Die Debatte über einen Mindestlohn ist zurück und diesmal mit Gewalt zurück. Der Grund dafür ist einfach: Dr. Jamus Lim, Mitglied des Parlaments des Sengkang Group Representation Council (GRC) der Arbeiterpartei und Starökonom. Dr. Lim hat es geschafft, eine traditionell ruhige Angelegenheit zu machen (der übliche Fall ist, dass jedes Mal, wenn jemand vorschlägt, wie wenig die Armen gesetzlich geschützt werden sollen, die Regierungspartei unweigerlich eine Statistik erstellt, die darauf hinweist, dass es schlecht für die Bevölkerung ist arm) in einen Nachrichtensturm, weil er die Kühnheit hatte, darauf hinzuweisen, dass wir harte Statistiken finden mussten, um zu beweisen, dass die Mindestlohngesetzgebung schlecht war, anstatt auf „volkstümliche Weisheit“ zu antworten. Singapurs normalerweise ruhige Gewerkschaften haben sich über das Adjektiv "volkstümlich" gestritten. Weitere finden Sie unter:
Diese Veranstaltung unterstreicht einige der schwerwiegenderen Verwerfungslinien in Singapurs „meritokratischer“ Gesellschaft. Das erste ist die Tatsache, dass wir eine Gesellschaft sind, die Wohlstand mit Leistung zu verbinden scheint. Die offizielle Linie ist, dass wenn Sie gut sind, Sie aufstehen und viel Geld verdienen werden. Wenn es also eine Debatte über die Gehälter der Minister gibt, hat die Regierung unter dem Strich betont, dass man für Top-Talente Top-Dollar zahlen muss, und Singapur hat sich in der Welt gut geschlagen, weil wir gutes Geld dafür bezahlt haben, dass ehrliche und sehr kompetente Minister die Show leiten .
Am anderen Ende der Skala sieht es jedoch anders aus. Immer wenn jemand die Idee einer Gesetzgebung in Umlauf bringt, die den Realitäten des Systems des freien Marktes gegenübersteht, wird die Idee sofort abgeschossen. Dinge wie ein Mindestlohn oder eine Arbeitslosenversicherung gelten als schlecht für die Wirtschaft, weil sie die Arbeitskosten irgendwie erhöhen und die Investoren abschrecken, die Singapur so reich gemacht haben.
Mit der militärischen Analogie ist die Botschaft klar. Generäle müssen mehr Geld haben, weil wir sie brauchen, um zu planen. Die Fußsoldaten (d. H. Die Menschen, die in einer Schlacht tatsächlich ihr Leben aufs Spiel setzen) sollten nicht verhätschelt werden.
Der zweite Punkt in der Rede von Dr. Jamus Lim ist die Konzentration auf die Rolle der Gewerkschaften. In den rund 20 Jahren, in denen ich in Singapur gelebt habe, erinnere ich mich zum ersten Mal daran, dass unsere Gewerkschaften etwas gesagt haben. Die Gewerkschaften ziehen es normalerweise vor, Mutter zu bleiben und ihre Dachorganisation zu überlassen. Der Nationale Gewerkschaftskongress (NTUC) ist das öffentliche Gesicht in allen Fragen im Zusammenhang mit Arbeitnehmern.
NTUC ist eine äußerst erfolgreiche Organisation. Es betreibt eine Kette von Supermärkten und eine Versicherungsgenossenschaft unter vielen anderen Unternehmen. Es bietet Rabatte für eine Reihe von Handelsunternehmen (an denen die meisten beteiligt sind). Weniger klar ist, ob die Union aller Gewerkschaften dem Arbeiter gut geholfen hat. Der Generalsekretär des NTUC ist unweigerlich ein Kabinettsminister, dessen Hauptaufgabe darin zu bestehen scheint, über den Erfolg unseres „dreigliedrigen“ Modells der Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und der Regierung zu sprechen. Es bleibt jedoch die Frage, was genau die Gewerkschaften für alle Arbeitsbeziehungen getan haben.
Die Regierung geht davon aus, dass sie in dem Maße erfolgreich gearbeitet hat, wie Singapur Streiks auf die Geschichtsbücher beschränkt zu haben scheint. Ich denke an das Pressegeschäft, in dem der letzte Streik im Journalismus 1971 stattfand (bevor ich geboren wurde). Der Führer dieses Streiks gab einmal zu, dass das Ende des Streiks vielleicht gut für die Arbeitsbedingungen von Journalisten war, aber nicht gut für die unabhängigen Medien, da die Regierung dazu beitrug, die Bedingungen so angenehm zu gestalten, dass die Infragestellung des Status Quo verpönt wurde.
NTUC wird auch darauf hinweisen, dass sie Rabatte und in einigen Fällen Zahlungen für Personen anbieten, die sich weiterbilden und sich damit beschäftigungsfähiger machen möchten. Ich muss noch den Papierkram übernehmen, der erforderlich ist, um für das Lernen bezahlt zu werden.
Bedeutet dies jedoch, dass es NTUC gelungen ist, harmonische Arbeitsbeziehungen zu gewährleisten? Wie bei ausländischen Arbeitnehmern dürfte die Antwort Nein sein. Die Arbeitgeber gönnen sich die zusätzlichen Dollars, die den Arbeitnehmern als Kosten gezahlt werden, und die Wahrheit ist, dass die Arbeiter weiterhin kämpfen. Die Grundlinie für Löhne in Singapur lautet, dass das Durchschnittsgehalt in Singapur bei rund 4.500 SGD pro Monat liegt und zwei Drittel von uns darunter verdienen. Darüber hinaus steigen die Kosten in Singapur weiter an. Wenn Sie der Regierung Kopfschmerzen bereiten möchten, wiederholen Sie einfach die Ergebnisse der Economist Intelligence Unit, die festgestellt hat, dass Singapur die teuerste Stadt der Welt für Expats ist. Wenn wir für einen Expat mit allen möglichen Vergünstigungen wie Wohngeld teuer sind, was muss es dann für Einheimische sein?Die Standardlinie, die die Regierung als Singapur verwendet hat, hat ein „progressives“ Lohnmodell, das besser ist als der Vorschlag der Arbeiterpartei eines Mindestlohns. Sie haben darauf hingewiesen, dass die armen Saps, die monatlich 1.300 US-Dollar verdienen, zusätzliche Unterstützung für „Workfare“ erhalten.
Als jemand, der Arbeit erhalten hat, werde ich sagen, dass es schön ist, jedes Quartal ein paar zusätzliche Dollars auf Ihrem Konto zu sehen. Workfare ist ein guter Anreiz, um Ihnen zu helfen, in einem Job zu bleiben. Es ist jedoch keineswegs eine ernsthafte Ergänzung der Lebenshaltungskosten. Ich nehme mich als Beispiel einen 46-jährigen Arbeiter. Wie viel Einkommensunterstützung würde ich erhalten, wenn ich das vorgeschlagene Minimum von 1.300 USD pro Monat verdient hätte:
https://www.workfare.gov.sg/Pages/CalculatorEmployee.aspx
Seien wir realistisch. Das Beste, was ich mit dem Geld anfangen kann, ist, der Familie eine Mahlzeit zu kaufen, wenn ich sie erhalte. Darüber hinaus wird es nichts weiter tun.
Es muss etwas getan werden, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer am unteren Ende der Skala die Möglichkeit haben, einen existenzsichernden Lohn zu erhalten. Anstatt Dr. Lims Äußerungen über "volkstümliche Weisheit" abzulehnen, sollten die Gewerkschaften ihre "volkstümliche Weisheit" sammeln und eine Diskussion darüber führen, wie wir unser Modell für Arbeitsbeziehungen verbessern können. Gewerkschaften sollen schließlich die Rechte der Arbeitnehmer schützen und ihnen Produkte verkaufen.
Keine Kommentare:
Kommentar veröffentlichen