Vor zwei Tagen veröffentlichte Singapurs Flaggschiff-Tageszeitung „The Straits Times“ einen Artikel über eine Umfrage des Centre for Governance and Stability (CGS) und der National University of Singapore (NUS), die herausfand, dass Unternehmen, die Führungspositionen besetzen Menschen über einem bestimmten Alter, unterdurchschnittlich. Der Artikel ist zu finden unter:
Ich werde die Nuancen des Studiums Leuten überlassen, die viel besser qualifiziert sind. Ich werde jedoch feststellen, dass dies wahrscheinlich der beste Artikel war, den die Straits Times trotz aller Anschuldigungen hätte bringen können, dass sie nichts weiter als ein Sprachrohr der Regierung gewesen sei.
Beginnen wir mit dem Offensichtlichen. Die einzige Organisation, die über 60-jährige Mitarbeiter im oberen Management hat, ist die Regierung selbst. Der Premierminister, Mr. Lee Hsien Loong, ist 70 und hat noch ein Datum für seinen Rücktritt vom Spitzenposten festgelegt. Sein offizieller Stellvertreter, Herr Heng Swee Kiat, ist 61 Jahre alt und hat erklärt, dass er den Spitzenposten nicht übernehmen wird, weil er das Gefühl habe, zu alt zu sein, wenn er auf dem heißen Stuhl sitzen sollte. Die beiden hochrangigen Minister (oder die eigentlichen Stellvertreter) Herr Teo Chee Hean und Herr Tharman Shanmugaratnam sind 67 bzw. 64 Jahre alt. Wenn Sie sich die drei erwarteten Anwärter auf das Amt des Premierministers ansehen, werden Sie feststellen, dass zwei (Herr Ong Ye Kung und Herr Chan Chun Seng) bereits über 50 Jahre alt sind, während der einzige unter 50 bereits 49 Jahre alt ist.
Unser Premierminister hat eine Erfolgsgeschichte darin, Menschen über 60 gegenüber großzügig zu sein. In seinen frühen Jahren behielt er zwei seiner Nachfolger im Kabinett. Herr Goh, der hochrangiger Minister war, hatte vom Alter von 63 bis zum Alter von 70 Jahren einen bequemen Ruhestandsjob. Auffälliger war da der verstorbene Herr Lee Kuan Yew, der 2004 81 Jahre alt war und 88 Jahre alt war, als er trat als Minister Mentor nieder.
Über 60 zu sein war nie ein Problem, wenn es darum ging, einen Posten auf Kabinettsebene oder eine Führungsposition in der Regierung zu bekleiden, und da die Regierung in Singapur eine sehr herausragende Rolle bei der Verwaltung von allem spielt, muss man sich fragen, ob die Studie die von CGS und NUS durchgeführt wurden, umfassten die Regierung oder waren lediglich auf eine Reihe von Organisationen beschränkt.
Hier kann es nur zwei Schlussfolgerungen geben. Erstens wäre es offensichtlich, dass die Ergebnisse der Studie nicht wirklich genau sind, wenn die Regierung nicht in die Studie einbezogen würde. Die andere ist, dass die Regierung die Ergebnisse dieser Studie nicht ernst genug nimmt, um eine Übergabe an die jüngere Ministergeneration zu beschleunigen, wie sie unser 70-jähriger Premierminister und seine über 60-jährigen Assistenten haben ein paar gute Jahre sind ihnen geblieben.
Als 47-jähriger Kämpfer, der von einem Job als Wachmann abgelehnt wurde, denke ich lieber, dass dies die zweite Option ist. Trotz der Leichtigkeit, mit der die über 60-Jährigen in Führungspositionen bleiben, wenn es um Kabinettsposten geht, sieht die Realität für Singapurs ständig wachsende Zahl älterer Babyboomer und alternder Gen X-Leute ganz anders aus. Die Realität bleibt – nach 45 gilt man als Dinosaurier und trotz seiner jahrelangen Erfahrung wird es zu einer Herausforderung, selbst die einfachsten Jobs zu bekommen – auch wenn die Regierung alte Leute ermutigt, Wanderarbeiter im Dienstleistungssektor zu ersetzen, weil unsere Rentengelder soll nur von unseren nächsten Angehörigen verwendet werden, um die Bestattungskosten zu decken.
Wenn man sagt, dass es für einen Job eine Altersgrenze gibt, lernt man schnell, dass es einen Grund dafür gibt. Niemand glaubt, dass Ihr Gehirn schnell genug für die moderne Welt arbeitet oder dass Sie zu schwach sind, um den körperlichen Anforderungen des Lebens standzuhalten. Ich glaube, dass meine persönliche Arbeitserfahrung dies widerlegt, aber ich und die Menschen meiner Generation müssen die Realität akzeptieren, dass das System nicht so funktioniert. Die CGS- und NUS-Studie scheint die Alterswahrnehmung des Marktes zu bestätigen.
Daher ist es eigentlich eine Erleichterung zu sehen, dass, während die Denkfabriken vielleicht nicht viel von uns über 45 auf dem Markt halten, unser 70-jähriger Premierminister eindeutig nicht glaubt, dass diese Studie allzu viel Aufmerksamkeit verdient, während er fortfährt über das Rentenalter hinaus in der wichtigsten Führungsposition in Singapur tätig.
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