Opa bekommt es

Die Zukunft des Altseins – Copyright – feros care.

Einer meiner Kollegen war heute sehr aufgeregt, weil er über das Wochenende eine App gefunden hat, mit der er Bücher aus der Bibliothek ausleihen kann, ohne tatsächlich in das Bibliotheksgebäude gehen und das physische Exemplar des Buches erhalten zu müssen. Er gab eine kleine Demonstration, wie die „libby App“ funktioniert.

Was dieses Gespräch besonders bemerkenswert macht, ist die Tatsache, dass mein Kollege über 60 Jahre alt ist. Er ist zwar der Älteste im Büro, aber mit Abstand der „Technik-Neugierigste“. Dieser Mann ist mehr als ein erfahrener Zahlenmensch. Er kennt die Entwicklungen auf diesem Gebiet und gibt stolz sein Bestes, um die neuesten ihm zur Verfügung stehenden Tools einzusetzen.

Während ich mit diesem bestimmten Kollegen rumhänge, frage ich mich, woher die heutigen Arbeitgeber die Idee haben, dass Menschen über 45 es nicht verstehen? Sicher, ich sehe viele Geschichten darüber, wie bestimmte Dinge auf eine bestimmte Weise erledigt werden müssen, weil die alten Leute darunter leiden werden. Ist dies jedoch unbedingt wahr?

Ob es Ihnen gefällt oder nicht, alte Menschen werden eine wichtige Bevölkerungsgruppe sein. Singapur altert wie der Rest der entwickelten Welt. Wenn Sie sich die Alterspyramide ansehen, werden Sie feststellen, dass die Zahl der Menschen über 60 zwischen 2012 und 2022 deutlich gestiegen ist:

https://www.singstat.gov.sg/-/media/files/publications/population/population2022.ashx#:~:text=Population%20Size%20and%20Growth,-Singapur’s%20total%20population&text=The%20resident% 20Bevölkerung%20wuchs%20um%20Prozent%20auf%200,52%20Millionen.

Die steigende Zahl alter Menschen und der Mangel an Babys machen der Regierung Angst. Es wird als Problem angesehen und ist irgendwie schlecht für das Wirtschaftswachstum. Der allgemeine Glaube ist, dass man kluge junge Leute braucht, die Technologie verstehen, wenn man in dieser „innovationsgetriebenen“ Welt vorankommen will.

Ich kenne jedoch genug „alte Leute“, die es tun, und ich frage mich, ob es wirklich so ist, dass die Alten keine Technologie bekommen oder der Rest von uns die Alten nicht bekommt. Wenn Sie sich demografische Begriffe ansehen, könnten Sie sagen, dass Menschen in der stillen und größten Generation (oder in singapurischer Terminologie – der Pioniergeneration) möglicherweise nicht in der Lage waren, bestimmte Technologien zu verstehen. Diese Generation stirbt jedoch aus, und wenn Sie in Bezug auf sie über Technologie sprechen, steht dies wahrscheinlich im Zusammenhang damit, wie man sich um sie kümmert.

Die Masse der heutigen Alten sind die „Babyboomer“ oder die „Merdeka-Generation“, wenn man das Singapur-Label verwenden will. Diese Gruppe wurde zwischen 1946 und 1964 geboren. Sie werden frühestens 60 Jahre alt. Viele von ihnen bewegen sich bequem in die 70er Jahre. Viele von ihnen sind nicht sehr gebildet (in Singapur wäre dies das Alter, in dem das Abitur als relativ gut angesehen wird). Viele von ihnen sind jedoch und verwenden Technologie. Einer der lustigsten Momente im Leben kam von einem Gespräch mit meinem etwa siebzigjährigen Vater, der anfing, mir zu sagen, ich solle „Apps“ verwenden, weil das die Zukunft ist.

Während mein Vater in vielerlei Hinsicht ein ungewöhnlicher Charakter ist, kenne ich Leute seiner Generation, die zum Beispiel WhatsApp machen und soziale Medien nutzen. Mein Stiefvater wird 91 und hat einen sehr aktiven Instagram-Account.

Das Stereotyp, dass Menschen in einem bestimmten Alter „technikphob“ sind, ist also nicht unbedingt zutreffend. Sie können sich nur langsam an die Technologie anpassen, da viele Technologien nicht für alte Menschen konzipiert sind. Touchscreens machen keinen Spaß, wenn Sie ledrige Finger haben, und das Lesen auf einem kleinen Bildschirm ist schwierig, wenn Sie Augenprobleme haben. Wie der folgende Artikel jedoch andeutet, heißt das nicht, dass sie keine Technologie verwenden, nur weil sie sich nicht so an die Technologie anpassen wie die Kinder:

https://www.mobihealthnews.com/news/contributed-seniors-arent-tech-averse-were-just-not-designing-their-needs

Mein Gen Z-Kind wächst in einer Welt auf, in der es für alles eine App gibt. Warum musst du essen gehen, wenn es Apps gibt, die dir Essen bringen? Sie sieht die Welt anders als ich sie sehe, ganz zu schweigen von der Art und Weise, wie meine Eltern sie sehen. Tech-Unternehmen haben die Gen Z im Hinterkopf, wenn sie Produkte entwerfen.

Was wäre jedoch, wenn Technologieunternehmen anfingen, an Produkte zu denken, die alten Menschen gefallen würden? Die alten Leute werden immer technisch versierter und die Nutzung von Technologie durch die über 60-Jährigen hat zugenommen:

https://www.pewresearch.org/fact-tank/2022/01/13/share-of-those-65-and-older-who-are-tech-users-has-grown-in-the-past- Jahrzehnt/

Aus geschäftlicher Sicht ist es ein logischer Ausgangspunkt. Die Zahl der alten Menschen nimmt zu. Im Gegensatz zu den Millennials und Gen Z haben die meisten von uns in den Boomer- und Gen X-Generationen eine Weile gearbeitet und ein paar Dollar übrig. Wenn wir älter werden und Grenzen unserer körperlichen und sogar geistigen Leistungsfähigkeit entdecken, steigt unser Bedarf an Technologie. Anstatt sich also hinter dem Mantra „Opa versteht keine IT“ zu verstecken, sollten Technologieanbieter darauf achten und verstehen, dass Opa IT mehr braucht als Sie.

Geschäftig unproduktiv

Ich mache kein Geheimnis daraus, dass ich die Arbeit im Büro verabscheue und Büroarbeit als eine Form der Selbstbefriedigung betrachte, bei der die Leute davon high werden, in einer Kabine zu sein, weil sie zufällig das Glück hatten, drei Jahre in einem Kokon zu verbringen, damit jemand Wer nichts Nützliches getan hat, könnte ihnen ein Zertifikat als Bestätigung ihrer Klugheit ausstellen.

Sicher, ich habe die letzten neun Jahre meines Lebens in einer professionellen Organisation gearbeitet. Ich tue dies, weil es mir den festen Gehaltsscheck verschaffte, der es mir ermöglichte, zu der Familie beizutragen, die ich aufbaute, und jetzt habe ich die Chance, ein kleines Nest für den Tag zu bauen, an dem ich zu verkrüppelt bin, um von Nutzen zu sein jeder. Um meinen Job erträglich zu machen, lege ich jedoch Wert darauf, die gesamte körperliche Arbeit im Büro zu erledigen, da ich dadurch vom Büro wegkomme und Akten und Tabellenkalkulationen einsehen muss.

Ich schätze die Arbeit, die Anwälte, Wirtschaftsprüfer und andere Fachleute leisten. Ein guter Anwalt erspart Ihnen viel Ärger. Ein guter Buchhalter ist ein Muss, wenn es um die Verwaltung von Geld geht. Wie ein ehemaliger US-Präsident betonte – Sie möchten, dass der Chirurg, der Sie operiert, alles weiß, was es über Operationen zu wissen gibt. Also, ich bin nicht gegen Berufstätige oder akademisches Studium an sich, und obwohl ich es hasse, Ämter zu betreten, schätze ich, dass es für einige funktioniert.

Was ich dagegen habe, ist die Bürokultur und die Notwendigkeit, mir Papierqualifikationen aufzuzwingen. Ich habe zugegebenermaßen spät im Leben einen „ernsthaften“ Job angenommen, und man könnte sagen, dass ich mich frage, als ich endlich das erreicht habe, was alle von mir erwartet haben, ob diese Erwartung wirklich das war, was sie war. Sicher, der regelmäßige Gehaltsscheck half mir, genug aufzubauen, um die Hauszahlungen zu decken, aber ich hatte weniger Ärger mit der Welt, als ich freiberuflich arbeitete und direkt mit Kunden zu tun hatte, die ich für die Erstellung von Dingen respektierte.

Ein Angestellter zu sein hat seine Vorteile, aber es gibt Dinge, die mich ärgern. Eine davon ist die Besessenheit von Sichtbarkeit statt von tatsächlicher Produktion. Ich erinnere mich, als ich im Bistrot anfing und meine Kollegen mich drängten, nach Beschäftigungsmöglichkeiten zu suchen, weil der Chef sehen wollte, dass seine Mitarbeiter beschäftigt waren.

Jetzt verstehe ich, warum Sie Dinge bei einem Job tun müssen, aber ich sehe nicht, warum ich nach Dingen suchen sollte, die ich tun sollte, um es zu tun. Meine Zeit im Bistrot verbrachte ich am besten damit, mich auf wichtige Dinge zu konzentrieren, wie z da ich es geschafft habe, eine bestimmte Anzahl von Gläsern Wein zu verkaufen, habe ich mich eigentlich selbst bezahlt).

Was in der Arbeiterwelt gilt, gilt umso mehr im Büro, wo die Menschen sehr stolz darauf sind, dass sie ihre Freizeit im Büro verbrennen und so von der Arbeit verzehrt werden, dass sie nichts essen , schlafen oder trinken.

Jetzt verstehe ich, dass es notwendig ist, von Zeit zu Zeit viele Stunden zu arbeiten, und als Onkel, der mich einmal darauf hingewiesen hat, sind die Zeiten, in denen man genau um sechs Uhr ausschaltete, längst vorbei. Hier in Ostasien sind wir besonders stolz darauf, zu den fleißigsten Menschen der Welt zu gehören. Vor allem Japaner und Koreaner machen keinen Hehl daraus, dass sie ihr Leben dem Unternehmen widmen, für das sie arbeiten.

Es gibt jedoch Zeiten, in denen die Stunden eingegeben werden notwendig, muss man sich fragen, ob die geleisteten Stunden unbedingt förderlich sind. Warum setzen wir lange Stunden in einer Kabine mit harter Arbeit gleich? Ich könnte, wenn ich dazu gedrängt würde, im Büro sitzen und E-Mails zu obszönen Zeiten versenden, aber würde das bedeuten, dass ich hart arbeite oder produktiv bin?

Werfen wir einen Blick auf die Länder mit den längsten Arbeitszeiten:

https://worldpopulationreview.com/country-rankings/average-work-week-by-country

Schauen wir uns nun die Länder an, die als die produktivsten gelten:

https://worldpopulationreview.com/country-rankings/most-productive-countries

Der offensichtlichste Punkt hier ist, dass es keinen Zusammenhang zwischen den Orten mit langen Arbeitszeiten und den Ländern gibt, die am meisten pro Arbeiter produzieren. Wenn Sie argumentieren, dass der durchschnittliche irische Arbeiter faul ist, 39,7 Stunden pro Woche zu arbeiten, verglichen mit dem durchschnittlichen Mauretanier, der 54 Stunden pro Woche arbeitet, lautet der automatische Gegenpol, dass die irischen Arbeiter in Bezug auf das, was sie produzieren, deutlich mehr zurückgeben.

Gehen Sie in ein beliebiges Büro in einem Entwicklungsland und Sie werden zwangsläufig Leute finden, die herumlaufen, als gäbe es viel zu tun. Das Posten von Briefen ist für einige Leute im Büro eine Vollzeitbeschäftigung und sie sind sehr beschäftigt damit. In der entwickelten Welt sind Büros anders. Man muss vermeiden, in der Nähe des Ausgangs zu sitzen, denn am Ende des Tages gibt es einen Stempel.

Wollen wir damit sagen, dass die Menschen in den Entwicklungsländern fleißiger und engagierter sind als die Menschen in den Industrieländern? Nun, vielleicht sind sie es, aber warum verlassen Unternehmen nicht Industrieländer, um hingebungsvollere und fleißigere Mitarbeiter einzustellen? Nun, es könnte daran liegen, dass die Jungs in den entwickelten Ländern produktiver sind?

In gewisser Weise besteht das Problem in Entwicklungsländern darin, dass Chefs den Anschein von Beschäftigtheit mögen und es daher Arbeiter gibt, die beschäftigt werden, aber niemand weiß, was sie zu tun haben. Ich würde das als geschäftig unproduktiv bezeichnen.

Die Lösung ist einfach. Anstatt Menschen dafür zu bezahlen, dass sie so aussehen, als würden sie arbeiten, warum bezahlen wir Menschen nicht tatsächlich dafür, Arbeit zu produzieren? Anstatt also bis in die frühen Morgenstunden Zeit in einem Büro zu verbringen, konzentrieren sich die Menschen darauf, Dinge zu erledigen, und geschäftig unproduktiv könnte schließlich ein Widerspruch in sich sein.

Es ist kein Verbrechen, solange wir Geld verdienen

Vor ungefähr fünf Jahren hatte ich die Ehre, von einer sehr prominenten emiratischen Geschäftsfrau zum Mittagessen ausgeführt zu werden, die sich stolz als „Superverkäuferin für Singapur“ bezeichnete einzige asiatische Nation, die zu den Top 5 der am wenigsten korrupten Nationen der Welt gehörte.

Ich denke, dieser Vorfall ist eines der wichtigsten Dinge, die Leute von anderswo an uns mögen. Man könnte sagen, dass unser Ruf für Nichtkorruption unsere größte Stärke ist. Es ist wie die eine Sache, die wir haben, die unsere Nachbarn nicht haben. Die multinationalen Unternehmen werden sich beeilen, in die großen aufstrebenden Märkte Indonesiens, Thailands und Vietnams einzusteigen, aber sie werden sicherstellen, dass die Verträge nach dem Recht Singapurs unterzeichnet werden. Wie mein liebster malaysischer Datuk sagt: „Solange ich mich von politisch heiklen Themen in Singapur fernhalte, werden mich die Gerichte fair behandeln.“

Leider scheinen unsere Wirtschaftsmanager dieses Konzept nicht zu verstehen und haben versucht, Korruption neu zu definieren als etwas, an dem nur die Menschen auf der unteren Stufe der Leiter beteiligt sind. Dies wurde durch die Ankündigung deutlich, dass wir äußerst wachsam und aktiv sind Das „Corrupt Practices Investigation Bureau“ (CPIB) entschied, sechs Führungskräfte von Keppel Offshore & Marine (Keppel) mit einer strengen Warnung („Sie sind nichts – tun Sie es nicht“) wegen ihrer Rolle in einem Korruptionsskandal in Brasilien freizulassen. Der Aufschrei der Öffentlichkeit war hart und unsere zweite Ministerin für nationale Entwicklung, Ms. Indranee Rajah, musste aufstehen und das einst unerschütterliche CPIB verteidigen. Ihr Hauptargument war, dass es nicht genügend Beweise gab, um die sechs zu verfolgen:

https://www.channelnewsasia.com/singapore/keppel-corruption-case-bribery-insufficient-evidence-former-employees-indranee-rajah-3256456

Bevor sie in die Politik wechselte, war Frau Rajah leitende Anwältin mit dem Titel SC (Senior Counsel – die Singapur-Version von King’s Counsel). Man könnte sagen, dass dies Frau Rajah zu einer sehr glaubwürdigen Person macht, um eine solche Aussage zu machen. Dies kommt jedoch, nachdem Keppel den brasilianischen Behörden bereits 2017 wegen „korrupter“ Praktiken eine Resolution in Höhe von 88 Millionen S$ vorlegen musste und der brasilianische Rechtsstreit nicht der einzige war.

https://www.channelnewsasia.com/singapore/keppel-offshore-marine-pay-s88-million-resolution-brazilian-authorities-corruption-case-3156681

Auch die amerikanische Justiz mischte sich ein.

https://www.reuters.com/article/us-keppel-corp-settlement-lawyer-idUSKBN1EL1C1

Keppels Rechtsstrategie war es, seinen Agenten in Brasilien die Schuld zu geben. Angesichts der Summen, um die es geht, ist es jedoch schwer zu glauben, dass jemand oder mehrere Beteiligte die Freigabe der Summen an die Agenten autorisiert haben müssen. Dann gibt es noch den Standardsatz, den Singapurs Behörden gerne verwenden – „Wenn das Unternehmen nichts zu verbergen hat, warum sich dann mit brasilianischen und US-Behörden abfinden?“

Um fair zu Keppel zu sein, machte es Geschäfte in Brasilien, das laut Transparency International auf Platz 96 der korruptesten Länder der Welt steht. Wie ein brasilianischer Freund meiner Familie einmal sagte: „Wer im öffentlichen Dienst arbeitet und nach vier Jahren kein Vermögen gemacht hat, muss dumm sein.“

Es bleibt die Tatsache, dass Wachstumsmärkte jetzt an Orten wie Brasilien liegen und Brasilien ein sehr großer Markt ist, der für fast jedes Unternehmen mit internationalen Ambitionen ein Muss ist. Hinzu kommt, dass die quietschenden Rädchen in der Geschäftsmaschinerie geölt werden müssen. Singapurs Karaoke-Bars machen einen sehr regen Handel, weil die Handelsräder geschmiert werden müssen.

Singapurs inoffizieller Minister zur Förderung der Unentschuldbaren oder des Critical Spectator ist sogar so weit gegangen, die sechs für ihre Rolle in der ganzen Affäre zu fördern:

Sein Argument ist einfach, die sechs haben getan, was sie tun mussten, und Geld für das Unternehmen verdient, was wiederum gut für Singapur ist.

Wie so oft verfehlt unser inoffizieller Minister zur Förderung des Unentschuldbaren den Punkt. Sicher, die Grenze zwischen legitim und illegal kann schmal und manchmal verschwommen sein, wenn es darum geht, „die Räder des Handels zu schmieren“, aber die Linie existiert – sogar in Ländern, die in der Rangliste von Transparency International einen niedrigen Rang einnehmen. Diese Länder haben mit Korruption zu kämpfen, weil die Kultur oft tief verwurzelt ist und die Vollstrecker oft kompromittiert werden. Daher haben die Länder, die im Index höher rangieren, auch Gesetze, die sicherstellen sollen, dass Unternehmen, die auf ihrem Boden ansässig sind, sich nicht anderswo an korrupten Praktiken beteiligen.

Niemand akzeptiert, dass Korruption etwas Gutes ist. Es wird akzeptiert, dass es Länder gibt, die korrupter sind als andere, und diesen Ländern muss bei der Bekämpfung der Korruption geholfen werden.

Im Fall Keppel ist diese Grenze, wie der Rechtsstreit in den USA gezeigt hat, eindeutig überschritten. Es ist nicht so, dass es in den USA und Brasilien und Singapur eine Entlastung nur im Anschluss gab.

Noch komplizierter wird es, wenn man bedenkt, dass Keppels größter Anteilseigner an Temasek und dessen Vorsitzender ein ehemaliger Minister ist. Es versteht sich von selbst, dass der Schmutz auf Keppel letztendlich vor der Tür der Regierung aufgeschlitzt wird.

Lee Kuan Yew, Singapurs erster Premierminister, hatte eine sehr einfache Politik. Er griff die Leute an der Spitze an. Herr Lee war sehr sensibel für jeden Fleck von Korruption und stellte sicher, dass selbst das kleinste Flüstern davon schnell und öffentlich behandelt wurde:

https://www.youtube.com/watch?v=ncYO9YYqbv4

Leider ist dies hier nicht der Fall, und die Öffentlichkeit durfte sich fragen, ob die „strenge Warnung“, die an die sechs Männer ausgegeben wurde, eher ein Versuch ist, Menschen zu schützen, als ein echter Fall von bewiesener Unschuld.

Singapurs größte Stärke ist die Nichtkorruption. Wir können es uns nicht leisten, dies zu verschwenden, indem wir die Bedeutung von Korruption neu definieren, wenn hochrangige Personen an der Spitze der Nahrungskette in Skandale verwickelt sind.

„Ich glaube nicht an das Wort ‚Meister'. Ich betrachte den Meister als solchen, wenn sie den Sarg schließen." – Bruce Lee

In einer der Chat-Gruppen, an denen ich teilgenommen habe, gab es eine Diskussion über den intrinsischen Egoismus der chinesischen Rasse (so gut wie alle in der Gruppe sind ethnische Chinesen). Eines der berühmtesten Beispiele für „chinesischen Egoismus“ ist der Kung-Fu-Meister, der nur 80 Prozent von dem lehrt, was er weiß, weil er (die meisten von ihnen sind Männer) nicht will, dass seine Schüler ihn übertreffen.

Wie bei vielen Stereotypen gibt es ein Element der Wahrheit. In Singapur bezeichnen wir uns selbst als „Kiasu“ oder haben Angst zu verlieren. Man könnte sagen, Kiasu zu sein bedeutet, dass wir härter arbeiten, damit wir nicht verlieren, aber gleichzeitig macht uns die Kiasu-Mentalität komisch kleinlich. Man denke nur an die vielen Schulkinder, die Nachschlagewerke verstecken, um sicherzustellen, dass niemand sonst eine Chance bekommt, in einem Test bessere Noten zu bekommen. Um Singapur gegenüber fair zu sein, wurde mir gesagt, dass es auch in Hongkong passiert.

Diese seltsame Mentalität ist nicht etwas, aus dem die Menschen herauswachsen. Wenn überhaupt, wird die Kiasu-Mentalität gefördert und am Arbeitsplatz fortgeführt. Es wurde gesagt, dass Firmen in der professionellen Branche versuchen, junge Mitarbeiter in Silos zu halten, so dass sie nie wirklich das volle Ausmaß dessen lernen, was ihre spezielle Branche zu bieten hat. Wie bei der urbanen Legende sind wir eine Nation voller Kung-Fu-Meister, die Angst davor haben, von ihren Schülern übertroffen zu werden, und deshalb horten sie Wissen, um überlegen zu bleiben.

Ironischerweise war einer der Menschen, die ein Leben führten, das gegen diese seltsame stereotype asiatische Mentalität verstößt, ein Held für asiatische Jungen, die in der westlichen Welt leben. Bruce Lee war der kleine Orientale, der sein ganzes Leben damit verbrachte, kleineren Asiaten zu zeigen, dass sie sich mehr als behaupten können, solange sie hart trainieren.

Während Leute wie ich aufwuchsen und Bruce Lee als „asiatischen Helden“ betrachteten, war er tatsächlich nur in der Lage, das zu tun, was er tat, weil er gewisse unasiatische Qualitäten in seiner Denkweise hatte. Eines der herausragendsten Dinge an ihm war die Tatsache, dass er offen dafür war, von anderen Menschen und anderen Stilen zu lernen und Techniken anzuwenden, die unabhängig vom Stil funktionierten.

Eines der sichtbarsten Zeichen dafür war seine Beziehung zu Chuck Norris. Wenn Sie mit genügend Leuten (insbesondere Amerikanern) sprechen, landen Sie immer in einer Diskussion darüber, wer einen Kampf gewonnen hätte. Es ist, als ob die beiden Männer in einer Rivalität existieren müssten, so wie Tennis in den 1990er Jahren nur durch das Prisma der Sampras-Agassi-Rivalität gesehen werden konnte.

Die Wahrheit ihrer Beziehung war etwas anders. Beide Männer waren Freunde und hatten großen Respekt voreinander. Sie erarbeiteten gemeinsam und tauschten Techniken aus. Chuck Norris beschrieb Bruce Lee einmal als „zu gut“, um sein Lehrer zu sein. Wie das Magazin Black Belt jedoch berichtet, war die Lehrer-Schüler-Beziehung keine Einbahnstraße. Chuck Norris beeinflusste Bruce Lee, High Kicks zu verwenden:

https://blackbeltmag.com/chuck-norris-influenced-bruce-lee

Die Welt will eine Rivalität – die Wahrheit ist – sie waren Kollaborateure, die das Beste aus dem anderen herausgeholt haben.

Bruce Lee sagte bekanntermaßen, dass er ein „Student-Meister“ sei oder jemand mit der Expertise eines Meisters, der aber ständig lerne und bestrebt sei, sich zu verbessern.

Ihre Schüler werden zu Maschinen, die Kampfkunstformen imitieren.“ Er hielt Wort. Der Mann war berühmt für das chinesische Wing-Chun, praktizierte aber auch westliches Boxen und Eskrima (das er von seinem Schüler Dan Inasanto lernte).

Wenn Sie an diesen Mann denken, werden Sie sehen, dass sein Geheimnis die Offenheit für Wissen und das Verständnis war, dass er umso mehr aufnehmen konnte, je mehr Wissen er gab. Der Mann betrachtete seine besondere Fähigkeit nicht als Teil eines magischen Zirkels. Er sagte: „Die andere Schwäche ist, wenn Clans gebildet werden, halten die Leute eines Clans ihre Art von Kampfkunst für die einzige Wahrheit und wagen es nicht, sie zu reformieren oder zu verbessern. Daher sind sie in ihrer eigenen winzigen Welt eingesperrt.“

Einer seiner größten Verdienste um Kung-Fu war es, Nichtchinesisch zu unterrichten. Geriet in heiße Suppe mit anderen Kung-Fu-Meistern, aber die Tatsache, dass er sich mit der Kunst identifizierte, sagt alles.

Seien wir ehrlich – was Bruce Lee über Kampfkunst-Cliquen gesagt hat, gilt auch für professionelle Cliquen. Wir studieren einen Beruf. Dann arbeiten wir in einem Beruf wie unsere „Meister“. Wir mischen uns nur mit Berufskollegen und heiraten Berufskollegen, damit wir Kinder hervorbringen können, die unserem Beruf nachgehen. Das Mischen außerhalb des Berufes wird zu Sakrilegien und es wird zu einer heiligen Mission, sein Leben damit zu verbringen, jeden im Beruf mit jedem im Beruf zu beschimpfen, weil niemand außerhalb des Berufs existiert.

Niemand sieht die Idee, wie Wasser zu sein, wo der Profi der Persona dienen soll und nicht umgekehrt. Erinnern Sie sich, als ich Teilzeit-Kellner wurde, sagte jemand zu mir, dass ich meinen PR-Beruf nicht vergessen solle. Meine Ansicht war anders. Ich bin kein „PR“-Typ oder ein „F&B“-Typ oder ein „Insolvenz“-Typ. Ich bin nur ein Typ, der sich in einer Branche (PR) eine Reihe von Fähigkeiten angeeignet hat und diese ein wenig in zwei nicht verwandten Branchen (F&B und Unternehmensinsolvenz) eingesetzt hat. Ich bin an einem Punkt angelangt, an dem ich weder einer Branche noch einem Beruf zugeordnet werden möchte.

Meine Weigerung, einem Beruf anzugehören, macht mich in Singapur zu einem Versager. Die Welt verändert sich jedoch und die Realität kümmert sich nicht um Ihren magischen Kreis, genauso wie die Realität eines Schlags ins Gesicht sich nicht darum kümmert, ob Sie „Wing-Chun“, „Boxen“, „MMA“ oder Taekwondo sind. Kerl.

Geld regiert die Welt

Vielleicht liegt es daran, dass ich nur ein eifersüchtiges, verbittertes altes Zeug bin, aber jedes Mal, wenn Herr Calvin Cheng, der ehemalige nominierte Parlamentsabgeordnete, seinen Mund öffnet, neigen meine Augen dazu, zu rollen. Ich sage, dass ich eifersüchtig auf ihn sein könnte, weil er alles ist, was ich nicht bin – klug (ging nach Oxford), erfolgreich und hat seine Haare. Doch trotz all seiner Vorteile im Leben scheint er seltsam stolz darauf zu sein, den Bezug zur Realität verloren zu haben.

Schauen wir uns seine neueste Tirade an, die sich gegen fliegende Händler richtet, die nur Bargeld akzeptieren. Herr Cheng hat entschieden, dass wir Menschen boykottieren müssen, die „rückständig“ sind, und hat seinen Kreuzzug gegen Menschen, die nur Bargeld als Zahlungsmittel akzeptieren, weiter verstärkt.

https://mothership.sg/2023/02/calvin-cheng-boycott-cash-only/

OK, als Offenlegung, ich verwende gerne Fintech-Zahlungen wie PayNow und PayLah. Es ist praktisch, wenn Sie einfach scannen und bezahlen oder Geld an Personen über ihre Handynummer senden können, anstatt am Geldautomaten anstehen zu müssen. Angesichts der Tatsache, dass DBS und seine Tochtergesellschaft POSB Sie zu keinem Zeitpunkt weniger als 20 US-Dollar abheben lassen, ist es hilfreich, eine Möglichkeit zu haben, Dinge zu bezahlen, wenn Sie nur 19 US-Dollar auf Ihrem Bankkonto haben.

Es kann mühsam sein, Bargeld mit sich herumzutragen, und möchten Sie wirklich, dass Menschen in der heutigen Zeit von Krankheiten wie Covid ständig mit etwas hantieren, das Keime trägt? Auf der Seite des Einzelhändlers hat sich auch gezeigt, dass alternative Zahlungsmethoden Ihren Umsatz steigern können.

Allerdings gibt es keinen Grund, gegen Bargeld oder gegen Leute, die mit barem Geld bezahlt werden wollen, in den Krieg zu ziehen. Es gibt ein altes Sprichwort, das lautet: „Cash is King“.

Bargeld ist die physische Manifestation von Geld, und physische Manifestationen haben eine Art, weit realer zu sein als Zahlen auf einem Bildschirm. Wenn Sie sich dann die beiden größten Volkswirtschaften der Welt ansehen, die zufällig auch die beiden Gesellschaften sind, die am erfolgreichsten Bargeld abgeschafft haben, werden Sie den wahren Wert darin erkennen, Bargeld zu halten und darauf zu bestehen.

Beginnen wir mit den USA, wo jeder eine Kreditkarte benutzt. Als ich vor einem Jahrzehnt das letzte Mal in den USA war, stellte ich fest, dass ich der seltsame Asiate war, der bar bezahlte. Jeder hatte eine Kreditkarte. Gehen Sie zu einem Stand mitten im Nirgendwo und Sie werden feststellen, dass die kleine alte Dame, die von ihrer Rente lebt, ihre Kreditkarte zückt, um eine Tasse Kaffee zu bezahlen. Während dies wie eine wunderbar bequeme Situation erscheint, hat es eine Kehrseite. Alle sind verschuldet. Geld leihen ist eine Lebenseinstellung. Jede Institution und jeder Einzelne ist auf die eine oder andere Weise verschuldet. Die offiziellen Statistiken besagen, dass jeder Amerikaner 90 US-Dollar plus ungerade Tausend Schulden hat, sieht nicht wie eine Erfindung von Statistikern aus, wenn man sieht, wie jeder eine Kreditkarte zieht, um die kleinsten Dinge zu bezahlen (als Frage der vollständigen Offenlegung, habe ich habe erst vor rund zwei Jahren meine privaten Kreditkartenschulden abbezahlt).

https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_countries_by_external_debt

Schulden zu haben ist in Ordnung, wenn Sie einen konstanten Cashflow haben. Banken erlauben Ihnen gerne, die Dinge am Laufen zu halten, solange Sie eine Art Job haben. Was passiert jedoch, wenn der Job endet? Angesichts der Tatsache, dass dies eine Zeit ist, in der es keine Arbeitsplatzsicherheit gibt, ist es eindeutig nicht ratsam, alles mit Ihrer Kreditkarte zu bezahlen. Menschen, die Bargeld verwenden, wissen im Vergleich zu Menschen, die alles auf Kredit setzen (Sprichwort aus persönlicher Erfahrung), was ein- und ausgeht.

Am anderen Ende haben Sie China. Die Chinesen sind stolz darauf, wie weit sie mit mobilen Zahlungen geworden sind. Ich erinnere mich an einen PRC-Kunden im Bistrot, der mir stolz erzählte, dass Bargeld in China nicht verwendet wird, weil jeder einen QR-Code hat. Sogar die Bettler auf der Straße nutzen Alipay von WeChat Pay. Sicher, Chinas Zahlungssysteme sind aus Bequemlichkeitsgründen wunderbar.

Vergessen wir jedoch nicht, dass die Kommunistische Partei Chinas (KPCh) gezeigt hat, dass sie gerne hart gegen Menschen vorgeht, und dass es keinen besseren Weg gibt, durch die Überwachung der eigenen Geldspur hart durchzugreifen. Da in China alles online ist, ist es extrem einfach, nachverfolgt zu werden. Während man argumentieren könnte, dass man keine Angst haben sollte, überwacht zu werden, wenn man clean ist, hat es einen Punkt zu sagen, dass „sauber“ vom Machthaber an seine Bedürfnisse angepasst werden kann.

Herr Cheng sollte aufhören, kleine Unternehmen zu verfolgen, die darauf bestehen, nur in bar bezahlt zu werden. Diese Unternehmen sind vorsichtig, indem sie Mittel haben, um ihren Cashflow zu überwachen und unnötige Schulden zu vermeiden. Sie deklarieren vielleicht nicht alles in der Steuer, aber diese Unternehmen sind das Rückgrat der nationalen Wirtschaft, indem sie bei lokalen Lieferanten einkaufen und Familienmitglieder einstellen und so die Dinge am Laufen halten.

Anstatt sich auf kleine Unternehmen zu konzentrieren, die tatsächlich einen Mehrwert für die nationale Wirtschaft darstellen, sollte sich Herr Cheng stattdessen auf Unternehmen konzentrieren, die effektiv räuberisch sind, wie Geldverleiher oder Arbeitskräftelieferanten. Konzentrieren Sie sich auf die Unternehmen, die viele Möglichkeiten haben, bezahlt zu werden, sich aber weigern, das zu zahlen, was ihren Lieferanten zusteht. Die Welt wäre viel besser dran, wenn Herr Cheng wüsste, worauf er seine Energie konzentrieren muss.

Der Kellner-Test

Ich habe heute eine unaufgeforderte Antwort in meiner Linkedin-Box über meinen Vater von einem ehemaligen Kreativdirektor einer großen multinationalen Agentur erhalten, der einst mit ihm zusammengearbeitet hat. Er sagte, dass er meinen Alten mochte, weil er sein Filmteam gut behandelte. Er wies darauf hin, dass mein Vater seine Crew trainierte und mit ihnen aß, anstatt nur mit den Kunden und Kreativdirektoren der Agentur herumzuhängen.

Die Kommentare dieses ehemaligen Kreativdirektors brachten mich zwei Monate zurück, als ich mich mit zwei seiner alten Crew traf. Nennte sie „Onkel“ und erkannte, dass ich älteren Menschen gegenüber nicht höflich war, sondern eine Tatsache feststellte. Die Crew meines Vaters war fast dreißig Jahre bei ihm. Sie hatten mich aufwachsen sehen und er sorgte dafür, dass sie bei Familienfeiern dabei waren und er bei ihnen. Das einzige, was sie nicht zu einer Familie machte, war die Biologie. Mein Vater kümmerte sich um sein Team und ich nahm es persönlich, als die Regierung es vorzog, einen weißen australischen Kameramann zuzulassen, der eine in Hongkong ansässige Crew leitete, um Militärwerbung über ihm zu drehen, weil er eine überwiegend malaiische Crew hatte.

Ich erwähne diese Beispiele, weil sie für das Herz der sozialen Dynamik von grundlegender Bedeutung sind, insbesondere an einem Ort wie Singapur, der so viel Wert auf Dinge wie Wirtschaftswachstum und die Anziehung der Reichen der Welt legt. Ich habe argumentiert, dass wir der feuchte Traum des Konfuzianismus sind – ein Ort, an dem Bürokraten, die in der Schule gut waren, die Show leiten.

Fairerweise muss ich sagen, dass in Singapur vieles richtig läuft, und wie jeder ausländische Freund, den ich habe, sagt: „Worüber beschwerst du dich?“ Ich stimme zu, dass ein Großteil von Singapur funktioniert und dass es Teile von Singapur gibt, die wirklich schön sind, und ich verstehe, dass sogar die nicht so schönen Teile von Singapur sehr gut vergleichbar sind – oder wie ein amerikanischer Marinejunge, den ich nach Geyland mitgenommen habe, sagt: „Wenn das ist deine schlimmste Nachbarschaft, komm nach Amerika und ich zeige dir eine schlechte Nachbarschaft.“

Obwohl vieles richtig erscheinen mag, hat ein Ort, der nach elitären Prinzipien geführt wird, einen gefährlichen Fehler, nämlich den Mythos, dass alles Gute in der Gesellschaft der Spitze zu verdanken ist. Daher fängt jeder mit einer oder zwei Gehirnzellen an, sich nach oben zu saugen, um an die dortigen Ressourcen zu gelangen, und jeder, der nicht im Rennen ist, muss sterben. Gleichzeitig entwickelt die Spitze den Glauben, dass sie aufgrund eines göttlichen Rechts die Spitze ist.

Erinnern wir uns daran, dass wir der Ort sind, an dem eine Tochter eines gewählten Parlamentsabgeordneten die sozialen Medien nutzte, um jemandem, der über Arbeitsplatzunsicherheit sprach, zu sagen, er solle „aus meinem elitären, gleichgültigen Gesicht verschwinden“. Der Vater versuchte tatsächlich, seine Tochter zu verteidigen, indem er den Leuten sagte, sie wollten keine harten Wahrheiten hören, und entschuldigte sich erst nach einer öffentlichen Gegenreaktion.

Obwohl diese Dinge per se nicht kriminell sind, spiegeln sie eine ziemlich traurige Mentalität oder eine Verwechslung zwischen Elitismus und Meritokratie wider. Die Elite glaubt, dass sie die Elite ist, die auf Verdiensten basiert, weil sie darauf konditioniert wurde, so zu denken. „Sorglos“ zu sein, wird mit „Elite“ assoziiert.

Um es offenzulegen, ich komme nicht aus „bescheidenen“ Anfängen. Ich habe noch nie in meinem Leben einen Hungertag erlebt. Ich hatte immer Unterschlupf. Ich gehöre einer sehr privilegierten Minderheit an und einen PMET-Job zu haben, wurde immer verstanden. Allerdings war ich es immer leid, mich als „besser“ zu sehen, weil ich den Buchstaben „BA II“ hinter meinem Namen verwenden kann. Immer wenn ich höre, wie Leute sagen: „Oh, du bist doch Akademiker“ oder „Du weißt schon so und so“, neige ich dazu, mich zu fragen, warum diese Dinge wichtig sind.

Ich bin mit dem Verständnis aufgewachsen, dass man wissen muss, wie man arbeitet, um an die Spitze zu gelangen. Ein Teil davon erfordert Ego-Streicheln, aber ich bin auch mit der Vorstellung aufgewachsen, dass die Leute an der Spitze wissen, dass Sie sich unweigerlich an sie binden werden, weil sie die Macht und das Geld über Sie haben und Sie keine andere Wahl haben, als nett zu sein zu ihnen.

Wenn überhaupt, sollten Leute an der Spitze von angesehenen Organisationen unweigerlich mehr an Ihrem Charakter interessiert sein, der sich daran zeigt, wie Sie Menschen behandeln, die Ihnen nichts zu bieten haben, und so wird das Vorstellungsgespräch ab einem bestimmten Niveau zum Abendessen herausgenommen. Sie erhalten den sogenannten „Kellnertest“, denn wie Sie die Kellner behandeln, sagt alles über Sie aus. Eines der berühmtesten Zitate dazu stammt von Mohammed Ali:

Der Boxchampion war nicht der einzige, der nach dem Prinzip arbeitete, dass man Leuten, die zu Kellnern unhöflich waren, nicht trauen konnte. Wie der folgende Link andeutet – CEOs großer Unternehmen urteilen darüber, wie Sie die „kleinen Leute“ behandeln.

https://nickkarean.com/ceos-say-a-person-who-is-nice-to-you-but-rude-to-the-waiter-or-to-others-is-not-a-nice- Person/

Was, wenn ich die Dinge relativiere, die mir über meinen Vater gesagt wurden. Mein Vater bleibt ein sehr talentierter Fotograf und Werbefilmregisseur. Er studierte intensiv die Techniken der großen Fotografen der damaligen Zeit und er machte es gut. Er behandelte seine Leute gut (ich meine, wer in der Privatwirtschaft seit fast 30 Jahren für einen einzigen Arbeitgeber arbeitet) und sie arbeiteten gut für ihn.

Was mir aufgefallen ist, ist die Tatsache, dass einer der Kreativdirektoren diesen Aspekt meines Vaters als Schlüsselpunkt erwähnte, um ihn zu mögen. Angesichts der Tatsache, dass die Kreativdirektoren der Werbeagenturen ein Mitspracherecht darüber haben, wer Kameramann wird, fiel mir auf, dass die Leute, die Ihnen Arbeit geben, Ihren Charakter zur Kenntnis nehmen.

Funktionale Organisationen schätzen den Charakter der Menschen und Auftragnehmer, mit denen sie zusammenarbeiten. Sie werden darauf achten, und egal wie klug oder talentiert Sie sind, sie werden Ihren Charakter testen und wenn Sie den Charaktertest nicht bestehen, werden Sie nicht eingestellt. Dysfunktionale Organisationen hingegen vergessen, dass der Charakter zählt. Sie tolerieren eher Ihre Talente, sich an die Spitze zu saugen, als Ihren Charakter, denn das ist alles, was wirklich zählt. Wenn eine Organisation deinen Charakter nicht testet, solltest du dich fragen, ob das eine Organisation ist, für die du wirklich arbeiten möchtest.

„Ich habe in Menschen investiert.“

Ich habe mich in einer Position wiedergefunden, in der ich Leuten Ratschläge zum Thema Networking geben musste. Wie bei allem, was mit „Karriere“ zu tun hat, zögerte ich ein wenig, Ratschläge zu geben, da ich nie die Chance hatte, eine große Karriere aufzubauen. Da ich jedoch die Gelegenheit hatte, Menschen aus allen Gesellschaftsschichten zu treffen, dachte ich, ich würde ein oder zwei Gedanken teilen.

Interessanterweise ist meine Philosophie zum Thema Networking von meinem Vater geprägt. Obwohl wir nie viel „Kumpelzeit“ hatten, hat er mir ein paar Weisheiten hinterlassen, die sich als unschätzbar erwiesen haben. Vielleicht kam sein größter Nugget aus einer Diskussion über Investitionen. Er sagte, er sei nie gut darin gewesen, in Investitionen (Aktien, Anleihen, Immobilien usw.) zu investieren, aber er habe „in Menschen investiert“. Er führte das Beispiel an, wie er einen Rookie in einer Werbeagentur förderte, der dann sehr erfahren in einer Bank geworden war, und dieser ehemalige Rookie revanchierte sich, indem er ihn zum Kameramann für ein Shooting ernannte, gegen mögliche Einwände der Werbeagentur .

Dieses bisschen Weisheit machte mir sehr bewusst, dass das Schlimmste, was man tun konnte, war, ohne Freunde zu sein. Eine Person, die keine Freunde hat, findet es viel schwieriger zu überleben. Geld kann man immer verdienen, aber man braucht Menschen, die es einem ermöglichen, es zu verdienen.

Also, welche Art von Freunden sollte man haben? Nun, wenn es um die soziale Leiter geht, sollten Sie sicherstellen, dass Sie Freunde haben oder zumindest die Menschen, die sich genug um Sie kümmern, um Ihr Überleben zu sichern.

Der beste Ausgangspunkt ist normalerweise ganz oben auf der Leiter. Chefmanagement ist eine der Fähigkeiten, über die in der Managementschule am wenigsten gesprochen wird, und doch ist sie eine der wichtigsten. Ein guter Chef kann Türen öffnen und Ihnen Orte bringen. Er oder sie kann dir zeigen, wie du deine Gedanken ordnen kannst, um bestimmte Situationen zu überstehen.

Wie freundet man sich mit den Leuten an der Spitze an? Ich denke an meinen Onkel, der einmal mein Chef war. Seine klassische Aussage zur Arbeitsteilung lautete: „Meine Aufgabe ist es, vor dem Kunden hübsch auszusehen, und der Rest von Ihnen muss dafür sorgen, dass ich hübsch aussehe.“ Vernünftige Chefs wollen, dass Menschen, die sie gut aussehen lassen, mit ihnen aufsteigen.

Der zweite Bereich ist die Möglichkeit, Geld einzubringen. Es ist einfach, jemanden „x“ Dollar hereinzubringen und zu bezahlen, wenn er „y“ Dollar einbringt. In der Zeit, in der ich jemand anderes Angestellter war, habe ich also nach dem Prinzip gearbeitet, dass ich, obwohl es die Angelegenheit des Chefs ist, auch sicherstellen muss, dass der Chef in der Lage ist, mein Gehalt zu zahlen.

Im Leben hatte ich das Glück, Chefs oder Ex-Chefs zu haben, die auf mich aufgepasst haben. PN Balji ist einer der Namen, die mir in den Sinn kommen. Balji brachte mich dazu, Kommentare zu schreiben, als er Today lief, und er brachte mich auch zum „Issue-Management“, als wir bei Bang PR waren. Interessanterweise bestand sein größter Beitrag zu meinem Leben als Mentor nicht darin, dort zu sein – vor allem, als ich 2006 für die saudische Botschaft arbeitete. Wir sollten zusammen an den Job gehen, aber dann brach er ab und überließ es mir, mich um das zu kümmern, was klar war der Höhepunkt meines interessanten Berufslebens.

Es gab auch andere. Ich denke an Ed Ng, der 2007 CEO SEA von GE Commercial Finance war. Obwohl ich nie die Gelegenheit hatte, die Beziehung zu GE aufzubauen, zu der ich gesprungen war, war Ed immer als jemand da, der bereit war zu helfen. Es gibt auch Girija Pande, den Vorsitzenden von Apex-Avalon. Er drängte mich, an der südasiatischen Diaspora-Veranstaltung von ISAS mitzuarbeiten. Ich habe den Job nicht bekommen, aber da ich eine Ein-Mann-Show war und ISAS Teil der National University of Singapore (NUS – eine regierungsnahe Institution) ist, war es eine Leistung für eine Ein-Mann-Show, Zeit zu bekommen des Tages, um einen Fall vorzustellen.

So wie es wichtig ist, Freunde an der Spitze zu haben, ist es auch wichtig, Freunde an der Seite zu haben. Ihre Zeitgenossen sind Menschen, die Erfahrungen mit Ihnen geteilt haben. Die meisten von uns haben den Großteil unserer Freundschaften hier drüben.

Zeitgenossen sind normalerweise die Typen, die wir in der Schule, Universität und bei der Arbeit treffen. Wenn Sie aus einem Land mit Wehrdienst kommen, treffen Sie hier auch einige Ihrer besten Freunde. Zwei meiner besten Freunde stammen aus dieser Zeit in meinem Leben. Wir sind sehr unterschiedlich in unseren Hintergründen und wir alle haben verschiedene Dinge getan. Aber wir sind immer noch beste Kumpels und ich glaube, wir haben es der gemeinsamen Erfahrung des Militärs zu verdanken.

Das Unternehmensleben ist so, dass die meisten von uns darauf trainiert sind, sich auf den Aufbau von Verbindungen nach oben und seitwärts zu konzentrieren. An Verbindungen nach unten wird nicht viel gedacht. Abwärtsverbindungen sind jedoch in gewisser Weise die wichtigsten und diese Verbindungen können in zwei Bereiche unterteilt werden.

Erstens sind es diejenigen, die Ihnen untergeordnet sind. Genauso wichtig, wie es wichtig ist, Senioren zu haben, die Ihnen helfen, sollten Sie auch Wert darauf legen, Junioren als Mentoren zu haben. Der Typ, der Ihr Junior ist, wird wahrscheinlich ein Senior sein und eines Tages könnte er oder sie in der Lage sein, Ihnen in Ihren späteren Jahren zu helfen. Dad hatte das Beispiel eines ehemaligen Agentur-Rookies, der Geschäftsführer einer Bank wurde und ihm einen Job vermittelte.

Es war nicht nur mein Vater. Mum scherzt oft, dass mein Erbe von ihr ihre Kontaktbasis war. Ihre Juniors waren Redakteure geworden, als ich in die Belegschaft eintrat. Ich wurde der einzige freiberufliche Berater für Medienarbeit ohne Agentur- oder Journalismuserfahrung, der zum Telefon greifen und den Redakteur erreichen konnte.

Junioren, die Senioren werden können, sind nur eine Gruppe von Downline-Verbindungen. Die andere Gruppe sind diejenigen, die Sie die Gruppe nennen könnten, die in der Downline bleiben wird. Diese Typen sind oft unbemerkt, aber für den Rest von uns unbemerkt und besitzen bestimmte Kräfte. PN Balji wies darauf hin, dass man sich immer mit Sicherheitskräften und Sekretärinnen anfreunden sollte. Seine Freundschaft mit einem Wachmann am Standort eines Kunden stellte immer sicher, dass es Parkplätze gab. Sekretärinnen haben Zugang zu Chefs. Beleidigen Sie eine Sekretärin und die Chancen stehen gut, dass er oder sie einen Weg findet, um sicherzustellen, dass der Chef zu beschäftigt ist, um mit Ihnen zu sprechen.

Der Schlüssel ist, Menschen niemals als „Low-Level“ zu betrachten und sich immer um sie zu kümmern. Eines meiner besten Beispiele kommt von einem meiner Logistikdienstleister, der eine Gruppe chinesisch sprechender Leute hat, die ihm bei seiner Arbeit in den Häfen helfen. Wenn er sie sieht, sorgt er dafür, dass sie gut ernährt sind und Bier haben.

Kümmere dich um die Menschen und sie werden sich um dich kümmern.

Die Jungs in der Downline haben die Fähigkeit, Lösungen für eine Vielzahl von Problemen zu finden. In der US-Armee sagt man, dass der beste Weg für einen Offizier, Dinge zu erledigen, darin besteht, den Unteroffizieren und den Männern klare Anweisungen zu geben, die dann ihren Einfallsreichtum einsetzen.

Wie oft gesagt wird, kann man nie zu viele Freunde haben und Ihre Freunde sind der Schlüssel dafür, wie weit Sie im Leben kommen. Die Menschen um Sie herum haben eine unheimliche Art, das Leben schwer zu machen, aber sie haben auch eine Art, es viel einfacher zu machen, wenn Sie wissen, wie man damit umgeht.