Nennen wir es eine Reihe von Zufällen, aber mein Großonkel mütterlicherseits ist gestorben. Obwohl das Timing nicht geplant war, fand sein Tod ein oder zwei Tage nach dem CEO der Singapore Press Holding (SPH) statt. Herr Ng Yat Chung hielt seine jetzt berüchtigte Pressekonferenz „Umbrage“, als er nach der redaktionellen Integrität in der neuen Zeitung gefragt wurde umstrukturiertes Unternehmen.
Ich hatte nie die Gelegenheit, meinen Großonkel mütterlicherseits kennenzulernen. Wir trafen uns fünf Minuten lang, als er 2006 bei meiner Großmutter auftauchte und meine Mutter darauf hinwies, dass er wie sein jüngerer Bruder, mein Großonkel, ausgesehen hätte, wenn ihr Vater gelebt hätte. Als solches werde ich die persönliche Hommage an die Enkelin meines Großonkels hinterlassen. welches zu finden ist bei:
https://www.kirstenhan.com/blog/2021/5/8/goodbye-kong-kong
Obwohl ich Großonkel auf persönlicher Ebene vielleicht nicht gekannt habe, kannte ich die Familienlegende. Ich habe ihn auch durch seinen Sohn und seine Enkelin kennengelernt. Mein Großonkel war in jeder Hinsicht ein hochintelligenter und energischer Mann. Wie sein Bruder, mein Großvater, trat er in den öffentlichen Dienst ein und stieg aufgrund seiner Intelligenz in die Reihen auf. Wahrscheinlich kam er jedoch aufgrund einer rebellischen Phase nicht so weit, wie er hätte sein können. Der Mann war außerordentlich energisch und hatte einen sehr neugierigen Geist, der mit dem Alter nicht langsamer wurde. Sein Altershobby bestand darin, Geigen zu bauen, Computer auseinanderzunehmen und zu reparieren.
Diese Energie wurde an meinen Onkel weitergegeben, der nach seinen eigenen Worten den „gemeinsten Mund der Streitkräfte von Singapur“ hatte. Mein Onkel hatte keine Angst vor Rang. Er ist stolz darauf, uns von seinen Meinungsverschiedenheiten mit Vorgesetzten zu erzählen, die immer darauf hinweisen würden, "Ich bin dein Vorgesetzter", worauf die klassische Antwort unweigerlich lautete: "Aber du liegst immer noch falsch." Mein Cousin hat auch etwas vom Flair des alten Mannes. Sie hat unzählige Artikel geschrieben und den Zorn eines anderen als des "Fawning Follower", auch bekannt als "Critical Spectator", auf sich gezogen (jemanden zu verärgern, der glaubt, Menschen in Käfigen zu halten, ist ein sozialer Dienst).
Ich denke gerne, dass es Beamte wie mein Großonkel waren, die Singapur großartig gemacht haben. Er gehörte zu einer Zeit, in der es einen echten Glauben an die Meritokratie gab. Intelligente Menschen durften ihre Ansichten kundtun und die Menschen vor Ort wurden respektiert. Die Leute durften auf Fehler von Vorgesetzten hinweisen. Der Schlüssel zum Erfolg lag darin, die Arbeit zu erledigen, anstatt einen Mythos aufrechtzuerhalten.
Ich blicke zurück auf die Laudatio, die der verstorbene Herr Lee Kuan Yew bei der Beerdigung von Herrn S. Rajaratnam gehalten hat. Der schockierendste Moment kam, als Herr Lee über die „wütenden“ Debatten sprach, die sie früher im Kabinett geführt hatten. Dies ist ein Beweis dafür, dass Mr. Lees wahres Genie darin bestand, intelligenten Menschen die Arbeit zu ermöglichen. Er kümmerte sich um die Politik und erlaubte Leuten wie Goh Keng Swee, mit der Arbeit fortzufahren.
Damals, als das Singapur von einer Gruppe intelligenter Leute geführt wurde. - Copyright Straits Times
In diesem Umfeld würden mein Großonkel und mein Großvater im öffentlichen Dienst Erfolg haben. Keiner von beiden war als einfacher Charakter bekannt, aber sie wurden für ihr Gehirn und den Wert, den sie bringen konnten, anerkannt. Es scheint, dass es im öffentlichen Dienst einen echten Respekt vor Talenten gab und dass Talente verwaltet wurden.
Ich kann nicht sagen, wann sich die Dinge geändert haben. Eine Generation später gab es meinen Onkel, der immer daran erinnert werden musste, dass der andere sein Vorgesetzter war. Wie hat ein öffentlicher Dienst, der es den Menschen ermöglichte, „wütende“ Debatten zu führen, ein Stadium erreicht, in dem ein „Vorgesetzter“ in einer Meinungsverschiedenheit „Ich bin dein Vorgesetzter“ verwenden müsste? Sicherlich würde man sich vorstellen, dass in einer Gesellschaft, die so „gebildet“ ist wie unsere, das System die Tatsache anerkennt, dass der einzige Weg, überlegen zu sein, darin besteht, nachweislich bessere Ideen zu haben, anstatt angeben zu müssen, dass Sie überlegen sind.
Wir haben ein Stadium erreicht, in dem der Chef einer Nachrichtenorganisation bei einer Frage in einer Pressekonferenz „Anstoß nimmt“. Was sagt es über unser System aus, wenn eine grundlegende Frage wie eine persönliche Beleidigung behandelt wird und die Antwort auf diese Beleidigung nur negative Wahrnehmungen bestätigt, die Menschen über die Organisation haben, die Sie führen? Man sollte Angst haben, dass jemand wie Herr Ng Yat Chung für Truppen verantwortlich gemacht wurde, von denen erwartet wurde, dass sie in Lebens- oder Todessituationen führen. Die Unfähigkeit, dem Mann vor Ort in solchen Situationen zuzuhören, ist eine Katastrophe.
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