Sie müssen zugeben, dass es eine „interessante“ Zeit für Frauen war. Seit ein gewisser US-Präsidentschaftskandidat damit prahlte, „sie an der Muschi zu packen“, sind die weltweiten Schlagzeilen gefüllt mit Geschichten darüber, wie Männer an der Macht Frauen missbrauchen. Die Reichen, Mächtigen und Berühmten wie Harvey Weinstein, Bill Cosby und Kevin Spacy wurden alle wegen sexuellen Missbrauchs zu Fall gebracht. Diese Dynamik gegen sexuelle Belästigung ist als „#MeToo“ bekannt und nur diejenigen, die unter einem Stein leben, hätten noch nichts davon gehört.
Es ist gut, dass diese Missstände ans Licht kommen. Niemand sollte am Arbeitsplatz belästigt werden, und Personen, die ihre Position missbrauchen, um „sexuelle Dienstleistungen“ zu erhalten, sollten genauso behandelt werden wie Personen, die ihre Position für Geld missbrauchen.
Doch während die Harvey-Weinstein-Fälle der Welt Schlagzeilen machen, liegt das eigentliche Problem, das Frauen vermasselt, näher bei uns und die Harvey-Weinstein-Fälle dieser Welt sind nur große Symptome des Problems und nicht das Problem selbst. Der wahre Feind, den alle Frauen haben, sind ihre Mütter. Philip Larkins „They f** you up, your Mum and Dad, they do not mean to but they do“ war noch nie so treffend, wenn es darum geht, was unsere Erziehung unseren Mädchen antut.
Es gibt ein Argument zu sagen, dass dies kulturell ist. Es gibt ein allgemeines Argument in der Anthropologie, das besagt, dass Gesellschaften auf dem Austausch von Frauen beruhen. Zum Beispiel werden Töchter unweigerlich verheiratet, um Allianzen aufzubauen. Eines der Kennzeichen der „Ehe“, der traditionellsten aller Institutionen, ist die Begründung des Eigentums an den Kindern in der Ehe mit der Familie des Mannes. Der Mann ist „Haushaltsvorstand“. Traditionelle Familienstrukturen sehen vor, dass Männer ausgehen, um das Haushaltseinkommen zu verdienen, und Frauen zu Hause bleiben, um sich um den Haushalt zu kümmern. Wenn Sie sich das Haushaltseinkommen ansehen, ist es normalerweise der Mann, der mehr verdient. In diesem Szenario wurde davon ausgegangen, dass sich ein Mann zu Hause „entspannen“ konnte, weil er derjenige war, der die Familie „ernährte“, und in „traditionellen“ Familien hatte die Bildung von Jungen Priorität, weil es eine Investition in den Jungen war, der nach Hause brachte den sprichwörtlichen Speck, während das Mädchen sowieso heiraten würde.
Frauen spielen jedoch eine größere Rolle bei der Erzielung des Familieneinkommens. In Singapur haben wir eine Situation hinter uns gelassen, in der eine Frau, die zu Hause bleibt, jetzt Luxus ist und nicht mehr die Erwartung innerhalb einer Generation. Während jedoch der Beitrag der Frau zum Haushaltseinkommen gewachsen ist, gilt dies nicht unbedingt für den Beitrag des Mannes zur Schaffung eines guten Zuhauses.
Ich nehme als Beispiel einen ehemaligen Schwager. Er ist der ganze Stolz der Familie, weil er es geschafft hat, einen guten Job in einem der gesetzlichen Gremien zu bekommen, und während seiner gesamten Karriere wurde er auf alle möglichen Kurse geschickt. Er ist die ultimative Erfolgsgeschichte Singapurs.
Dies ist jedoch ein Typ, der nicht hinter sich selbst aufräumen kann. Du sprichst von einem Typen, der gerne sein McDonald’s-Essen zu Hause isst und die Verpackung auf dem Tisch liegen lässt, damit jemand anderes sie in den Mülleimer werfen kann, der sich zufällig hinter ihm befindet. Alles, was er tun musste, war, seinen Körper zu drehen und ihn dort fallen zu lassen.
Die Unfähigkeit meines ehemaligen Schwagers, seinen Müll in den Mülleimer zu werfen, sollte meiner ehemaligen Schwiegermutter angelastet werden, die alles für ihn getan hat, und das Gegenargument ist – warum ich mich ärgere, weil er es geschafft hat, einen „eisernen Reis“ zu bekommen -Schüssel“ mit der Regierung. Meine ehemalige Schwiegermutter kann argumentieren, dass sie ihn zwar verwöhnt hat, aber dafür gesorgt hat, dass er ein „guter Kerl“ wurde, der den Speck nach Hause bringen konnte.
Dies ist ein milder Fall. Wenn Sie sich viele der Gesellschaften ansehen, die in Armut stecken, werden Sie feststellen, dass einer der Hauptgründe, warum sie in Armut stecken, darin besteht, dass sich die „Entwicklungshilfe“ auf Männer konzentriert hat, obwohl dies tatsächlich der Fall ist Frauen verwenden das Einkommen für produktive Dinge wie Essen und Bildung. Ich denke an ein nicht verwandtes vietnamesisches Mädchen, das ich kenne, das aufhörte, ihren Brüdern Geld zu geben, weil sie es für Alkohol ausgaben. Dann musste sie aufhören, ihrer Mutter Geld zu geben, weil ihre Mutter es ihren Brüdern gab.
Es bleibt die Frage, warum sich Eltern (insbesondere Mütter) darauf konzentrieren, den Jungen so viel zu geben, wenn die Wahrheit ist, dass es die Mädchen sind, die sich um sie kümmern. Dies war nicht gut für die Gesellschaft als Ganzes, wie im folgenden Artikel zu sehen ist:
Geschlechtsspezifische Vorurteile sind in so vielen Gesellschaften kulturell tief verwurzelt, und das Problem ist nicht so sehr, dass Männer an sich sexistisch gegenüber Frauen sind, sondern dass Frauen ihre Söhne nicht so erziehen, dass sie erwarten, dass Frauen ihnen „dienen“ und „Töchter“, dass sie Dienerinnen sind. Andere Stakeholder können einspringen. Unternehmen können Gutes tun, indem sie ihre Markenkommunikation darauf ausrichten, diese Botschaft durchzusetzen. Nehmen Sie diese Anzeige von Ariel Detergent für den indischen Markt:
https://www.youtube.com/watch?v=8QDlv8kfwIM
Während es als Inspiration für andere Frauen dienen kann, dass mehr Frauen die Spitze erreichen, können seine grundlegenden Initiativen wie diese Anzeige darauf hinarbeiten, geschlechtsspezifische Vorurteile am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu beseitigen. Wenn Sie Top-Down-Lösungen haben, riskieren Sie, ein „Drawing-up-the-draw-bridge-Syndrom“ zu schaffen, bei dem die wenigen Frauen an der Spitze den Frauen auf dem Weg nach oben das Leben erschweren, um den Status als „das einzige Mädchen an der Spitze“ zu bewahren Tisch." Wenn Sie jedoch grundlegende Lösungen wie diese haben, schaffen Sie eine Kultur, in der Männer und Frauen bereit sind, die Last im Haus und am Arbeitsplatz zu teilen. Wenn Männer und Frauen die Last teilen, ist eine Frau, die CEO wird, ein „so-was“, weil es für die Menschen im Allgemeinen normal wird. Gender Bias zu beenden ist kein Sprint – es ist ein Marathon.
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