Was machst du, nachdem du gefickt wurdest?

Die Geschichte unbezahlter Löhne – Copyright – Daily Post Nigeria

Ich hatte die Gelegenheit, mich mit einem meiner ältesten Freunde zu treffen, nachdem ich einen Tag lang Kisten mit verschiedenen alten Koffern im Lager durchgesehen hatte. Während unserer Nachholsitzung stellten wir fest, dass wir eine Reihe gemeinsamer Sorgen hatten, die darauf zurückzuführen sind, dass wir uns beide der 50 nähern, unsere Ertragskraft auf dem Abstiegskurs ist und es unwahrscheinlich ist, dass wir die Bühne erreichen wo wir uns jemals auf unsere Angehörigen verlassen können, die für uns im Alter sorgen. Mein Freund machte mich dann darauf aufmerksam, dass die Dinge für den Rest von uns wahrscheinlich sehr düster aussehen würden, ich aber in der glücklichen Lage sei, in einer Branche zu arbeiten, die wahrscheinlich gut laufen wird.

Dies brachte mich dazu, über die Aussichten nachzudenken, denen ich und viele meiner Zeitgenossen wahrscheinlich gegenüberstehen werden, wenn Volkswirtschaften (als die Volkswirtschaften, in denen eher Menschen als Statistiken tätig sind) auf der ganzen Welt die staatliche Unterstützung verlieren. In gewisser Weise hatte ich das Glück, dass ich nie sehr hoch „geklettert“ bin und daher nicht so weit fallen muss. Ich werde wahrscheinlich wie die Massen ums Überleben kämpfen. Für diejenigen, die auf die „Fünf C“-Leiter aufgestiegen sind, könnten die Dinge jedoch etwas anders sein. Es ist also vielleicht ein guter Zeitpunkt, an das schreckliche Szenario der sehr realen Möglichkeit zu denken, arbeitslos zu werden.

Beginnen wir mit den guten Nachrichten. Wenn einer aus der Arbeit geworfen wird, weil der Arbeitgeber bankrott geht, wird Ihr Gehalt als „Vorzugsschuld“ betrachtet. Wenn ein Unternehmen untergeht, gibt es eine Hackordnung, wer bezahlt wird. Dies funktioniert so, dass ein Insolvenzverwalter eingreift, wenn ein Unternehmen untergeht. Die Aufgabe des Insolvenzverwalters besteht darin, zu „realisieren“, was von dem Unternehmen übrig ist (eingetriebene Schulden und Verkauf aller Vermögenswerte, die verkauft werden können). Das erste, was bezahlt wird, sind die „Kosten der Liquidation“, zu denen die Anwaltskosten des Liquidators gehören. Wenn danach noch Geld übrig ist, müssen Gehälter gezahlt werden, gefolgt von CPF und den verschiedenen Steuern. Wenn danach noch Geld übrig ist, werden die „ungesicherten“ Gläubiger bezahlt.

Es gibt jedoch eine Obergrenze von 12.500 S$ für Vorzugszahlungen. Wenn Sie also ein Kellner sind, dem ein Monatsgehalt geschuldet wird, haben Sie Glück. Die Chancen stehen gut, dass Ihr Gehalt gezahlt wird. Wenn Sie jedoch ein General Manager mit 18.000 S$ im Monat sind, werden nur 12.500 S$ bevorzugt. Die verbleibenden 5.500 S$ sind „ungesichert“. Sie sollten sich auch darüber im Klaren sein, dass nur das „Gehalt“ bevorzugt wird. Urlaubsgeld, Kündigungsgeld, medizinische Ansprüche und andere Zulagen werden nicht „bevorzugt“.

Um sich für eine Dividende aus einer Liquidation zu qualifizieren, müssen Sie ein sogenanntes „Schuldennachweis“-Formular ausfüllen, um als Gläubiger gezählt zu werden. Es hilft auch zu wissen, was im Liquidationsprozess vor sich geht. Versuchen Sie also, wenn möglich, an der Gläubigerversammlung teilzunehmen und mit den Liquidationsmitarbeitern in Kontakt zu bleiben, insbesondere wenn es um deren Zahlung geht. Untersuchen Sie, um sicherzustellen, dass ihre Rechnungen nicht aufgeblasen sind.

Sie sollten beachten, dass die Liquidation ein Rechtsverfahren ist, was zwangsläufig bedeutet, dass es zeitaufwändig ist. Mögliche Auszahlungen werden wahrscheinlich nicht schneller als sechs Monate nach der Liquidation des Unternehmens erfolgen. Verlassen Sie sich nicht auf Auszahlungen aus einem Liquidationsszenario, um Ihre Rechnungen zu bezahlen.

Das ist die gute Nachricht für den Fall, dass Sie Ihren Job verlieren, weil Ihr Arbeitgeber insolvent wird. Wie Ihnen jeder Arzt sagen wird:

Ich erinnere mich, dass eine meiner ersten philippinischen Kollegen im Bistrot mir erzählte, dass sie für einen Chef arbeitete, sie musste sich um die Geschäfte des Chefs kümmern, weil der Chef ihr Gehalt zahlte und Geld brauchte, um ihr Gehalt zu bezahlen. Also tat sie ihren Teil, um sicherzustellen, dass der Chef das Geld hatte, um zu bezahlen.

Die Kernaussage lautet, dass man sich immer darüber im Klaren sein sollte, was im Betrieb des Arbeitgebers passiert, schon allein deshalb, weil das eigene Einkommen vom Betrieb des Chefs abhängig ist.

Der erste Schritt besteht darin, die Denkweise anzunehmen, dass Loyalität ihre Grenzen hat. Ein guter Geschäftsmann ist immer auf der Suche nach mehr Effizienz und vor allem Kosteneinsparungen. Sie sind davon nicht ausgenommen. Der Chef ersetzt Sie durch einen Billigeren oder eine Maschine, die nur ein bisschen Öl braucht und auf Knopfdruck alles kann. Früher war der Prozess auf gewerbliche Fertigungsaufträge beschränkt. Jetzt, im Zeitalter von Künstlicher Intelligenz (KI) und Blockchain, werden viele Bürojobs durch Maschinen ersetzt.

Diese Denkweise schützt Sie vor der Fantasie, dass der Chef immer da sein wird, um Sie zu beschützen. Man sollte immer für einen regnerischen Tag sparen und einen Nebenjob haben, egal ob es sich um einen Teilzeitjob handelt oder Wege finden, sich ein Hobby zu verdienen (ich habe früher als Kellner gearbeitet, bis Covid das Restaurantgeschäft in Mitleidenschaft gezogen hat und ich ermutige die Leute, die Werbetreibenden dieses Blogs zu unterstützen, und ich nehme an YouGov-Umfragen teil).

Der zweite Punkt ist, dass Sie die Gesundheit des Unternehmens und die Reaktion des Chefs auf seine oder ihre Umstände beobachten müssen. Wenn der Chef die Einstellung hat, dass der Lieferant „ya-ya“ bekommt und erwartet, dass der Lieferant niedrigere Preise aushandelt, um das zu bekommen, was ihm zusteht – beginnen Sie besser damit, sich darauf vorzubereiten, Ihr alternatives Einkommen zu erhöhen und sicherzustellen, dass Ihr Die Rate der Versendung von Lebensläufen wird höher, da die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass sie es genauso behandeln, wenn sie Ihr Gehalt nicht zahlen, wenn sie dazu gedrängt werden.

Doch während „böse Chefs“ Schlagzeilen in Sachen „Nichtbezahlung“ machen, sind es in Wirklichkeit die netten Kerle, die ihre Mitarbeiter in Sachen „Nichtbezahlung“ vermasseln. Ein guter Mensch und sogar ein guter Geschäftsmann zu sein, befreit Sie nicht von schlechten Geschäftsentscheidungen.

Einer der traurigsten Fälle, mit denen ich mich befassen musste, betraf eine Baufirma, die ihre Arbeiter fünf Monate lang nicht bezahlt hatte. Der Chef war eigentlich ein guter Mann (hat Bauarbeiter mit in den Urlaub genommen) und große Dinge für seine Firma getan (sie haben große Projekte gemacht).

Er hatte jedoch eine Pechsträhne und beschloss, alle Eier in ein „Big-Kill“-Projekt zu werfen. Allerdings passierte die übliche Geschichte von langsamen Zahlungen auf der ganzen Linie und er konnte es nicht aufrechterhalten. Seine Mitarbeiter von der Verwaltung bis zu den Arbeitern gaben alles und arbeiteten fünf Monate lang unentgeltlich für ihn. Er hat persönliche Opfer gebracht, um von seinen Arbeitern das Richtige zu tun. Verkaufte seinen Privatbesitz und seinen BMW, damit die Arbeiter etwas bekommen. Am Ende war es immer noch nicht genug und wir mussten trotz seiner Bemühungen, sein Geschäft zu retten, einziehen. Er wurde dank eines rücksichtslosen Arbeitsvermittlers in die Privatinsolvenz gedrängt und die Lohnabrechnung zu regeln war nicht lustig (ich habe Berufsregeln gebrochen, um einigen der Jungs zu helfen).

Er war ein guter Kerl und seine Absichten waren gut. Er war auf jeden Fall ein inspirierender Anführer (wie mein Chef betonte – die Arbeiter machten gerne Fotos mit ihm, obwohl sie über fünf Monate lang nicht bezahlt wurden). Er brach jedoch die Kardinalregel des Geschäfts – ihm ging das Geld aus.

Ihre Rechnungen werden nicht aufhören, sich zu häufen, nur weil Ihr Chef für die Heiligkeit kandidiert. Wenn Ihrem Chef ein Monatsgehalt fehlt, sollte dies ein Zeichen dafür sein, dass er oder sie den Monat danach nicht bezahlen kann. Nun, das ist keine feste Regel. Es gibt Situationen, in denen der Chef einen schlechten Monat hatte und der nächste Monat sich als deutlich besser herausstellte. Vielleicht möchten Sie noch einen Monat bleiben, besonders wenn Sie sehen, dass Ihr Chef sein Haus verkauft hat, um sicherzustellen, dass Sie Ihres behalten können.

Die Realität ist jedoch, dass Unternehmen harte Zeiten durchmachen und sich eine gute Mehrheit nicht erholt. Selbst wenn Sie sich entscheiden, zwei Monate kostenlos zu arbeiten, sollten Sie bis zum dritten gehen, wenn Sie sehen, dass Sie nicht bezahlt werden. Ihre Rechnungen enden nicht, nur weil Ihr Arbeitgeber eine schwierige Phase durchmacht.

Ignorieren Sie die rosigen Statistiken. Die Regierungen ziehen jetzt die Unterstützung zurück und viele Unternehmen werden untergehen. Man muss auf die schreckliche Möglichkeit vorbereitet sein, dass Ihr Arbeitgeber einer von ihnen sein könnte.