Eines der größten Phänomene jeder Gesellschaft ist die Fähigkeit des menschlichen Geistes, Vorschriften zu umgehen und mit diesen Vorschriften sogar Geld zu verdienen. In Singapur zeigt sich dies am deutlichsten im Bereich der Anwerbung billiger Arbeitskräfte aus anderen Teilen Asiens.
Unsere Situation ist einfach. Es gibt Branchen wie Schifffahrt und Bauwesen, die auf billige Arbeitskräfte aus anderen Teilen Asiens angewiesen sind. Es gibt jedoch eine Quote dafür, wie viele Arbeiter ein Unternehmen einstellen kann. Die Idee ist, dass man keine billigen Arbeitskräfte aus Asien anheuern kann, wenn man nicht eine bestimmte Anzahl von Singapurern eingestellt hat.
Es hört sich so an, als ob die Regierung etwas unternimmt, um sicherzustellen, dass die Einheimischen die erste Wahl bei Jobs bekommen. Bis zu einem gewissen Grad funktioniert es für kleine professionelle Firmen, die eine Reihe von Einheimischen einstellen, bevor sie zu Ausländern wechseln. Anders sieht es jedoch in Branchen wie Schifffahrt, Bau und Lebensmittel aus. Viele Jobs in diesen Branchen sind das, was ihr „gefährlich“ und „schmutzig“ nennt, und Einheimische, insbesondere junge Akademiker, meiden diese Jobs, egal wie viel angeboten wird.
Das Quotensystem hat eine Industrie geschaffen, in der die Industrien, die ausländische Arbeitskräfte benötigen, „CPF“-Beiträge für lokale Singapurer leisten, um sicherzustellen, dass sie eine Quote haben, um die Arbeiter einzustellen, die bereit sind, diese Jobs zu erledigen. Obwohl es technisch illegal ist, ist es eine Geldspinne für die Regierung. Das lokale Phantom wird unweigerlich eine höhere Steuerrechnung haben (um Verdacht zu vermeiden, deklariert man den Phantomlohn als Steuer – Singapurs direkte Steuern sind relativ niedrig) und die CPF-Kasse, die von der Regierung kontrolliert wird, wird von Arbeitern gefüllt, die sonst vielleicht keine CPF hätten Beiträge.
Es gibt jedoch skrupellose „Unternehmer“, die die „Phantom“-Arbeiter bezahlen, aber am Ende die tatsächlichen Arbeiter mit allen möglichen Bußgeldern und Gebühren in einem Ausmaß belasten, in dem die Leute, die die eigentliche Arbeit erledigen, nichts bekommen. Dann kommt es zu einem Punkt, an dem sich die betrogenen Typen sichtlich beschweren und damit das saubere Image, das die Regierung gerne präsentiert, verdirbt:
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Wenn diese Dinge passieren, wird die Regierung den Rest von uns unweigerlich daran erinnern, unsere CPF-Quote nicht zu verkaufen, und uns wird gesagt, dass „Phantom“-Arbeiter ein soziales Problem sind.
Ich überlasse das Phänomen der Einstellung von Phantom-Einheimischen intelligenten Menschen. Ich werde jedoch darauf hinweisen, dass sich die Regierung auf das falsche Phantomarbeiterproblem konzentriert. Das ernsthafte Problem der Phantomarbeiter, das wir in Singapur haben, kommt von dem, was ich Phantomarbeiter nenne, die echte Gehälter erhalten, aber echte Arbeiter, die Phantomgehälter erhalten.
Um der Regierung gegenüber fair zu sein, es ist nicht auf die Regierung beschränkt. Sie bekommen diese Situation in den privaten Sektoren. Ich bin sicher, dass viele von uns diese Person erlebt haben, die zur Arbeit kommt, zwei Stunden mit seinem Telefon spielt und dann geht. Anstatt sich über den Wertbeitrag dieser Person zu wundern, fängt der Chef an, sich darüber zu beschweren, dass die anderen Arbeiter, die tatsächlich etwas tun, das als Arbeit anerkannt werden kann, ihren Teil nicht leisten. Ironischerweise ist es eine Situation, in der der Typ, der mit seinem Telefon spielt, mehr verdient als die Jungs, die arbeiten. Dies könnte man einen eindeutigen Fall nennen, in dem der Phantomarbeiter ein echtes Gehalt verdient, der echte Arbeiter jedoch ein Phantomgehalt (definiert als gerade genug, um die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen, ohne die Lebenshaltungskosten oder den Beitrag zum Unternehmen tatsächlich zu berücksichtigen).
Leider ist dies nicht auf skurrile Unternehmen im Privatsektor beschränkt. Wenn Sie sich dieses Syndrom ansehen, müssen Sie vermuten, dass das Problem der Phantomarbeiter viel tiefer geht.
Fangen wir damit an, dass zwei Drittel der Bevölkerung lange Zeit unter dem statistischen Medianlohn verdienten. Die Löhne am unteren Ende der Skala waren ziemlich niedrig, und wann immer die Leute etwas darüber sagten, war die Standardantwort, dass die Arbeiter produktiver werden müssten. Ihre Tante im Straßenverkaufszentrum verdient zum Beispiel etwa 1.400 US-Dollar im Monat (vor CPF-Abzug, und dies gilt als so nah wie möglich am Mindestlohn in Singapur). Niemand bezweifelt, dass die Tante im Hawker Center tatsächlich eine echte Arbeiterin ist, die echte Arbeit leistet (Sie sehen tatsächlich, wie Ihre Tische abgewischt und Ihr schmutziges Geschirr eingesammelt wird). Sollte es Ihrer Tante im Straßenverkaufszentrum jedoch schwer fallen, für 1.400 S $ im Monat einzukaufen und 1.401 S $ zu verlangen, wird sie zweifellos in den nationalen Medien dafür gescholten, dass sie nicht produktiver ist und sich selbst aufwertet. Klassisches Beispiel für einen echten Arbeiter, der einen Phantomlohn verdient.
Wenn Sie sich jedoch die Regierung ansehen, können Sie sich des Eindrucks nicht erwehren, dass wir viele Phantomarbeiter haben, die sehr reale Löhne verdienen. Wir haben zum Beispiel fünf Bürgermeister, die durchschnittlich 600.000 S$ pro Jahr verdienen. Ihre Löhne sind nicht gerade phantomartig. Aber was genau ist die Arbeit, die sie tun? Wenn Sie darüber nachdenken, ist Singapur selbst eine Stadt. In den meisten Ländern erledigt der Bürgermeister einer bestimmten Stadt die eigentliche Arbeit, die Stadt zu leiten, so ziemlich wie das, was unser Premierminister tut. In Singapur ist das jedoch nicht genau der Fall. Unsere „Bürgermeister“ leiten Räte, die aus mehreren Wahlkreisen bestehen, die wiederum von Abgeordneten (MP) geleitet werden.
Es handelt sich eindeutig um einen Job, der in jeder Hinsicht „Phantom“ ist. Die Löhne jedoch nicht. Warum brauchen wir Phantomarbeiter, die echte Gehälter verdienen? Der Zweck eines Phantoms ist Phantom und ihr Lohn sollte übereinstimmen.
Wir werden ständig daran erinnert, dass Singapur ein kleiner Ort ohne Ressourcen ist und dass wir das Wenige, das wir hatten, bewahren müssen. Sicherlich ist die Auseinandersetzung mit der Frage, warum Phantomarbeiter echte Gehälter verdienen und echte Arbeiter Phantomgehälter verdienen, ein wesentlicher Teil davon.
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