Sammle das Geld ein, bevor du verdammt wirst

Ich war ein Mädchen aus China nach meiner ersten Ehe. Meine Freunde hatten schließlich eine kleine Debatte darüber, ob diese potenzielle Beziehung für mich gut ist. Eine sagte: „Was ist, wenn sie dich benutzt?“, Sagte eine andere: „Nach deiner Heirat hoffe ich, dass sie dich benutzt.“ Der Grund für diese Debatte ist einfach - Mädchen aus China haben in Singapur keinen guten Ruf. Sie sind dafür bekannt, dass sie ihren Charme gegenüber alten Männern „einsetzen“ und sicherstellen, dass vor kurzem erhaltene Rentengelder die Finanzierung des chinesischen Wirtschaftswachstums beenden. China-Girls, so heißt es, sehen gut aus, solange ihre Tasche gefüllt ist. Im Rotlichtviertel sind sie vor allem dafür bekannt, Geld zu verlangen, bevor sie sich überhaupt entkleiden.

Ich spreche die Anekdote der Chinamädchen im Rotlichtviertel an, weil sie einen der am meisten vergessenen Punkte unterstreicht, die die Leute im Geschäft nicht fragen - "Wann werde ich bezahlt?"
Wenn es um das Thema Bezahlung geht, ist jeder auf das Quantum konzentriert. Alle interessieren sich dafür, wie viel sie bezahlt bekommen, und niemand konzentriert sich darauf, wann er bezahlt wird. Dies gilt insbesondere für Beschäftigte. Es wird davon ausgegangen, dass Sie zu einem festen Termin bezahlt werden. Dies ist normalerweise am Ende des Monats der Fall, obwohl es nicht ungewöhnlich ist, dass Arbeiter die Nahrungskette herunterlassen, um ihre Vergütung alle vierzehn Tage zu erhalten.

Sobald ein Angestellter den Komfort einer Anstellung verlässt, erfährt er schnell, dass die Frage „wann“ für das Überleben von entscheidender Bedeutung ist. Rechnungen müssen bezahlt werden und Lieferanten wollen nicht warten. Darüber hinaus entdecken Unternehmer bald die so genannte "Kreditkonditionen". Wenn Sie nach dem Abschluss eines Jobs oder dem Verkauf eines Produkts so viele Tage warten müssen, bis Sie bezahlt werden.

Ich nehme den größten Zulieferer für meinen Tagesjob - die Bauindustrie. In Singapur halten alle die Bauindustrie für überaus reich. Wir haben Bilder von „Phua Chu Kang“, einer Comicfigur eines Bauunternehmers, der gute Arbeit leistet. Wir denken an die Jungs, die die Baubranche leiten, indem sie ihre Nächte in Karaoke-Lounges verbringen, überteuerten Brandy trinken und überteuerte Barmädchen genießen.

Es mag zwar eine gewisse Wahrheit in diesem Stereotyp sein, aber es gibt eine unbeschreibliche Geschichte, die der gute Grund ist, warum diese Industrie mich beschäftigt hat. Kleine Subunternehmer müssen mit Bargeld auskommen, um bestimmte Teile des Projekts (Löhne, Abgaben, Material, Instandhaltung der Maschinen usw.) zu bezahlen. Jeder Teil eines Projekts kann einige Monate in Anspruch nehmen. Am Ende dieses bestimmten Zeitraums muss der Subunternehmer einen „Fortschrittsanspruch“ vorlegen, der in Laiensprache so etwas wie ein Fortschrittsbericht ist. Im Hauptauftragnehmer oder in der Lebensmittelkette oben hat er dann das Recht, die durchgeführten Arbeiten zu überprüfen, und wenn er nicht zufrieden ist, erheben Sie „Gegenkosten“. Danach „bestätigt“ der Hauptauftragnehmer, wie viel er denkt Die Arbeiten und der Wert und der Subunternehmer sendet dann eine Rechnung ein. Die Bezahlung dauert etwa 60 Tage.

Zwar gibt es gewisse Sicherheitsvorkehrungen, wie etwa ein rechtliches Verfahren für den Haupt- und Subunternehmer, um seine Lohnstreitigkeiten beizulegen. Dann, wie der Spross einer Gruppe erklärte: „Sie betrachten es aus der Sicht von Außenstehenden - als Insider finden wir immer einen" Paten "im Hauptunternehmen, der sich um uns kümmert." Trotz dieser "Zusicherungen ”Es ist klar, dass die Chancen den kleinen Kerl, der darauf wartet, bezahlt zu werden, nicht begünstigen. Die Macht liegt bei dem Kerl, der in der Lage ist zu zahlen.

Also, was kann ein aufstrebender Unternehmer tun? Der Schlüssel ist, sich daran zu erinnern, was das chinesische berufstätige Mädchen tut - sammle das Geld ein, bevor du gefickt wirst. Arbeiten Sie nach dem Prinzip, dass Sie in einem Job f *** bekommen werden, und so sollten Sie das Geld schneller sammeln. Es ist besser, Geld aus dem Cashflow für einen Job zu haben, anstatt in Ihre Reserven zu graben. Es ist auch einfacher, jemandem mitzuteilen, er solle sich verstecken, wenn Sie Geld bei der Bank haben. Die Jagd nach Geld ist ein zeitaufwändiger Prozess, der Ressourcen erfordert. Wenn Sie durch ein Rechtssystem gehen, um herauszufinden, was Ihnen zusteht, ist die Ressourcenbelastung gering.

Wenn Sie im Laufe eines Arbeitstages über all diese Dinge nachdenken, machen Sie sich nicht mit feurigen China Girls auf die Nerven, die die Leute um Geld scheißen. Schätzen Sie stattdessen die Weisheit, die sie durch das Stampfen der Straßen und das Lernen der harten Realitäten des Lebens gewonnen haben. Warten Sie nicht, bis Sie bezahlt werden, nachdem Sie verurteilt wurden.

Fairplay v. Auslagerung rechtlicher Arbeiten an Anwälte in Niedrigkostenstaaten und Wettbewerb mit Anwälten

Von Herrn Siva Balakrishnan
Anwalt für Handels- und Transportstreitigkeiten
Partner bei Robert Wang & Woo LLP

Die kürzlich vorgeschlagenen Reformen des Zivilrechts in Singapur, insbesondere die Kosten für die Rechtsstreitigkeiten, und die Kosten für Anwälte und Kunden (S & C) sollten den Kosten für Partei und Partei (P & P) für Zivilprozessangelegenheiten entsprechen, was das Fairplay-Konzept gegenüber dem Outsourcing anhebt der juristischen Arbeit und des Wettbewerbs mit Anwälten in Billigstaaten.

Kurz, für Laien sind P & P-Kosten Kosten, die der unterlegenen Partei gewöhnlich zur Zahlung der Siegerpartei als teilweise Erstattung der Anwaltskosten der Siegerpartei auferlegt werden; Während S & C-Kosten die Rechtskosten sind, die jede Partei (d. h. Antragsteller und Beklagter) an ihren eigenen Anwalt zu zahlen hat. Daher kann die gewinnende Partei erwarten, ihre P & P-Kosten zurückzufordern, wodurch ein Teil der S & C-Kosten der gewinnenden Partei gedeckt wird, wodurch die gewinnende Partei für den Rest des Kontos aus der Tasche bleibt.

Zur Unterstützung der vorgeschlagenen Reformen der Staffelkosten und der S & C-Kosten, die den P & P-Kosten entsprechen sollten, kann argumentiert werden, dass der Druck besteht, juristische Arbeit an Anwälte aus Billigstaaten zu vergeben und mit diesen zu konkurrieren, deren Stundensätze niedrig sein können im Vergleich zu den Stundensätzen der Anwälte in Singapur.

Dabei wird jedoch nicht berücksichtigt, dass im Gegensatz zu in Singapur qualifizierten Rechtsanwälten unter anderem Anwälte in billigen Gerichtsbarkeiten nicht in die Anwaltskammer Singapur zugelassen werden dürfen, keine gültige Praktikumsbescheinigung zur Beratung in Bezug auf das Singapur-Recht besitzen dürfen oder nicht vorbehaltlich der Singapore Legal Profession (Professional Conduct) -Regeln und möglicherweise keine Berufshaftpflichtversicherung, um sie im Falle einer gegen sie gerichteten Berufs- fahrlässigkeit zu versichern.

Kurz gesagt, Unternehmen und Laien, die sich möglicherweise für Anwälte in kostengünstigen Gerichtsbarkeiten entscheiden möchten, können das Risiko eingehen, dass sich die Ratschläge, die sie in Singapur erhalten, als falsch oder unrichtig erweisen, ohne dass gegen diese Anwälte vorgegangen wird.

Dies ist auch der Grund, warum, obwohl die Anwaltskosten in Singapur billiger als in England sein können, ein in Singapur qualifizierter Anwalt die Beratung zu englischem Recht ablehnen wird, sofern der in Singapur qualifizierte Anwalt nicht auch in England & Wales als Rechtsanwalt oder Rechtsanwalt zugelassen ist und hält ein gültiges Praktikumszertifikat, ausgestellt von der Anwaltskammer und dem Bar Standards Board (England & Wales) oder der Solicitors Regulation Authority (England & Wales). Andernfalls ist es ein Wettlauf mit Anwälten in Billigstaaten.

Während Australien, Kanada, Indien, Malaysia, Neuseeland, Singapur, das Vereinigte Königreich und andere Länder möglicherweise ähnliche Gesetze haben, wie dies in allen Ländern üblich ist, ändert dies nichts an der Tatsache, dass jede dieser Gerichtsbarkeiten ihre eigene Zulassung hat. Praktiken und Verhaltensregeln für ihre jeweiligen Rechtsberufe.

Wenn Sie aus einem Land des Common Law (X) kommen, kann ein in diesem Land qualifizierter Rechtsanwalt (X) Kenntnis von den Gesetzen eines anderen Common Law-Landes (Y) erhalten oder wie die Gerichte eines anderen Common Law-Landes (Y) sein Recht auslegen oder nicht anwenden dürfen Gesetze, aber es gibt diesem Anwalt keine Lizenz oder ein Recht auf Beratung in Bezug auf Gesetze eines anderen Landes (Y) oder auf deren Ausübung, es sei denn, er / sie hält sich an die Zulassungs-, Praktikums- und Berufsregeln der Rechtsberufe dieses Landes (Y).

Dies wird in jeder Gerichtsbarkeit des Common Law und in dieser Hinsicht auch als Zivilrecht bezeichnet.

Dirty Dodder und fette freundliche Väter

Ich war gestern Abend bei einem Geschäftsessen, wo ich das seltsame Glück hatte, neben einer sehr attraktiven jungen Dame sitzen zu können. Die fragliche Dame war außerordentlich gut gepflegt (enger Rock, Absätze usw., aber nicht auf billige Art und Weise), und was noch wichtiger ist, sie ließ irgendwie genug Hinweise fallen, dass sie mich auch relativ interessant fand. Es sah nach einem perfekten Abend aus und ich drängte mich auf die entscheidende Frage - wie alt bist du? Es stellte sich heraus, dass sie 27 Jahre alt war, und das brachte die Fantasie um.

Ich spreche dieses Thema an, weil das Thema "angemessenes" Verhalten im sexuellen Bereich dank eines Falles von Peeping Toms an der National University of Singapore zu einem heißen Gesprächsthema geworden ist. Was halten wir für "angemessenes" Verhalten bei Jungen-Mädchen-Beziehungen?

Wie alle heterosexuellen Männer mag ich den Akt des Sex und ich schaue gerne schöne und formschöne Frauen an. Ich habe gesagt, dass der größte Vorteil, den ich mit meinem Job im Central Business District habe, die Tatsache ist, dass es eine Menge „Augenweide“ gibt - nämlich junge, gut aussehende Sachen, gekleidet in kurzen engen Röcken und hohen Absätzen. Ich werde auch zu meiner Verteidigung vorbringen, dass es für ältere Männer völlig normal ist, jüngere Frauen attraktiv zu finden, und im Fall der jungen Dame - 27 ist ein Alter, in dem die fragliche Dame tatsächlich eine Frau ist im Körper - also jemanden zu finden, der attraktiv ist, ist keine Pädophilie. Um ehrlich zu sein, hat mich nicht gestört, dass ich die fragliche junge Dame gefunden habe.

Nachdem der Abend jedoch zu Ende war und ich durchdacht war, störte mich dies ein wenig. Ich hatte eigentlich die Mühe, dass es mir überhaupt nichts ausmachte, jemanden zu finden, der viel jünger ist. 27 ist zwar ein absolut respektables Alter und ich wäre nicht der erste 44-jährige Mann, der einen 27-jährigen attraktiv fand, aber ich kann mir nicht helfen, aber ich denke, dass etwas nicht stimmt. Sie ist im selben Alter wie mein jüngster Bruder Christopher, den ich mir als ein süßes kleines Baby vorstellen kann, das ich früher als "Fat-Wat" bezeichnet habe. (In meinen sozialen Kreisen heißt Christopher: "That Good." aussehender Kerl “oder als einer meiner Kollegen im Nachtjob„ verdammt gutaussehend “sagte.

Geschichte und Soziologie haben es für ältere Männer akzeptabel gemacht, jüngere Frauen zu haben - ein klarer Kompromiss zwischen seiner Macht und seinem Status und ihrer Fruchtbarkeit. Männer bekommen, wie sie sagen, Respekt, wenn sie junge Dinge anziehen. Frauen dagegen bekommen viel Flackern, wenn sie sich für junge Hengste entscheiden. Man muss nur die Tatsache betrachten, dass die 24-jährige Kluft zwischen Donald und Melania nicht das Problem ist, dass es zwischen Emanuel und Bridgette liegt.

Und doch, wenn ich an die Menschen denke, weiß ich in diesem Alter, dass es merkwürdig ist, auf diese Weise an sie zu denken. Es dauerte eine Weile, bis ich akzeptierte, dass ich kein Pädophiler war, als ich mit Mädchen ging, die 5 Jahre jünger waren. Ich erinnere mich an Tara als Baby und ihre Freunde waren auch niedliche kleine Dinge. Sie wurden jedoch zu erwachsenen Frauen, und ich konnte nicht umhin, ein paar von ihnen zu bemerken (In den Worten meiner Schwester - „Ich habe gesehen, wie Sie sie angesehen haben - ekelhaft.“) Ich hatte eine ziemlich intensive Beziehung zu jemandem so viel jünger als ich.

Es ist lustig, wie die Natur funktioniert. Ich erinnere mich, dass die kleine Jenny bemerkte, wie ich einen Freund der Familie ansah. Sie sagte: „Du bist doch nicht wahr? Bitte …… .sie ist alt genug für Ihre Tochter… ..schreckig. “Hier ist der Kratzer - als Männer haben wir vielleicht unser Verlangen, aber wir haben auch unsere Rolle als Väter und Beschützer, und letztendlich sollte die spätere Rolle siegen. Sexuelle Triebe kommen und gehen, aber als Papst einer jungen Frau spritzig zu sein

Das Alter der Kakerlaken

Von Suresh V Shankar

Gründer von Crayon Data Pte Ltd

Ich las einen Artikel über das Zeitalter der Kakerlake auf Medium und stimmte dem voll und ganz zu. In der Tat traf es einen Sweet Spot.
Wir alle wissen, dass es viel Geld gibt, das alle B2C-Internet- und E-Commerce-Startups brauchen. Diese Investitionen erfolgen jedoch zu stark überhöhten Bewertungen. Der größte Teil des gesammelten Geldes wird für die Kundengewinnung ausgegeben. Grundsätzlich dürfen Kunden die Produkte des Unternehmens kostenlos nutzen, was zu massiven Verlusten für das Unternehmen führt.

Es gibt einen großartigen Artikel, den mein Mitbegründer IVK kürzlich schrieb. Er spricht darüber, wie er dazu angeregt wurde, ein Taxi mit einem Rabatt von mehr als 50% zu nehmen, was im Wesentlichen einen Verlust für das Unternehmen zur Folge hatte. Irgendwann wird das Gesetz von Angebot und Nachfrage sie einholen.
Diese Flut von geldverfolgenden Start-ups wird bald versiegen. Es ist nicht so, dass es keine Gewinner geben wird, sondern dass es sehr wenige geben wird. Jeder Anleger hofft, dass er das magische Einhorn unterstützt (oder sollte es mythisch sein).

In der Realität werden die meisten dieser hoch geschätzten Start-ups sterben.

Bei der Unterstützung dieser Start-ups scheint mir, dass viele Risikokapitalgeber wie Lemmings sind, die sich an einer Klippe abhängen. Es ist Taxizeit, sie fahren. "E-Commerce ist es", sagen sie. "Wenn die Musik spielt, können wir nicht aufhören zu tanzen", rufen sie.

Bis die VCs keine Lemminge mehr sind, werden wir mehr Einhörner finden.

Ich denke manchmal, wenn wir uns bei Crayon ein Taxiunternehmen oder einen E-Commerce-Laden nennen, schreiben uns die Leute einen Scheck in Höhe von 100 Millionen Dollar, ohne einen zweiten Gedanken zu haben. Da wir jedoch etwas tun, das grundsätzlich unsexy aussieht, neigen die Leute dazu, es als unlamourös zu betrachten und zu übersehen, wie cool es unter der Haube ist.

Auf der anderen Seite haben wir die Kakerlaken. Es wird immer Unternehmen geben, die robuste Kreaturen sind, die selbst in rauen Umgebungen Erfolg haben.

Unternehmenssoftware ist ein solcher Raum, der mit Kakerlaken überlaufen wird. Schwierige Probleme lösen, langsam aber sicher expandieren und dabei sogar Geld verdienen.

Unternehmen sind schwer zu verkaufen, Verkaufszyklen sind lang, und die Leute dort wissen, was sie kaufen. Dennoch gibt es Unternehmen, die diese Probleme lösen und einen Weg finden, an Hunderte von Unternehmen zu verkaufen.

Es ist viel Geld zu verdienen, um Sachen an Unternehmen zu verkaufen, etwas, das wir bei Crayon Data sehr gut kennen. Mit unserer SimplerChoicesTM-Plattform und den Produkten von Maya, Yoda und Enzo bauen wir etwas, das sich grundlegend verändert. Menschen, die an ein gewisses Wachstumstempo gewöhnt sind, mögen unsere Fortschritte langsam erscheinen. Wir wissen jedoch, dass wir ein Problem für 2 oder 3 Banken erfolgreich gelöst haben. Daher wissen wir, dass wir in den nächsten 3 bis 5 Jahren das gleiche Problem für 200 bis 300 von ihnen lösen können. In Anbetracht dieses Ziels ist unser Wachstum tatsächlich ziemlich solide.

Es ist Zeit, diese Kakerlaken zu feiern! Die intelligenten VCs werden sie jedoch finden und finanzieren!

LISA VON TANG BRINGT UNS DURCH EINE REISE MIT DER KOLLEKTION "5 ELEMENTS"

https://harpersbazaar.my/fashion/lisa-von-tang-5-elements-collection-recyclothes/3/

DER KANADISCHE GEBORENE DESIGNER VON SINGAPOREANISCHER MARKE,
LISA VON TANG TEILT IHR PERSÖNLICHEN ESSAY EXKLUSIV
 MIT BAZAAR.

Von Elyza Khamil

„Dies ist eine Zeitreise in die Vergangenheit“, schreibt Lisa, Designerin des in Singapur geborenen Labels Lisa Von Tang, in einem persönlichen Essay über die Kollektion „5 Elements“, die in Kuala Lumpur debütiert wurde. Die 5-Elemente-Duftlinie ist eine Kollektion, die von Lisa selbst mit der Wiederverbindung von Mutter Natur geschaffen wurde. Sie taucht in die Urkräfte ein und umfasst fünf Düfte: Erde, Feuer, Wasser, Metall und Holz.



Die Marke Luxe-Streetwear ist dafür bekannt, die Botschaft der Stärkung zu verbreiten, indem Designs aus einem Gemisch aus Textilien und übermäßigen nachhaltigen Stoffen mit westlichem und chinesischem Design entworfen werden. Sie wurde bei Prominenten wie Cara Delevigne, Mick Jagger, Adriana Lima und Eve gesehen .

In Kuala Lumpur debütierte Kuala Lumpur, als sie ihre erste Duftkollektion auf der CÉ LA VI vorstellte. Dort präsentierte Lisa Von Tang eine ätherische Performance-Kunstshow, die auf die Inspiration der Kollektion und das Bedürfnis nach mehr Umweltbewusstsein der Menschheit zurückführte. Der Start umfasste einen interaktiven Bereich, in dem die Gäste ihr chinesisches Element und ihr Horoskop nach ihrem Geburtsdatum entdecken konnten.



Die 5 Elemente Duftkollektion

Um die Umweltbelastung zu reduzieren, ist die Herstellung
 der Duft und seine Verpackung wurde lokal gehalten. Das Label unterstützt auch lokale Umwelt-NGOs mit jeder verkauften Flasche.
In Kuala Lumpur arbeitete Lisa von Tang mit Rebekah Yeohs sozialem Unternehmen Recyclothes zusammen, weil sie nachhaltiges Leben durch Recyclingkleidung fördern. Klicken Sie sich durch, um zu erfahren, was beim Start passiert ist, und um die 5 Elements-Kollektion zu entdecken:



Yi Ping, Lisa von Tang und Rebekah Yeoh

Lisa erläutert weiter die Inspiration der Kollektion in a
 persönlicher Essay, den sie mit BAZAAR geteilt hat: Dies ist eine Zeitreise in die Vergangenheit - vor Jahrtausenden, als alle Völker der Erde die Natur verehrten. Das Louvre in Abu Dhabi leistet einen hervorragenden Job bei der Erforschung dieser Zeit vor 3.000 v. Chr., Wobei Relikte aus der Mehrheit der erfassten Existenz der Menschheit sorgfältig aufgedeckt wurden. Das war vor dem Christentum. Vor dem Islam Vor dem Judentum. Wir existierten seit Millionen von Jahren, bevor das Konzept der Verehrung „nur ein männlicher Gott“ konzipiert wurde.



Höflichkeit

Von China über Indien bis Griechenland bis nach Amerika - alle frühen Zivilisationen schätzten Mutter Erde in höchstem Ansehen. Wir haben gelebt, geatmet, geehrt und waren Teil der Natur. Unsere Vorfahren waren alle wilde Heiden - jede Rasse von uns.

Starhawk erklärt diese heilige Verbindung:

"IN EINER ALTEN WELT, IN DER ALLES EINE PERSON ATE, DIE LITERAL AUS DEM LAND UMGEBEN, GEBRAUCHT ODER VERWENDET WURDE, KÄMPFTE DER MENSCHEN TEIL DES LANDES IN EINER TIEFEN INTEGRATION, DIE WIR NUR FOLGEN KÖNNEN."

Götter und Göttinnen nahmen die schönsten und schönsten Formen an
Ehrfurcht gebietende Dinge, die Menschen um sie herum sahen:

Auf Hawaii gab es Pele, die Göttin des Vulkans.
 In Küstenchina, Mazu, gewann die Meeresgöttin an Bedeutung.
 In Eleusis, einst die fruchtbarste Ebene Griechenlands, war sie
Demeter, Göttin aus Getreide. Da war Zeus, der atemberaubende Gott des Donners und Blitzes. Im heißen Ägypten gab es Ra, den Sonnengott.

Was wir Göttin oder Gott nannten, war tatsächlich das Gesicht und die Stimme, die die Menschen der Art und Weise gaben, in der das Land zu ihnen sprach. Was für ein wunderschönes Kompliment an die Kreation um uns herum. Ich frage mich in diesen Tagen, haben wir vergessen, die Natur zu schätzen, die verwendet wird, um die höchsten Stufen der Heiligkeit anzuregen?

Diese Passage von Eddy Berkovits fängt perfekt ein, wie ich mich auch fühle, wenn ich mich zu Waldspaziergängen nehme: „Gestern bin ich zu Ihnen gekommen und habe meine Augen mit Ihrer Pracht erfüllt. Du hast meinen Körper mit Leben erfüllt, du
 nährte meine Seele. Sie lassen mich durch Ihr Reich gehen, meine Fußabdrücke markieren meine Reise.

 Gestern habe ich Ihnen nichts gebracht und Sie haben mir alles gegeben. “Als Künstler schätze ich Design als Kern der Existenz. Ich lebe, um Schönheit zu schaffen, Schönheit zu finden und sie zu genießen. Und ich werde niemals in der Lage sein, eine von Menschen gemachte Schönheit zu finden, die so ergreifend, ergreifend, detailreich und überraschend in ihrem zufälligen Genie ist als die der Natur. Sie übertrumpft alles.
Können wir damit aufhören, der Natur nichts zu bringen, während sie uns alles gibt? Die 5 Elements Collection wurde entwickelt, um Ihre Verbindung zu Gaia, Mutter Erde, neu zu inspirieren.

"GAIA, WIE SIE WACHSEN, HÄLTE ICH MICH.
Als ich erwacht bin, bist du gesund. "

Du, ich - dasselbe Geschäft

Ich war einmal in einer Bar mit meinem Restaurantbesitzer und der Pseudo-Schwester, genannt Flesh-Ball oder Waddler. Es war eine dieser Bars, die man als "legal sleazy" bezeichnen kann. Die Haupteinnahmequelle waren die niedlichen Filipino-Mädchen, die ihr Bestes geben, um Sie dazu zu bringen, ihnen ein Getränk zu kaufen (was unvermeidlich überteuert ist - das Mädchen) wird auf die Anzahl der Getränke gezahlt, die Sie ihr kaufen). Eines der Mädchen kam auf mich zu und als ich bemerkte, dass sie ihr Dekolleté entblößte, antwortete sie: „Es tut mir leid, Schatz, ich musste in meinem Job sexy aussehen.“ Zu diesem Zeitpunkt öffnete Flesh-Ball ihre beiden obersten Knöpfe Bluse und antwortete: "Kein Problem - Sie und ich - das gleiche Geschäft."

Ich erinnere mich an diesen Vorfall, weil ich in einer Gesellschaft mit hohem Statusbewusstsein lebe. Die Menschen sehen und beurteilen Sie danach, was Sie beruflich machen, ob Sie fahren oder nicht (und wenn Sie das tun, welches Auto fahren Sie) und wo Sie leben. Eine der Sachen, die ich bei meiner Arbeit im Restaurant gefunden habe, ist die Tatsache, dass mich die Menschen manchmal so betrachten, als ob ich aus dem Weltall komme. Als eine der "geilen Tanten" sagte: "Sie sprechen wie Sie und trotzdem arbeiten Sie hier - etwas stimmt nicht - Sie müssen ein reformierter Verbrecher sein." Um ehrlich zu Singapur zu sein, meine Schwester, die hier arbeitet In einem kleinen Laden in London finden "posh" Eltern, die ihre Kinder so schnell wie möglich aus ihrem Laden ziehen, wenn sie hören, wie sie den Mund öffnet. Meine Schwester ging an eine führende öffentliche Schule (im englischen Kontext bezieht sich die Öffentlichkeit auf die Öffentlichkeit, die kriminelle Gebühren zahlen kann) und klingt "posh" - sie ist die letzte Person, die "posh" Eltern sehen möchten, wenn sie in einem Geschäft arbeiten möchten (stellen Sie sich vor, Sie verbringen Ihr Geld Zeit, in der Sie Ihren Kindern sagen, sie sollen lernen, um zu vermeiden, in einem Geschäft oder in einem Restaurant zu arbeiten und jemanden zu finden, der wie Sie in einem Geschäft oder in einem Restaurant spricht.

Wenn ich mir also die sozialen Erwartungen der meisten Gesellschaften ansehe und Sie die Bemerkungen von Flesh-Ball betrachten, neige ich zu der Ansicht, dass die meisten Dinge, die jeder zu schätzen scheint, „keine große Sache“ sind. Flesh-Ball hat recht . Ein Street Walker, der verzweifelte Großväter und Bauarbeiter für kurze Zeit für 50 US-Dollar bedient, tut dasselbe wie eine High-End-Eskorte, die einen regionalen Regional-Vizepräsidenten für 1.000 US-Dollar für kurze Zeit bedient, tut genau dasselbe - der einzige Unterschied ist der Preis .

Diese Analogie beschränkt sich nicht auf den Vizehandel. Ich schaue auf Flugbegleiterinnen von Singapore Airlines (die normalerweise hübsch anzusehen sind - dafür werden sie ausgewählt)) und stellten fest, dass sie genau das Gleiche tun wie ich im Bistrot - nämlich Essen und Trinken servieren und nett dazu sein Menschen. Ich kenne auch einen Mann, der als Privatbankier arbeitet und die Versicherungsagenten absolut verachtet hat (er war stolz darauf, dass er seine LCCI - die Hauptprüfung, die die Versicherungsagenten ablegen müssen - versagte), weil er es nicht wollte keine Verbindung mit Versicherungsagenten haben). Wenn Sie jedoch die grundlegende Funktion eines Versicherungsagenten und einer Privatbank betrachten, tun sie im Grunde dasselbe: den Verkauf von Finanzprodukten.

Was bedeutet das für Ihren durchschnittlichen Joe? Ich glaube, es gibt verschiedene Dinge, die wir hier lernen können.

Ich glaube, dass das Wichtigste bei der Feststellung, dass sich die meisten Jobs in ihren Schlüsselfunktionen ziemlich ähneln, besteht. Sie können die Unterschiede ausgleichen, indem sie die Suche nach Talenten ermöglichen
 Ich gehe zurück zur Analogie der Kellnerin und der Stewardess. Die grundlegende Jobfunktion ist die gleiche. Es gibt jedoch Unterschiede. Kellnerin wird für Migranten und Studenten als "Sackgasse" angesehen. Im Gegensatz dazu gilt das Arbeiten als Stewardess als „glamourös“, insbesondere wenn Sie für Singapore Airlines oder Emirates arbeiten, die stolz darauf sind, alles über die Serviceerfahrung zu erfahren.

Wenn Sie also eine gute Kellnerin finden, ist es nicht schwer, sich vorzustellen, dass sie mit etwas Pflege und Training zu einer außergewöhnlichen Stewardess werden könnte.

Leider ist die asiatische HR-Praxis in der Vorstellung, was Menschen werden können, ein bisschen „blind“. Insbesondere in Singapur sind Arbeitgeber tendenziell eher ein Ort, an dem die Arbeitgeber nur Ihre Prüfungsergebnisse betrachten und ob Ihre vorherige Stelle in einem "glamourösen" Bereich lag. Wie ein Buchhalter sagte, als er die Due Diligence des Bankgeschäfts beschrieb, "wird die Due Diligence bei der ersten Bank durchgeführt, aber wenn Sie zu den anderen Banken wechseln, machen sie sich keine Mühe, weil sie davon ausgehen, dass die erste Bank ihre Arbeit erledigt hat."

Im Gegensatz dazu ist die Einstellung „unkonventioneller“ Menschen im Westen etwas weniger blind. Jemand, den ich aus der Öl- und Gasbranche kenne, sagte über Großbritannien: „Ein Mann kann eingestellt werden, wenn er als Supermarktkassierer arbeitet - die Leute werden ihn mit einer Reihe von verärgerten Kunden behandeln und ihn danach beurteilen, wie er den Job erledigt als die Tatsache, dass er als Kassierer tätig ist. “- Wie bereits erwähnt, gibt es im Westen„ Klassenvorurteile “, aber das Denken der Arbeitgeber, von denen Sie in Asien viel weniger ausgehen, ist eine gewisse Flexibilität.

Die Kehrseite davon ist, dass Leute, die Arbeit suchen, sich niemals einschüchtern lassen sollten von dem, was wir anstreben. So wie ich besprochen habe, warum Fluggesellschaften offen sein sollten, um Mädchen einzustellen, die als Kellnerinnen arbeiten können, würde ich auch vorschlagen, dass jeder, der als Kellnerin arbeitet, das Vertrauen haben sollte, sich bei den Fluggesellschaften um Stellen zu bewerben. Ich bin froh zu sagen, dass ich Teil einer Gruppe war, die ein Mädchen bei Hooters ermutigt hat (ja, ich weiß ...), sich für eine Stelle in Emirates zu bewerben.

Man sollte sich die grundlegenden Funktionen von Jobs ansehen und keine Angst haben, die zusätzlichen Teile zu „lernen“. Eine Kellnerin kann beim Training Luft Stewardess sein. Ein Versicherungsagent kann ein "Privatbankier" sein, der etwas poliert.

Ich sehe mich als Beispiel an. Ich bin vierzig, in einem Zeitalter, in dem die meisten Menschen recht etabliert sind. Im Gegensatz dazu hatte ich eine Patchwork-Karriere, die dies und das in drei verschiedenen Branchen durchführte. Ich frage mich jedoch, warum ich in einer Bank keinen guten Relationship Manager machen kann. Ich habe sieben Jahre in einem Restaurant verbracht, wo ich als die Person bekannt bin, die die Standards der Restaurantdienstleistungen erbringt. Durch meine fünf Jahre in Liquidation habe ich nicht nur ein grundlegendes Verständnis für Finanzen (unter Berücksichtigung von Bilanzen usw.) und Recht erhalten, ich hatte die Erfahrung, mit Menschen in verschiedenen finanziellen Situationen umzugehen. Mein Jahrzehnt als PR-Unternehmer hat bewiesen, dass ich in der Lage bin, Menschen aus allen Lebensbereichen vernünftig zu kommunizieren.

Es würde mich interessieren, wenn jemand da draußen bereit wäre, meine skurrilen Erfahrungen zu ihrem Vorteil einzusetzen.

Entschuldigung, du bist die falsche Seite von ........

Von Herrn Paul Raftery
Vorsitzender der Tabatinga Pte Ltd
Direktor bei Projects RH
Direktor Erste AsiaPacific-Gruppe


Gestern sprach ich mit einem Freund, der sich über sein Alter beklagte, und (aus Angst,) mangelnde Möglichkeiten für ihn, nachdem er gerade ein großes und langfristiges Consulting-Engineering-Projekt abgeschlossen hatte. Er war unterwegs und nach Hause zurückgekehrt. Es ist ein Problem in Australien (siehe https://www.abc.net.au/news/2018- 1-26 / age-diskriminierung-suche-for-work-in-your-50s / 10520134.)

James ist ein erfahrener und erfahrener professioneller Ingenieur mit postgradualer Qualifikation und zehn Jahren Erfahrung in den USA. James wird von seiner Frau geliebt und ihre drei Kinder sind gut etabliert und nicht auf sie angewiesen. James ist vielleicht über 60, aber sein Verstand ist scharf und er ist fit.

Heute sind unsere Kinder erst 15 Jahre alt, aber meistens später. Es wird wahrscheinlicher, dass sie 25 Jahre alt sind, wenn sie das College abschließen und einen oder mehrere Bachelor-Abschlüsse erwerben sowie einige Reisen unternehmen, bevor sie in die konventionelle „Belegschaft“ eintreten. Viele werden dann eine Art Postgraduiertenstudium wie ein Master-, Berufsjahr oder ein allgemeines Wirtschaftsstudium absolvieren und zu dieser Zeit einen Partner finden. Viele sind 28 bis 30 Jahre alt, bevor sie in ihren Beruf einsteigen.

Die Welt der Arbeit hat sich verändert. Die Anforderungen und Erwartungen derjenigen, die heute der Firma beitreten, sollen keine fünf Jahre dauernde „Lehre“ sein, bevor sie XXX erhalten, aber sie fordern dies jetzt. Diese Fachleute sind enthusiastisch und technisch versiert, verfügen jedoch nicht über 20 Jahre Erfahrung. Es geht um die Einstellung (siehe https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for- work-in-your-50s / 10520134.)

Das Rentenalter zieht aus. Wir leben länger und sind fit als frühere Generationen. Die Idee, mit 55 in Rente zu gehen, ist so 2000. In Australien wird das neue gesetzliche Renteneintrittsalter für den Zugang zu Altersrentenleistungen auf 67 Jahre für die am 1. Januar 1957 Geborenen verschoben (siehe https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/eligibility) / Altersregeln.)

Wenn unsere Kinder wachsen, haben wir mehr Zeit für uns selbst. Wir sind es, die entscheiden, wie sie es verwenden sollen. Wir können mehr fernsehen oder zu unserer Gemeinschaft beitragen, Neues lernen oder unsere Fähigkeiten aktualisieren und fitter werden. Zum anderen können wir flexibler werden, wo wir arbeiten - wir können umziehen oder Feldarbeit dort machen, wo und wann sie gebraucht wird. Im vergangenen Jahr waren Carmenza und ich nicht nur geschäftliche Treffen in Peking, Hongkong und Singapur, sondern wir haben Konferenzen in Melbourne und Hongkong besucht und Kurse in Sydney und Singapur besucht sowie Feldarbeit in Zypern und Perth. Es ist ein Geisteszustand. Carmenza und ich machen beide CPD-Kurse - Online und wir können diese fortsetzen, wo immer wir auch sind - Flugzeuge eignen sich hervorragend zum Lesen! Es geht darum, das Risiko einzugehen und etwas zu tun.

Viele von uns haben die Fähigkeit entwickelt, nicht härter, sondern intelligenter zu arbeiten. Während so viele Fachkräfte und ihre Kunden mit den Arbeitsstunden rechnen und Arbeit zahlen, ist dies nicht der Schlüssel. Was wir tun müssen, ist die Nutzung oder Erfahrung und Konzentration auf die Wertschöpfung. Die meisten Kunden möchten davon erfahren und sind bereit, nicht nur für den Papierkram Erfolg zu zahlen. Was wir zu tun hatten, ist, sich selbst zurückzubringen und zu sagen, dass wir etwas für die Anstrengung bezahlt bekommen müssen, aber unsere Hauptbelohnung ist die Bezahlung für den Erfolg.

Woran James und ich arbeiten, arbeitet James in Teams, um seine Erfahrung zu nutzen, um Fehler zu vermeiden. Das spart Zeit und Geld. James ist ein erfahrener Projektlieferer.
Er hat zugestimmt, sich selbst als Ingenieur für Vertragsinhaber zu vermarkten.

Wir brauchen Teams mit Begeisterung und Erfahrung. Das Alter ist kein Hindernis und beide können daraus lernen
einander in der neuen Welt. Er geht jetzt ins Fitnessstudio (siehe
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-jetzt-inIhr-50s-und-60s-do- diese-4- things-now /.)

James hat zugestimmt, dass er und seine Frau sich im Ausland um Arbeit bemühen müssen und sich dazu entschieden haben
wieder abenteuer.

Heute rief James an, er und seine Frau haben ihre Möglichkeiten für die Möglichkeiten geöffnet.

Transformation und du?

Von Herrn KV Rao

Ich war auf einem Flug mit roten Augen von Delhi nach Singapur, und als ich ankam, musste ich an einer Podiumsdiskussion über organisatorische Transformation teilnehmen und den von HCLI, Singapur (Human Capital Leadership Institute) für eine Reihe von leitenden Angestellten in einem großen MNC, organisierten Wandel positiv steuern das dürfte in eine große Transformationsreise gehen. Ich hatte keine Zeit, mich vorzubereiten, und als der Flug gerade landen sollte, dämmerte mir der Eureka-Moment, und ich teilte meine Gedanken und beteiligte mich an einem Q & A. Hier ist der Kern für alles, was es wert ist. Es ist persönlich und echt

Wenn wir über organisatorische Transformation sprechen, scheinen wir das Thema Transformation kurzsichtig zu sehen. Wir machen es eigentlich die ganze Zeit durch; Es ist nur so, dass wir möglicherweise nicht bei Bewusstsein sind. Für mich erscheint sie wie eine 3x3-Vorrichtung, anstelle der bekannteren 2x2s, die alle Managementkonzepte beherrschen.

Das 3x3-Format übersetzt in 3 Arten von Transformationen, die wir durchlaufen, auf 3 verschiedenen Ebenen. Die Arten der Transformation, die ich gesehen habe, sind:

1. Evolutionäre Transformation in allen Bereichen des Lebens, der Arbeit, der Gesellschaft, was auch immer ... wir entwickeln uns. Die Reise von einem Affen zu einem modernen Menschen und von einem Low-Tech-Leben zu einem digitalen Leben war größtenteils evolutionär. Entweder bist du bewusst oder unbewusst; Es war weitgehend eine reibungslose Fahrt, meistens zum Besseren. Für uns, die in der indischen Mittelklasse aufgewachsen sind, war die Reise vom Deckenventilator zur Klimaanlage zu Hause eine große Freude. Auch Organisationen wachsen durch evolutionäre Transformation, oft nicht turbulent, glatt und in kleinen Dosen, und jeder scheint an Bord zu sein. Wenn Sie Büros umziehen, tendieren Sie zu besseren, besser ausgestatteten und besseren Technologien.

2. Disruptive Transformationen: Diese sind unerwartet, aus heiterem Himmel und treffen Sie hart, wenn Sie am unvorbereitetesten erscheinen. Dies sind Vorfälle von Schließungen, Fusionen und Übernahmen, feindseligen Übernahmen, plötzlichen Führungswechsel, Krisen oder enormen Chancen. Sie sind groß und sie sind plötzlich. Es wirft Sie irgendwie auf der Hut, und die Turbulenzen, die erzeugt werden, können auch ein großartiger Weckruf sein. Die Ungewissheiten von allem, die unbekannten Passagen, die Sie benötigen, um all diese durchzugehen, sind auch Möglichkeiten zur Selbsteinschätzung und zur organisatorischen Erneuerung und Reinkarnation.

3. Geplante Transformationen: Diese sind häufiger und auch in Mode gekommen; Um Wirkung zu erzeugen, wird Abwanderung und eine ganze Menge Management-Bandbreite in die Sache einfließen. Nun, Verbesserungen sind notwendig und integrativ, aber geplante Transformationen führen manchmal zu Verbesserungen der Verpackung, damit sie besser, gut und attraktiv aussehen und größere Wirkung erzielen. Der Wechsel der internen Führung des Managements oder die Notwendigkeit, Funktionen, Abteilungen und Unternehmen zu stärken, haben alle diese Art von Transformationen gefordert, die auch von Unternehmensberatern gut vertrieben werden. Dies ist nicht sehr bedrohlich und bietet Managern die Möglichkeit, kreativ zu werden und den Status Quo zu verbessern.

Wenden Sie sich nun den 3 Umgebungen oder Kontexten zu, in denen sich diese 3 Arten von Transformationen abspielen:

1. Externe Umgebung: Es geht um alles um uns herum. Der Sieg von Trump war in Asien zu spüren oder Häuser in Yangon oder Chennai zu sagen. Wir leben in einer vernetzten Welt. Der Einfluss der äußeren Umgebung auf unsere Arbeit und unser persönliches Leben ist mehr als zuvor und beeinflusst Wahrnehmung, Gefühl, Strategie und Handeln. Wir haben nie zuvor über die Auswirkungen eines Trump auf internen Strategietreffen in Asien diskutiert. Dies ist der Fall bei einem großen technologischen Durchbruch, einem Krieg oder einer Krise.

2. Internes Umfeld: Das interne Umfeld bildet das Arbeitsleben und das persönliche / soziale Leben ab. Dies ist der nächste konzentrische Kreis, den wir durch den Alltag stapfen. Was mit und in einer Organisation passiert, hat enorme Auswirkungen auf uns und noch mehr, was zu Hause, in der Familie und im sozialen Umfeld geschieht. In diesen Umgebungen gibt es eine ständige Veränderung und Dynamik.

3. Innere Umgebung: Dies ist das wichtigste und von entscheidender Bedeutung. Es ist die Umgebung, die wir uns selbst schaffen, in unserem „inneren Selbst“ - es ist die Summe unserer Erfahrungen, Einstellungen, Überzeugungen, Werte, Ängste, Komplexe und Hoffnungen. Dies dient als Epizentrum unserer Emotionen und wie wir reagieren, handeln und durch die verschiedenen Transformationen arbeiten. Dies kann zu umfangreichem Lernen, zur Selbsterneuerung, zum Wachstum und sogar zur Neuerfindung führen, oder es kann ein unerträglicher Stress sein, der zu Depressionen und Selbstzerstörung führt.

Wie auch immer Sie es sehen, anders als bei evolutionären Veränderungen, verursachen die meisten Transformationen Stress. Der Stress kann mit einer positiven Einstellung in einen kreativen Stress verwandelt werden, wenn Sie sich in die andere Richtung wenden. Es würde viel davon abhängen, woraus Sie gemacht sind und wie gut Sie mit der „inneren Umgebung“ abgestimmt sind. Es ist schwer, aber Sie haben den Schlüssel zum Verwalten von Transformationen, indem Sie Ihre eigene innere Umgebung öffnen und reflektieren und sie abstimmen oder neu abstimmen, um das Leben zum Erfolg zu machen. Es wird immer davon gesprochen, Veränderungen zu akzeptieren, aber der Teufel übt dies aus.

Einige interessante Fragen und Antworten:

Wie können Sie Orgtransformationen im Rahmen einer Übernahme erfolgreich steuern?

Die meisten Organisationen sind im soliden oder bestenfalls im festen Zustand. Eine Nachaufnahme bewirkt eine Art chemischer Reaktion, um sie in einen „geschmolzenen Zustand“ oder sogar in einen „flüssigen Zustand“ zu bringen. Es gibt einen allgemeinen Zustand der vollendeten Tatsachen, und die Menschen in der erworbenen Entität sind bereit, die unvermeidlichen Veränderungen zu akzeptieren (wenn auch nur zögerlich).

Es ist die Aufgabe der Führung, dies zu ihrem Vorteil zu nutzen, um diesen geschmolzenen Zustand so zu steuern, dass er so gestaltet wird, dass die einheitliche Organisation das positive Delta für ihre Wertschöpfungsbemühungen liefern würde. Dies erfordert eine außergewöhnliche Führung. Ein Anführer, der die Werte lebt, authentisch ist und vor allem Vertrauen aufbaut. Das größte Hindernis ist oft der Umgang mit Misstrauen und Misstrauen. Es ist Sache des Führers, dieses Vertrauen aufzubauen. Das ist nicht einfach, aber großartige Führungskräfte sind einfach großartig.

Was ist die schlimmste Erfahrung in Bezug auf Veränderung / Integration, die Sie mit uns in Verbindung bringen können und wie Sie sich darauf vorbereiten können?

Nun, der Prozess ist wie ein Gang durch einen dunklen Tunnel. Der Tunnel könnte tief und lang sein und unvorhersehbar ablaufen. Was Sie jedoch zuerst suchen müssen, ist, ob Sie über ausreichend Wasser, Nahrung, Luft und lebensnotwendiges Material verfügen, um weiterzumachen. Mit anderen Worten: Sie haben die Sicherheit des Jobs, Sie müssen das bestehende Geschäft weiterführen, sie schützen und Ihre Rolle spielen. Zweitens haben Sie zum Glück die Gesellschaft anderer, obwohl es für alle noch dunkel sein kann. Der Komfort eines Teams, Gleichgesinnten und Senioren, an das man auch im Tunnel gewöhnt ist, ist ein wichtiger Motivator. In Zeiten der Schwierigkeit baut sich der Teamgeist auf.

Nicht nur zu glauben, dass es Licht am Ende des Tunnels gibt, sondern auch zu glauben, dass tatsächlich die Möglichkeit besteht, dass ein bunter Regenbogen erscheint, macht die Reise weniger anstrengend und angenehmer. Es gibt viel Humor in Organisationen, die Übergänge durchlaufen. Wenn Sie sich nur etwas weniger ernst nehmen könnten. Zu lernen, jeden Moment zu genießen, ist eine gute Möglichkeit, sich zu beruhigen.

Am wichtigsten ist, dass auch diese Veränderung eines Tages vergehen wird. Es ist weder der Tod noch eine Nahtoderfahrung, die auf dich wartet, und wir machen es meistens, indem wir uns nur darum kümmern.

Wenn Fusionen und Übernahmen auf dem Papier so wunderbar und perfekt erscheinen, scheinen sie letztendlich nicht so zu sein. Was ist deine Erfahrung?

Ja, auf Tabellenkalkulationen sehen sie brillant aus und auf PPTs sogar noch besser !! Warum? Da es sich um Ableitungen aus der „linken Gehirnhälfte“ handelt, sind sie in der Regel vernünftige Annahmen. In der Realität erfordert die Implementierung eines M & A-Ansatzes jedoch eine ganze Reihe anderer Soft-Skills, und es bedarf eines Ansatzes der "rechten Gehirnhälfte", um nebulöse Probleme und Probleme zu bewältigen. Um Erfolg zu haben, ist ein ganzheitlicher Ansatz erforderlich. Der Mangel an Soft-Skills in der Führung ist oft der weiche Bauch.

Was ist am schwierigsten oder schwieriger als mit Veränderungen umzugehen?

Nichts ist belastender und destruktiver als das Arbeiten für den falschen Chef! … Wenn dies der Fall ist, sollten Sie besser dosieren und gehen oder den Chef wechseln.