Einer der markantesten Momente der letzten Woche war, als ich am Telefon mit der Patin eines jungen Mannes, den wir gerade eingestellt hatten, in einen schreienden Streit geriet. Als sie ihm gesagt hatte, er solle sich auf sein Studium konzentrieren, bekam sie zu verstehen, dass wir ihn überlasteten. Das Ergebnis dieses Streits war, dass wir uns wie geschiedene Eltern benahmen, die sich um ein Kind streiten. Ich nannte sie eine überhebliche Mutter und sie beschuldigte mich, ein überheblicher Vater zu sein. Dann, als die Temperaturen abkühlten und wir versuchten, uns zu versöhnen, bat sie mich, in Bezug auf Arbeitskollegen keine Wörter wie „Mama“ und „Papa“ zu verwenden, weil sie der Meinung war, dass die elterlichen Adjektive „gruselig“ seien.
Obwohl ich ihr zugestimmt habe, solche Adjektive nicht zu verwenden, um bei ihr in einer guten Position zu bleiben, habe ich tatsächlich eine andere Sichtweise. Sie war noch nie Mutter, aber ich schon (und bin es immer noch). Mir ist klar geworden, dass die Erfahrung, Eltern eines jungen Erwachsenen zu sein, eine gute Grundlage für die Führung junger Erwachsener (alle über 21 Jahre) am Arbeitsplatz ist. Kiddo, war wahrscheinlich einer der besten Lehrer, die ich jemals haben konnte.
Der erste Punkt, der betont werden muss, ist, dass es eine emotional herausfordernde Aufgabe ist, Eltern zu sein. Es geht darum, die Verpflichtung zu übernehmen, sich um einen anderen Menschen zu kümmern, und wie meine Mutter sagte, als ich ihr erzählte, dass ich Gina geschwängert habe: „Es ist ein lebenslanger Job – man hört nicht auf, Eltern zu sein, weil ein Kind ein bestimmtes Alter erreicht.“ ” Wenn Sie also die Rolle eines Elternteils übernehmen, bedeutet dies, dass Sie alle möglichen Verpflichtungen übernehmen müssen, und wie gut oder schlecht Sie dabei abgeschnitten haben, hängt davon ab, was aus der anderen Person geworden ist.
Obwohl der Job mit Verpflichtungen verbunden ist, gibt es einen kleinen Haken. Die Person, für die Sie die Verantwortung übernehmen, hört Ihnen nicht zu, hält Sie für einen Dinosaurier und vermutet, dass das Beste, was sie für sich tun kann, darin besteht, das Gegenteil von dem zu tun, was Sie ihr sagen.
Diese Kombination macht den Job frustrierend. Es ist eine berufliche Anforderung, davon auszugehen, dass Sie unweigerlich enttäuscht werden, aber gleichzeitig müssen Sie ihre Entscheidung respektieren, weil es ihr Leben und ihre Entscheidung ist.
Der Handlungsspielraum bei der Führung junger Erwachsener ist eng. Es gibt eigentlich nur zwei Dinge, die Sie tun können. Erstens haben Sie verstanden, dass Sie es mit einem erwachsenen Mann oder einer erwachsenen Frau zu tun haben und nicht mit einem kleinen Kind. Erwachsene Männer und Frauen erwarten als intelligente Wesen ein gewisses Maß an Respekt. Die Zeiten, in denen Sie sagen konnten: „Ich bin Ihr Vater/Ihre Mutter und ich weiß es am besten“, werden nicht vorbei sein.
Daher ist es hilfreich, wenn Sie sich mit ihnen zusammensetzen und ihnen die Beweggründe Ihrer Anweisungen erklären. Es liegt an Ihnen als älterer und weiserer Person, zu respektieren, dass die Person, mit der Sie sprechen, ein Erwachsener ist. Wenn dieser junge Erwachsene Sie nach dem Grund Ihrer Anweisungen fragt, erklären Sie ihm dies. Respektieren Sie ihre Fähigkeit, Dinge herauszufinden, und sie werden es unweigerlich respektieren, dass Sie jetzt ein oder zwei Dinge mehr können als sie.
Der zweite und wichtigere Punkt beim Elternsein eines jungen Erwachsenen, der sich besonders auf den Arbeitsplatz auswirkt, ist die Tatsache, dass junge Erwachsene ziemlich aufmerksam sein können und das altmodische „Ich bin der Boss“ genauso gut ankommt wie „Ich.“ Ich bin dein Elternteil. Sicher, sie können akzeptieren, dass bestimmte Dinge für den Chef anders sein könnten, aber letztendlich suchen sie nach Ihnen als Vorbild. Du musst dir darüber im Klaren sein, dass sie dich beobachten und sich fragen, ob sie du sein wollen, wenn sie deinen Lebensabschnitt erreichen. Die Herausforderung für jeden, der junge Erwachsene betreut, besteht also darin, dass das, was man ihnen sagt, in vielerlei Hinsicht nicht so wichtig ist wie das, was man ihnen zeigt. Dafür müssen Sie Ihr Spiel verbessern. Ich meine, ich hatte nie lange einen festen Job. Dann trat Kiddo in mein Leben und plötzlich wurde mir bewusst, dass das, was ich tat, wahrscheinlich ihre Ansichten über Männer prägen würde. Daher musste ich arbeiten, nicht so sehr, weil ich für die Haushaltsausgaben aufkommen musste, sondern weil ich in meinem Kopf wollte, dass sie einen Mann sieht, der ausgeht und arbeitet, und dass sie in der Lage ist, Rechnungen zu bezahlen. Ich bin froh, sagen zu können, dass die beiden ernsthaften Beziehungen, in denen ich sie gesehen habe, mit zwei Männern waren, die zur Arbeit gingen und das taten, was anständige Männer tun, wenn es darum geht, sich um die Familie zu kümmern
Elternsein ist ein harter und anspruchsvoller Job. Man könnte sagen, dass sich Ihr Führungsstil am Arbeitsplatz ändern muss, um den Bedürfnissen und der Zeit gerecht zu werden. Was Sie als Eltern tun, ist eigentlich eine gute Ausbildung für Sie als Vorgesetzter und als Mensch.
Keine Kommentare:
Kommentar veröffentlichen