Von Herrn Paul Raftery
Vorsitzender der Tabatinga Pte Ltd
Direktor bei Projects RH
Direktor Erste AsiaPacific-Gruppe
Gestern sprach ich mit einem Freund, der sich über sein Alter beklagte, und (aus Angst,) mangelnde Möglichkeiten für ihn, nachdem er gerade ein großes und langfristiges Consulting-Engineering-Projekt abgeschlossen hatte. Er war unterwegs und nach Hause zurückgekehrt. Es ist ein Problem in Australien (siehe https://www.abc.net.au/news/2018- 1-26 / age-diskriminierung-suche-for-work-in-your-50s / 10520134.)
James ist ein erfahrener und erfahrener professioneller Ingenieur mit postgradualer Qualifikation und zehn Jahren Erfahrung in den USA. James wird von seiner Frau geliebt und ihre drei Kinder sind gut etabliert und nicht auf sie angewiesen. James ist vielleicht über 60, aber sein Verstand ist scharf und er ist fit.
Heute sind unsere Kinder erst 15 Jahre alt, aber meistens später. Es wird wahrscheinlicher, dass sie 25 Jahre alt sind, wenn sie das College abschließen und einen oder mehrere Bachelor-Abschlüsse erwerben sowie einige Reisen unternehmen, bevor sie in die konventionelle „Belegschaft“ eintreten. Viele werden dann eine Art Postgraduiertenstudium wie ein Master-, Berufsjahr oder ein allgemeines Wirtschaftsstudium absolvieren und zu dieser Zeit einen Partner finden. Viele sind 28 bis 30 Jahre alt, bevor sie in ihren Beruf einsteigen.
Die Welt der Arbeit hat sich verändert. Die Anforderungen und Erwartungen derjenigen, die heute der Firma beitreten, sollen keine fünf Jahre dauernde „Lehre“ sein, bevor sie XXX erhalten, aber sie fordern dies jetzt. Diese Fachleute sind enthusiastisch und technisch versiert, verfügen jedoch nicht über 20 Jahre Erfahrung. Es geht um die Einstellung (siehe https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for- work-in-your-50s / 10520134.)
Das Rentenalter zieht aus. Wir leben länger und sind fit als frühere Generationen. Die Idee, mit 55 in Rente zu gehen, ist so 2000. In Australien wird das neue gesetzliche Renteneintrittsalter für den Zugang zu Altersrentenleistungen auf 67 Jahre für die am 1. Januar 1957 Geborenen verschoben (siehe https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/eligibility) / Altersregeln.)
Wenn unsere Kinder wachsen, haben wir mehr Zeit für uns selbst. Wir sind es, die entscheiden, wie sie es verwenden sollen. Wir können mehr fernsehen oder zu unserer Gemeinschaft beitragen, Neues lernen oder unsere Fähigkeiten aktualisieren und fitter werden. Zum anderen können wir flexibler werden, wo wir arbeiten - wir können umziehen oder Feldarbeit dort machen, wo und wann sie gebraucht wird. Im vergangenen Jahr waren Carmenza und ich nicht nur geschäftliche Treffen in Peking, Hongkong und Singapur, sondern wir haben Konferenzen in Melbourne und Hongkong besucht und Kurse in Sydney und Singapur besucht sowie Feldarbeit in Zypern und Perth. Es ist ein Geisteszustand. Carmenza und ich machen beide CPD-Kurse - Online und wir können diese fortsetzen, wo immer wir auch sind - Flugzeuge eignen sich hervorragend zum Lesen! Es geht darum, das Risiko einzugehen und etwas zu tun.
Viele von uns haben die Fähigkeit entwickelt, nicht härter, sondern intelligenter zu arbeiten. Während so viele Fachkräfte und ihre Kunden mit den Arbeitsstunden rechnen und Arbeit zahlen, ist dies nicht der Schlüssel. Was wir tun müssen, ist die Nutzung oder Erfahrung und Konzentration auf die Wertschöpfung. Die meisten Kunden möchten davon erfahren und sind bereit, nicht nur für den Papierkram Erfolg zu zahlen. Was wir zu tun hatten, ist, sich selbst zurückzubringen und zu sagen, dass wir etwas für die Anstrengung bezahlt bekommen müssen, aber unsere Hauptbelohnung ist die Bezahlung für den Erfolg.
Woran James und ich arbeiten, arbeitet James in Teams, um seine Erfahrung zu nutzen, um Fehler zu vermeiden. Das spart Zeit und Geld. James ist ein erfahrener Projektlieferer.
Er hat zugestimmt, sich selbst als Ingenieur für Vertragsinhaber zu vermarkten.
Wir brauchen Teams mit Begeisterung und Erfahrung. Das Alter ist kein Hindernis und beide können daraus lernen
einander in der neuen Welt. Er geht jetzt ins Fitnessstudio (siehe
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-jetzt-inIhr-50s-und-60s-do- diese-4- things-now /.)
James hat zugestimmt, dass er und seine Frau sich im Ausland um Arbeit bemühen müssen und sich dazu entschieden haben
wieder abenteuer.
Heute rief James an, er und seine Frau haben ihre Möglichkeiten für die Möglichkeiten geöffnet.
Vorsitzender der Tabatinga Pte Ltd
Direktor bei Projects RH
Direktor Erste AsiaPacific-Gruppe
Gestern sprach ich mit einem Freund, der sich über sein Alter beklagte, und (aus Angst,) mangelnde Möglichkeiten für ihn, nachdem er gerade ein großes und langfristiges Consulting-Engineering-Projekt abgeschlossen hatte. Er war unterwegs und nach Hause zurückgekehrt. Es ist ein Problem in Australien (siehe https://www.abc.net.au/news/2018- 1-26 / age-diskriminierung-suche-for-work-in-your-50s / 10520134.)
James ist ein erfahrener und erfahrener professioneller Ingenieur mit postgradualer Qualifikation und zehn Jahren Erfahrung in den USA. James wird von seiner Frau geliebt und ihre drei Kinder sind gut etabliert und nicht auf sie angewiesen. James ist vielleicht über 60, aber sein Verstand ist scharf und er ist fit.
Heute sind unsere Kinder erst 15 Jahre alt, aber meistens später. Es wird wahrscheinlicher, dass sie 25 Jahre alt sind, wenn sie das College abschließen und einen oder mehrere Bachelor-Abschlüsse erwerben sowie einige Reisen unternehmen, bevor sie in die konventionelle „Belegschaft“ eintreten. Viele werden dann eine Art Postgraduiertenstudium wie ein Master-, Berufsjahr oder ein allgemeines Wirtschaftsstudium absolvieren und zu dieser Zeit einen Partner finden. Viele sind 28 bis 30 Jahre alt, bevor sie in ihren Beruf einsteigen.
Die Welt der Arbeit hat sich verändert. Die Anforderungen und Erwartungen derjenigen, die heute der Firma beitreten, sollen keine fünf Jahre dauernde „Lehre“ sein, bevor sie XXX erhalten, aber sie fordern dies jetzt. Diese Fachleute sind enthusiastisch und technisch versiert, verfügen jedoch nicht über 20 Jahre Erfahrung. Es geht um die Einstellung (siehe https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for- work-in-your-50s / 10520134.)
Das Rentenalter zieht aus. Wir leben länger und sind fit als frühere Generationen. Die Idee, mit 55 in Rente zu gehen, ist so 2000. In Australien wird das neue gesetzliche Renteneintrittsalter für den Zugang zu Altersrentenleistungen auf 67 Jahre für die am 1. Januar 1957 Geborenen verschoben (siehe https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/eligibility) / Altersregeln.)
Wenn unsere Kinder wachsen, haben wir mehr Zeit für uns selbst. Wir sind es, die entscheiden, wie sie es verwenden sollen. Wir können mehr fernsehen oder zu unserer Gemeinschaft beitragen, Neues lernen oder unsere Fähigkeiten aktualisieren und fitter werden. Zum anderen können wir flexibler werden, wo wir arbeiten - wir können umziehen oder Feldarbeit dort machen, wo und wann sie gebraucht wird. Im vergangenen Jahr waren Carmenza und ich nicht nur geschäftliche Treffen in Peking, Hongkong und Singapur, sondern wir haben Konferenzen in Melbourne und Hongkong besucht und Kurse in Sydney und Singapur besucht sowie Feldarbeit in Zypern und Perth. Es ist ein Geisteszustand. Carmenza und ich machen beide CPD-Kurse - Online und wir können diese fortsetzen, wo immer wir auch sind - Flugzeuge eignen sich hervorragend zum Lesen! Es geht darum, das Risiko einzugehen und etwas zu tun.
Viele von uns haben die Fähigkeit entwickelt, nicht härter, sondern intelligenter zu arbeiten. Während so viele Fachkräfte und ihre Kunden mit den Arbeitsstunden rechnen und Arbeit zahlen, ist dies nicht der Schlüssel. Was wir tun müssen, ist die Nutzung oder Erfahrung und Konzentration auf die Wertschöpfung. Die meisten Kunden möchten davon erfahren und sind bereit, nicht nur für den Papierkram Erfolg zu zahlen. Was wir zu tun hatten, ist, sich selbst zurückzubringen und zu sagen, dass wir etwas für die Anstrengung bezahlt bekommen müssen, aber unsere Hauptbelohnung ist die Bezahlung für den Erfolg.
Woran James und ich arbeiten, arbeitet James in Teams, um seine Erfahrung zu nutzen, um Fehler zu vermeiden. Das spart Zeit und Geld. James ist ein erfahrener Projektlieferer.
Er hat zugestimmt, sich selbst als Ingenieur für Vertragsinhaber zu vermarkten.
Wir brauchen Teams mit Begeisterung und Erfahrung. Das Alter ist kein Hindernis und beide können daraus lernen
einander in der neuen Welt. Er geht jetzt ins Fitnessstudio (siehe
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-jetzt-inIhr-50s-und-60s-do- diese-4- things-now /.)
James hat zugestimmt, dass er und seine Frau sich im Ausland um Arbeit bemühen müssen und sich dazu entschieden haben
wieder abenteuer.
Heute rief James an, er und seine Frau haben ihre Möglichkeiten für die Möglichkeiten geöffnet.
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