Der Fall Out aus dem „rassistischen Angriff“ auf ein gemischtrassiges Paar am vergangenen Wochenende hat weitere Geschichten verschmäht. Wir wissen jetzt, dass der Mann, der dem Paar gegenüberstand, ein leitender Dozent an einer Fachhochschule ist (was nur meinen Wunsch verstärkt, nicht zu sehr mit der gut ausgebildeten Berufsschicht in Verbindung gebracht zu werden). In der Zeitung Today ist mir auch eine schöne Geschichte über das Opfer aufgefallen, das einen Eisladen besitzt. Es scheint, dass einige seiner Kunden ihn tatsächlich mit der angeheuerten Hilfe verwechselten. Die Geschichte ist zu finden unter:
Es ist nicht das erste Mal, dass ich von solchen Vorfällen höre. Ich kenne hochrangige Führungskräfte, die immer mit „Fahrern“ verwechselt wurden, wenn sie ihre chinesischen Mitarbeiter trafen. Leider sind unsere Wahrnehmungen von Rasse und Erfolg miteinander verflochten. Während wir alle auf der Seite des Paares stehen, weil sie Opfer von „Rassismus“ in seiner schlimmsten Form waren.
Obwohl wir offensichtlichen Rassismus wie diesen abscheulich finden, werden viele von uns automatisch davon ausgehen, dass die Hierarchie einer Organisation von der Hautfarbe abhängt, und ich bin mir nicht sicher, ob viele von uns mit der Wimper zucken würden, wenn sie jemandem mit einem helleren Teint mehr bezahlen würden . Ich denke an meine englische Lieblingsfamilie, die ich früher mit mir getrunken habe. Sie sagten, dass sie bemerkten, dass während der F1-Saison, wenn Kinder sich um Teilzeitjobs für das Rennen bewarben, jeder Braune oder Schwarze sofort zum Putzen geschickt wurde, während jeder Gelbe oder Weiße zum Kundenservice geschickt wurde.
Diese Art von Rassismus ist insofern schlimmer, als sie als eine natürliche Tatsache des Lebens akzeptiert wird. Wir verabscheuen den Dozenten, der gemischtrassigen Paaren gegenübersteht. Wir hassen die Frau, die jedes Mal einen Gong schlägt, wenn ihre Nachbarin versucht, ein Gebetsritual durchzuführen. Doch so viele von uns gehen automatisch davon aus, dass Menschen mit dunklerer Schattierung nichts anderes als angestellte Hilfskräfte sein müssen und daher der Menschenwürde weniger würdig sind.
Was kann getan werden? Ich denke, das einzige, was zu tun ist, um mehr Unternehmer aus Minderheitengemeinschaften zu unterstützen und zu versuchen, Erfolge von Minderheitengemeinschaften zu fördern. Wir müssen irgendwie Wege finden, wo es normal wird, jemanden aus der ethnischen Minderheit als Chef zu sehen. Interessanterweise bleibt die US-Armee eine der erfolgreichsten Organisationen, um die schwarze Gemeinschaft in Führungspositionen zu bringen.
Ich kann zwar nicht näher erläutern, was getan werden kann, um dieses Problem zu lösen, aber ich kann über die Tatsache sprechen, dass die Leute anscheinend einen Weg gefunden haben, von unseren angeborenen Vorurteilen zu profitieren. Es ist das, was man den Wert eines Tokens nennen könnte. Interessanterweise ist mir das aufgefallen, als ich im Bistrot arbeitete und mit dem umgekehrten Problem zu kämpfen hatte (Nur alteingesessene Kunden kannten Bruno, der ein französischer weißer Junge war der Besitzer und ich war die angestellte Aushilfe – die meisten Kunden nahmen es an der andere Weg). Ich erinnere mich, dass mir ein Kunde sagte: „Ich verstehe – du bist der Chinese, der den Ang Moh nach vorne setzt und du kontrollierst die Dinge von hinten.“
Es gibt, wie sie sagen, eine Industrie dafür, eine „token blasse Haut“ zu sein. China war dafür wohl der größte Markt, wie die folgende Geschichte erklärt:
Chinesische Unternehmen stellten fest, dass es ihnen einen Mehrwert gab, einen weißen Mann in einer Suite zu haben, und waren daher bereit, dafür zu zahlen. Die weißen Jungs, die es taten, mussten nicht viel tun.
Betrachten Sie dies als das umgekehrte Kompradorsystem mit einer Wendung. Es gab eine Zeit, in der die Hongs (alte britische Handelshäuser) immer einen Komprador hatten, der als Vermittler zwischen sich und den einheimischen Chinesen in Hongkong fungierte.
Das häufigste Beispiel dafür ist in Malaysia. Wenn Sie sich ein malaysisches Unternehmen der Bursa Malaysia ansehen, werden Sie feststellen, dass der Vorsitzende unweigerlich ein Bumiputra ist, während der CEO oder der Mann, der die tägliche Arbeit verrichtet, Chinese ist. Wie ist das passiert? Bumiputra-Gesetze wurden entwickelt, um Bumiputra im Wettbewerb mit den Chinesen einen Vorsprung im Geschäft zu verschaffen und „das Los der ethnischen Malaien zu erhöhen“.
Die Ergebnisse waren etwas anders. Die „Token“-Malays (viele von ihnen haben mit dem Königtum zu tun) wurden reich, indem sie genau das waren – Token. Die Chinesen kontrollieren weiterhin einen Großteil der Wirtschaftstätigkeit und der Anteil des durchschnittlichen Malaien ist nicht wirklich auf ein vergleichbares Niveau gestiegen (obwohl es eine beträchtliche malaiische Mittelschicht gibt).
Warum hängt er wirklich da?
Der menschliche Einfallsreichtum hat einen Weg gefunden, von unserem geringeren Selbst zu profitieren. In gewisser Weise ist es gut zu sehen, wie der menschliche Geist mit Dingen umgeht. Lassen Sie uns jedoch nicht glauben, dass es akzeptabel oder gut für die Gesellschaft insgesamt ist. Wir müssen immer noch daran arbeiten, Annahmen über Rasse und wirtschaftlichen Erfolg zu entwirren.
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