Ins Büro des Schulleiters gerufen

Singapur hat einen neuen Helden. Sein Name ist Chew Shou Zi und er ist der 40-jährige CEO von TickTok, einem der beliebtesten sozialen Netzwerke der Welt.

Mr. Chew ist in vielerlei Hinsicht wie der Rest von Singapurs Überfliegern. Er besuchte gute Schulen (Hwa Chong und University College, London, gekrönt von einem MBA der Harvard University), leistete seinen Nationaldienst ordentlich ab (ging durch die Officer Cadet School) und an diesem Punkt ist das Interessanteste an Mr. Chew das Tatsache, dass er tatsächlich an Orten außerhalb des Ökosystems der Singapore Government Linked Companies (Goldman Sachs, Xiaomi und ByteDance) erfolgreich war.

Obwohl Herr Chew zweifellos der ideale „gute Junge“ aus Singapur ist, hat ihn seine Aussage vor dem US-Kongress über Nacht zu einer Sensation gemacht. Mr. Chew wurde von Mitgliedern des US-Kongresses über einen Zeitraum von viereinhalb Stunden gegrillt. In dieser Zeit gelang Mr. Chew das, was keinem US-Politiker im letzten halben Jahrhundert gelungen ist – er vereinte Republikaner und Demokraten in ihren Bemühungen, ihn und das Unternehmen, das er leitet, zu kreuzigen.

Ich werde Kommentare über das Grillen von Mr. Chew durch den US-Kongress intelligenten Menschen überlassen. Ich werde sogar Kommentare zu Mr. Chews Leistung für eine weitere Diskussion hinterlassen. Alles, was ich tun werde, ist, einen Link zu einem Ausschnitt seiner Aussage zu hinterlassen:

https://www.youtube.com/watch?v=gPZA98whQGI

Was ich sagen möchte, ist, dass ich vermute, dass Mr. Chew in Asien und insbesondere in Singapur zu einem Helden geworden ist, weil er etwas getan hat, was praktisch keiner unserer „Elite“ jemals getan hat – er hat sich bereitwillig einem Erschießungskommando gestellt. Er schickte weder seinen PR-Direktor noch seine Anwälte in den Raum. Ein Mann in seiner Position hätte gewusst, dass die Leute, die ihn befragten, zwangsläufig gegen ihn sein würden, und dennoch entschied er sich, sich der Musik selbst zu stellen. Die Tatsache, dass er während dessen, was man nur als Grillen bezeichnen kann, einen kühlen Kopf bewahrte, hat ihm einige Fans eingebracht.

In diesen viereinhalb Stunden hat Mr. Chew den Führungskräften Singapurs in Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft gezeigt, dass einer der wichtigsten Aspekte einer Führungskraft darin besteht, mit Feindseligkeiten umzugehen. Es ist einfach, mit Menschen umzugehen, die darauf programmiert sind, allem zuzustimmen, was Sie sagen, weil Sie so sind, wie Sie sind. Es ist eine andere Geschichte, wenn Sie sich Menschen stellen müssen, die gegen Sie sind, nur weil Sie sind, wer Sie sind.

Wenn Sie sich die Selbsthilfebranche ansehen, werden Sie feststellen, dass fast jeder „Guru“ darauf hinweist, dass Sie nur dann „Wachstum“ bekommen, wenn Sie Ihre Komfortzone verlassen. Das hat einen Grund – es stimmt. Wenn Sie sich an einem angenehmen Ort befinden, umgeben von Menschen, die Sie mögen, gibt es keinen Grund für Sie, Ihr Spiel zu verbessern, um besser zu werden. Wenn Sie sich jedoch in einer feindlichen Umgebung befinden, sind Sie gezwungen, Ihr sprichwörtliches Spiel zu „verbessern“, um zu überleben, und wenn Sie lange genug überleben, können Sie sich tatsächlich den Respekt derer verdienen, die ursprünglich gegen Sie waren.

Leider ist dies eine Lektion, die Singapurs Führung verloren gegangen ist. Das sieht man, wenn man sich um die Medienarbeit kümmert. Während Singapurs Mainstream-Medien dafür bekannt sind, sich von Singapurs politischen Herren abzuheben, gibt es immer noch Beamte, die es satt haben, Journalisten mit einer „negativen Geschichte“ gegenüber ihrer Organisation zu haben. Meine Begegnung mit diesem Satz stammt von meinem letzten Agenturjob, wo mir der Kunde, der ein gesetzlicher Vorstand war, sagte, ich solle ein Interview mit einem sehr hochrangigen Journalisten wegen seiner „negativen Geschichte“ mit dem besagten gesetzlichen Vorstand einstellen.

Die mangelnde Bereitschaft von Menschen in wohlhabenden und mächtigen Positionen, sich Fragen zu stellen, erreichte komische Ausmaße, als der damalige CEO von Singapore Press Holdings (ich betone, dass dies ein Unternehmen ist, das ein Medienunternehmen ist), Herr Ng Yat Chung, „Anstoß nahm“. auf die Frage eines Reporters bei einer Pressekonferenz (da SPH damals an der Börse notiert war, hätte die Börse darauf bestanden, dass der CEO auf diese Frage vorbereitet wäre).

https://www.youtube.com/watch?v=sUxYOwMEGz0

Die mangelnde Bereitschaft der Machthaber, grundlegende Fragen zu beantworten, ist ein kulturelles Problem. Es ist ein Zeichen dafür, dass die Menschen wahrscheinlich mehr an den Vorteilen des Amtes interessiert sind, als daran, die Arbeit zu tun, die sie tun sollen. Jobs wie CEO, CE oder sogar Minister erfordern, dass man ständig nachdenkt und sich anpasst, und das kann man nur tun, wenn man eine Art „Herausforderung“ hat. Wenn Sie also nicht bereit sind, die grundlegendsten Fragen von Leuten zu beantworten, die speziell dafür bezahlt werden, Fragen zu stellen, ist dies wahrscheinlich ein Zeichen dafür, dass Sie verwirrt waren und dachten, CEO würde GOD geschrieben.

Wenn Sie jedoch bereit sind, sich Feindseligkeiten zu stellen, müssen Sie tatsächlich schärfer werden. Eines der besten Beispiele dafür, wie jemand das „feindliche“ Interview verwendet hat, ist die Theologiewissenschaftlerin Raeza Azlan, die auf Fox News ging und sich schließlich als kleingeistige Schnecke ausgab:

https://www.youtube.com/watch?v=PFgjTF-sIKY

Ein weiteres Beispiel für jemanden, der ein feindliches Umfeld nutzt, ist der US-Verkehrsminister Pete Buttigeig, der regelmäßig bei Fox News auftritt, einem Kanal, von dem noch nie bekannt war, dass er offen schwule Männer behandelt und politische Ansichten links von der Mitte zu freundlich vertritt. Es scheint, dass die Strategie, mit Leuten auf einer „feindlichen“ Plattform zu sprechen, funktioniert hat:

https://www.youtube.com/watch?v=JQAuuVBFi6I

Die grundlegende Wahrheit bleibt – Sie erhalten Wachstum, wenn Sie Ihre Komfortzone verlassen und bereit sind, mit Menschen umzugehen, die von Natur aus gegen Sie sind. Sie werden zu einem Fossil, wenn Sie sich weigern, grundlegende Fragen zu beantworten.

Durch seine Bereitschaft, in die sprichwörtliche Höhle des Löwen zu gehen, hat Mr. Chew gezeigt, dass Singapur Talente hat, wenn nur die Mächtigen bereit wären, diese Talente zur Entwicklung zu ermutigen.