Ich poste im Allgemeinen nicht über Insolvenzthemen, obwohl ich seit rund einem Jahrzehnt in der Insolvenzbranche tätig bin. Der Grund ist einfach. Ich bin kein qualifizierter Insolvenzverwalter und nicht in der Lage, „Ratschläge“ zu geben.
Allerdings gab es auf Linkedin eine Diskussion darüber, dass die Mitarbeiter von Flash Coffee nicht bezahlt wurden, weil sich das Unternehmen in Liquidation befand. Obwohl ich kein qualifizierter Insolvenzverwalter bin, war ich oft pleite (meistens bin ich es immer noch) und kam in Situationen, in denen sich die Zahlung verzögerte. Ich dachte, ich könnte es mal versuchen und meinen Beitrag leisten.
Es ist scheiße, für die Arbeit nicht bezahlt zu werden. Auch wenn wir darüber reden, dass Geld nicht alles ist, ist es einer der Hauptgründe, warum wir zur Arbeit gehen. Geld bleibt das wesentliche Element, um sicherzustellen, dass wir Essen auf dem Tisch und ein Dach über dem Kopf haben. Ob es Ihnen gefällt oder nicht, wir müssen am Ende jedes Monats Rechnungen bezahlen.
Wenn man also den Monat lang kein Geld bekommt, ist man am Arsch. Die Hypothek oder Miete, Telefonrechnungen und Transportrechnungen bleiben bestehen, unabhängig davon, ob Sie am Ende des Monats bezahlt werden. Wenn Sie nicht über ein riesiges Bargeldpolster verfügen, kann es sein, dass Sie finanziell in die Klemme geraten, wenn Sie für einen Monat nicht bezahlt werden. Was kann man also dagegen tun?
Nun, das Beste, was man tun kann, ist, mit der Situation zu rechnen. Die meisten von uns gehen zur Arbeit mit der garantierten Erwartung, bezahlt zu werden. Meistens werden die meisten von uns so regelmäßig bezahlt, dass wir davon ausgehen, dass es eine Selbstverständlichkeit ist, bezahlt zu werden. Es geht lediglich darum, ob man die Stufe erreichen kann, in der man mehr bekommt.
Was die meisten von uns im privaten Sektor jedoch vergessen, ist, dass unsere Arbeitgeber Unternehmen der einen oder anderen Art sind und von Natur aus darauf angewiesen sind, Geld zu verdienen. Die Realität ist, dass Unternehmen in finanzielle Schwierigkeiten geraten können, und die Realität ist, dass Arbeitsplätze entbehrlich sind und Unternehmen, egal ob sie Ihnen gefallen oder nicht, untergehen und Ihr Gehalt verzögert oder verweigert werden kann.
Gehen Sie also davon aus, dass es durchaus möglich ist, betrogen zu werden. Solange Sie als Mitarbeiter akzeptieren, dass es möglich ist, dass Sie verarscht werden, können Sie sich darauf vorbereiten. Akzeptieren Sie, dass Sie Geld beiseite legen müssen. Sie benötigen einen Nebenerwerb oder ein Anlageportfolio, das Ihr Haupteinkommen ersetzen kann, falls Sie es jemals benötigen.
Es lohnt sich auch zu verstehen, dass es offensichtliche Anzeichen dafür gibt, dass Ihr Arbeitgeber in finanziellen Schwierigkeiten steckt. Das offensichtlichste Problem tritt auf, wenn es schwierig ist, sein Grundgehalt zu bekommen. Suchen Sie nach etwas anderem, sobald Ihr Gehalt für Ihren Arbeitgeber ein Problem darstellt. Die Logik ist einfach: Wenn er oder sie Sie einen Monat lang nicht bezahlen kann, warum glauben Sie dann, dass er oder sie Sie auch für den nächsten bezahlen kann?
Was passiert nun, wenn Ihr Arbeitgeber pleite geht und ein Insolvenzverwalter die Geschäftsführer als Hauptansprechpartner im Unternehmen ersetzt?
Das Einzige, was Sie realistischerweise tun können, ist, einen sogenannten Schuldennachweis (Proof of Debt, POD) auszufüllen. Dieses Formular sollte Ihnen vom Insolvenzverwalter ausgehändigt werden. Dieses Formular bedeutet, dass Sie „offiziell“ als Gläubiger des Unternehmens anerkannt werden. Für Singapurer, die dies lesen, können Sie mehr über die verschiedenen Formulare erfahren, die in einer Insolvenzsituation ausgefüllt werden müssen:
https://io.mlaw.gov.sg/corporate-insolvency/forms/
Als Gläubiger haben Sie das Recht, an Gläubigerversammlungen teilzunehmen und sich zu informieren, was vor sich geht.
Sie müssen sich jedoch darüber im Klaren sein, dass der Insolvenzverwalter verpflichtet ist, die Verbindlichkeiten zugunsten ALLER Gläubiger zu minimieren. Ihr legales Arbeitsverhältnis wird gekündigt, weil jeder Tag, an dem Sie legal beschäftigt sind, die Verbindlichkeiten erhöht, was unweigerlich bedeutet, dass es für alle weniger gibt.
Nun muss man sich mit der Bezahlung durch ein insolventes Unternehmen befassen. Im Insolvenzrecht Singapurs (das dem der meisten Rechtsordnungen des Common Law ähneln sollte) gibt es eine Reihenfolge, nach der bestimmte Personen ihre Zahlungen erhalten.
Als Arbeitnehmer gilt Ihr Gehalt als Vorzugszahlung. Sobald also der Insolvenzverwalter seine Kürzung vorgenommen hat, werden die Gehälter zur nächsten Priorität, noch vor dem Finanzbeamten.
Allerdings müssen Sie als Mitarbeiter, dem Geld geschuldet wird, zwei wichtige Dinge verstehen. In erster Linie besteht die einzige Möglichkeit, Geld zu verdienen, aus dem, was vom Unternehmen übrig bleibt. Stellen Sie sich den Liquidator als einen Metzger vor, der versucht, Fleisch aus den Knochen eines Schlachtkörpers zu schnitzen. Fleisch bekommt man nur, wenn es Fleisch zum Zerteilen gibt.
Wenn also ein Unternehmen in die Insolvenz gerät, müssen Sie sich auf die Realität einstellen, dass einfach nicht genug Geld vorhanden ist, um IRGENDEINEN Gläubiger zu begleichen.
Dann ändert sich auch die Art der Schulden. Im Normalfall erhält man für die Arbeit ein Gehalt. In einer Insolvenzsituation handelt es sich jedoch eher um einen Schuldschein, selbst wenn die entstandenen Schulden auf das geschuldete Gehalt zurückzuführen sind. Es besteht keine Verpflichtung des Insolvenzverwalters, Sie innerhalb einer bestimmten Frist auszuzahlen wie bei einem normalen Gehalt.
Liquidatoren leisten nicht nur Zahlungen an Gläubiger. Es besteht eine gesetzliche Verpflichtung, dass sie ihre Zahlungsabsicht bekannt geben und anschließend Einzelheiten zur Zahlung angeben. Solche Anzeigen erscheinen normalerweise im Abschnitt „Mitteilungen“ der Finanzpresse (im Fall von Singapur ist es normalerweise die Business Times).
Behandeln Sie jeden Arbeitgeber wie einen älteren Verwandten, bei dem Sie in einer von Verpflichtungen geprägten Beziehung tun, was Sie tun müssen, und was er auch tun muss. Rechnen Sie jedoch damit, dass sie eines Tages vergehen und die Verpflichtungen, die sie einst Ihnen gegenüber hatten, nicht mehr bestehen werden, und behandeln Sie das, was Sie aus dem Testament erhalten, als Bonus.
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