Seit Covid-19 keine so große Sorge mehr ist, ist die Regierung von Singapur damit beschäftigt, die Dinge wieder so zu machen, wie sie vor der Pandemie waren, und wie jeder bezeugen kann, der sich zum Mittagessen im Central Business District anstellen musste, Die Dinge kommen mit aller Macht zurück.
Eines der Dinge, die mit aller Macht zurückkommen, ist die Überzeugung der Regierung, dass alle Probleme Singapurs gelöst werden können, solange die Reichen und Berühmten der Welt nach Singapur kommen. Wie jeder Nachrichtenkanal berichtet, befindet sich die Regierung in einem Krieg um globale Talente, und zum Zeitpunkt der Abfassung dieses Artikels arbeitet Singapur an der Einführung eines neuen Fünfjahresvisums für alle, die 21.000 bis 30.000 US-Dollar im Monat verdienen. Mehr dazu finden Sie im folgenden Bericht von Nikkei Asia:
https://asia.nikkei.com/Economy/Singapore-offers-new-elite-visa-as-global-talent-hunt-heats-up
Um der Regierung Singapurs gerecht zu werden, braucht die Wirtschaft immer Gelder, die in das Land fließen, und die moderne Wirtschaft erfordert bestimmte Fähigkeiten, die nicht unbedingt vor Ort verfügbar sind. Daher bleibt es wichtig, für globales Kapital und globale Talente offen zu sein.
Allerdings muss man sich fragen, ob die Regierung das auf die Spitze getrieben hat. Wenn Sie genug Berichte aus der lokalen Presse lesen, werden Sie zwangsläufig den Eindruck gewinnen, dass es keine Singapurer gibt, die in der Lage sind, Arbeitsplätze zu schaffen oder in der modernen Wirtschaft nur zu überleben. Die Botschaft, die eingetrommelt wird, ist, dass Singapur Menschen von anderswo braucht, damit Singapur funktioniert. Wenn die Linie der Regierung in dieser Hinsicht richtig ist, kann man nur vermuten, dass Singapur tatsächlich die „menschlichen Ressourcen“ verschwendet, die es stolz als seine einzige Ressource proklamiert, und das Streben nach „ausländischen Talenten“ nur ein Deckmantel dafür ist, dass lokale Talent wurde nicht für die moderne Welt entwickelt.
Warum sollte das wichtig sein? Beginnen wir mit der wichtigsten Lektion, die uns Covid gelehrt hat. Leute von anderswo, besonders diejenigen mit viel Geld oder anspruchsvollen Fähigkeiten, können weglaufen, wenn sie sich nicht wohl fühlen. Man muss nur an die Anzahl westlicher Expats denken, die sich über unsere Beschränkungen ihrer Freiheit, sich mit Covid umzubringen, empörten und aus der Inhaftierung in Eigentumswohnungen für von Covid befallene Heimatländer flohen.
Doch trotz des Exodus von Expats mussten die Dinge weitergehen, und die einzigen Menschen, die übrig blieben, um die Dinge am Laufen zu halten. Wenn ich die Analogie vom Bistro nehme, ist klar, dass es die Leute von anderswo sind, die Sahne liefern (die Leute, die teure Weine kaufen usw.), das Brot und die Butter jedoch zwangsläufig von den Einheimischen stammen.
So sehr die Regierung also nicht falsch liegt, darauf zu bestehen, ausländische Talente und Investitionen anzuziehen, kann dies nicht auf Kosten der Entwicklung lokaler Talente gehen und sicherstellen, dass Singapurer mit dem Talent innerhalb des Singapur-Systems gedeihen können.
Leider deutet die Erfolgsbilanz der Regierung bei der Förderung lokaler Talente auf etwas anderes hin. Nehmen Sie Joseph Schooling als Beispiel. Als er im amerikanischen Ökosystem trainierte, war er Goldmedaillengewinner. Dann kam er zurück und wurde zu einer lokalen Ikone und ist ins Stocken geraten. Gleiches gilt für Sim Woo Hong von Creative Technologies, der ein Pionier innovativer Technologien außerhalb Singapurs war, aber nicht viel produzieren konnte, als er ein „von der Regierung ernannter Held“ wurde. Sowohl Mr. Schooling als auch Mr. Sim sind nur das prominenteste Beispiel dafür, dass Singapur „Talente“ verschwendet. In einem Artikel der Singapore Business Review heißt es, dass sechs von zehn bereit seien, Singapur für bessere Möglichkeiten zu verlassen:
https://sbr.com.sg/hr-education/in-focus/six-in-ten-employees-willing-leave-singapore-better-job
Daher müssen die Fragen gestellt werden – warum können wir Talente nicht im lokalen Ökosystem entwickeln und warum enttäuschen Talente, die Erfolg haben, in dem Moment, in dem sie im Singapur-System arbeiten müssen.
Vielleicht ist die beste Antwort, sich die Entstehungsgeschichte von Lamborghini anzusehen. Die Geschichte, die jeder kennt, ist Teil, wo Ferruccio Lamborghini die Motivation hatte, einen größeren und besseren Sportwagen zu bauen, weil er von Enzo Ferrari beleidigt wurde. Weniger bekannt ist die Tatsache, dass Herr Lamborghini sein erstes Auto innerhalb von vier Monaten bauen konnte, weil das Team, das Ferraris herstellte, von der Einmischung von Frau Ferrari und ihrem Führungsstil vertrieben wurde. Mr. Ferrari schätzte Mrs. Ferrari mehr als die Jungs, die den Wert geschaffen haben, und so schlossen sie sich Mr. Lamborghini an. Die Geschichte ist zu finden unter:
https://www.granturismoevents.com/story-the-epic-story-behind-the-ferrari-and-lamborghini-rivalry/
Copyright Financial Times – Wenn Sie die Leute, die das gemacht haben, nicht schätzen:
Copyright Motor1.com – Sie werden sich dem Typen anschließen, der sie das bauen lässt…..
Sehen wir etwas Ähnliches in Singapur, wo die Leute, die helle Funken haben, immer abgestempelt werden, weil sie nicht auf die richtige Schule gegangen sind oder die falsche Hautfarbe hatten oder nicht derselben Familie angehörten?
Denken wir darüber nach. Wenn wir uns fragen, warum bestimmte Leute mehr als einen hochrangigen Job haben müssen, wird uns unweigerlich gesagt, dass dies daran liegt, dass Singapur das Talent fehlt und daher die Talente, die wir haben, unweigerlich benötigt werden, um mehr als einen Job zu machen.
Es ist schwer zu glauben, dass dies in einem hochgebildeten Land und an einem Ort mit einer der schnellsten Breitbandgeschwindigkeiten der Welt der Fall ist, wodurch Informationen aus der ganzen Welt leicht verfügbar sind. Könnte es also ein Fall wie bei Ferrari im Jahr 1963 sein, wo die Frau des Chefs, deren Hauptqualifikation darin bestand, die Frau des Chefs zu sein, mehr geschätzt wurde als die hellen Teile, die die Arbeit erledigten? Wenn dies der Fall ist, ist es nicht an der Zeit, die Dinge neu zu strukturieren, um sicherzustellen, dass lokale Talente eine Chance haben, in ihrer Heimat zu glänzen?
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