine-pay-s88-million-resolution-brazilian-authorities-corruption-case-3156681

Auch die amerikanische Justiz mischte sich ein.

https://www.reuters.com/article/us-keppel-corp-settlement-lawyer-idUSKBN1EL1C1

Keppels Rechtsstrategie war es, seinen Agenten in Brasilien die Schuld zu geben. Angesichts der Summen, um die es geht, ist es jedoch schwer zu glauben, dass jemand oder mehrere Beteiligte die Freigabe der Summen an die Agenten autorisiert haben müssen. Dann gibt es noch den Standardsatz, den Singapurs Behörden gerne verwenden – „Wenn das Unternehmen nichts zu verbergen hat, warum sich dann mit brasilianischen und US-Behörden abfinden?“

Um fair zu Keppel zu sein, machte es Geschäfte in Brasilien, das laut Transparency International auf Platz 96 der korruptesten Länder der Welt steht. Wie ein brasilianischer Freund meiner Familie einmal sagte: „Wer im öffentlichen Dienst arbeitet und nach vier Jahren kein Vermögen gemacht hat, muss dumm sein.“

Es bleibt die Tatsache, dass Wachstumsmärkte jetzt an Orten wie Brasilien liegen und Brasilien ein sehr großer Markt ist, der für fast jedes Unternehmen mit internationalen Ambitionen ein Muss ist. Hinzu kommt, dass die quietschenden Rädchen in der Geschäftsmaschinerie geölt werden müssen. Singapurs Karaoke-Bars machen einen sehr regen Handel, weil die Handelsräder geschmiert werden müssen.

Singapurs inoffizieller Minister zur Förderung der Unentschuldbaren oder des Critical Spectator ist sogar so weit gegangen, die sechs für ihre Rolle in der ganzen Affäre zu fördern:

Sein Argument ist einfach, die sechs haben getan, was sie tun mussten, und Geld für das Unternehmen verdient, was wiederum gut für Singapur ist.

Wie so oft verfehlt unser inoffizieller Minister zur Förderung des Unentschuldbaren den Punkt. Sicher, die Grenze zwischen legitim und illegal kann schmal und manchmal verschwommen sein, wenn es darum geht, „die Räder des Handels zu schmieren“, aber die Linie existiert – sogar in Ländern, die in der Rangliste von Transparency International einen niedrigen Rang einnehmen. Diese Länder haben mit Korruption zu kämpfen, weil die Kultur oft tief verwurzelt ist und die Vollstrecker oft kompromittiert werden. Daher haben die Länder, die im Index höher rangieren, auch Gesetze, die sicherstellen sollen, dass Unternehmen, die auf ihrem Boden ansässig sind, sich nicht anderswo an korrupten Praktiken beteiligen.

Niemand akzeptiert, dass Korruption etwas Gutes ist. Es wird akzeptiert, dass es Länder gibt, die korrupter sind als andere, und diesen Ländern muss bei der Bekämpfung der Korruption geholfen werden.

Im Fall Keppel ist diese Grenze, wie der Rechtsstreit in den USA gezeigt hat, eindeutig überschritten. Es ist nicht so, dass es in den USA und Brasilien und Singapur eine Entlastung nur im Anschluss gab.

Noch komplizierter wird es, wenn man bedenkt, dass Keppels größter Anteilseigner an Temasek und dessen Vorsitzender ein ehemaliger Minister ist. Es versteht sich von selbst, dass der Schmutz auf Keppel letztendlich vor der Tür der Regierung aufgeschlitzt wird.

Lee Kuan Yew, Singapurs erster Premierminister, hatte eine sehr einfache Politik. Er griff die Leute an der Spitze an. Herr Lee war sehr sensibel für jeden Fleck von Korruption und stellte sicher, dass selbst das kleinste Flüstern davon schnell und öffentlich behandelt wurde:

https://www.youtube.com/watch?v=ncYO9YYqbv4

Leider ist dies hier nicht der Fall, und die Öffentlichkeit durfte sich fragen, ob die „strenge Warnung“, die an die sechs Männer ausgegeben wurde, eher ein Versuch ist, Menschen zu schützen, als ein echter Fall von bewiesener Unschuld.

Singapurs größte Stärke ist die Nichtkorruption. Wir können es uns nicht leisten, dies zu verschwenden, indem wir die Bedeutung von Korruption neu definieren, wenn hochrangige Personen an der Spitze der Nahrungskette in Skandale verwickelt sind.

„Ich glaube nicht an das Wort ‚Meister'. Ich betrachte den Meister als solchen, wenn sie den Sarg schließen." – Bruce Lee

In einer der Chat-Gruppen, an denen ich teilgenommen habe, gab es eine Diskussion über den intrinsischen Egoismus der chinesischen Rasse (so gut wie alle in der Gruppe sind ethnische Chinesen). Eines der berühmtesten Beispiele für „chinesischen Egoismus“ ist der Kung-Fu-Meister, der nur 80 Prozent von dem lehrt, was er weiß, weil er (die meisten von ihnen sind Männer) nicht will, dass seine Schüler ihn übertreffen.

Wie bei vielen Stereotypen gibt es ein Element der Wahrheit. In Singapur bezeichnen wir uns selbst als „Kiasu“ oder haben Angst zu verlieren. Man könnte sagen, Kiasu zu sein bedeutet, dass wir härter arbeiten, damit wir nicht verlieren, aber gleichzeitig macht uns die Kiasu-Mentalität komisch kleinlich. Man denke nur an die vielen Schulkinder, die Nachschlagewerke verstecken, um sicherzustellen, dass niemand sonst eine Chance bekommt, in einem Test bessere Noten zu bekommen. Um Singapur gegenüber fair zu sein, wurde mir gesagt, dass es auch in Hongkong passiert.

Diese seltsame Mentalität ist nicht etwas, aus dem die Menschen herauswachsen. Wenn überhaupt, wird die Kiasu-Mentalität gefördert und am Arbeitsplatz fortgeführt. Es wurde gesagt, dass Firmen in der professionellen Branche versuchen, junge Mitarbeiter in Silos zu halten, so dass sie nie wirklich das volle Ausmaß dessen lernen, was ihre spezielle Branche zu bieten hat. Wie bei der urbanen Legende sind wir eine Nation voller Kung-Fu-Meister, die Angst davor haben, von ihren Schülern übertroffen zu werden, und deshalb horten sie Wissen, um überlegen zu bleiben.

Ironischerweise war einer der Menschen, die ein Leben führten, das gegen diese seltsame stereotype asiatische Mentalität verstößt, ein Held für asiatische Jungen, die in der westlichen Welt leben. Bruce Lee war der kleine Orientale, der sein ganzes Leben damit verbrachte, kleineren Asiaten zu zeigen, dass sie sich mehr als behaupten können, solange sie hart trainieren.

Während Leute wie ich aufwuchsen und Bruce Lee als „asiatischen Helden“ betrachteten, war er tatsächlich nur in der Lage, das zu tun, was er tat, weil er gewisse unasiatische Qualitäten in seiner Denkweise hatte. Eines der herausragendsten Dinge an ihm war die Tatsache, dass er offen dafür war, von anderen Menschen und anderen Stilen zu lernen und Techniken anzuwenden, die unabhängig vom Stil funktionierten.

Eines der sichtbarsten Zeichen dafür war seine Beziehung zu Chuck Norris. Wenn Sie mit genügend Leuten (insbesondere Amerikanern) sprechen, landen Sie immer in einer Diskussion darüber, wer einen Kampf gewonnen hätte. Es ist, als ob die beiden Männer in einer Rivalität existieren müssten, so wie Tennis in den 1990er Jahren nur durch das Prisma der Sampras-Agassi-Rivalität gesehen werden konnte.

Die Wahrheit ihrer Beziehung war etwas anders. Beide Männer waren Freunde und hatten großen Respekt voreinander. Sie erarbeiteten gemeinsam und tauschten Techniken aus. Chuck Norris beschrieb Bruce Lee einmal als „zu gut“, um sein Lehrer zu sein. Wie das Magazin Black Belt jedoch berichtet, war die Lehrer-Schüler-Beziehung keine Einbahnstraße. Chuck Norris beeinflusste Bruce Lee, High Kicks zu verwenden:

https://blackbeltmag.com/chuck-norris-influenced-bruce-lee

Die Welt will eine Rivalität – die Wahrheit ist – sie waren Kollaborateure, die das Beste aus dem anderen herausgeholt haben.

Bruce Lee sagte bekanntermaßen, dass er ein „Student-Meister“ sei oder jemand mit der Expertise eines Meisters, der aber ständig lerne und bestrebt sei, sich zu verbessern.

Ihre Schüler werden zu Maschinen, die Kampfkunstformen imitieren.“ Er hielt Wort. Der Mann war berühmt für das chinesische Wing-Chun, praktizierte aber auch westliches Boxen und Eskrima (das er von seinem Schüler Dan Inasanto lernte).

Wenn Sie an diesen Mann denken, werden Sie sehen, dass sein Geheimnis die Offenheit für Wissen und das Verständnis war, dass er umso mehr aufnehmen konnte, je mehr Wissen er gab. Der Mann betrachtete seine besondere Fähigkeit nicht als Teil eines magischen Zirkels. Er sagte: „Die andere Schwäche ist, wenn Clans gebildet werden, halten die Leute eines Clans ihre Art von Kampfkunst für die einzige Wahrheit und wagen es nicht, sie zu reformieren oder zu verbessern. Daher sind sie in ihrer eigenen winzigen Welt eingesperrt.“

Einer seiner größten Verdienste um Kung-Fu war es, Nichtchinesisch zu unterrichten. Geriet in heiße Suppe mit anderen Kung-Fu-Meistern, aber die Tatsache, dass er sich mit der Kunst identifizierte, sagt alles.

Seien wir ehrlich – was Bruce Lee über Kampfkunst-Cliquen gesagt hat, gilt auch für professionelle Cliquen. Wir studieren einen Beruf. Dann arbeiten wir in einem Beruf wie unsere „Meister“. Wir mischen uns nur mit Berufskollegen und heiraten Berufskollegen, damit wir Kinder hervorbringen können, die unserem Beruf nachgehen. Das Mischen außerhalb des Berufes wird zu Sakrilegien und es wird zu einer heiligen Mission, sein Leben damit zu verbringen, jeden im Beruf mit jedem im Beruf zu beschimpfen, weil niemand außerhalb des Berufs existiert.

Niemand sieht die Idee, wie Wasser zu sein, wo der Profi der Persona dienen soll und nicht umgekehrt. Erinnern Sie sich, als ich Teilzeit-Kellner wurde, sagte jemand zu mir, dass ich meinen PR-Beruf nicht vergessen solle. Meine Ansicht war anders. Ich bin kein „PR“-Typ oder ein „F&B“-Typ oder ein „Insolvenz“-Typ. Ich bin nur ein Typ, der sich in einer Branche (PR) eine Reihe von Fähigkeiten angeeignet hat und diese ein wenig in zwei nicht verwandten Branchen (F&B und Unternehmensinsolvenz) eingesetzt hat. Ich bin an einem Punkt angelangt, an dem ich weder einer Branche noch einem Beruf zugeordnet werden möchte.

Meine Weigerung, einem Beruf anzugehören, macht mich in Singapur zu einem Versager. Die Welt verändert sich jedoch und die Realität kümmert sich nicht um Ihren magischen Kreis, genauso wie die Realität eines Schlags ins Gesicht sich nicht darum kümmert, ob Sie „Wing-Chun“, „Boxen“, „MMA“ oder Taekwondo sind. Kerl.

Geld regiert die Welt

Vielleicht liegt es daran, dass ich nur ein eifersüchtiges, verbittertes altes Zeug bin, aber jedes Mal, wenn Herr Calvin Cheng, der ehemalige nominierte Parlamentsabgeordnete, seinen Mund öffnet, neigen meine Augen dazu, zu rollen. Ich sage, dass ich eifersüchtig auf ihn sein könnte, weil er alles ist, was ich nicht bin – klug (ging nach Oxford), erfolgreich und hat seine Haare. Doch trotz all seiner Vorteile im Leben scheint er seltsam stolz darauf zu sein, den Bezug zur Realität verloren zu haben.

Schauen wir uns seine neueste Tirade an, die sich gegen fliegende Händler richtet, die nur Bargeld akzeptieren. Herr Cheng hat entschieden, dass wir Menschen boykottieren müssen, die „rückständig“ sind, und hat seinen Kreuzzug gegen Menschen, die nur Bargeld als Zahlungsmittel akzeptieren, weiter verstärkt.

https://mothership.sg/2023/02/calvin-cheng-boycott-cash-only/

OK, als Offenlegung, ich verwende gerne Fintech-Zahlungen wie PayNow und PayLah. Es ist praktisch, wenn Sie einfach scannen und bezahlen oder Geld an Personen über ihre Handynummer senden können, anstatt am Geldautomaten anstehen zu müssen. Angesichts der Tatsache, dass DBS und seine Tochtergesellschaft POSB Sie zu keinem Zeitpunkt weniger als 20 US-Dollar abheben lassen, ist es hilfreich, eine Möglichkeit zu haben, Dinge zu bezahlen, wenn Sie nur 19 US-Dollar auf Ihrem Bankkonto haben.

Es kann mühsam sein, Bargeld mit sich herumzutragen, und möchten Sie wirklich, dass Menschen in der heutigen Zeit von Krankheiten wie Covid ständig mit etwas hantieren, das Keime trägt? Auf der Seite des Einzelhändlers hat sich auch gezeigt, dass alternative Zahlungsmethoden Ihren Umsatz steigern können.

Allerdings gibt es keinen Grund, gegen Bargeld oder gegen Leute, die mit barem Geld bezahlt werden wollen, in den Krieg zu ziehen. Es gibt ein altes Sprichwort, das lautet: „Cash is King“.

Bargeld ist die physische Manifestation von Geld, und physische Manifestationen haben eine Art, weit realer zu sein als Zahlen auf einem Bildschirm. Wenn Sie sich dann die beiden größten Volkswirtschaften der Welt ansehen, die zufällig auch die beiden Gesellschaften sind, die am erfolgreichsten Bargeld abgeschafft haben, werden Sie den wahren Wert darin erkennen, Bargeld zu halten und darauf zu bestehen.

Beginnen wir mit den USA, wo jeder eine Kreditkarte benutzt. Als ich vor einem Jahrzehnt das letzte Mal in den USA war, stellte ich fest, dass ich der seltsame Asiate war, der bar bezahlte. Jeder hatte eine Kreditkarte. Gehen Sie zu einem Stand mitten im Nirgendwo und Sie werden feststellen, dass die kleine alte Dame, die von ihrer Rente lebt, ihre Kreditkarte zückt, um eine Tasse Kaffee zu bezahlen. Während dies wie eine wunderbar bequeme Situation erscheint, hat es eine Kehrseite. Alle sind verschuldet. Geld leihen ist eine Lebenseinstellung. Jede Institution und jeder Einzelne ist auf die eine oder andere Weise verschuldet. Die offiziellen Statistiken besagen, dass jeder Amerikaner 90 US-Dollar plus ungerade Tausend Schulden hat, sieht nicht wie eine Erfindung von Statistikern aus, wenn man sieht, wie jeder eine Kreditkarte zieht, um die kleinsten Dinge zu bezahlen (als Frage der vollständigen Offenlegung, habe ich habe erst vor rund zwei Jahren meine privaten Kreditkartenschulden abbezahlt).

https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_countries_by_external_debt

Schulden zu haben ist in Ordnung, wenn Sie einen konstanten Cashflow haben. Banken erlauben Ihnen gerne, die Dinge am Laufen zu halten, solange Sie eine Art Job haben. Was passiert jedoch, wenn der Job endet? Angesichts der Tatsache, dass dies eine Zeit ist, in der es keine Arbeitsplatzsicherheit gibt, ist es eindeutig nicht ratsam, alles mit Ihrer Kreditkarte zu bezahlen. Menschen, die Bargeld verwenden, wissen im Vergleich zu Menschen, die alles auf Kredit setzen (Sprichwort aus persönlicher Erfahrung), was ein- und ausgeht.

Am anderen Ende haben Sie China. Die Chinesen sind stolz darauf, wie weit sie mit mobilen Zahlungen geworden sind. Ich erinnere mich an einen PRC-Kunden im Bistrot, der mir stolz erzählte, dass Bargeld in China nicht verwendet wird, weil jeder einen QR-Code hat. Sogar die Bettler auf der Straße nutzen Alipay von WeChat Pay. Sicher, Chinas Zahlungssysteme sind aus Bequemlichkeitsgründen wunderbar.

Vergessen wir jedoch nicht, dass die Kommunistische Partei Chinas (KPCh) gezeigt hat, dass sie gerne hart gegen Menschen vorgeht, und dass es keinen besseren Weg gibt, durch die Überwachung der eigenen Geldspur hart durchzugreifen. Da in China alles online ist, ist es extrem einfach, nachverfolgt zu werden. Während man argumentieren könnte, dass man keine Angst haben sollte, überwacht zu werden, wenn man clean ist, hat es einen Punkt zu sagen, dass „sauber“ vom Machthaber an seine Bedürfnisse angepasst werden kann.

Herr Cheng sollte aufhören, kleine Unternehmen zu verfolgen, die darauf bestehen, nur in bar bezahlt zu werden. Diese Unternehmen sind vorsichtig, indem sie Mittel haben, um ihren Cashflow zu überwachen und unnötige Schulden zu vermeiden. Sie deklarieren vielleicht nicht alles in der Steuer, aber diese Unternehmen sind das Rückgrat der nationalen Wirtschaft, indem sie bei lokalen Lieferanten einkaufen und Familienmitglieder einstellen und so die Dinge am Laufen halten.

Anstatt sich auf kleine Unternehmen zu konzentrieren, die tatsächlich einen Mehrwert für die nationale Wirtschaft darstellen, sollte sich Herr Cheng stattdessen auf Unternehmen konzentrieren, die effektiv räuberisch sind, wie Geldverleiher oder Arbeitskräftelieferanten. Konzentrieren Sie sich auf die Unternehmen, die viele Möglichkeiten haben, bezahlt zu werden, sich aber weigern, das zu zahlen, was ihren Lieferanten zusteht. Die Welt wäre viel besser dran, wenn Herr Cheng wüsste, worauf er seine Energie konzentrieren muss.

Der Kellner-Test

Ich habe heute eine unaufgeforderte Antwort in meiner Linkedin-Box über meinen Vater von einem ehemaligen Kreativdirektor einer großen multinationalen Agentur erhalten, der einst mit ihm zusammengearbeitet hat. Er sagte, dass er meinen Alten mochte, weil er sein Filmteam gut behandelte. Er wies darauf hin, dass mein Vater seine Crew trainierte und mit ihnen aß, anstatt nur mit den Kunden und Kreativdirektoren der Agentur herumzuhängen.

Die Kommentare dieses ehemaligen Kreativdirektors brachten mich zwei Monate zurück, als ich mich mit zwei seiner alten Crew traf. Nennte sie „Onkel“ und erkannte, dass ich älteren Menschen gegenüber nicht höflich war, sondern eine Tatsache feststellte. Die Crew meines Vaters war fast dreißig Jahre bei ihm. Sie hatten mich aufwachsen sehen und er sorgte dafür, dass sie bei Familienfeiern dabei waren und er bei ihnen. Das einzige, was sie nicht zu einer Familie machte, war die Biologie. Mein Vater kümmerte sich um sein Team und ich nahm es persönlich, als die Regierung es vorzog, einen weißen australischen Kameramann zuzulassen, der eine in Hongkong ansässige Crew leitete, um Militärwerbung über ihm zu drehen, weil er eine überwiegend malaiische Crew hatte.

Ich erwähne diese Beispiele, weil sie für das Herz der sozialen Dynamik von grundlegender Bedeutung sind, insbesondere an einem Ort wie Singapur, der so viel Wert auf Dinge wie Wirtschaftswachstum und die Anziehung der Reichen der Welt legt. Ich habe argumentiert, dass wir der feuchte Traum des Konfuzianismus sind – ein Ort, an dem Bürokraten, die in der Schule gut waren, die Show leiten.

Fairerweise muss ich sagen, dass in Singapur vieles richtig läuft, und wie jeder ausländische Freund, den ich habe, sagt: „Worüber beschwerst du dich?“ Ich stimme zu, dass ein Großteil von Singapur funktioniert und dass es Teile von Singapur gibt, die wirklich schön sind, und ich verstehe, dass sogar die nicht so schönen Teile von Singapur sehr gut vergleichbar sind – oder wie ein amerikanischer Marinejunge, den ich nach Geyland mitgenommen habe, sagt: „Wenn das ist deine schlimmste Nachbarschaft, komm nach Amerika und ich zeige dir eine schlechte Nachbarschaft.“

Obwohl vieles richtig erscheinen mag, hat ein Ort, der nach elitären Prinzipien geführt wird, einen gefährlichen Fehler, nämlich den Mythos, dass alles Gute in der Gesellschaft der Spitze zu verdanken ist. Daher fängt jeder mit einer oder zwei Gehirnzellen an, sich nach oben zu saugen, um an die dortigen Ressourcen zu gelangen, und jeder, der nicht im Rennen ist, muss sterben. Gleichzeitig entwickelt die Spitze den Glauben, dass sie aufgrund eines göttlichen Rechts die Spitze ist.

Erinnern wir uns daran, dass wir der Ort sind, an dem eine Tochter eines gewählten Parlamentsabgeordneten die sozialen Medien nutzte, um jemandem, der über Arbeitsplatzunsicherheit sprach, zu sagen, er solle „aus meinem elitären, gleichgültigen Gesicht verschwinden“. Der Vater versuchte tatsächlich, seine Tochter zu verteidigen, indem er den Leuten sagte, sie wollten keine harten Wahrheiten hören, und entschuldigte sich erst nach einer öffentlichen Gegenreaktion.

Obwohl diese Dinge per se nicht kriminell sind, spiegeln sie eine ziemlich traurige Mentalität oder eine Verwechslung zwischen Elitismus und Meritokratie wider. Die Elite glaubt, dass sie die Elite ist, die auf Verdiensten basiert, weil sie darauf konditioniert wurde, so zu denken. „Sorglos“ zu sein, wird mit „Elite“ assoziiert.

Um es offenzulegen, ich komme nicht aus „bescheidenen“ Anfängen. Ich habe noch nie in meinem Leben einen Hungertag erlebt. Ich hatte immer Unterschlupf. Ich gehöre einer sehr privilegierten Minderheit an und einen PMET-Job zu haben, wurde immer verstanden. Allerdings war ich es immer leid, mich als „besser“ zu sehen, weil ich den Buchstaben „BA II“ hinter meinem Namen verwenden kann. Immer wenn ich höre, wie Leute sagen: „Oh, du bist doch Akademiker“ oder „Du weißt schon so und so“, neige ich dazu, mich zu fragen, warum diese Dinge wichtig sind.

Ich bin mit dem Verständnis aufgewachsen, dass man wissen muss, wie man arbeitet, um an die Spitze zu gelangen. Ein Teil davon erfordert Ego-Streicheln, aber ich bin auch mit der Vorstellung aufgewachsen, dass die Leute an der Spitze wissen, dass Sie sich unweigerlich an sie binden werden, weil sie die Macht und das Geld über Sie haben und Sie keine andere Wahl haben, als nett zu sein zu ihnen.

Wenn überhaupt, sollten Leute an der Spitze von angesehenen Organisationen unweigerlich mehr an Ihrem Charakter interessiert sein, der sich daran zeigt, wie Sie Menschen behandeln, die Ihnen nichts zu bieten haben, und so wird das Vorstellungsgespräch ab einem bestimmten Niveau zum Abendessen herausgenommen. Sie erhalten den sogenannten „Kellnertest“, denn wie Sie die Kellner behandeln, sagt alles über Sie aus. Eines der berühmtesten Zitate dazu stammt von Mohammed Ali:

Der Boxchampion war nicht der einzige, der nach dem Prinzip arbeitete, dass man Leuten, die zu Kellnern unhöflich waren, nicht trauen konnte. Wie der folgende Link andeutet – CEOs großer Unternehmen urteilen darüber, wie Sie die „kleinen Leute“ behandeln.

https://nickkarean.com/ceos-say-a-person-who-is-nice-to-you-but-rude-to-the-waiter-or-to-others-is-not-a-nice- Person/

Was, wenn ich die Dinge relativiere, die mir über meinen Vater gesagt wurden. Mein Vater bleibt ein sehr talentierter Fotograf und Werbefilmregisseur. Er studierte intensiv die Techniken der großen Fotografen der damaligen Zeit und er machte es gut. Er behandelte seine Leute gut (ich meine, wer in der Privatwirtschaft seit fast 30 Jahren für einen einzigen Arbeitgeber arbeitet) und sie arbeiteten gut für ihn.

Was mir aufgefallen ist, ist die Tatsache, dass einer der Kreativdirektoren diesen Aspekt meines Vaters als Schlüsselpunkt erwähnte, um ihn zu mögen. Angesichts der Tatsache, dass die Kreativdirektoren der Werbeagenturen ein Mitspracherecht darüber haben, wer Kameramann wird, fiel mir auf, dass die Leute, die Ihnen Arbeit geben, Ihren Charakter zur Kenntnis nehmen.

Funktionale Organisationen schätzen den Charakter der Menschen und Auftragnehmer, mit denen sie zusammenarbeiten. Sie werden darauf achten, und egal wie klug oder talentiert Sie sind, sie werden Ihren Charakter testen und wenn Sie den Charaktertest nicht bestehen, werden Sie nicht eingestellt. Dysfunktionale Organisationen hingegen vergessen, dass der Charakter zählt. Sie tolerieren eher Ihre Talente, sich an die Spitze zu saugen, als Ihren Charakter, denn das ist alles, was wirklich zählt. Wenn eine Organisation deinen Charakter nicht testet, solltest du dich fragen, ob das eine Organisation ist, für die du wirklich arbeiten möchtest.

„Ich habe in Menschen investiert.“

Ich habe mich in einer Position wiedergefunden, in der ich Leuten Ratschläge zum Thema Networking geben musste. Wie bei allem, was mit „Karriere“ zu tun hat, zögerte ich ein wenig, Ratschläge zu geben, da ich nie die Chance hatte, eine große Karriere aufzubauen. Da ich jedoch die Gelegenheit hatte, Menschen aus allen Gesellschaftsschichten zu treffen, dachte ich, ich würde ein oder zwei Gedanken teilen.

Interessanterweise ist meine Philosophie zum Thema Networking von meinem Vater geprägt. Obwohl wir nie viel „Kumpelzeit“ hatten, hat er mir ein paar Weisheiten hinterlassen, die sich als unschätzbar erwiesen haben. Vielleicht kam sein größter Nugget aus einer Diskussion über Investitionen. Er sagte, er sei nie gut darin gewesen, in Investitionen (Aktien, Anleihen, Immobilien usw.) zu investieren, aber er habe „in Menschen investiert“. Er führte das Beispiel an, wie er einen Rookie in einer Werbeagentur förderte, der dann sehr erfahren in einer Bank geworden war, und dieser ehemalige Rookie revanchierte sich, indem er ihn zum Kameramann für ein Shooting ernannte, gegen mögliche Einwände der Werbeagentur .

Dieses bisschen Weisheit machte mir sehr bewusst, dass das Schlimmste, was man tun konnte, war, ohne Freunde zu sein. Eine Person, die keine Freunde hat, findet es viel schwieriger zu überleben. Geld kann man immer verdienen, aber man braucht Menschen, die es einem ermöglichen, es zu verdienen.

Also, welche Art von Freunden sollte man haben? Nun, wenn es um die soziale Leiter geht, sollten Sie sicherstellen, dass Sie Freunde haben oder zumindest die Menschen, die sich genug um Sie kümmern, um Ihr Überleben zu sichern.

Der beste Ausgangspunkt ist normalerweise ganz oben auf der Leiter. Chefmanagement ist eine der Fähigkeiten, über die in der Managementschule am wenigsten gesprochen wird, und doch ist sie eine der wichtigsten. Ein guter Chef kann Türen öffnen und Ihnen Orte bringen. Er oder sie kann dir zeigen, wie du deine Gedanken ordnen kannst, um bestimmte Situationen zu überstehen.

Wie freundet man sich mit den Leuten an der Spitze an? Ich denke an meinen Onkel, der einmal mein Chef war. Seine klassische Aussage zur Arbeitsteilung lautete: „Meine Aufgabe ist es, vor dem Kunden hübsch auszusehen, und der Rest von Ihnen muss dafür sorgen, dass ich hübsch aussehe.“ Vernünftige Chefs wollen, dass Menschen, die sie gut aussehen lassen, mit ihnen aufsteigen.

Der zweite Bereich ist die Möglichkeit, Geld einzubringen. Es ist einfach, jemanden „x“ Dollar hereinzubringen und zu bezahlen, wenn er „y“ Dollar einbringt. In der Zeit, in der ich jemand anderes Angestellter war, habe ich also nach dem Prinzip gearbeitet, dass ich, obwohl es die Angelegenheit des Chefs ist, auch sicherstellen muss, dass der Chef in der Lage ist, mein Gehalt zu zahlen.

Im Leben hatte ich das Glück, Chefs oder Ex-Chefs zu haben, die auf mich aufgepasst haben. PN Balji ist einer der Namen, die mir in den Sinn kommen. Balji brachte mich dazu, Kommentare zu schreiben, als er Today lief, und er brachte mich auch zum „Issue-Management“, als wir bei Bang PR waren. Interessanterweise bestand sein größter Beitrag zu meinem Leben als Mentor nicht darin, dort zu sein – vor allem, als ich 2006 für die saudische Botschaft arbeitete. Wir sollten zusammen an den Job gehen, aber dann brach er ab und überließ es mir, mich um das zu kümmern, was klar war der Höhepunkt meines interessanten Berufslebens.

Es gab auch andere. Ich denke an Ed Ng, der 2007 CEO SEA von GE Commercial Finance war. Obwohl ich nie die Gelegenheit hatte, die Beziehung zu GE aufzubauen, zu der ich gesprungen war, war Ed immer als jemand da, der bereit war zu helfen. Es gibt auch Girija Pande, den Vorsitzenden von Apex-Avalon. Er drängte mich, an der südasiatischen Diaspora-Veranstaltung von ISAS mitzuarbeiten. Ich habe den Job nicht bekommen, aber da ich eine Ein-Mann-Show war und ISAS Teil der National University of Singapore (NUS – eine regierungsnahe Institution) ist, war es eine Leistung für eine Ein-Mann-Show, Zeit zu bekommen des Tages, um einen Fall vorzustellen.

So wie es wichtig ist, Freunde an der Spitze zu haben, ist es auch wichtig, Freunde an der Seite zu haben. Ihre Zeitgenossen sind Menschen, die Erfahrungen mit Ihnen geteilt haben. Die meisten von uns haben den Großteil unserer Freundschaften hier drüben.

Zeitgenossen sind normalerweise die Typen, die wir in der Schule, Universität und bei der Arbeit treffen. Wenn Sie aus einem Land mit Wehrdienst kommen, treffen Sie hier auch einige Ihrer besten Freunde. Zwei meiner besten Freunde stammen aus dieser Zeit in meinem Leben. Wir sind sehr unterschiedlich in unseren Hintergründen und wir alle haben verschiedene Dinge getan. Aber wir sind immer noch beste Kumpels und ich glaube, wir haben es der gemeinsamen Erfahrung des Militärs zu verdanken.

Das Unternehmensleben ist so, dass die meisten von uns darauf trainiert sind, sich auf den Aufbau von Verbindungen nach oben und seitwärts zu konzentrieren. An Verbindungen nach unten wird nicht viel gedacht. Abwärtsverbindungen sind jedoch in gewisser Weise die wichtigsten und diese Verbindungen können in zwei Bereiche unterteilt werden.

Erstens sind es diejenigen, die Ihnen untergeordnet sind. Genauso wichtig, wie es wichtig ist, Senioren zu haben, die Ihnen helfen, sollten Sie auch Wert darauf legen, Junioren als Mentoren zu haben. Der Typ, der Ihr Junior ist, wird wahrscheinlich ein Senior sein und eines Tages könnte er oder sie in der Lage sein, Ihnen in Ihren späteren Jahren zu helfen. Dad hatte das Beispiel eines ehemaligen Agentur-Rookies, der Geschäftsführer einer Bank wurde und ihm einen Job vermittelte.

Es war nicht nur mein Vater. Mum scherzt oft, dass mein Erbe von ihr ihre Kontaktbasis war. Ihre Juniors waren Redakteure geworden, als ich in die Belegschaft eintrat. Ich wurde der einzige freiberufliche Berater für Medienarbeit ohne Agentur- oder Journalismuserfahrung, der zum Telefon greifen und den Redakteur erreichen konnte.

Junioren, die Senioren werden können, sind nur eine Gruppe von Downline-Verbindungen. Die andere Gruppe sind diejenigen, die Sie die Gruppe nennen könnten, die in der Downline bleiben wird. Diese Typen sind oft unbemerkt, aber für den Rest von uns unbemerkt und besitzen bestimmte Kräfte. PN Balji wies darauf hin, dass man sich immer mit Sicherheitskräften und Sekretärinnen anfreunden sollte. Seine Freundschaft mit einem Wachmann am Standort eines Kunden stellte immer sicher, dass es Parkplätze gab. Sekretärinnen haben Zugang zu Chefs. Beleidigen Sie eine Sekretärin und die Chancen stehen gut, dass er oder sie einen Weg findet, um sicherzustellen, dass der Chef zu beschäftigt ist, um mit Ihnen zu sprechen.

Der Schlüssel ist, Menschen niemals als „Low-Level“ zu betrachten und sich immer um sie zu kümmern. Eines meiner besten Beispiele kommt von einem meiner Logistikdienstleister, der eine Gruppe chinesisch sprechender Leute hat, die ihm bei seiner Arbeit in den Häfen helfen. Wenn er sie sieht, sorgt er dafür, dass sie gut ernährt sind und Bier haben.

Kümmere dich um die Menschen und sie werden sich um dich kümmern.

Die Jungs in der Downline haben die Fähigkeit, Lösungen für eine Vielzahl von Problemen zu finden. In der US-Armee sagt man, dass der beste Weg für einen Offizier, Dinge zu erledigen, darin besteht, den Unteroffizieren und den Männern klare Anweisungen zu geben, die dann ihren Einfallsreichtum einsetzen.

Wie oft gesagt wird, kann man nie zu viele Freunde haben und Ihre Freunde sind der Schlüssel dafür, wie weit Sie im Leben kommen. Die Menschen um Sie herum haben eine unheimliche Art, das Leben schwer zu machen, aber sie haben auch eine Art, es viel einfacher zu machen, wenn Sie wissen, wie man damit umgeht.