Einen Job zu bekommen, ist wahrscheinlich einer der wichtigsten Meilensteine in jedem Leben. Ein Job ist für die meisten von uns die Hauptmethode, mit der wir das Einkommen erwirtschaften, das uns trägt und das uns hilft, eine Familie zu gründen und dafür zu sorgen, dass unser Alter einigermaßen angenehm ist.
Jobs sind nicht nur die Art und Weise, wie wir uns erhalten; Sie sind größtenteils die Mittel, mit denen wir uns in der Gesellschaft identifizieren. Was wir für unseren Lebensunterhalt tun und wo wir arbeiten, gibt uns einen gewissen Sinn. Ich denke an die Zahl der alten Menschen, die so stolz auf die Tatsache sind, dass ihre Nachkommen das Studium der Rechtswissenschaften oder der Medizin absolviert haben. Eines der bekanntesten Beispiele für "professionellen" Stolz war der Weg meines ehemaligen Schwagers, der Ingenieur bei der Defense Science Organization oder "DSO" wurde. Sie können dies den alten Indern vorwerfen, die dort als Kastensystem schufen du wurdest buchstäblich in einen bestimmten Beruf hineingeboren und dein Name sollte ein Spiegelbild dessen sein, was du beruflich gemacht hast.
Wie Sie sich vorstellen können, ist eine der emotional aufgeladensten Handlungen im modernen kapitalistischen System die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wenn Sie jemanden entlassen, entziehen Sie ihm nicht nur die Mittel, um seinen Lebensunterhalt zu verdienen, sondern nehmen ihm auch einen Teil seines Lebens. Die Entlassung von Menschen kann schmerzhaft sein, insbesondere wenn Sie von Natur aus nicht skrupellos sind (was ich zugegebenermaßen nicht bin).
Seitdem ich in Liquidationen gearbeitet habe, musste ich bei verschiedenen Gelegenheiten Leute entlassen. Das Unternehmen befindet sich in Liquidation, was bedeutet, dass niemandem Geld gezahlt werden kann. Ein Insolvenzverwalter muss die Zapfstellen abstellen, um sicherzustellen, dass das geringe Geld tatsächlich erhalten bleibt. Entlassung von Menschen ohne Bezahlung ist daher eine Notwendigkeit. Die Kündigung ehemaliger Direktoren ist in der Regel eine einfache Formalität. Die Entlassung einer Gruppe indischer und bangladeschischer Arbeiter, die nicht bezahlt wurden und wahrscheinlich beträchtliche Geldsummen von bösen Menschen geliehen haben, ist wahrscheinlich eine der herzzerreißendsten Erfahrungen, die jeder durchmachen kann. Ich habe es zweimal gemacht und es wird nicht einfacher. Ich fühle mich wie eine Scheiße, wenn ich auf die Gesichter unschuldiger, anständiger Menschen schauen muss, die ich niedergeschlagen habe.
Wir leben jedoch in einem kapitalistischen System und die Entlassung von Menschen ist ein wesentlicher Bestandteil dieses Systems. Unternehmen verdienen Geld und schaffen keine soziale Wohlfahrt. Die Mitarbeiter werden beauftragt, Aufgaben zu erledigen. Wenn diese Aufgaben von jemandem billiger und besser erledigt werden können (mit dem Aufkommen der KI ist in der Regel auch jemand etwas anderes), warum sollte das Unternehmen dann nicht die billigere und effektivere Methode wählen?
Es gibt auch Zeiten, in denen Mitarbeiter entlassen werden sollten. Ich denke an die kleinen politischen Scheiße, die in den Bürokabinen herumlungern und sich überlegen, wie Sie Ihre Kollegen durcheinander bringen können (Dies ist die Gruppe, die Ihnen jeder Management-Guru rät, selbst wenn die betreffende Person ein Star ist). Es gibt auch Angestellte, deren persönliches Leben derart ist, dass ihre Arbeitsleistung beeinträchtigt wird (Einer der Gründe, warum Gina nie wirklich in meine Familie aufgenommen wurde, war die Tatsache, dass sie die Gewohnheit hatte, mich bei der Arbeit anzurufen und mich zu vermasseln. Huong dagegen nicht).
Ich arbeite nach dem Grundsatz, dass die Entlassung von Menschen immer schnell, ehrlich und menschlich erfolgen sollte. Wenn der betreffende Mitarbeiter ein Problem hat, sollten Sie ihn sofort entlassen. Die Störung durch einen „giftigen“ Apfel ist schlimmer als die Störung des Arbeitsprozesses.
Wenn es sich um einen Mitarbeiter handelt, der sein Potenzial nicht ausschöpft, besteht die Antwort wahrscheinlich darin, den Mitarbeiter zu beraten und eine oder zwei Chancen zu bieten, bevor er entlassen wird.
Generell sollte man auch ehrlich sein. Wenn Sie die Leute wirklich nicht halten können, sollten Sie sie wissen lassen.
Die Zeiten, in denen die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wie eine Ehe war, sind lange vorbei. Als ich das letzte Mal entlassen wurde, sagten mir die indischen Arbeiter tatsächlich: "Keine Sorge, Sir, wir wissen, dass Sie nur Ihren Job machen."
Auf der anderen Seite sollten die Mitarbeiter auch verstehen, dass das Konzept „Eiserne Reisschüssel oder Eiserner Brotkorb (für westliche Leser)“ nicht unbedingt eine gute Sache ist. Die Natur wollte nicht, dass sich die Dinge wohlfühlen, und so wie die Arbeitgeber die Möglichkeit haben, sich für eine jüngere und billigere Person zu entscheiden, haben die Arbeitnehmer auch die Möglichkeit, zu Arbeitgebern zu wechseln, die sie schätzen, oder zu Branchen, die wachsen.
Jobs sind nicht nur die Art und Weise, wie wir uns erhalten; Sie sind größtenteils die Mittel, mit denen wir uns in der Gesellschaft identifizieren. Was wir für unseren Lebensunterhalt tun und wo wir arbeiten, gibt uns einen gewissen Sinn. Ich denke an die Zahl der alten Menschen, die so stolz auf die Tatsache sind, dass ihre Nachkommen das Studium der Rechtswissenschaften oder der Medizin absolviert haben. Eines der bekanntesten Beispiele für "professionellen" Stolz war der Weg meines ehemaligen Schwagers, der Ingenieur bei der Defense Science Organization oder "DSO" wurde. Sie können dies den alten Indern vorwerfen, die dort als Kastensystem schufen du wurdest buchstäblich in einen bestimmten Beruf hineingeboren und dein Name sollte ein Spiegelbild dessen sein, was du beruflich gemacht hast.
Wie Sie sich vorstellen können, ist eine der emotional aufgeladensten Handlungen im modernen kapitalistischen System die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wenn Sie jemanden entlassen, entziehen Sie ihm nicht nur die Mittel, um seinen Lebensunterhalt zu verdienen, sondern nehmen ihm auch einen Teil seines Lebens. Die Entlassung von Menschen kann schmerzhaft sein, insbesondere wenn Sie von Natur aus nicht skrupellos sind (was ich zugegebenermaßen nicht bin).
Seitdem ich in Liquidationen gearbeitet habe, musste ich bei verschiedenen Gelegenheiten Leute entlassen. Das Unternehmen befindet sich in Liquidation, was bedeutet, dass niemandem Geld gezahlt werden kann. Ein Insolvenzverwalter muss die Zapfstellen abstellen, um sicherzustellen, dass das geringe Geld tatsächlich erhalten bleibt. Entlassung von Menschen ohne Bezahlung ist daher eine Notwendigkeit. Die Kündigung ehemaliger Direktoren ist in der Regel eine einfache Formalität. Die Entlassung einer Gruppe indischer und bangladeschischer Arbeiter, die nicht bezahlt wurden und wahrscheinlich beträchtliche Geldsummen von bösen Menschen geliehen haben, ist wahrscheinlich eine der herzzerreißendsten Erfahrungen, die jeder durchmachen kann. Ich habe es zweimal gemacht und es wird nicht einfacher. Ich fühle mich wie eine Scheiße, wenn ich auf die Gesichter unschuldiger, anständiger Menschen schauen muss, die ich niedergeschlagen habe.
Wir leben jedoch in einem kapitalistischen System und die Entlassung von Menschen ist ein wesentlicher Bestandteil dieses Systems. Unternehmen verdienen Geld und schaffen keine soziale Wohlfahrt. Die Mitarbeiter werden beauftragt, Aufgaben zu erledigen. Wenn diese Aufgaben von jemandem billiger und besser erledigt werden können (mit dem Aufkommen der KI ist in der Regel auch jemand etwas anderes), warum sollte das Unternehmen dann nicht die billigere und effektivere Methode wählen?
Es gibt auch Zeiten, in denen Mitarbeiter entlassen werden sollten. Ich denke an die kleinen politischen Scheiße, die in den Bürokabinen herumlungern und sich überlegen, wie Sie Ihre Kollegen durcheinander bringen können (Dies ist die Gruppe, die Ihnen jeder Management-Guru rät, selbst wenn die betreffende Person ein Star ist). Es gibt auch Angestellte, deren persönliches Leben derart ist, dass ihre Arbeitsleistung beeinträchtigt wird (Einer der Gründe, warum Gina nie wirklich in meine Familie aufgenommen wurde, war die Tatsache, dass sie die Gewohnheit hatte, mich bei der Arbeit anzurufen und mich zu vermasseln. Huong dagegen nicht).
Ich arbeite nach dem Grundsatz, dass die Entlassung von Menschen immer schnell, ehrlich und menschlich erfolgen sollte. Wenn der betreffende Mitarbeiter ein Problem hat, sollten Sie ihn sofort entlassen. Die Störung durch einen „giftigen“ Apfel ist schlimmer als die Störung des Arbeitsprozesses.
Wenn es sich um einen Mitarbeiter handelt, der sein Potenzial nicht ausschöpft, besteht die Antwort wahrscheinlich darin, den Mitarbeiter zu beraten und eine oder zwei Chancen zu bieten, bevor er entlassen wird.
Generell sollte man auch ehrlich sein. Wenn Sie die Leute wirklich nicht halten können, sollten Sie sie wissen lassen.
Die Zeiten, in denen die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wie eine Ehe war, sind lange vorbei. Als ich das letzte Mal entlassen wurde, sagten mir die indischen Arbeiter tatsächlich: "Keine Sorge, Sir, wir wissen, dass Sie nur Ihren Job machen."
Auf der anderen Seite sollten die Mitarbeiter auch verstehen, dass das Konzept „Eiserne Reisschüssel oder Eiserner Brotkorb (für westliche Leser)“ nicht unbedingt eine gute Sache ist. Die Natur wollte nicht, dass sich die Dinge wohlfühlen, und so wie die Arbeitgeber die Möglichkeit haben, sich für eine jüngere und billigere Person zu entscheiden, haben die Arbeitnehmer auch die Möglichkeit, zu Arbeitgebern zu wechseln, die sie schätzen, oder zu Branchen, die wachsen.
Ich wurde von einem Onkel entlassen. Ich denke, der arme Kerl muss viel Flak von der Familie bekommen haben. Ich habe es ihm nie gegeben. Wir aßen ungefähr ein Jahr nach seiner Entlassung zu Mittag und ich dankte ihm, dass er mir viele Dinge beigebracht hatte. Ebenso hatte ich das Gefühl, dass mein Leben besser wurde, als ich tatsächlich „aus BANG PR rausgeschmissen“ wurde. Ich habe den "Saudi Embassy Job" gemacht und später IIT- und IIM-Jobs bekommen. Sicher, ich hätte vielleicht nicht die finanzielle Stabilität oder die "Erfahrung" gehabt, nach der große Unternehmen sich sehnen, nachdem sie jahrelang in einer Agentur waren. Ich hatte jedoch das Privileg, als Einzelperson "G2G" zu arbeiten. Anstatt AVP bei Webber Shandwick zu sein, sagte mir jemand: "Sie haben mehr für uns getan als für Webber Shandwick USA." Ich habe meine Entlassungen als Chance gesehen, etwas anderes zu tun, und das sollten wir den Arbeitern erlauben.
Ich bin der Ansicht, dass wir eine größere Mobilität der Arbeitskräfte brauchen. Jobs sind wichtig, aber sie sollten uns nicht definieren. Warum bestehen wir auf einer Einwanderungspolitik, die einen Arbeitnehmer an ein bestimmtes Unternehmen bindet? Sicherlich würden wir der Welt einen größeren Dienst erweisen, wenn wir Bedingungen schaffen, die die Arbeitnehmer ermutigen, sich mehr zu bewegen.
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