Mit deiner eigenen Art bleiben

Ich hatte kürzlich einen Streit mit jemandem, der mir einen Job anbieten konnte. Er erklärte, dass er bereit sei, mir 2500 Dollar pro Monat anzubieten, um für ihn zu arbeiten, und es war mehr als das, was ich bekam. Ich habe dann darauf hingewiesen, dass ich wusste, wie viel er einem italienischen Mädchen bezahlte, das in derselben Arbeit arbeitete, die $ 1.000 pro Monat mehr als ich war, und ich auch voll bewusst war, was er einem belgischen Gefährten zahlte, der war 2.000 Dollar pro Monat mehr. Was ich ihm sagte, war, dass ich weit mehr Geschäfte mitbrachte als den Italiener oder Belgien, aber mir wurde viel weniger angeboten, um die gleiche Arbeit zu machen.

In einem Anfall von Verzweiflung räumte er ein, dass, während ich einen guten Job für ihn machte, das italienische Mädchen in Frage "große Brüste" hatte, die die Kunden mochten. Immer noch hatte ich kein Wasser, weil ich ihm darauf hinwies, dass mein kahler Kopf und sein dicker Bauch immer noch mehr Geld in seine Tasche brachten. Ich gab ihm einen Ausweg und erwähnte, dass dies eine Diskussion war, die wir vermeiden sollten, als wir beide gerade ein Bier zu viel getrunken hatten. Es war jedoch sehr klar, dass es für ihn nicht lustig war, in einer Situation zu sein, in der er mir sagen musste, dass ich die falsche Farbe hatte.

Ich denke an diesen Vorfall, weil er mich daran erinnerte, was ein guter australischer Freund von mir einmal auf meiner Facebook-Pinnwand gepostet hat - Leute neigen dazu, bei ihrer eigenen Art zu bleiben. Er machte die Beobachtung, dass sein chinesischer Manager eine Tendenz hatte, Chinesen einzustellen, und der Inder hatte die Tendenz, Inder einzustellen. Er bemerkte weiter, dass es nicht auf Rasse beschränkt war - er bemerkte, dass kurze Leute andere kurze Leute anstellten, und ich wies dann darauf hin, dass ich ein kahler Mann bin, der von einem anderen glatzköpfigen Mann angeheuert wurde.

All diese Anekdoten weisen auf eine einzige Wahrheit hin - so sehr wie die Menschen über die Anziehung von Gegensätzen sprechen, sind wir letztendlich mit Menschen, die wie wir sind, zufriedener. Menschen, die sich von uns selbst unterscheiden, sind irgendwie gruselig und wir finden irgendwie Wege, um zu vermeiden, dass Menschen, die draußen sind, eine Komfortzone sind.

Ich für meinen Teil bin schuldig. Wenn ich Leute zum ersten Mal treffe, sind die Fragen, die ich stelle, diejenigen, die nach einer gemeinsamen Erfahrung suchen, die besagt: "Wir sind die gleichen." Wenn ich einen Singapurer treffe, ist eine meiner ersten Fragen unvermeidlich »Aus welcher Armeeeinheit sind Sie gekommen?« National Service ist schließlich die einzige gemeinsame Erfahrung, die alle singapurischen Männer haben, und meiner Meinung nach definiert die Armeeeinheit den Charakter des Individuums. Ich erinnere mich an meinen Job als Jobchef, jemanden einzustellen, mit dem er beeindruckt war, weil der Typ seinen ACCA gemacht hat, während er noch in der Armee diente. Ich zuckte zusammen, denn wenn er Zeit zum Lernen hatte, bedeutete das, dass er nicht mit den Jungs draußen auf dem Feld war - das war ein Schreibtischjockey (er stellte sich als nett genug heraus, aber ..........)



Eine Kampftruppe im Nationalen Dienst zu sein - Keine Erfahrung, die ich genoss, aber eine, auf die ich stolz bin und die ich durchgemacht habe

Ich habe Bezugspunkte mit Menschen aus anderen Teilen der Welt. Ich erinnere mich daran, einen Neuseeländer getroffen zu haben, der den Sport nicht mochte und den ich einfach ausblendete - Kiwi, der die All Blacks nicht schätzt - da stimmt doch etwas nicht.

Wie du sehen kannst, bin ich oft schuldig, wenn ich den Wert von Vielfalt predige, nach Komfortzonen zu suchen und bei meiner eigenen Art zu bleiben, sei es eine "eigene Art" basierend auf Rasse, Religion, Sportteam usw. Seien wir ehrlich, es ist viel einfacher, sich mit jemandem zu verbinden, mit dem Sie etwas gemeinsam haben, als mit jemandem, den Sie nicht haben.


Mein Vater wird mich wahrscheinlich für diese Bemerkung erschießen, aber ich danke den Tausenden von Pfund, die er dafür ausgegeben hat, mich nach England zu schicken, weil es mir beigebracht hat, Rugby und Cricket zu schätzen. Irgendwie waren die meisten meiner Gönner im späteren Leben indische Staatsbürger und die Fähigkeit, intelligent über Cricket und indische Politik zu sprechen, war der beste Weg, um sicherzustellen, dass ich auf ihrem Radar blieb. Ich traf auch viele Australier, Neuseeländer und Südafrikaner.



Chucher's College, der Ort, an dem ich Rugby schätzen gelernt habe - ein Spiel, das mir helfen würde, mich mit Kiwis zu verbinden.

Die Fähigkeit, sich über Kulturen hinweg zu verbinden, ist ein unschätzbares Geschenk, und in der Lage zu sein, "Ihr eigenes Volk" zu finden, ist unweigerlich eine wunderbare Sache.



Ich bin auch Churchers College dankbar, dass er mir beigebracht hat, Cricket zu schätzen.

Es gibt jedoch einen Nachteil darin, dass du dazu tendierst, "Gruppendenken" zu bekommen. Wenn du die gleichen Leute zusammenwirfst, wirst du zwangsläufig Leute dazu bringen, genauso zu denken und die Dinge genauso zu machen. Nehmen Sie die Regierung von Singapur als ein wunderbares Beispiel. Jeder in der Regierung von Singapur neigt dazu, den gleichen Hintergrund zu haben - Gleiches Junior College, dieselbe Militäreinheit, dieselbe Universität und dasselbe Graduiertenkolleg. Der gängige Trend unter unseren Militärspitzen ist zum Beispiel - Grundstudium in Cambridge und Business School in den USA.

Der gute Teil des Systems ist, dass Sie wirklich intelligente Menschen die Show laufen lassen. Dummies können nach Cambridge kommen, aber sie werden schnell ausgerottet. Der Nachteil ist, dass Sie Menschen aus der gleichen Erfahrung, den gleichen Hintergrund auf die Dinge auf genau die gleiche Weise sehen. Während die Dinge in Singapur relativ gut funktionieren, tendieren Sie zu der Feststellung, dass die gleichen Lösungen, die in den 1960er Jahren groß waren, in den 2010er Jahren auf die Probleme angewandt wurden.

In gewisser Weise muss Diversität in die Systeme gezwungen werden. Ich kenne eine Wagniskapitalfirma, die von ehemaligen Kunden betrieben wird, wo die beiden Partner stolz darauf sind, dass sie wie "Kreide und Käse" sind. Diese Risikokapitalgeber feiern ihre Differenzen, weil sie spüren, dass ihre Stärke in ihren Unterschieden liegt. Ihre Ergebnisse scheinen für sich selbst zu sprechen.

Vielleicht lautet die Antwort: Geben Sie den Menschen Gründe, zusammenzukommen. Geben Sie den Menschen Gründe, sich zu einigen und eine gemeinsame Basis zu finden. Finden Sie einen Grund dafür, Menschen aufzuziehen, die anders sind als Sie, denn am Ende ist die Vielfalt, so schmerzhaft sie in der Praxis auch sein mag, gut für uns, weil sie uns zwingt, über Komfortzonen hinaus zu wachsen.

Die Unsicherheit der Mehrheit

Als der Oaf im Weißen Haus vor zwei Jahren gewählt wurde, sagten viele Leute, dass es daran lag, dass er ein Gefühl der "Ermächtigung" für eine Gruppe anregte, die die Spitze des sprichwörtlichen Nahrungsbaums sein sollte - der Weiße. Der Donald hat eine ganze Kampagne damit verbracht, billige Pot-Schüsse auf die Gruppen zu ziehen, die arbeiten, wie Mexikaner, Frauen und Behinderte, und die sogenannten Massen haben es auf den Kopf gestellt. Schließlich war hier jemand, der über das Leiden der "echten" Menschen sprach und sich nicht um die so genannte "politische Korrektheit" scherte, die den "echten" Menschen so viel Leid verursacht hatte.

So schrecklich wie der Donald ist, ich durfte eine Form der Unterhaltung sein. Ich hatte das Gefühl, dass wir in Singapur irgendwie besser sind. Sicher, die verschiedenen Rassen machen ein paar Potschüsse gegeneinander, aber wenn es hart auf hart kommt, sind wir alle Singapurer. Ich denke an den Curry-Vorfall, bei dem sich Singapur-Chinesen zu ihren indischen Brüdern gesellten, nachdem eine Familie von in China geborenen Migranten sich über das Curry-Kochen beschwert hatte.

Mein Vertrauen in "meine" Leute war heute ein wenig erschüttert, als ich die Kommentare eines Posts von einem Singapurer aus Indien las, der eine sehr unangenehme Begegnung mit einer Frau hatte, die nicht zweimal daran dachte, den rassistischen Weg zu gehen. Das Posting finden Sie unter:

https://www.facebook.com/hunter.helmsley.106/posts/10156591923548888

Die Geschichte ist an sich beunruhigend. Zumindest hätte die betreffende Frau erschossen werden müssen, um dumm zu sein. Wenn Sie im Kundenservice arbeiten, tun Sie nichts, um Leute zu beleidigen, denn Sie wissen nie, wer Ihr nächster Kunde sein wird.

Abgesehen von der Art der Post, was ich besonders beunruhigend fand, waren die Kommentare, die die Leute hinterlassen haben. OK, es gab einen gewissen Optimismus insofern, als die Mehrheit der Kommentare demjenigen, der den Posten gepostet hatte, sympathisch war.

Es gab jedoch eine kleine Minderheit, die das nicht verstanden hat. Man ging sogar so weit, das Plakat zu nennen: "Nur ein Fahrer, der versucht, die Scheiße hochzupusten", und sagte dann, seine Erfahrung sei kein "Rassismus". Ein anderer Mann beschrieb den Vorfall als "Der Ton könnte unpassend sein, aber alle erwarten in allem PC sein? Wirklich? "- Das war übrigens von jemandem, der nicht verstehen konnte, warum Menschen mit dunkler Hautfarbe sich aufregen, wenn ihre Dunkelheit gegen sie verwendet wird, weil weiße, gelbe und braune Menschen sich anscheinend nicht aufregen, wenn ihre Weiße, Gelb und Braunheit ist zur Diskussion gebracht.

Als ich etwas darüber veröffentlichte, wie ich die fragliche Frau entlassen hätte, schrieb jemand tatsächlich, dass ich es niemals in die Geschäftsleitung schaffen würde, weil ich die Mitarbeiter nicht vor "einer Anschuldigung vor ihrer Pflicht" schützen würde.

Während diese Postings glücklicherweise in der Minderheit waren, frage ich mich, ob wir die Mehrheit (ich bin ethnisch chinesisch, was bedeutet, dass ich Teil der Mehrheit der Bevölkerung Singapurs bin) vergesse, nur weil jemand eine andere ethnische Zugehörigkeit hat oder Kultur bedeutet nicht, dass ihre Beschwerden nicht gültig sind.

Ich frage mich, ob der Chinese Singapurer den gleichen Druck verspürt wie der Weiße Amerikaner - nämlich die Tatsache, dass Sie nicht mehr die dominierende Spezies sind?

Ich sehe interkommunale Spannungen. Da ich mich hauptsächlich mit Indern befasse, sehe ich es am meisten in den indischen Gemeinden, wo unsere einheimischen Singapurer aufgewacht sind, um mit den Menschen aus Indien konkurrieren zu müssen, die genauso gut ausgebildet sind oder sogar mehr als sie sind. Daher bekommen Sie die Einheimischen, die sich über die "hochnäsigen" Expat-Indianer mit "falschen" Qualifikationen beschweren und Sie bekommen die andere Seite, die im Grunde denkt, dass die Mehrheit unserer einheimischen Inder in Zwei-Zimmer-HDB-Wohnungen leben.

Ich sehe es auch in der chinesischen Gemeinschaft, wo sich der Begriff "Chinese" auf die gröbsten und gröbsten Menschen bezieht. Unsere lokalen chinesischen Mädchen finden es auch schwieriger, mit besser aussehenden und stilvollen Frauen vom Festland zu konkurrieren. Ich erinnere mich an eine meiner Bekannten, die verbal die Idee aussprach, dass jedes Mädchen aus China eine AIDS-Fabrik sei. Ich hatte auch eine Freundin aus China, die dachte, dass singapurische chinesische Mädchen nicht hübsch sind, weil sie aus dem falschen Teil Chinas kommen (wir, China-Mädchen kommen aus Peking und Shanghai, also sind wir hübsch) - Singapur-Mädchen kommen aus Guangzhou und Fujian - so weniger schön. Die einzige Antwort meiner Tante war "OH FUCK OFF."

Allerdings habe ich zwischen den Rennen nicht viel Spannung gesehen. Zwar gibt es unter den Chinesen Witze über die "Schwarzen", aber im Großen und Ganzen sind die Beziehungen zwischen den Rassen in Singapur ziemlich gut. Also bin ich irgendwie überrascht, dass es Leute gibt, die Gefühle zum Ausdruck bringen, die man zusammenfassen kann als "Oh, hör auf zu jammern, du hast Glück, in unserer Gesellschaft zu sein."

Ernsthaft, Singapurer Chinesen sind nicht in Gefahr, auf dem sozio-ökonomischen Nahrungsmittelbaum in Singapur verdrängt zu werden. Alles, was Sie tun müssen, ist, auf die höheren Ränge jeder Regierungsorganisation (besonders des Militärs) zu schauen, und Sie werden erkennen, dass der Singapurer Chinese die Pflaumenjobs in keiner Weise ausschließt. Nachdem du das gesagt hast, hättest du dasselbe über den Weißen Amerikaner sagen können. Obama war nur ein halber Schwarzer, der das Land durch ein Kabinett führte, das überwiegend aus Kaukasiern bestand, und irgendwie schien es, als ob der Weiße sich ausgeschlossen und entmachtet genug fühlte, um Trump und seine Leute zu schlagen, die arbeiten.

Ich hatte Freunde aus Singapur, die mir erzählten, dass sie es in Singapur nicht hacken können, weil es teuer wird und die Ausländer schuld sind. Ich habe das gleiche von Europäern und Amerikanern gehört. Die Welt wird anders und alte sozioökonomische Muster ändern sich. Und während ich glaube, dass dies etwas ist, was gefeiert werden sollte, wird es die Menschen entrechtet machen.

An Orten wie Detroit hatte man eine Autoindustrie, die weiße Arbeiter in guten bezahlten Jobs hielt. Dann ging die Automobilherstellung an Orte wie Japan, dann China und ich wage zu sagen, dass die Roboter auch einziehen. Für den weißen Mann der Arbeiterklasse kann es sehr beunruhigend sein, wenn das, was Ihnen einen guten Lebensunterhalt verschafft hat, woanders hingeht.

Auch in Singapur hatte der durchschnittliche Singapurer eine perfekte Nische zwischen Ost und West. Ein singapurischer British Airways Steward sagte: "Sie haben uns eingestellt, weil wir Englisch und Mandarin sprachen. Jetzt lernen die PR-Chinesen Englisch, also stellt die Fluggesellschaft sie stattdessen ein. "

So schmerzhaft es auch ist, diese Störung ist eine gute Sache. Es zwingt einen dazu, seinen Verstand zu benutzen und an verschiedene Arten des Überlebens zu denken. Sie müssen darüber nachdenken, Dinge besser zu machen, wenn Sie nicht den Vorteil der Amtszeit haben.

Ich verstehe nicht, warum sich die Singapurer Chinesen in seiner Heimat bedroht fühlen müssen. Wir müssen einfach akzeptieren, dass sich die Dinge ändern, und wir müssen neue Wege finden, Dinge zu tun. Sie können es nicht bekämpfen und wir müssen anerkennen, dass unsere Freunde aus ethnischen Minderheiten auch ihren besonderen Wert haben, wenn wir in einer sich verändernden Welt Fortschritte machen wollen. Wenn Sie jemanden nicht erkennen können, weil "ALLE SIND SO SCHWARZ", dann sollten Sie die Migration in Betracht ziehen - zum Mars.

Lasst uns Loudmouth locker machen

Ich werde etwas sehr Ungewöhnliches machen - ich werde nett sein über den Penner, der 1600 Pennsylvania Avenue besetzt. Ich werde nett zu ihm sein, denn trotz der Scheiße, die aus seinem Mund kommt, ist der Typ eher ein "Redner" als ein Macher. Wie es in der klassischen Serie "Yes Ministers" brillant gesagt wurde - "Behandle immer den schwierigen Teil in der Schlagzeile." Im Fall des Täters ist es ein Fall, es zu sagen - sagen Sie es noch lauter und wenn nötig, zeigen Sie es etwas tatsächlich zu tun, aber es nicht wirklich zu tun oder es so zu tun, dass die Mächte um dich herum es schaffen, dich aufzuhalten.

Nehmen Sie alles, was er über China gesagt hat, als Beispiel. Auf der Wahlkampagne konnte er nicht aufhören darüber zu reden, wie er China dafür bestrafen würde, "die amerikanische Wirtschaft zu vergewaltigen". Einmal gewählt, machte er ein paar Geräusche und erhob ein paar Zölle, aber in dem Moment, als Präsident Xi Jin Ping eintrat Vor ihm war der Donald wie ein gehorsamer Schuljunge, der dem Princip nachgeben wollte und sogar seine Enkelin dazu brachte, auf Mandarin für Präsident Xi zu singen. Ein Clip von Frau Kushner, die Mandarin spricht, finden Sie unter:

https://www.youtube.com/watch?v=uzM7XoVVGQc

Ich bringe das Beispiel des Donalds und seines Führungsstils zum Vorschein, weil das Leben mit kleinen Donalds gefüllt ist, die glauben, dass der Weg, hart zu sein, aussieht, als sei man hart. Ich sage nicht, dass diese Jungs Klamotten sind. Wie oft gesagt wurde, mussten sie etwas richtig gemacht haben, um zu einer bestimmten Position im Leben zu gelangen. Jedoch sind sie meistens der Typ, der nur so weit kommt, weil sie sich nicht von Bullshit ernähren können und jeder mit einem halben Gehirn, einem kühlen Kopf und einem halben Hoden versteht schnell, dass dies oft der einfachste ist mit dem man umgehen kann, solange man mit der Amateurtheatralik leben kann.

Donald Trump ist ein wunderbares Beispiel. Fairerweise hatte er eigentlich den Verstand, dass er in eine wohlhabende Familie hineingeboren wurde, und irgendwie sorgte er immer dafür, dass Daddy bereit war, ihn aus dem Weg zu räumen, wenn er in die Scheiße kam (es ist eine Fähigkeit - gut, Daddy zu machen) Geh nicht dahin, wo sie waren, indem du dumm bist und ziemlich oft sind sie hart an ihrem eigenen Fleisch und Blut. Der Donald baute schließlich ein mäßig erfolgreiches Geschäft auf, indem er damit prahlte, wie groß er war (Ernsthaft, wer verklagt Forbes, weil er sein Vermögen "unterschätze"?). Irgendwie kauften sich einige kluge Leute in den Hype und halfen ihm, nach oben zu kommen, ohne wirklich zu schauen, was hinter dem Hype war.

So sehr ich verblüfft bin, dass er tatsächlich ins Weiße Haus gewählt wurde, muss ich Donald dafür danken, dass er etwas richtig gemacht hat, um etwas anzapfen zu können, das ansonsten anständige Leute dazu zwingt, für ihn wählen zu wollen.

Nachdem ich alles gesagt habe, was ich gerade gesagt habe, gibt es einen fatalen Fehler für den Mann - es gibt eigentlich nichts außer dem Hype. Ich denke an die Leute, die für ihn gestimmt haben, weil sie dachten, er würde seine unternehmerische Brillanz in die Führung des Landes bringen. Nun, sie haben teilweise recht, er führt das Land genau so, wie er seine Geschäfte führte - auf eine völlig desorganisierte Art und Weise, ohne die Fähigkeit, sich zu beherrschen. In dem Jahr, in dem diese Regierung an der Macht war, haben sie nur einen einzigen Gesetzesentwurf verabschiedet, obwohl sie beide Häuser des Kongresses und die meisten Gouverneure kontrolliert haben. Er hat Dinge verpfuscht, die ein Mischling mit Bravour passieren konnte (Denouncing Neo-Nazis) und sein Weißes Haus hat schneller Personal verloren als Usain Bolt. Dies ist die einzige Regierung, die innerhalb eines Jahres nach ihrer Amtszeit untersucht wurde. Im Gegensatz dazu brauchte Bill Clinton 5 Jahre für den Lewinsky-Skandal und es war ein ähnlicher Zeitrahmen für Ronald Regan und den Iran-Contra Skandal).

Sie kommen ungeschoren in Unternehmen, weil die meisten Unternehmen klein genug sind, um keine Rolle zu spielen. Die Trump-Organisation ist eine private Organisation, die es schafft, privat genug zu sein, dass die Leute die offensichtlichen Löcher vertuschen können. Das Weiße Haus ist eine andere Sache - jede Bewegung oder jedes Versagen ist eine Frage der öffentlichen Kenntnis.

Der Donald, wie sie sagen, ist nur ein Beispiel für einen Führer, der durch Hype gekommen ist. So sehr man Führungspersönlichkeiten haben sollte, die es verdienen, sind diese vielleicht die am leichtesten zu bewältigenden Charaktere. Sie haben normalerweise eine offensichtliche Schwäche - große Egos. Stroke ihre Egos und sie sind tatsächlich am Ende sehr leicht zu manipulieren.

Schau dir einmal wieder an, wo Donald Trump in seiner Außenpolitik am erfolgreichsten war. Es ist ihm gelungen, traditionelle Verbündete in der westlichen Welt, die ähnliche öffentliche Auftritte wie er haben, zu verärgern. Hat er erwartet, dass Emmanuelle Marcon ihm die Hand für die Fernsehkameras zerquetschen lässt? Die Franzosen würden nicht zulassen, dass ihr Präsident von einem Amerikaner gemobbt wird. Weder würden die Deutschen zulassen, dass Angela Merkel wie Trumps Patsy aussieht. Selbst die Briten, die traditionell der amerikanischen Linie gefolgt sind, haben tatsächlich einen Staatsbesuch abgesagt.

Im Gegensatz dazu hat sich Trump mit der saudischen Königsfamilie sehr gut geschlagen. Es sollte erwähnenswert sein, dass seine erste Reise nach Übersee nach Saudi-Arabien ging. Obwohl er Präsident Obama dafür verbeugte, dass er sich vor König Abdullah verbeugte, machte der Donald tatsächlich einen Knicks für König Salman. Ein Video-Link ist unten zu sehen:

https://www.youtube.com/watch?v=uEMWSVgMyBs

Es sollte angemerkt werden, dass die Saudis dem Donald die Hölle heißten und ihre Belohnungen ernteten. Der Knicks für König Salman war ein sehr kleiner Preis, den man dafür bezahlen musste, dass man amerikanische Hardware im Wert von Milliarden Dollar kaufen wollte. Sie sahen es so, dass Trump in jedem Moment, in dem er im Königreich war, geschmeichelt wurde und der Donald jeden Moment davon liebte. Ein Video seiner Tour nach Saudi ist unten zu sehen:

https://www.youtube.com/watch?v=tpsrCnfqEfg

Saudi-Arabien schmeichelte einem Ego, das Schmeicheleien brauchte. Im Gegenzug haben ihn die Saudis vor King Salman zum Knicks gebracht und, was noch wichtiger ist, der Donald ist hart auf ihre Shia Rival über den Golf, Iran und ignoriert ihren Krieg im Jemen und er hat sich kaum über die Blockade von Katar geschlagen. Trotz des Versprechens, die Migration aus muslimischen Ländern zu verbieten, bleiben die saudischen weiterhin frei in die USA reisen.

Die Chinesen haben auch diese Schmeichelei verstanden und scheinen den Arsch zu küssen, ohne tatsächlich in die Nähe des sprichwörtlichen Wunderwerks zu kommen. Präsident Xi schien nie verärgert über die Äußerungen Donalds, die China als Währungsmanipulator bezeichneten. Der Donald mag darüber schwärmen, aber der Präsident bleibt ruhig und lächelt höflich:

Die Chinesen haben es sich zum Ziel gemacht, dem Donald sehr gastfreundlich zu sein. Ein Beispiel für die Gastfreundschaft Donalds ist zu sehen unter:

https://www.youtube.com/watch?v=Na3lcejmqZ4

Irgendwie kann der Mann, der sich für China und die chinesische Vergewaltigung der amerikanischen Wirtschaft einsetzte, mit seinem "Präsidenten Xi" über sein Bromance schwärmen. Sagen wir mal, würden Sie erwarten, dass ein amerikanischer Präsident dem chinesischen Präsidenten die Aufhebung der Amtszeit zustimmt und sich unbegrenzt in der Macht halten zu können?

Warum haben die Führer autokratischer Systeme es so viel einfacher gefunden, vom "Führer der Freien Welt" zu bekommen und zu bekommen, was sie wollen als diejenigen aus anderen Demokratien?

Man könnte sagen, dass die Araber und die Chinesen jahrhundertelang die Kunst der Hofintrigen gelernt haben, was die Europäer nicht getan haben. Andererseits ist das nicht ganz richtig, denn die europäische Geschichte ist voller Doppelgeschäfte - fragen Sie doch irgendeinen Polen, was passiert ist, als Adolf und Joseph sie vermasselt haben.

Vielleicht könnte es die Tatsache sein, dass Führer in einer Demokratie erscheinen müssen, um das zu tun, was ihre Untertanen wollen. Die Briten, Franzosen und Deutschen erwarten von ihren Führern ein öffentliches Image, das über das Geld und die Macht auf der internationalen Bühne hinausgeht. Im Gegensatz dazu muss ein Führer der Autokratie lediglich sicherstellen, dass sich die Subjekte gut aufgehoben fühlen, um nicht zu rebellieren. Daher können König Salman und Präsident Xi die Schwachstellen von Donald anzapfen - nämlich Geld und Macht.

Was dann zu dem nächsten schrecklichen Gedanken führt. Vielleicht haben die Chinesen und Saudis etwas, das Donald zweimal überlegen lässt, bevor er etwas Dummes macht - nämlich das Schicksal der Trump-Organisation. - Wer soll sagen, dass König Salman dem Donald nicht höflich gesagt hat, dass es saudische Prinzen gibt, die Geld für Einheiten in Trump Towers ausgeben? Wer soll sagen, dass Präsident Xi dem Donald nicht vorgeschlagen hat, dass die US-Politik unglückliche Konsequenzen für mögliche Expansionspläne in China haben könnte? Wir werden nie wissen.

Loudmouths und Prahlereien können äußerst ärgerlich sein. Es kann schmerzhaft sein, mit ihnen umzugehen, besonders wenn sie in Machtpositionen über dir sind.

Wenn Sie jedoch verstehen, was sie wollen und wenn Sie die Fähigkeit haben, auf der einen Seite zu flattern, eine Bestechung auf eine andere zu baumeln und sicherzustellen, dass sie verstehen, dass die Hand, die gerade die Hoden mit liebevoller Sorgfalt streichelt, sich in einen schraubstockartigen Griff verwandeln könnte Der Großmaul und Prahler werden einen Weg finden, dir deine langfristigen Ziele zu geben.

Lass uns sie zur Arbeit bringen

ch bin in der Regel "pro-immigrant". Ich bin in Großbritannien aufgewachsen und lebe seit etwa einem Jahrzehnt in Singapur. Mir ist aufgefallen, dass in der Regel die Migranten aus anderen Ländern die anstrengende Arbeit verrichten und die Heimkehrer normalerweise eingeboren sind. Im Londoner Stadtteil Soho waren die Landstreicher zwangsläufig junge, weiße, eingeborene Briten. Die "Pakis" waren zu beschäftigt, Tante-Emma-Läden zu laufen und die nigerianischen Schwarzen würden sich drängen, dich in ein Mini-Taxi zu bringen. Jetzt, wo ich in Singapur lebe, bemerke ich, dass die Baustellen unweigerlich von Indern und Bangladeshis, Restaurants von Pinoys und Indianern besetzt sind und unsere Straßen nicht sauber wären, wären da nicht die "Bangla's", die hinter uns her sind.

Ich habe immer wieder argumentiert, dass viele der großen Städte der Welt wahrscheinlich zusammenbrechen würden, wenn es nicht für Migranten gäbe, die hungrig sind und bereit sind, Scheißjobs zu erledigen, die erledigt werden müssen. Ich sehe auch keinen Sinn darin, den Job dem Typen zu verweigern, der es machen will, weil er "nicht von hier ist". Ich sehe auch nicht die Logik, wenn ich den Typen leugne, der den Job im Namen des Gebens des Job für den Typ, der den Job überhaupt nicht will.

Abgesehen davon glaube ich auch, dass viele Gesellschaften, insbesondere in den Entwicklungsländern, einen Weg finden müssen, Möglichkeiten für ihre eingeborenen Bürger zu schaffen, und so sehr wir die Menschen zum Erfolg ermutigen wollen, müssen wir uns auch kümmern die "Verlierer". Leute auf der Straße sterben zu lassen, bringt niemanden mehr. Die soziale Ordnung, die es den Menschen ermöglicht zu gedeihen, kann leicht gestört werden, wenn genug Leute fühlen, dass sie vom System geschraubt werden.

Wenn nur dieser Junge lernen würde, so zu sein

In der westlichen Welt haben sie den Wohlfahrtsstaat, der davon ausgeht, dass der Staat ein Sicherheitsnetz für den Fall bereitstellt, dass es für Sie sauer wird. Die nordischen Länder sind das weltweit beliebteste Beispiel dafür, was ein gutes Sozialsystem für Sie tun kann. Eine Arbeitsstelle zu verlieren oder in Schweden, Norwegen, Dänemark oder Finnland krank zu werden, ist nicht das Ende der Welt, weil der Staat einspringen wird.

Während die Absichten hinter dem Wohlfahrtsstaat edel sind, hat das System, wie viele westliche Länder herausgefunden haben, einen inneren Fehler - der Wert der Arbeit verschwindet. Warum musst du zur Arbeit gehen, wenn Leute dir Geld geben, um nichts zu tun? Das System wird für Missbrauch geöffnet und leider finden die Leute, die arbeiten sollten, einen Weg, nicht zu arbeiten. Das System wird noch lächerlicher, wenn Sie eine Situation haben, in der Menschen von anderswo die "Vorteile" erhalten, ohne in das System einzahlen zu müssen. Die "Anti-Migrant" -Gruppe hat ihren Platz von "sie nehmen unsere Jobs" zu "sie kommen, um von unseren Steuergeldern zu leben" verschoben.

Viele asiatische Länder widersetzen sich dem Gedanken, ein "Wohlfahrtssystem" nach westlichem Vorbild zu implementieren. Singapur, ist ein gutes Beispiel. Lee Kuan Yew, unser Gründungs-Premierminister und der letzte große viktorianische Gentleman dieser Seite des Suez Cannel war der Ansicht, dass das "Wohlfahrtssystem" die Briten von den zivilisiertesten Menschen der Erde zu einem Haufen Hooligans gemacht hatte. Sein Nachfolger musste den Bürgern die Bargeldausgabe verschleiern, indem er sie Aktien nannte.

Während die "Übel" des Sozialsystems bekannt sind, erreichen die asiatischen Gesellschaften das Stadium, in dem eine Art "Wohlfahrtssystem" eingeführt werden muss. Die reicheren asiatischen Nationen wie Singapur und Japan altern. Das moderne Leben ist so, dass alte soziale Verträge nicht mehr lebensfähig sind (In den Worten meiner Mutter: "Ich kann nicht erwarten, dass Sie sich um mich kümmern, wenn Sie sich kaum um sich selbst kümmern können.) Was kann getan werden? Es ist eine Frage, die schnell beantwortet werden muss, wenn Gesellschaften altern.

Diese Jungs

In Singapur heißt die Antwort "Workfare", wo die Regierung Geld an Geringverdiener spendete. Ich habe es genossen, alle drei Monate "Workfare" zu bekommen. Es war wie ein Überraschungspaket und es gab den größeren Nervenkitzel, Geld von der Regierung zu erhalten.

Die Idee von Workfare ist insofern richtig, als es einen Anreiz zum Arbeiten gibt. Als ehemaliger Empfänger kann ich sagen, dass ich ermutigt wurde, in meinem Job als Kellner zu bleiben, weil ich dieses Summen bekommen würde, diesen "von der Regierung gegebenen" Bonus zu haben. Workfare, das vierteljährlich bewertet wird, bedeutete, dass ich einen größeren Bonus von der Regierung bekommen könnte, wenn ich im Job blieb.

Generell mag ich das Prinzip des Systems. Es gibt eine Möglichkeit des Missbrauchs im System, aber selbst dann ist es richtig, Leute zu bezahlen, die arbeiten, um nichts zu tun. Unser Problem in Singapur sind nicht so sehr die Menschen, die das System missbrauchen, sondern das System missbrauchen wollen. Wie einer der Charaktere sagte: "Es ist es nicht wert für ein paar Dollar."

Ich habe einen sentimentalen Hang zu meinem Job als Kellner, weil er mir dabei geholfen hat, Dinge im Leben zu bewegen. Während die Bezahlung nie groß war, gab es mir die Stabilität des Einkommens, das ich brauchte, um ein paar Dinge zu regeln.

Ich habe einen sentimentalen Hang zu meinem Job als Kellner, weil er mir dabei geholfen hat, Dinge im Leben zu bewegen. Während die Bezahlung nie groß war, gab es mir die Stabilität des Einkommens, das ich brauchte, um ein paar Dinge zu regeln.

Ich bin insofern ein ungewöhnlicher Fall, als ich an meine Existenz als Arbeiter angeheftet bin. Für mich war es ein einfacher Fall, dass ein niedriges Einkommen besser ist als überhaupt kein Einkommen.

Es bleibt jedoch ein Teil der Gesellschaft, die lieber keinen Niedriglohnjob ausüben und von Freunden und Familie leben möchte. Ich denke an die verschiedenen Charaktere, die ich kenne, die kein Problem haben, gesehen zu werden, den ganzen Tag zu trinken, aber nicht leisten können, in der Öffentlichkeit gesehen zu werden, die die Straßen säubert.

Wie geht's? Ja, ich bin für den Grundsatz, den Typen einzustellen, der den Job will, und nicht den Typen, der den Job nicht will. Aber können wir uns wirklich eine Situation leisten, in der viele Leute von anderswo die Jobs machen, aber eine Last von Einheimischen, die ihren Lebensunterhalt nicht verdienen?

Ich erinnere mich an einen Bericht, den ich auf Facebook gesehen habe, in dem berichtet wird, dass die Bauern in den USA Früchte verschwenden müssen, seit Donald begonnen hat, die Migration zu stoppen. Ein Freund von mir, der den Donald unterstützt, machte einige Kommentare über die Zeit, um Leute von der Wohlfahrt zu befreien.

Er hat ein Argument. Wir argumentieren, dass Migration notwendig ist, weil wir Menschen brauchen, um die gefährlichen und schmutzigen Jobs zu erledigen, die die Eingeborenen nicht tun. Wir haben jedoch Einheimische, die körperlich in der Lage sind, die Arbeit zu machen, aber arbeitslos sind und ihren Lebensunterhalt nicht verdienen. In der westlichen Welt sammeln viele von ihnen Sozialschecks und verlieren den Anreiz zu arbeiten. In den asiatischen Gesellschaften leben sie von Familie und Freunden, bis sie keine Familie und keine Freunde mehr haben und in diesem Fall auf der Straße landen. Ist es nicht richtig, dass die Eingeborenen arbeiten, damit Migranten weniger benötigt werden?

Einer der Bereiche, die beginnen, ist es, dreckige und gefährliche Jobs weniger zu machen. Technologie ist ein wichtiger Faktor in Sachen. Im Restaurant, in dem ich arbeite, haben wir drahtlose Zahlungssysteme angepasst, was die Personalkosten reduziert. Anstatt einen Kassierer zu mieten und Papierkörbe zu plündern, nehmen wir die Bestellung auf einem iPad entgegen, das direkt in die Küche und den Kassierer geht. Anstatt sich auf einen Kassierer zu verlassen, um Ihre Bestellungen einzugeben, drucken Sie die Rechnung am Ende des Essens aus.

Bezahlen weniger als Sklavenlöhne hilft auch. In Singapur wird argumentiert, dass die Löhne für bestimmte Jobs zu niedrig sind, um eine Familie zu unterstützen (auch wenn KNN und Pundeks ihre Familien nicht unterstützen). Aber es gibt einen Punkt darin, dass Sie den Lohn nicht stagnieren können, während Sie die Kosten erhöhen. Ja, ich würde einen Job weit weg von meinem Wohnort erledigen, wenn ich müsste, aber ich würde mich auch im Vergleich zu meinen stagnierenden Gehältern ziemlich über steigende Transportkosten ärgern. Bis zu einem gewissen Grad müssen die Arbeitgeber etwas tun, um die Kosten für ihre Mitarbeiter zu senken. Sie könnten wettbewerbsfähige Mini-Bus-Systeme und eine "Nachtwirtschaft" entwickeln, wenn die Arbeitgeber Dinge wie Transport einwerfen.

Ich frage mich auch, ob Dinge wie ein Job-Programm die Niederlagen zur Arbeit bringen würden? Während "Berufsprogramme" keine große Geschichte der Schaffung von echtem wirtschaftlichem Wert haben, sind sie besser als die Alternative von nichts und geben Menschen Geld für nichts.

Sicher, anstatt sich auf Menschen von anderswo verlassen zu müssen, sollte eine Nation ihre Produktivität zuerst von ihren eigenen Bürgern abziehen. Es gibt natürlich Hindernisse dafür. Warum sollte zum Beispiel ein Stadtbewohner (wo ein guter Teil der Sozialhilfeempfänger lebt) als Landarbeiter in das Land gehen, wenn die Investition in Zeit und Geld eine Arbeitsfeindschaft sein könnte?

Dies ist der Punkt, an dem Regierungen kreativ werden und herausfinden müssen, wie sie mit dem privaten Sektor zusammenarbeiten können, um Mittel und Ideen zu teilen, wie man Menschen in Arbeit bringt. Vielleicht könnte eine nationale Job-Bank geschaffen werden und jeder, der sich für Sozialhilfe registrieren möchte, muss sich bei der Job-Bank registrieren. Unternehmen können dann auf die Jobbank zurückgreifen, wenn sie Arbeitskräfte benötigen, indem sie die Kosten für die Beschäftigung des Arbeitnehmers bei der Regierung tragen, um Subventionen wie den Transport zum Arbeitsplatz zu unterstützen, und vielleicht auch Ausbildungsmaßnahmen, um Menschen arbeitsfähig zu machen.

Menschen sterben zu lassen, sollte keine Alternative sein, aber den Leuten Geld dafür zu geben, dass sie nicht arbeiten, ist auch nicht gut. Die Antwort liegt darin, Saisonarbeit in verschiedenen arbeitsintensiven Industrien für jeden zugänglich zu machen, der eine Arbeit braucht. Mein Stiefvater hat einmal gesagt, wenn er nicht als Arzt arbeiten könnte, würde er lieber im Hafen arbeiten, als den Arbeitslosengeld zu zahlen. Für mich behalte ich meinen Job als Kellner, weil es eine Form der sozialen Sicherheit ist. Regierungen und Unternehmen müssen sicherstellen, dass die Menschen arbeiten wollen und keine Handreichungen machen.

Wie bereits erwähnt wurde, neigen Menschen mit Arbeitsplätzen, selbst wenn es sich um Niedriglohnempfänger handelt, um Würde, während diejenigen, die keine Arbeit haben, dies eher nicht tun. Eine würdevolle Bevölkerung ist das, was die meisten Gesellschaften anstreben sollten.

Vom Krieger der besonderen Kräfte zum erfolgreichen Geschäftsmann

Ich wollte ein Abenteuer, also schloss ich mich den US Special Forces an - Little I did I Know, dass es mich für ein Business-Abenteuer trainieren würde

Von William Nobrega

Managing Partner von DTNVenture Partners und ehemaliger Green Beret Medical Sergeant

Ab dem Alter von 10 Jahren wollte ich ein "Green Beret" werden, der immer wieder den gleichnamigen Film von John Wayne sah. Mein Onkel, den ich verehrte, war auch als einer in Vietnam gedient, der zweimal verletzt wurde. Also habe ich mich in meinem letzten Jahr in der Highschool verpflichtet, in einer Reserveeinheit für Spezialeinheiten in meinem Heimatstaat Ohio zu arbeiten. Zu dieser Zeit war der einzige verfügbare Platz 'Parachute Rigger'. Es war mir egal, dass ich dabei war!

In diesem Sommer nahm ich an einem Grundkurs teil und begann mein erstes Jahr an der Ohio University. Ich sollte in der Winterpause an der Airborne School teilnehmen, und in diesem Herbst trainierte ich mit aller Macht. Ich habe auch Beta Theta Pi versprochen, was ein weiteres Element der Aufregung in diesem Herbstquartal hinzugefügt hat. Airborne School war das Abenteuer ihres Lebens. Ich liebte die langen Läufe, das Adrenalin und den Esprit, den ich zuerst zu sehen und zu verstehen begann. Nach dem Abschluss dieses Winterkurses ging ich zurück zur Schule und im Laufe von mehreren Jahren besuchte ich so viele Schulen wie möglich Rigger, Jumpmaster, SERE und schließlich Special Forces Medical Sergeant 18 Delta Q Kurs. Seltsamerweise war es die Rigger-Schule, wo ich zuerst meine Interaktion mit anderen Mitgliedern von SOCOM hatte, da SEAL-Team und Force Recon-Mitglieder anwesend waren und wir eine gemeinsame Verbindung eingingen.

Zu der Zeit, als ich wirklich die Boxen kontrollierte, wie ich es geplant hatte, nach dem College und 1990 gab es nicht viel, d. H. Weltweit. In diesem Sommer wurde ich in die Graduate School in Belgien aufgenommen. Ich hatte gerade mit der Schule angefangen, als ich Befehle erhielt, die mir tatsächlich per Fax für Desert Shield / Desert Storm gesendet wurden. Für mich war es das Abenteuer meines Lebens, also stieg ich in einen Zug und fuhr nach Deutschland und zur 10. Special Forces Group. Unsere Mission war es, die Kurden zu unterstützen, und ich liebte jede Minute davon. Der Krieg und die Mission waren in sechs kurzen Monaten vorbei und um ehrlich zu sein, habe ich nie die Intensität gesehen oder die Opfer gemacht, die meine Brüder gemacht haben.

Davon abgesehen lehrte die gesamte Erfahrung einige sehr wichtige Konzepte gegenüber der Wirtschaft.

· Konzentrieren Sie sich auf die Mission / den Gipfel. Möglicherweise müssen Sie die Route ändern und sich nähern, aber den Gipfel nicht aus den Augen verlieren

· Das richtige Team ist kritisch, mein größter Fehler bestand darin zu glauben, dass alle Individuen den Antrieb und die Leidenschaft derjenigen in Special Forces hatten, sie nicht!

· Versagen ist Teil des Lebens, die Frage ist, was wir aus dem Scheitern lernen und wie schnell wir wieder aufstehen

· Eine neue Unternehmung zu gründen, ist kein Sprint, es ist ein langer harter Schlag und jeder, der es anders sagt, ist voll von BS

· Beenden ist keine Option, und es gibt einen großen Unterschied zwischen dem Beenden und dem Scheitern!

Vom Schlachtfeld bis zum Sitzungssaal

Erfahrungen im Militär sind die beste Ausbildung, die ein Unternehmer haben kann.

Von, Christopher Lo, Gründer und Executive Director von iAdD Pte Ltd und ehemaliger Oberstleutnant Singapore Army und Absolvent der Klasse von 1995 aus dem United States Military in West Point

Nach fast 24 Jahren zog ich mich im August 2013 vorzeitig aus dem Militär zurück. Diese Entscheidung war der Höhepunkt meiner Reise, die sich von der Dekompression nach meiner Dienstzeit in Afghanistan erholte. Während dieser einen bestimmten Runde interner Kämpfe, als ich meine eigene Sterblichkeit erneut in Frage stellte (manche nennen diese Episoden "Überlebende Schuld"), waren die Punkte einfach verbunden.

In diesem entscheidenden Moment habe ich zwei Dinge über mich selbst gelernt.

Erstens, Dinge passieren immer aus einem bestimmten Grund! Von diesem Tag an wechselte ich von "Warum ?!" zu "Warum nicht ?!". Indem ich diese neue Denkweise annahm, lernte ich, mit der Energie von "Ja!" Zu gehen, in dem Glauben, dass meine Wahl mich dahin bringen wird, wo ich hingehen muss oder die Erfahrung, die ich fühlen muss. Der Grund für die Wahl erscheint, wenn ich bereit bin zu empfangen. In gewisser Weise kann man sagen, Unternehmertum bedeutet Glauben.

Zweitens gibt es einen unerklärlichen Schub, der mich dazu treibt, Unternehmer zu sein. Es hat über 20 Jahre gedauert, bis ich erkannte, wie die West Point Experience und die Ideale von Duty, Honour, Country unterdrückt hatten, wer ich war. Mit dieser Anerkennung traf ich die harte Entscheidung, mich von dem Soldaten zu entfernen, dem einzigen Beruf, den ich je gekannt hatte. Nachdem ich mindestens zwei Nah-Todeserfahrungen in Afghanistan überlebt hatte, dachte ich, was könnte so herausfordernd oder schlimmer sein, oder ?!

Ich bin in meinem vierten Jahr als Unternehmer. Ich erkenne jetzt, wie falsch ich war. Kampfstress und Geschäftsstress sind einfach zwei verschiedene Welten. Doch nach dem Nachdenken an diesem Montagmorgen bin ich klarer, dass die militärische Erfahrung mir die beste Vorbereitung gegeben hat, um als Unternehmer erfolgreich zu sein. Erlaube mir, die vier Attribute durch das Akronym FIST zu teilen.

FIST steht für Fokus, Initiative, Service und Vertrauen.

Alle Startup-Unternehmer durchlaufen ähnliche Phasen von Erfahrungen. Wir lernen zuerst im Geschäft zu arbeiten. Diese erste Phase lehrt uns, alle Aspekte von Operationen zu behandeln, um das Geschäft zu überleben. Als nächstes lernen wir, an dem Geschäft zu arbeiten. Diese zweite Phase lehrt uns, das Geschäftssystem und das Management-Team einzusetzen, um das Geschäft aufrechtzuerhalten. Wir lernen schließlich, die strategische Planung anzuwenden, um das Geschäft auf Wachstum auszurichten. Ich erarbeite jetzt, wie FIST für dich arbeitet.

In diesen frühen Tagen der Gründung sind Sie extrem arm an Ressourcen. Das Überleben verbraucht all deine Energie. Natürlich konzentriert sich Ihr militärisches Training instinktiv auf die Mission (um zu überleben), die Ihre Bemühungen kanalisiert, Maßnahmen zu ergreifen, die Einnahmen generieren, und alles andere rücksichtslos auszuschließen. In Ihrem Hunger, Einnahmen zu generieren, ergreifen Sie die Initiative, um Gelegenheiten zu schaffen und Dinge zu bewirken, anstatt stillzustehen und darauf zu warten, dass Dinge passieren. Hier nehmen Sie kalkulierte Risiken ein, um zu experimentieren, zu testen und zu innovieren. Aber Sie wissen, dass diese Handlungen allein nicht das Ergebnis erzeugen, das Sie suchen. Ihre militärische Ausbildung, um Handlungen im Dienst einer höheren Absicht auszuführen, tritt jetzt ein, um zu schärfen, was Sie im Dienst des Kunden tun. Unerbittlich fragen Sie: "Was kann ich sonst für Sie tun?" Weil Sie gedient haben, verkörpern Sie Vertrauen und Teamwork. Nach Jahren der täglichen Praxis in führenden Soldaten gewonnen, führt Ihre Führung mit gutem Beispiel vor, dass Vertrauen in diejenigen, denen wir dienen. Letztendlich hängt dein Erfolg davon ab, dass du bist - wer du bist. "Nie abrechnen!"

Das einzige, was Sie in Ihrem Übergang einschränkt, ist Ihre militärische Denkweise. Die Geschäftswelt arbeitet im extremen Gegensatz zu dem, wofür Sie konditioniert wurden. Daher ist der entscheidende erste Schritt, der von Ihnen verlangt wird, zu verlernen, um Ihre Denkweise neu zu erlernen, wieder aufzurüsten und zurückzusetzen.

Ich möchte meine Veteranen ermutigen, unabhängig von Rasse, Sprache oder Religion: "Fürchte dich nicht, wenn du durchkommst. Ihre militärische Erfahrung hat Ihnen die beste Startup-Vorbereitung gegeben, um sich der Herausforderung des Unternehmertums zu stellen. Sie haben es bereits bezahlt, als Sie Ihrem Land gedient haben, um jetzt als Unternehmer erfolgreich zu sein. FIST wird dich dabei unterstützen, deinen Traum zu erfüllen, den Positiven Unterschied im Dienst anderer zu machen, über das Militär hinaus. "

Also hier ist meine FIST-Pumpe für Sie, Militärveteranen. Danke für Ihre Dienstleistung.
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3 Business-Lektionen habe ich von meiner eigenen Firma seit 24 Jahren gelernt

Von Mark Goh,

Geschäftsführer von VanillaLaw LLC
Zuerst veröffentlicht von techinasia.com



Ich bin seit fast einem Vierteljahrhundert Anwalt und habe die meisten Jahre damit verbracht, meine eigene Firma zu leiten. Wie jedes kleine bis mittlere Unternehmen (KMU) habe ich mich mit den Grundlagen des Aufbaus und des Betriebs eines Unternehmens herumgeschlagen - Herausfinden und Aufbau der Firmenstruktur meines Unternehmens, Definieren meines Wertversprechens, Identifizieren meines Kundensegments und Planen meiner Finanzen. (Für diese grundlegenden Lektionen empfehle ich Alexander Osterwalders Business Model Canvas.)

Ich erkannte schon sehr früh, dass ich in einer einzigartigen Position war, in der ich mich auf zwei verschiedene Welten konzentrierte:

Die Welt eines Anwalts
Die Welt eines mittelständischen Unternehmers

Ich bin im Laufe der Jahre mit vielen Einsichten gesegnet worden, und ich wollte drei der wichtigsten teilen.

Myopie des Gründers

In Bill Gates 'Buch "Business @ the Speed ​​of Thought" verweist er auf einen alten Business-Witz: "Wenn die Eisenbahnen verstanden hätten, dass sie im Transportgeschäft statt im Stahlgeschäft sind, würden wir alle auf Union Pacific fliegen Fluggesellschaften. "
Als Geschäftsinhaber sind wir manchmal zu konzentriert oder beschützend auf unsere "Babys". Wir bleiben bei dieser ersten erfolgreichen Wiederholung unseres Geschäfts und weigern uns, mit Markttrends zu innovieren, zu expandieren und Schritt zu halten. Wir müssen unseren Verstand offen halten, um die Möglichkeiten zu sehen.

Früher in meiner Karriere habe ich in eine Firma investiert, die Bootsfahrten für Wakeboarder durchführte (damals gewann der Sport im Land an Popularität). Die Nachfrage von Wakeboard-Enthusiasten war so groß, dass die Besitzer nicht in der Lage waren, andere Kunden zu bedienen.

Niemand hat jemals daran gedacht, den Wasserski-Markt zu erobern, obwohl es eine offensichtliche Nachfrage gab. Am Ende ist der Wakeboard-Wahn verflogen und die Firma hat geklappt.

Wenn die Geschäftsinhaber über das Wakeboarden hinausblicken und erkennen würden, dass es in ihrem Geschäft darum geht, stattdessen verschiedene Wasseraktivitäten zu unterstützen, könnten sie eine flexiblere und nachhaltigere Geschäftsstrategie geplant und umgesetzt haben.
Mein eigenes Produkt, VanillaLaw Docs, wurde als Legal Document Assembly Software entwickelt, um KMU bei der Senkung von Rechtskosten und der Straffung des rechtlichen Prozesses zu unterstützen. Ich habe jedoch festgestellt, dass die Software auch in Branchen außerhalb der legalen Industrie wirksam sein kann. Ein Beispiel hierfür ist das Verlagswesen, wo Unternehmen, die Jahresberichte oder Bewertungsbücher schnell zusammenstellen und drucken müssen, möglicherweise die Software zur Organisation und Anpassung ihrer Druckaufträge verwenden können.

Diese Arten von Realisierungen sind wichtig, weil wir ohne sie ständig auf begrenztem Raum operieren würden und nicht in der Lage wären, aus der "Falle", die wir uns selbst geschaffen haben, auszubrechen. Eine einfache Möglichkeit, diese Falle zu umgehen, besteht darin, stets auf dem neuesten Stand der Entwicklungen in den von Ihnen ausgewählten und verwandten Branchen zu bleiben und Zeit zu widmen (z. B. vierteljährlich / halbjährlich), um Ihre Geschäftsprozesse und Strategien mit Ihrem Team zu überprüfen.
Beziehungen erneut untersuchen

Ich war sehr vorsichtig mit dem Begriff Guanxi (grob übersetzt als Beziehungen oder Verbindungen) und habe sogar über das Thema in Bezug auf die Art und Weise geschrieben, wie KMU Geschäfte machen. Im Wesentlichen führt die Kultur von Guanxi Menschen zu Tintenhandel, basierend auf mündlichen Vereinbarungen und Vertrauen statt ordnungsgemäßer rechtlicher Verfahren. Ich hatte mehrere Kunden, die mit Problemen zu mir gekommen sind.

Ich glaube jetzt, dass es wichtig ist, dass wir uns die Zeit nehmen, die Art und Weise, wie wir mit unseren Geschäftspartnern und Kunden interagieren, ständig zu bewerten und zu lernen, Stile zu integrieren, die Guanxi und angemessene rechtliche Verfahren kombinieren.

Das aktuelle Geschäftsumfeld erfordert, dass wir über mehrere Plattformen hinweg auf unterschiedliche Weise mit anderen kommunizieren und in Beziehung zueinander stehen. Die Zusammenarbeit mit unseren Kunden (und mit Geschäftspartnern) erfordert eine Mischung aus Technologie und einem ausgeprägten "menschlichen Touch".

Wir müssen in der Lage sein, Networking-Sessions zu besuchen und ernsthaft die Verbindung herzustellen, aber auch nicht vor Plattformen wie Facebook, LinkedIn und sogar Instagram zurückschrecken, wenn sich unsere Zielmärkte dort versammeln. Mit unseren Kunden müssen wir unerschrocken sein und lernen, anmutig zu sein, wenn es um die Notwendigkeit einer korrekten Dokumentation geht, selbst wenn der Klient die Notwendigkeit dafür nicht sieht.

Wir müssen in der Lage sein, Networking-Sessions zu besuchen und ernsthaft die Verbindung herzustellen, aber auch nicht vor Plattformen wie Facebook, LinkedIn und sogar Instagram zurückschrecken, wenn sich unsere Zielmärkte dort versammeln. Mit unseren Kunden müssen wir unerschrocken sein und lernen, anmutig zu sein, wenn es um die Notwendigkeit einer korrekten Dokumentation geht, selbst wenn der Klient die Notwendigkeit dafür nicht sieht.

Natürlich sollten notwendige Investitionen getätigt werden, um solide Mehrkanalfähigkeiten zu erwerben. Wenn Sie sich für einen Kurs anmelden müssen, um zu lernen, wie Sie Social-Media-Plattformen in Ihr Unternehmen integrieren, tun Sie es; Wenn es heißt, in eine Customer Relationship Management-Software zu investieren, um alle Ihre Kundeninformationen zu organisieren, tun Sie es; Wenn es darum geht, ein Meeting anzurufen, um die Meinung aller zu erfahren, wie Sie als Manager sind, tun Sie es.

Dies sind einige Beispiele dafür, wie wir uns selbst überprüfen können, um unsere Beziehungen zu unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitern neu zu gestalten.

In Ihre Zukunft investieren und Ihre Investitionen zukunftssicher machen

Was normalerweise zu diesem Thema diskutiert wird, sind Dinge wie die Integration von Technologie in Ihr Unternehmen, strategische Finanzentscheidungen und den nötigen rechtlichen Schutz. Während diese in Ordnung sind, ersetzt etwas sie alle: Talent. Den richtigen Geschäftspartner, Mitarbeiter oder Investor zu finden, der Ihre Vision und Mission versteht und anpasst, ist eine zukunftssichere Investition.

Das Wichtigste, nach dem Sie suchen sollten, ist die Qualität der Selbstwahrnehmung. Laut einem Artikel über Harvard Business Review führt Selbstwahrnehmung zu "effektiverer Führung, zufriedeneren Mitarbeitern und wiederum profitableren Geschäften." Menschen, die sich selbst bewusst sind, sind eher aufgeschlossen, kommunikativ, und bereit zu lernen und zu verbessern.

Vor kurzem habe ich angefangen, ein Geschäftsteam in einer Schwesterfirma auszubrüten. Ich bin glücklich, dass die in meinem Team sich selbst bewusst genug sind, um Antworten zu suchen, wenn sie verloren sind, nach Hilfe zu suchen, wenn sie nicht selbstständig sind, und vor allem den Mut haben, mir ihre ehrlichen Meinungen mitzuteilen. Während einige dies ihrer Domänenerfahrung zuschreiben, denke ich, dass es ihre Selbstwahrnehmung ist, die den Unterschied ausmacht.

Wie ist es mit Ihnen? Welche Lehren haben Sie von Ihrer Geschäftsreise gelernt? Wie können diese Lektionen Ihnen dabei helfen, Ihr Geschäft im kommenden Jahr zu verbessern?