Need Thing Done – Geld anbieten – Wo sind alle

Ich komme gerade von einem Abend mit einem Kollegen zurück, der gerade von einer Indienreise zurückgekommen ist. Wir beschlossen, den Abend als „einzige Jungs“ in der Firma zu feiern und landeten bei Hooters in Clark Quay, um ein paar Bier zu genießen (kaufen Sie zwei, bekommen Sie eins gratis).

Während Hooters vor allem für seine sehr politisch inkorrekte Uniform für Kellnerinnen bekannt ist (der Ort heißt aus gutem Grund Hooters), war mir am heutigen Abend die Tatsache aufgefallen, dass das Restaurant unter einem der akutesten Probleme leidet, mit denen Unternehmen heute konfrontiert sind – a Mangel an Arbeitskräften. Die Situation war so, dass sie ihren Innenbereich schließen mussten und zum ersten Mal in meinem Leben sah ich dieses Schild an der Tür:

Während Hooters in Singapur eindeutig ein Extremfall ist, ist dies nicht der einzige Ort. Das Problem der Personalsuche ist nicht auf den gewerblichen Bereich beschränkt. Ich musste die Kotze zurückhalten, als mein jetziger Arbeitgeber mich heute bat, Dokumente in eine Akte zu legen, weil, nun ja, sogar professionelle Büros mit Angestellten finden es eine Herausforderung, Arbeitskräfte zu finden.

Das ist insofern seltsam, als man annehmen könnte, dass die derzeitigen Bedingungen die Arbeitgeber begünstigen. Die Covid-Beschränkungen haben sich gelockert und damit auch die Grenzen wieder geöffnet. Die Preise haben zu steigen begonnen und „Führer“ auf der ganzen Welt haben von einer drohenden Rezession gesprochen. Geopolitische Spannungen wie die russische Invasion in der Ukraine und ein größerer wirtschaftlicher Konflikt zwischen Russland und den Westmächten haben die Menschen dazu veranlasst, sich zu fragen, ob eine Rezession die mildeste unserer Sorgen sein wird.

Man könnte sich also vorstellen, dass bei so viel Geschehen vernünftige Menschen die verfügbaren Jobs um ihr Leben lang festhalten (schlechter Job ist besser als kein Job) und Arbeitslose zu den verfügbaren Jobs eilen würden. Dies geschieht jedoch nicht, und anstatt sich über verwöhnte und wählerische Mitarbeiter zu beschweren, müssen wir uns fragen, warum sich die Menschen nicht dafür entscheiden, zu arbeiten, wenn Marktindikatoren auf eine Situation hindeuten, in der die Menschen an ihrer Arbeit festhalten sollten.

Obwohl ich kein Ökonom bin, glaube ich, dass die Antwort ziemlich einfach ist. Das „Normale“ der Welt vor Covid funktionierte nicht wirklich. Anstatt sich jedoch auf Möglichkeiten zum Aufbau eines nachhaltigeren, weniger toxischen Systems zu konzentrieren, das besser für das 21. Jahrhundert geeignet ist, beeilten sich alle, „zur Normalität zurückzukehren“.

Da mein Haupteinkommen aus einem kaufmännischen Fachbetrieb stammt, werde ich mit dem „beruflichen“ Bereich der Wirtschaft beginnen. Auf diese Weise hätte dies der Sektor sein sollen, der eine Revolution bei der Schaffung einer neuen Normalität anführt.

Das Informationszeitalter hat für die Angestellten getan, was das Industriezeitalter für das verarbeitende Gewerbe getan hat. Dinge, die verschiedene Abteilungen erforderten, können jetzt mit Software erledigt werden, und wenn man darüber nachdenkt, kann die Arbeit überall erledigt werden, solange eine funktionierende Internetverbindung vorhanden ist.

Manche Leute würden es seltsam nennen, aber ich genoss das Leben als freiberuflicher Medienberater, weit weg von der Hektik einer Agentur. Arbeitet vom Laptop zu Hause oder in Cybercafes. Wenn ich unterwegs eine Pressemitteilung herausgeben musste, ging ich einfach in ein Internetcafé, zahlte ein paar Dollar und brachte sie innerhalb einer Stunde oder so heraus (nichts geht über ein paar Dollar für diese Stunde). konzentrieren Sie sich darauf, diese ein oder zwei Stunden produktiv zu nutzen). Ich konnte E-Mails an Kunden und Reporter schreiben, nach Geld jagen, Rechnungen erstellen und so weiter, solange ich Zugang zum Computer hatte.

Heutzutage ist das Leben tatsächlich einfacher. Ich habe ein Smartphone, mit dem ich alles, was ich online überprüfen muss, überprüfen kann, und der Laptop ist nur dann erforderlich, wenn ich mich hinsetzen und ausführlich etwas schreiben muss. Ich muss nicht vor einem Schreibtisch sitzen und auf einen Bildschirm starren, und die einzige Bewegung, die ich bekomme, ist von einer Kabine zur anderen.

Sicher, es kann Fälle geben, in denen Sie bestimmte Dokumente benötigen, aber die Wahrheit ist, dass heutzutage auf Dokumente digital und aus der Ferne zugegriffen werden kann.

Ich verstehe, dass es Zeiten gibt, in denen Sie sich von Angesicht zu Angesicht treffen müssen, aber seien wir ehrlich, wie viele persönliche Treffen sind mehr als eine Sitzung für Ego-Maniacs, um sich über ihre Selbstherrlichkeit zu wichsen. Wenn Sie von der Notwendigkeit befreit sind, ein Drittel Ihres Lebens an einem Ort festzusitzen, haben Sie auch eine größere Auswahl, mit wem Sie interagieren.

Das alte hierarchische Modell „ich Arbeitgeber und du Arbeitnehmer“ wird sich ändern. Anstatt jemandem einen festgelegten Lohn für festgelegte Stunden an einem Tag zu zahlen, in dem Sie verpflichtet sind, alles zu tun, was Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangt, ähnelt die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eher einer Käufer-Verkäufer-Beziehung. Zum Beispiel zahlt ein Arbeitgeber so viel für eine bestimmte Aufgabe, die der Arbeitnehmer ausführen wird. Außerhalb dieser Aufgaben steht es dem Arbeitnehmer frei, nach anderen Personen zu suchen, die bereit sind, für diese Aufgaben zu bezahlen.

Indem Sie die Mitarbeiter von ihrem Schreibtisch befreien, können Sie die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung eher in eine Käufer-Verkäufer-Beziehung als in eine Ehe verwandeln. Das ist gesünder für beide Seiten. Wenn du glücklich bist, bleibst du, wenn nicht, ziehst du weiter. Wenn die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wie eine Ehe ist, riskieren Sie eine Situation, in der sich die Seiten dafür entscheiden, einander keine Liebe zu zeigen, aber dann, wenn es zu dem offensichtlichen Ergebnis kommt, sie wie eifersüchtige Liebhaber haben, was für den Einzelnen oder die Organisation nicht gesund ist .

Dies ist nicht geschehen. Während der Pandemie wurden wir mit allen möglichen Artikeln über die Vorteile bombardiert, für eine bestimmte Anzahl von Stunden an einem bestimmten Ort zu sein. Es gibt Organisationen, die glauben, es sei ein Zeichen von Intelligenz, darauf zu bestehen, dass die Leute nur von 12 bis 2 Uhr zu Mittag essen.

Also, wir sind wieder bei Verkehrsstaus, sinnlosen Meetings, die Masturbationssitzungen ähneln, und wenn Sie größere Umweltverschmutzung, Stress, Klatsch, kleine Machtspiele und offensichtliche Einschränkungen des öffentlichen Verkehrssystems nicht als positiv werten, wird tatsächlich sehr wenig getan. Anstelle von mehr Produktivität bekommen Sie mehr Leute, die über ihre Selbstherrlichkeit masturbieren.

Wie ist das für irgendjemanden von Vorteil?

Etwas anders sieht es im gewerblichen Bereich aus. Im Gegensatz zu den Profis müssen Sie tatsächlich anwesend sein, um die anstehende Arbeit zu erledigen. Die Technologie hat noch nicht das Stadium erreicht, in dem die Müllabfuhr nicht mehr aus der Ferne erfolgen kann.

Wir sind jedoch auch nicht über unser „normales“ Denken hinausgekommen, die Menschen, die diese Jobs machen, in ein dunkles Loch zu schieben und sich dann darüber zu beschweren, wie undankbar sie sind, wenn sie sich über Krankheiten beschweren, als Reaktion auf die folgende Geschichte aus dem Die Financial Times weist darauf hin:

https://www.ft.com/content/4c63dea0-9ebd-4170-b978-5dce0c5e7f99

Wenn die Schlafsäle so sicher sind – warum fühlt sich der Arbeitsminister verpflichtet, bei einem Besuch in einer Gefahrstoffsuite zu sein?

Wenn die Angestellten der Wirtschaft allzu gerne über ihre Selbstgefälligkeit masturbieren, haben die Leute, die den Arbeitersektor führen, ihre Fähigkeit verloren, menschliche Triebe und damit ihre Menschlichkeit zu fühlen.

Schauen wir uns die Dauerdebatte um den Mindestlohn an. Singapur, eine Nation, die sich nichts dabei denkt, ihren Ministern mehr zu zahlen als ihren globalen Pendants, hat ein Problem, selbst wenn man bedenkt, was ein Arbeiter zum Überleben mindestens braucht. Offensichtlich besteht die Befürchtung, dass dies ausländische Investoren abschrecken und eine Inflation verursachen wird, was die Vorteile einer solchen Überlegung zunichte machen würde. Die Regierung weist stattdessen lieber auf die gelegentliche Almosenausgabe als vorteilhaft für die Armen hin (die sie normalerweise geben, kurz bevor sie die Steuern erhöhen, die die größten Auswirkungen auf die Armen haben).

Die Antwort auf das Problem in diesem Sektor ist zweigeteilt. Der erste Punkt, der wohl nie umgesetzt werden wird, wäre die Begrenzung der Zahl der Nutznießer des Arbeitsvermittlungssystems im gewerblichen Bereich. Es ist unwahrscheinlich, weil die Regierung hier einen Anteil in Form einer Auslandsabgabe hat, die theoretisch dazu dienen soll, die Diskriminierung der Einheimischen zu verhindern (wie ein Geschäftsführer einer Reederei sagt – „ausländische Arbeitnehmer sind nicht billig“), in der Praxis aber eine ist Schutzgelderpressung, die von der Regierung gegen diejenigen erhoben wird, die ausländische Arbeitskräfte einstellen müssen.

Das System in seiner jetzigen Form stellt sicher, dass die Kosten für die Arbeitgeber hoch und die tatsächlich von den Arbeitnehmern erhaltenen Löhne niedrig sind. Während Arbeitgeber und Arbeitnehmer verarscht werden, profitieren eine Vielzahl anderer Parteien wie die Eigentümer von Wohnheimen (ein Geschäft, in das Mitglieder der Regierungspartei eintreten).

Der zweite Punkt wäre, den Arbeitnehmern mehr Freiheit zu geben, den Arbeitgeber zu wechseln. Derzeit ist die Aufenthaltserlaubnis in Singapur an den Arbeitgeber gebunden, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber ausgeliefert ist. Das Problem wird am deutlichsten in einem Liquidationsszenario, in dem der Arbeitgeber in Konkurs geht und die Löhne nicht zahlen kann. Allerdings hat die Nichtzahlung der Löhne in der Regel sechs Monate vorher begonnen. Im Gegensatz zu den professionellen Arbeitnehmern, die zu einem neuen Arbeitgeber wechseln können, sobald der aktuelle Arbeitgeber mit der Zahlung von Löhnen in Verzug gerät, kann der ausländische Arbeitnehmer dies nicht. Ich war an einer Liquidation einer Baufirma beteiligt, die Geräte auf der Baustelle gelassen hatte, bis die Pflanzen auf den Geräten wuchsen, die Arbeiter auf einer Baustelle ohne fließendes Wasser, kaum genug Kraftstoff für einen Generator, ohne Lohn und ohne Essen, während die Direktoren täglich in einem privaten Clubhaus saßen und Cognac tranken.

Normal war nicht normal, und die von Covid gebotene Gelegenheit zur Umstrukturierung wurde vertan. Eine Rückkehr zur Normalität wird nur zu einer Stagnation an wirtschaftlicher und sozialer Front führen. Schade, dass die Pandemie nicht stärker zugeschlagen hat.