Eines der interessantesten Ergebnisse der Covid-Pandemie war ein weltweites Phänomen namens „Great Resignation“. Trotz der offensichtlichen wirtschaftlichen Verwüstung durch Covid-19 haben die Arbeitnehmer der Welt beschlossen, ihre Jobs zu kündigen, und Unternehmen auf der ganzen Welt haben Probleme bei der Rekrutierung. Dieses Phänomen steht im Gegensatz zu jedem früheren wirtschaftlichen Abschwung, wo Menschen, die einen Job hatten, ihr Leben lang an ihnen hingen, weil es besser war, einen Job zu haben, selbst einen schlecht bezahlten, als gar keinen Job zu haben.
In Singapur ist dies am deutlichsten in den „Berufen“ oder den Jobs zu spüren, die früher alle anstrebten. Junge Berufstätige, die jahrelang für etwas studiert haben, von dem sie glaubten, dass es ihnen „sofortigen Respekt“ verschaffen würde, haben sich entschieden, für andere Dinge aufzuhören, von denen sie allgemein argumentiert haben, dass sie ihnen eine bessere Work-Life-Balance und eine bessere psychische Gesundheit bieten.
https://mothership.sg/2021/09/lawyer-auditor-banker-quit-mental-health/
Einer der am stärksten betroffenen Berufe war das Recht. Umfrage um Umfrage zeigte, dass junge Anwälte eine gemeinsame Beschwerde hatten – lange Arbeitszeiten, die zu Burnout führen. Weitere Details finden Sie in der folgenden Geschichte:
https://www.channelnewsasia.com/singapore/lawyers-singapore-burn-out-great-resignation-wave-2453276
Der Präsident der Law Society von Singapur, Herr Adrian Tan von TSMP Law, hat nun die wenig beneidenswerte Aufgabe, zu versuchen, die hohe Fluktuationsrate in diesem Beruf anzugehen:
Ich bin weit davon entfernt, ein Experte für Personalmanagement zu sein, daher kann ich keine „harten“ Einsichten darüber geben, wer in dieser Debatte Recht und wer nicht hat, und ich kann mich auch nicht wirklich zu den Kulturen einer bestimmten Branche äußern.
Ich kann jedoch über meine eigene Beziehung zu Long-Hours sprechen, und die Ansichten, die ich darstelle, sind ganz persönlich.
Ich würde argumentieren, dass man in den Anfangsstadien jeder Karriere zwangsläufig viele Stunden arbeiten muss. Es ist ein Fall von, Sie fangen an. Sie haben keine Ahnung, worum es in dem Job geht, und Sie werden zwangsläufig Fehler machen und „weniger produktiv“ sein als Ihre erfahreneren Kollegen. Als ich 2001 im Alter von 26 Jahren für eine kleine Marketing-Kommunikationsfirma anfing, arbeitete ich wahnsinnig viele Stunden. Meine damalige Freundin hasste es, weil ich keinen Job hatte, bei dem ich um sechs klingeln und dann Zeit mit ihr verbringen konnte.
Nun, die Freundin hatte Recht. Ich bin nach fünf Monaten rund um die Uhr ausgebrannt und wurde dazu gedrängt, Einnahmen zu erzielen und so weiter. Gegen Ende verlor ich die Fähigkeit, einen Satz aneinander zu reihen und Kunden zu beeindrucken, die ich bediente. Mir wurde gesagt, dass fünf Monate nicht als Berufserfahrung zählen, und ich wurde als „Job-Hopper“ abgestempelt, der bei zukünftigen Vorstellungsgesprächen nicht durchhalten würde. Ich wusste nicht, wie ich den Leuten sagen sollte, dass die durchschnittliche Lebensdauer in dem Job und an dem Ort, an dem ich war, ungefähr drei Wochen (einschließlich Kündigungsfrist) und fünf Monate dort waren, wie überall sonst fünf Jahre.
Interessanterweise gab mir die „fünfmonatige“ Berufserfahrung dort genug Selbstvertrauen, um zu versuchen, mich als „PR-Berater“ zu verkaufen (in dieser Phase konnte ich genauso gut direkt zum Kunden gehen, um Geld zu nehmen, anstatt Geld auszugeben, um es zu suchen einen Job in einer Agentur und den Monat warten, bis Sie Ihren nächsten Gehaltsscheck gesehen haben).
Während mein PR-Aufenthalt also nie eine „Karriere“ im normalen Sinne des Wortes war, konnte mein kleines Ich aus dem Nichts es mit den Großen aufnehmen und Ergebnisse erzielen. Ich bin sehr stolz darauf, dass ich Aufträge von namhaften Kunden bekommen konnte, ohne einen Fuß gesetzt zu haben und Teil eines Teams zu sein, das letztendlich Aufträge aus London oder New York entgegennahm. Ich konnte das jedoch, weil ich in diesen ersten Monaten meines Berufslebens gerne die obszönen Stunden arbeitete.
Die Realität ist, dass harte Arbeit in jedem Job „gegeben“ ist. Es gibt einfach Zeiten, in denen Sie alles tun müssen, um die Arbeit zu erledigen. Sie machen sich keine Gedanken über die Work-Life-Balance, denn wenn Sie die Arbeit nicht spektakulär erledigen, werden Sie nicht mehr davon bekommen, was dazu führen wird, dass Sie kein Leben mehr haben.
Wenn Sie in einem Beruf sind, der von Natur aus konfrontativ ist, sollten Sie nicht weiter als zu Herrn Walter Silvester von Silvester Legal LLC, der es am besten sagt: „Wollen Sie gewinnen oder wollen Sie eine Work-Life-Balance?“
So war es auch bei meinem Einstieg ins Insolvenzgeschäft. Ich bin weder ausgebildeter Jurist noch ausgebildeter Buchhalter. Ich stecke jedoch die Stunden, und obwohl ich keineswegs qualifiziert bin, mich als Experte zu bezeichnen, kann ich mich behaupten, solange ich nicht auf die Details von Rechtshandlungen und Rechnungslegungspraktiken eingehe. Das kann ich nur, weil ich eine Schrittlernkurve hatte, die daraus resultierte, dass ich bereit war, Zeit zu investieren.
Nach dem, was ich gerade gesagt habe, muss man unterscheiden, ob lange Arbeitszeiten notwendig sind oder ob sie einfach unproduktiv sind. Nach drei Jahren, in denen sie irgendetwas getan haben, sollten die Menschen „angemessenere“ Stunden arbeiten, weil sie in ihrem Handwerk besser geworden sind und Wege gefunden haben, Dinge effizienter zu erledigen. Wenn jemand nach drei Jahren noch rund um die Uhr arbeitet, muss man sich fragen, ob diese Person entweder nicht lernt oder ein Genie ist, das Ineffizienz erzeugt.
Es gibt lange Arbeitszeiten, weil Sie ein Ziel erreichen müssen. Meine Erfahrung war Absolut Mandarin im Jahr 2002. Unsere kleine Agentur hat es geschafft, aber wir haben etwas Erstaunliches erreicht, als die Absolut-Kundin ihre Freude über uns zum Ausdruck brachte. Ich denke, Anwälte, die Tag und Nacht arbeiten, um sich auf einen Prozess gegen einen Mandanten vorzubereiten, an den sie glauben, und wenn sie gewinnen, ist dieser Sieg so viel süßer (oder als Anwalt, der es geschafft hat, in Singapur einen Prozess anzuhören, in einer Situation, in der der Fall beinhaltete keine Ereignisse in Singapur – „in dem Wissen, dass Sie alles gegeben haben und es geschafft haben, in einem Jahr einen Meisterschwertkämpfer zu treffen, der zwanzig Jahre Zeit hatte, sich vorzubereiten).
Dann gibt es überhaupt Arbeit wie ein Hund ohne besonderen Grund. Es ist, als ob Sie es tun, weil das Management keine Ahnung hat, was es tut, aber anstatt in die Schützengräben zu kommen, um es herauszufinden, sitzen sie im Clubhaus und beschweren sich, dass der Champagner nicht kalt genug ist, weil Sie es nicht sind hart genug kämpfen, obwohl du es gerade mit zehn großen Typen mit auf dem Rücken gefesselten Armen aufnimmst und der einzige Dank, den du bekommst, ein „f ** you“ ist.
Ich glaube nicht, dass lange Arbeitszeiten an sich die große Resignation verursachen. Ich glaube, es sind andere Faktoren, die die Leute abschrecken. Im „normalen“ Büro nimmt man alles Mögliche in Kauf, weil man es als Teil des „Arbeitens“ akzeptiert. Als jedoch die Pandemie zuschlug und wir anders arbeiten mussten, wurde uns klar, dass vieles, was am alten Arbeitsplatz vor sich ging, eigentlich keine Arbeit war, sondern selbstzerstörerische Selbstbefriedigung des Sinnlosen. Covid hat uns gezeigt, dass „normal“ tatsächlich nicht normal ist, und anstatt zurück zu eilen, um ein System aufzuzwingen, das die Menschen eindeutig im Stich lässt.
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