Gestern nahm ich an einem ganztägigen Seminar der International Fraud Group (IFG) teil. Es gab verschiedene Diskussionen zum Thema Betrugsbekämpfung, und die einzige Diskussion, die meine Aufmerksamkeit erregte, war die Diskussion darüber, ob Länder ihre Gesetzgebung ändern sollten, um Whistleblower zu belohnen.
Wie bei den meisten Dingen kommen die größten und interessantesten Fälle der Belohnung von Whistleblowern aus den USA, wo die Securities and Exchange Commission („SEC“) einem Whistleblower im Mai 2023 eine Summe von 279 Millionen US-Dollar zahlte.
https://www.sec.gov/news/press-release/2023-89
Die Hauptaussage des Arguments der SEC bestand darin, dass sie die Auszahlung vorgenommen habe, weil sie Whistleblowing fördern wolle. Obwohl dies eine erstaunliche Geschichte war, wies ein amerikanischer Anwalt im Gremium zu Recht darauf hin, dass das System nicht perfekt sei.
Seien wir ehrlich: Das Thema, Leute dafür zu bezahlen, dass sie etwas anderes als einen Nine-to-Six-Job erledigen, ist etwas, mit dem viele Menschen zu kämpfen haben. Nennen Sie es die Mentalität: „Ich arbeite so viele Stunden am Tag für x Dollar und so und so, mache nur einen Bericht und bekomme so viel mehr.“
Whistleblowing ist ein besonders heikles Thema, da es sich in den meisten Fällen um eine Handlung handelt, bei der Sie gegen eine Organisation oder Einzelperson vorgehen müssen, die Macht über Sie hat. Um es mit Schuljungenbegriffen auszudrücken: Du bist im wahrsten Sinne des Wortes ein „Gras“ oder eine „Schlange“ für die Hand, die füttert, und meistens auch für das „Team“, mit dem du aufgewachsen bist. In vielen menschlichen Gesellschaften leben Konzepte der „Loyalität“ gegenüber Autoritäten. Das kann, wie ein estnischer Zuhörer betonte, schwierig sein, wenn man aus einer Gesellschaft kommt, in der die Menschen Angst davor haben, Menschen oder Organisationen der Regierung zu verraten. Besonders die postsowjetischen Gesellschaften haben davor Angst, weil sie versuchen, aus einer Kultur herauszukommen, in der die Menschen Angst davor hatten, ihre Nachbarn zu verraten. Ein deutschsprachiges Mitglied des Gremiums wies darauf hin, dass der Begriff „Whistleblowing“ im Deutschen „Informant“ bedeute und eine negative Konnotation habe.
Seien wir ehrlich: Whistleblowing ist keine Selbstverständlichkeit und es bestehen berechtigte Bedenken, dass Menschen zu „Whistleblowern“ werden könnten, um sich an Arbeitgebern zu „rächen“, und dass von „Whistleblowern“ bereitgestellte Beweise verfälscht werden könnten, wenn ein „Belohnungs“-Motiv vorliegt.
Ich verstehe diese Punkte. Gut gemeinte Systeme können missbraucht werden. Ein Beispiel hierfür ist das Wohlfahrtssystem vieler westlicher Länder. Die Absicht, sicherzustellen, dass Menschen nicht verhungern, wenn sie arbeitslos sind, ist eine hehre Absicht. Allerdings hat das System in vielen Fällen die Arbeitsanreize entzogen. Die Belohnung von Whistleblowing kann zu Missbrauch führen. Die Frage ist also: Warum sollte man Menschen dazu ermutigen, „illoyal“ zu sein?
Der Fall, Menschen nicht für ihre „Illloyalität“ „belohnen“ zu wollen, hat jedoch einen fatalen Fehler: Sie geht davon aus, dass Autoritätspersonen automatisch die Guten sind. Eine der Diskussionsteilnehmerinnen der gestrigen Diskussion ist Frau Ruth Dearnley, CEO der STOP THE TRAFFIK Group, einer Wohltätigkeitsorganisation, die sich der Bekämpfung des Menschenhandels widmet. Ihr Argument war einfach: Ohne Whistleblowing wäre sie nicht in der Lage, das zu tun, was sie tut. Bei Ms. Dearnly’s geht es darum, Opfern von Straftaten zu helfen und eine Bedrohung zu lindern.
Um es einfach auszudrücken: Diejenigen von uns, die berufstätig sind und an einem Ort leben, an dem „Rechtsstaatlichkeit“ herrscht, tappen manchmal in die Falle und denken, dass jeder so sei wie wir. Wir gehen einer Arbeit nach, die uns vielleicht nicht unbedingt gefällt, aber sie sichert uns einen angemessenen Lebensunterhalt. Wenn Sie in einem Beruf wie Jura, Buchhaltung oder Medizin tätig sind, besteht keine Notwendigkeit, Ihren Chef zu verraten, es sei denn, es handelt sich um einen extrem „lebensbedrohlichen“ Fall. Angehörige eines bestimmten Berufsstandes müssen die für den Beruf geltenden Regeln sowie die Gesetze des Landes einhalten. Daher kommt Whistleblowing nur unter extremen Umständen in unser tägliches Leben. – „Warum das Boot rocken, wenn es nicht lebensbedrohlich ist?“
Die traurige Wahrheit ist jedoch, dass die Mehrheit der Weltbevölkerung nicht berufstätig ist und in einem Land lebt, in dem Rechtsstaatlichkeit herrscht. Es bleibt die Tatsache, dass es in den meisten Teilen der Welt der schnellste Weg ist, zu sterben, wenn man ein „ehrlicher“ und „gesetzestreuer“ Mensch ist, und man leicht von jemandem in Versuchung geführt und ausgetrickst werden kann, der einem bessere Aussichten bietet. Gehen Sie in ein beliebiges Rotlichtviertel und Sie werden ein junges Mädchen finden, das dachte, sie würde in einer Fabrik arbeiten, aber gezwungen wurde, „gefickt“ zu werden, um andere Leute reich zu halten. Frau Dearnly kannte Beispiele von Jungen, die einen Computer bedienen konnten und davon träumten, für ein großes IT-Unternehmen zu arbeiten, nur um sich dann in einer Zelle wiederzufinden und gezwungen zu werden, „Liebesbetrug“ zu betreiben.
Seien wir ehrlich, das sind Geschichten, von denen die meisten von uns wissen, dass sie existieren, aber normalerweise sind es Dinge, die uns nicht einmal ins Bewusstsein dringen. Dennoch gibt es diese Fälle. Auf der Welt gibt es tatsächlich Menschen, die in Situationen gezwungen werden, in denen sie faktisch Gefangene der „bösen“ Menschen sind, die davon profitieren, anderen Menschen Schaden zuzufügen.
Ich glaube, dass richtig denkende Menschen wollen, dass die „Bösen“ zu Fall gebracht werden, und dass jeder richtig denkende Mensch möchte, dass „Opfer“ gerettet werden, damit sie mit ihrem Leben weitermachen können. Allerdings wird es dieses Szenario nicht geben, wenn sich keine Opfer melden.
Wenn es nun eine Herausforderung ist, jemanden wie mich dazu zu bringen, das „Richtige“ zu tun, stellen wir uns vor, wie es ist, jemanden zu treffen, der nach den Launen seiner sprichwörtlichen Vorgesetzten verprügelt oder gefoltert wird. Natürlich habe ich vielleicht Meinungsverschiedenheiten mit meinem Chef, aber ich bin NIEMALS in Gefahr, durch diese Meinungsverschiedenheiten mein Leben zu verlieren oder meiner Familie Schaden zuzufügen. Ich kündige höchstens oder werde entlassen und arbeite in einer anderen Branche, aber ich habe keinen Grund, von meinem jetzigen Standort wegzuziehen.
Dies gilt nicht für Menschen, die Opfer von Menschenhandel sind, unabhängig davon, ob sie Sexarbeit oder Zwangsarbeit leisten. Wie bringen Sie diese Leute dazu, Ihnen zu helfen?
Ja, der SEC-Fall ist sensationell. Wenn Sie jedoch über das Thema Whistleblowing sprechen, fordern Sie die Leute nicht auf, an der Lotterie teilzunehmen. Sie bitten sie, die Bösewichte aufzuhalten. Leider haben Bösewichte die Möglichkeit, Menschen Böses anzutun, von denen sie glauben, dass sie ein Problem darstellen könnten.
Sie müssen den Leuten sagen, dass Sie verhindern werden, dass ihnen schlimme Dinge passieren, wenn sie das Richtige tun. Sie müssen sich „sicher fühlen“, wenn sie das Richtige tun, sei es, um einen grundlegenden Schutz sowohl finanziell als auch physisch zu gewährleisten.
Kein System ist perfekt. Es kann zu Missbräuchen kommen. Wenn man jedoch die Kosten und den Nutzen der Förderung von Whistleblowern abwägt, wird klar, dass es der Gesellschaft weitaus besser gehen würde, wenn sich die Menschen sicher genug fühlen würden, das Richtige zu tun.
Keine Kommentare:
Kommentar veröffentlichen